Восстановление на работе по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...А. обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья... в котором... просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с... по день восстановления на работе...
(КонсультантПлюс, 2025)"...А. обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья... в котором... просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с... по день восстановления на работе...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Установив, что до истечения срока действия договора работодатель не потребовал его расторжения (не направил работнику соответствующее уведомление), суд пришел к выводу, что условие о срочном характере договора утратило силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. По мнению судей, то обстоятельство, что на момент завершения рейса работник был временно нетрудоспособен, не препятствовало расторжению договора. А работа в другой компании по совместительству в настоящий момент - не препятствие для восстановления на работе.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Установив, что до истечения срока действия договора работодатель не потребовал его расторжения (не направил работнику соответствующее уведомление), суд пришел к выводу, что условие о срочном характере договора утратило силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. По мнению судей, то обстоятельство, что на момент завершения рейса работник был временно нетрудоспособен, не препятствовало расторжению договора. А работа в другой компании по совместительству в настоящий момент - не препятствие для восстановления на работе.
Вопрос: Работник работал по совместительству и был уволен в связи с приемом на работу основного работника. Основной работник после приема на работу проработал два дня и написал заявление об увольнении. Обязан ли работодатель восстановить бывшего работника-совместителя по его требованию?
(Консультация эксперта, 2023)Законодательством РФ не предусмотрена возможность восстановления на работе работника по совместительству по его требованию в случае, если основному работнику не подошла работа и он через несколько дней уволился.
(Консультация эксперта, 2023)Законодательством РФ не предусмотрена возможность восстановления на работе работника по совместительству по его требованию в случае, если основному работнику не подошла работа и он через несколько дней уволился.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Ю. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению (далее также - учреждение, работодатель) о восстановлении на работе и другими исковыми требованиями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Ю. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению (далее также - учреждение, работодатель) о восстановлении на работе и другими исковыми требованиями.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Общие правила оформления прекращения трудового договора в неполном объеме распространяются на случаи увольнения совместителя, смерти работника либо работодателя - физического лица, признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, отмены судебного акта о восстановлении работника на работе.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Общие правила оформления прекращения трудового договора в неполном объеме распространяются на случаи увольнения совместителя, смерти работника либо работодателя - физического лица, признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, отмены судебного акта о восстановлении работника на работе.
Статья: Увольнение совместителя, потерявшего основное место работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Учитывая, что на момент обращения совместителя с заявлением о принятии на работу по основному месту у работодателя отсутствовали препятствия для изменения условий труда, а также что работодатель, не рассмотрев заявление, принял решение о принятии на постоянную работу на место совместителя иного работника, суды признали увольнение работника по ст. 288 ТК РФ незаконным и восстановили его на работе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Учитывая, что на момент обращения совместителя с заявлением о принятии на работу по основному месту у работодателя отсутствовали препятствия для изменения условий труда, а также что работодатель, не рассмотрев заявление, принял решение о принятии на постоянную работу на место совместителя иного работника, суды признали увольнение работника по ст. 288 ТК РФ незаконным и восстановили его на работе.
Статья: Какие должности нужно предлагать при сокращении внутреннего совместителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Кассационный суд признал верной позицию суда первой инстанции. Он указал, что суд первой инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным по делу доказательствам и, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, сделал вывод о том, что работодателем соблюдены требования трудового законодательства при проведении процедуры увольнения работницы, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. При этом суд первой инстанции учитывал, что работница сокращалась с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой возможна не более четырех часов в день. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение о восстановлении работницы на работе в прежней должности специалиста по кадрам на 0,25 ставки, суд апелляционной инстанции не учел то обстоятельство, что работница на день увольнения имела работу в компании по основной должности секретаря и с основной должности не увольнялась.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Кассационный суд признал верной позицию суда первой инстанции. Он указал, что суд первой инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным по делу доказательствам и, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, сделал вывод о том, что работодателем соблюдены требования трудового законодательства при проведении процедуры увольнения работницы, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. При этом суд первой инстанции учитывал, что работница сокращалась с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой возможна не более четырех часов в день. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение о восстановлении работницы на работе в прежней должности специалиста по кадрам на 0,25 ставки, суд апелляционной инстанции не учел то обстоятельство, что работница на день увольнения имела работу в компании по основной должности секретаря и с основной должности не увольнялась.
Вопрос: Работник обжаловал увольнение и в период судебного спора устроился на работу в другую организацию. Суд восстановил его на прежнем основном месте работы. Обязан ли работник уволиться с новой работы? Допустимо ли оформить его на прежней работе по совместительству, если восстановление происходит по решению суда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Да, работник обязан уволиться с новой работы, поскольку после восстановления на прежнем месте ТК РФ предполагает непрерывность трудового договора с первоначальным работодателем. Это значит, что при восстановлении трудовой договор предыдущего работодателя продолжается с прежней даты, а новый (второго работодателя) оформляется позже. Закон не допускает оформления основного места работы в рамках совместительства.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Да, работник обязан уволиться с новой работы, поскольку после восстановления на прежнем месте ТК РФ предполагает непрерывность трудового договора с первоначальным работодателем. Это значит, что при восстановлении трудовой договор предыдущего работодателя продолжается с прежней даты, а новый (второго работодателя) оформляется позже. Закон не допускает оформления основного места работы в рамках совместительства.
