Восстановление на работе судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исполнение решения суда о восстановлении на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении работника отменяет не суд, а работодатель в процессе исполнения решения суда о восстановлении на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении работника отменяет не суд, а работодатель в процессе исполнения решения суда о восстановлении на работе
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Наличие инвалидности у работника, уволенного как не прошедшего испытание, не признается основанием к восстановлению его на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Наличие инвалидности у работника, уволенного как не прошедшего испытание, не признается основанием к восстановлению его на работе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеСитуация из практики. Можно ли уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении указанных требований см. материалы "Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)", "Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)";
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении указанных требований см. материалы "Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)", "Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)";
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о восстановлении на работе см. материал "Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)".
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о восстановлении на работе см. материал "Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)".
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее об этом см. материалы "Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)", "Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)".
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее об этом см. материалы "Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)", "Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)".
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем существует судебная практика, согласно которой беременную восстановили на работе, несмотря на то что она отозвала свое заявление уже после увольнения. Суд принял во внимание, что работница не знала о беременности на момент увольнения, письменно отозвала заявление об увольнении после того, как узнала о беременности (хоть и после увольнения). Довод работодателя о невозможности восстановления работницы в связи с тем, что на место уволенной был принят другой работник, отклонен, поскольку работодатель не представил доказательств, подтверждающих невозможность отказа в заключении трудового договора с вновь принятым работником в соответствии с законом (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу N 88-3344/2021, 33-18619/2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем существует судебная практика, согласно которой беременную восстановили на работе, несмотря на то что она отозвала свое заявление уже после увольнения. Суд принял во внимание, что работница не знала о беременности на момент увольнения, письменно отозвала заявление об увольнении после того, как узнала о беременности (хоть и после увольнения). Довод работодателя о невозможности восстановления работницы в связи с тем, что на место уволенной был принят другой работник, отклонен, поскольку работодатель не представил доказательств, подтверждающих невозможность отказа в заключении трудового договора с вновь принятым работником в соответствии с законом (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу N 88-3344/2021, 33-18619/2020).
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Примером судебной практики о восстановлении на работе работника, уволенного по соглашению сторон, может выступать Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2022 N 88-30784/2022.
(КонсультантПлюс, 2025)Примером судебной практики о восстановлении на работе работника, уволенного по соглашению сторон, может выступать Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2022 N 88-30784/2022.
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение может повлечь риски, даже если работница не сообщила вам о беременности или, например, сообщила, но не представила подтверждающие документы. Такое увольнение может быть признано незаконным с учетом ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Есть судебная практика, когда женщин восстанавливали на работе, поскольку был установлен факт беременности на день увольнения. Суд указал, что запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя действует независимо от того, был ли он поставлен в известность о ее беременности. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ14-148, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 24.07.2017 по делу N 33-2758/2017).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение может повлечь риски, даже если работница не сообщила вам о беременности или, например, сообщила, но не представила подтверждающие документы. Такое увольнение может быть признано незаконным с учетом ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Есть судебная практика, когда женщин восстанавливали на работе, поскольку был установлен факт беременности на день увольнения. Суд указал, что запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя действует независимо от того, был ли он поставлен в известность о ее беременности. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ14-148, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 24.07.2017 по делу N 33-2758/2017).
Статья: Актуальные проблемы совершенствования судебной практики по спорам, связанным с увольнением работников
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Ключевые слова: проблемы трудовых правоотношений, споры о восстановлении на работе, обобщение судебной практики, факторы вынужденного увольнения, формальный подход судов, защита прав работников, психологическое давление, трудовая дискриминация, оценка доказательств судами, применение трудового законодательства.
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Ключевые слова: проблемы трудовых правоотношений, споры о восстановлении на работе, обобщение судебной практики, факторы вынужденного увольнения, формальный подход судов, защита прав работников, психологическое давление, трудовая дискриминация, оценка доказательств судами, применение трудового законодательства.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Другая ситуация - когда в суд обращается сам директор с иском о восстановлении на работе. Анализ судебной практики показывает, что суды, как правило, квалифицируют данный спор в качестве трудового спора и приходят к выводу о том, что он подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Другая ситуация - когда в суд обращается сам директор с иском о восстановлении на работе. Анализ судебной практики показывает, что суды, как правило, квалифицируют данный спор в качестве трудового спора и приходят к выводу о том, что он подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров, касающихся восстановления на работе, см. материал "Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)".
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров, касающихся восстановления на работе, см. материал "Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)".