Восстановление на работе по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...А. обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья... в котором... просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с... по день восстановления на работе...
(КонсультантПлюс, 2025)"...А. обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья... в котором... просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с... по день восстановления на работе...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Установив, что до истечения срока действия договора работодатель не потребовал его расторжения (не направил работнику соответствующее уведомление), суд пришел к выводу, что условие о срочном характере договора утратило силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. По мнению судей, то обстоятельство, что на момент завершения рейса работник был временно нетрудоспособен, не препятствовало расторжению договора. А работа в другой компании по совместительству в настоящий момент - не препятствие для восстановления на работе.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Установив, что до истечения срока действия договора работодатель не потребовал его расторжения (не направил работнику соответствующее уведомление), суд пришел к выводу, что условие о срочном характере договора утратило силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. По мнению судей, то обстоятельство, что на момент завершения рейса работник был временно нетрудоспособен, не препятствовало расторжению договора. А работа в другой компании по совместительству в настоящий момент - не препятствие для восстановления на работе.
Вопрос: Работник работал по совместительству и был уволен в связи с приемом на работу основного работника. Основной работник после приема на работу проработал два дня и написал заявление об увольнении. Обязан ли работодатель восстановить бывшего работника-совместителя по его требованию?
(Консультация эксперта, 2023)Законодательством РФ не предусмотрена возможность восстановления на работе работника по совместительству по его требованию в случае, если основному работнику не подошла работа и он через несколько дней уволился.
(Консультация эксперта, 2023)Законодательством РФ не предусмотрена возможность восстановления на работе работника по совместительству по его требованию в случае, если основному работнику не подошла работа и он через несколько дней уволился.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Х. о признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из того, что у частной охранной организации имелись основания для увольнения Х. по статье 288 ТК РФ, поскольку работодателем на должность заместителя генерального директора, которую занимал Х., работая по совместительству, был принят работник, для которого данная работа является основной. При этом суд первой инстанции указал на то, что работодатель, получив 6 апреля 2023 г. (в день увольнения работника Х.) электронный листок нетрудоспособности со сведениями об освобождении Х. от работы в период с 21 марта по 4 апреля 2023 г. и с отметкой, что этот листок нетрудоспособности закрыт, не был осведомлен до 11 апреля 2023 г. о продлении периода нетрудоспособности работника. На основании того, что Х. в день увольнения не уведомил работодателя о продолжении периода своей нетрудоспособности и открытии нового электронного листка нетрудоспособности, суд первой инстанции сделал вывод о том, что Х. допустил злоупотребление своим правом.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Х. о признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из того, что у частной охранной организации имелись основания для увольнения Х. по статье 288 ТК РФ, поскольку работодателем на должность заместителя генерального директора, которую занимал Х., работая по совместительству, был принят работник, для которого данная работа является основной. При этом суд первой инстанции указал на то, что работодатель, получив 6 апреля 2023 г. (в день увольнения работника Х.) электронный листок нетрудоспособности со сведениями об освобождении Х. от работы в период с 21 марта по 4 апреля 2023 г. и с отметкой, что этот листок нетрудоспособности закрыт, не был осведомлен до 11 апреля 2023 г. о продлении периода нетрудоспособности работника. На основании того, что Х. в день увольнения не уведомил работодателя о продолжении периода своей нетрудоспособности и открытии нового электронного листка нетрудоспособности, суд первой инстанции сделал вывод о том, что Х. допустил злоупотребление своим правом.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Ю. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению (далее также - учреждение, работодатель) о восстановлении на работе и другими исковыми требованиями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Ю. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению (далее также - учреждение, работодатель) о восстановлении на работе и другими исковыми требованиями.
Статья: Нужно ли при сокращении предлагать занятые совместителями должности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В компании произошло сокращение, и работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник посчитал увольнение незаконным. По его мнению, сокращение штата было фиктивным. Работодатель за месяц до сокращения переоформил более 500 сотрудников совместителями в целях искусственного заполнения вакансий. Вакансии, занятые совместителями, ему предложены не были.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В компании произошло сокращение, и работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник посчитал увольнение незаконным. По его мнению, сокращение штата было фиктивным. Работодатель за месяц до сокращения переоформил более 500 сотрудников совместителями в целях искусственного заполнения вакансий. Вакансии, занятые совместителями, ему предложены не были.
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, не предусмотрена Трудовым кодексом РФ и возможность уменьшения суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного на работе незаконно уволенного работника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении. Такие разъяснения в том числе даны в Письме Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, не предусмотрена Трудовым кодексом РФ и возможность уменьшения суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного на работе незаконно уволенного работника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении. Такие разъяснения в том числе даны в Письме Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Суд пришел к выводу о том, что действия работодателя свидетельствовали о проявлении в отношении истца дискриминации и, соответственно, о нарушении его права на труд, в связи с чем увольнение было признанно незаконным, а истец восстановлен на работе (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 по делу N 88-25205/2023).