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Интересно, что ранее Верховный Суд РФ придерживался иного подхода к определению суммы взыскиваемого с работодателя ущерба: при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным подлежит зачету заработная плата за работу в другой организации (если он не работал в ней на день увольнения), выплаченная истцу в пределах срока оплачиваемого прогула <10>. То есть при определении суммы среднего заработка, взыскиваемого в пользу незаконно уволенного работника, не учитывался только заработок, получаемый на работе по совместительству, которая была у истца до незаконного увольнения.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Интересно, что ранее Верховный Суд РФ придерживался иного подхода к определению суммы взыскиваемого с работодателя ущерба: при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным подлежит зачету заработная плата за работу в другой организации (если он не работал в ней на день увольнения), выплаченная истцу в пределах срока оплачиваемого прогула <10>. То есть при определении суммы среднего заработка, взыскиваемого в пользу незаконно уволенного работника, не учитывался только заработок, получаемый на работе по совместительству, которая была у истца до незаконного увольнения.
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, не предусмотрена Трудовым кодексом РФ и возможность уменьшения суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного на работе незаконно уволенного работника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении. Такие разъяснения в том числе даны в Письме Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, не предусмотрена Трудовым кодексом РФ и возможность уменьшения суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного на работе незаконно уволенного работника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении. Такие разъяснения в том числе даны в Письме Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Со всеми тремя работниками трудовой договор был прекращен по п. 11 ст. 81 ТК РФ - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Апелляционная инстанция оставила решения без изменений, отказав в восстановлении на работе. Исходя из сказанного нами о праве работника заключать множество трудовых договоров без указания на совместительство это решение нельзя признать бесспорным. В таких случаях увольнение предлагается осуществлять по п. 11 ст. 77 ТК РФ - нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Невозможность продолжения работы в этих случаях не будет являться дискриминацией в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, имеющиеся в данной местности, как по его квалификации, так и нижестоящие.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Со всеми тремя работниками трудовой договор был прекращен по п. 11 ст. 81 ТК РФ - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Апелляционная инстанция оставила решения без изменений, отказав в восстановлении на работе. Исходя из сказанного нами о праве работника заключать множество трудовых договоров без указания на совместительство это решение нельзя признать бесспорным. В таких случаях увольнение предлагается осуществлять по п. 11 ст. 77 ТК РФ - нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Невозможность продолжения работы в этих случаях не будет являться дискриминацией в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, имеющиеся в данной местности, как по его квалификации, так и нижестоящие.
Статья: Нужно ли при сокращении предлагать занятые совместителями должности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В компании произошло сокращение, и работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник посчитал увольнение незаконным. По его мнению, сокращение штата было фиктивным. Работодатель за месяц до сокращения переоформил более 500 сотрудников совместителями в целях искусственного заполнения вакансий. Вакансии, занятые совместителями, ему предложены не были.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В компании произошло сокращение, и работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник посчитал увольнение незаконным. По его мнению, сокращение штата было фиктивным. Работодатель за месяц до сокращения переоформил более 500 сотрудников совместителями в целях искусственного заполнения вакансий. Вакансии, занятые совместителями, ему предложены не были.
Вопрос: Работник организации уволен в связи с сокращением штата. Он устроился на новое место работы и подал иск о восстановлении на прежнем месте работы. Суд принял решение о восстановлении на прежней работе. Как организации исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая изложенное, считаем, что в рассматриваемой ситуации работнику для восстановления на прежней работе необходимо уволиться с текущей работы. По нашему мнению, организации необходимо обязать восстановленного работника приступить к выполнению трудовых обязанностей с даты, следующей за днем расторжения трудового договора с текущим работодателем. Дата, с которой работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей, должна быть отражена в приказе (распоряжении) об отмене приказа об увольнении работника. Для минимизации рисков рекомендуем попросить работника написать письменное заявление с указанием того, у какого из двух работодателей он намерен дальше работать (либо вручить работнику под подпись уведомление о восстановлении на работе и необходимости явки на рабочее место). Если работник намерен восстановить трудовые отношения с прежним работодателем, на наш взгляд, в заявлении ему следует указать планируемую дату увольнения с текущего места работы (для того чтобы прежний работодатель смог определить дату, с которой ему следует обязать восстановленного работника приступить к исполнению своих обязанностей).
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая изложенное, считаем, что в рассматриваемой ситуации работнику для восстановления на прежней работе необходимо уволиться с текущей работы. По нашему мнению, организации необходимо обязать восстановленного работника приступить к выполнению трудовых обязанностей с даты, следующей за днем расторжения трудового договора с текущим работодателем. Дата, с которой работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей, должна быть отражена в приказе (распоряжении) об отмене приказа об увольнении работника. Для минимизации рисков рекомендуем попросить работника написать письменное заявление с указанием того, у какого из двух работодателей он намерен дальше работать (либо вручить работнику под подпись уведомление о восстановлении на работе и необходимости явки на рабочее место). Если работник намерен восстановить трудовые отношения с прежним работодателем, на наш взгляд, в заявлении ему следует указать планируемую дату увольнения с текущего места работы (для того чтобы прежний работодатель смог определить дату, с которой ему следует обязать восстановленного работника приступить к исполнению своих обязанностей).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Общие правила оформления прекращения трудового договора в неполном объеме распространяются на случаи увольнения совместителя, смерти работника либо работодателя - физического лица, признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, отмены судебного акта о восстановлении работника на работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Общие правила оформления прекращения трудового договора в неполном объеме распространяются на случаи увольнения совместителя, смерти работника либо работодателя - физического лица, признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, отмены судебного акта о восстановлении работника на работе.
Статья: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)И. обратился в суд с иском к больнице о восстановлении на работе. Пояснил, что работал у ответчика на условиях внешнего совместительства, уволен по ст. 288 ТК РФ, но считает увольнение незаконным, поскольку он отец ребенка-инвалида.
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)И. обратился в суд с иском к больнице о восстановлении на работе. Пояснил, что работал у ответчика на условиях внешнего совместительства, уволен по ст. 288 ТК РФ, но считает увольнение незаконным, поскольку он отец ребенка-инвалида.