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Суд пришел к выводу о том, что действия работодателя свидетельствовали о проявлении в отношении истца дискриминации и, соответственно, о нарушении его права на труд, в связи с чем увольнение было признанно незаконным, а истец восстановлен на работе (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 по делу N 88-25205/2023).
Вопрос: Работник организации уволен в связи с сокращением штата. Он устроился на новое место работы и подал иск о восстановлении на прежнем месте работы. Суд принял решение о восстановлении на прежней работе. Как организации исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая изложенное, считаем, что в рассматриваемой ситуации работнику для восстановления на прежней работе необходимо уволиться с текущей работы. По нашему мнению, организации необходимо обязать восстановленного работника приступить к выполнению трудовых обязанностей с даты, следующей за днем расторжения трудового договора с текущим работодателем. Дата, с которой работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей, должна быть отражена в приказе (распоряжении) об отмене приказа об увольнении работника. Для минимизации рисков рекомендуем попросить работника написать письменное заявление с указанием того, у какого из двух работодателей он намерен дальше работать (либо вручить работнику под подпись уведомление о восстановлении на работе и необходимости явки на рабочее место). Если работник намерен восстановить трудовые отношения с прежним работодателем, на наш взгляд, в заявлении ему следует указать планируемую дату увольнения с текущего места работы (для того чтобы прежний работодатель смог определить дату, с которой ему следует обязать восстановленного работника приступить к исполнению своих обязанностей).
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая изложенное, считаем, что в рассматриваемой ситуации работнику для восстановления на прежней работе необходимо уволиться с текущей работы. По нашему мнению, организации необходимо обязать восстановленного работника приступить к выполнению трудовых обязанностей с даты, следующей за днем расторжения трудового договора с текущим работодателем. Дата, с которой работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей, должна быть отражена в приказе (распоряжении) об отмене приказа об увольнении работника. Для минимизации рисков рекомендуем попросить работника написать письменное заявление с указанием того, у какого из двух работодателей он намерен дальше работать (либо вручить работнику под подпись уведомление о восстановлении на работе и необходимости явки на рабочее место). Если работник намерен восстановить трудовые отношения с прежним работодателем, на наш взгляд, в заявлении ему следует указать планируемую дату увольнения с текущего места работы (для того чтобы прежний работодатель смог определить дату, с которой ему следует обязать восстановленного работника приступить к исполнению своих обязанностей).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно зафиксируйте прогул. Для этого составьте акт отсутствия работника на рабочем месте и оформите другие документы. Затребуйте письменные объяснения у работника. Используйте уведомление о необходимости дать письменное объяснение. Обратите внимание на сроки применения дисциплинарных взысканий. Их нарушение влечет риск признания увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных сумм.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно зафиксируйте прогул. Для этого составьте акт отсутствия работника на рабочем месте и оформите другие документы. Затребуйте письменные объяснения у работника. Используйте уведомление о необходимости дать письменное объяснение. Обратите внимание на сроки применения дисциплинарных взысканий. Их нарушение влечет риск признания увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных сумм.
Статья: Совместителя уволили, а основной работник так и не приступил к работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Совместитель посчитал свое увольнение незаконным, поскольку на его место основной сотрудник так и не был принят. Он обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Совместитель посчитал свое увольнение незаконным, поскольку на его место основной сотрудник так и не был принят. Он обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Причины, не зависящие от сторон трудового договора:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Причины, не зависящие от сторон трудового договора:
Статья: Какие должности нужно предлагать при сокращении внутреннего совместителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Кассационный суд признал верной позицию суда первой инстанции. Он указал, что суд первой инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным по делу доказательствам и, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, сделал вывод о том, что работодателем соблюдены требования трудового законодательства при проведении процедуры увольнения работницы, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. При этом суд первой инстанции учитывал, что работница сокращалась с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой возможна не более четырех часов в день. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение о восстановлении работницы на работе в прежней должности специалиста по кадрам на 0,25 ставки, суд апелляционной инстанции не учел то обстоятельство, что работница на день увольнения имела работу в компании по основной должности секретаря и с основной должности не увольнялась.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Кассационный суд признал верной позицию суда первой инстанции. Он указал, что суд первой инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным по делу доказательствам и, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, сделал вывод о том, что работодателем соблюдены требования трудового законодательства при проведении процедуры увольнения работницы, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. При этом суд первой инстанции учитывал, что работница сокращалась с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой возможна не более четырех часов в день. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение о восстановлении работницы на работе в прежней должности специалиста по кадрам на 0,25 ставки, суд апелляционной инстанции не учел то обстоятельство, что работница на день увольнения имела работу в компании по основной должности секретаря и с основной должности не увольнялась.
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Общие правила оформления прекращения трудового договора в неполном объеме распространяются на случаи увольнения совместителя, смерти работника либо работодателя - физического лица, признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, отмены судебного акта о восстановлении работника на работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Общие правила оформления прекращения трудового договора в неполном объеме распространяются на случаи увольнения совместителя, смерти работника либо работодателя - физического лица, признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, отмены судебного акта о восстановлении работника на работе.