Волеизъявление работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Волеизъявление работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2026)...Таким образом, между сторонами был заключен срочный трудовой договор в соответствии с волеизъявлением работника на заключение срочного трудового договора, срок которого истек, в связи с чем у работодателя имелись основания для увольнения истца по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)...Таким образом, между сторонами был заключен срочный трудовой договор в соответствии с волеизъявлением работника на заключение срочного трудового договора, срок которого истек, в связи с чем у работодателя имелись основания для увольнения истца по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФ"Часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении. Установленный срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. Следовательно, оспариваемое законоположение выступает необходимым элементом механизма, позволяющего работнику обратиться в суд за защитой нарушенного права, и не может расцениваться как нарушающее права граждан (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 декабря 2020 года N 3012-О, от 21 июля 2022 года N 2001-О, от 27 октября 2022 года N 2854-О и др.)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5. Удержания из заработной платы по волеизъявлению работника
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5. Удержания из заработной платы по волеизъявлению работника
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом статьей 131 Кодекса не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом статьей 131 Кодекса не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2025 года"Учитывая, что волеизъявление работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон нередко обусловлено именно выплатой ему выходного пособия, а целью такого увольнения для работника, как правило, является не столько прекращение трудовых отношений с работодателем, сколько получение дополнительных денежных средств, без которых само увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации) не отвечает его интересам и попросту утрачивает для него смысл, признание судом незаконным условия соглашения о выплате работнику выходного пособия может поставить под сомнение обоснованность увольнения по данному основанию. Однако в подобных ситуациях при возникновении спора решение вопроса о признании увольнения незаконным и восстановлении работника на работе должно осуществляться в каждом конкретном случае судом исходя из фактических обстоятельств дела.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, положения ст. 392 ТК РФ конкретизируют положения ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (Определение от 16.12.2010 N 1722-О-О) <1>. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N 199, от 15.11.2007 N 200, от 21.02.2008 N 73-О-О <2>).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, положения ст. 392 ТК РФ конкретизируют положения ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (Определение от 16.12.2010 N 1722-О-О) <1>. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N 199, от 15.11.2007 N 200, от 21.02.2008 N 73-О-О <2>).
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, при увольнении в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику не требуется подавать заявление на увольнение. Увольнение по данному основанию относится к увольнению по инициативе работодателя и не связано с волеизъявлением работника. Расторжение трудового договора в этом случае с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером оформляется соответствующим приказом (об оформлении приказа читайте в разд. 3.2 настоящего материала). Это следует из ч. 1 ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, при увольнении в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику не требуется подавать заявление на увольнение. Увольнение по данному основанию относится к увольнению по инициативе работодателя и не связано с волеизъявлением работника. Расторжение трудового договора в этом случае с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером оформляется соответствующим приказом (об оформлении приказа читайте в разд. 3.2 настоящего материала). Это следует из ч. 1 ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работника заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится, в частности, просьба уволить его по собственному желанию и подпись работника. Такое заявление свидетельствует о волеизъявлении конкретного работника и является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работника заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится, в частности, просьба уволить его по собственному желанию и подпись работника. Такое заявление свидетельствует о волеизъявлении конкретного работника и является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2026)Также работник при желании может сам вернуть сумму выплаченной ему материальной помощи к отпуску. Законом это не запрещено. В таком случае речь идет не об удержании, а о добровольном волеизъявлении работника распорядиться начисленной зарплатой. Обычно работник для этого пишет заявление с просьбой о погашении задолженности за счет причитающихся ему денежных средств (см., например, разъяснения в Письмах Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Также работник при желании может сам вернуть сумму выплаченной ему материальной помощи к отпуску. Законом это не запрещено. В таком случае речь идет не об удержании, а о добровольном волеизъявлении работника распорядиться начисленной зарплатой. Обычно работник для этого пишет заявление с просьбой о погашении задолженности за счет причитающихся ему денежных средств (см., например, разъяснения в Письмах Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
Готовое решение: Как составить расписку об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)несмотря на то, что работник оформил расписку о полученных документах и расчете, претензий в адрес работодателя при подписании приказа об увольнении не высказывал, суд, исследовав юридически значимые обстоятельства и дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, все равно может установить вынужденность увольнения работника из-за давления и угроз со стороны руководства об увольнении по отрицательным мотивам, то есть установить отсутствие добровольного волеизъявления работника на увольнение, признать увольнение незаконным и восстановить его на работе (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2022 N 88-20002/2022);
(КонсультантПлюс, 2026)несмотря на то, что работник оформил расписку о полученных документах и расчете, претензий в адрес работодателя при подписании приказа об увольнении не высказывал, суд, исследовав юридически значимые обстоятельства и дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, все равно может установить вынужденность увольнения работника из-за давления и угроз со стороны руководства об увольнении по отрицательным мотивам, то есть установить отсутствие добровольного волеизъявления работника на увольнение, признать увольнение незаконным и восстановить его на работе (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2022 N 88-20002/2022);
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов I группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Для инвалидов I группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника. Также инвалиды могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 92, 96, 99, 113, ч. 3 ст. 115, ст. 128, ч. 2 ст. 167 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ; п. 11 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Для инвалидов I группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника. Также инвалиды могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 92, 96, 99, 113, ч. 3 ст. 115, ст. 128, ч. 2 ст. 167 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ; п. 11 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
Статья: Представительство в знании: сравнительно-правовое исследование
(Марасанов М.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)2.3. Вменение компании знания работника/органа,
(Марасанов М.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 3)2.3. Вменение компании знания работника/органа,
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в данном случае увольнение работника не может в силу изложенных ранее причин производиться по основанию, предусматривающему отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором. Фактически же этот работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, поскольку и для того, и для другого в равной мере утрачивается возможность продолжения работы по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением и виновным поведением, а вызванным такими изменениями в сфере самостоятельного хозяйствования работодателя, которые исключают дальнейшее выполнение этими работниками прежней работы по причине ее отсутствия. Соответственно, необходимо предоставление одинаковых гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в данном случае увольнение работника не может в силу изложенных ранее причин производиться по основанию, предусматривающему отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором. Фактически же этот работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, поскольку и для того, и для другого в равной мере утрачивается возможность продолжения работы по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением и виновным поведением, а вызванным такими изменениями в сфере самостоятельного хозяйствования работодателя, которые исключают дальнейшее выполнение этими работниками прежней работы по причине ее отсутствия. Соответственно, необходимо предоставление одинаковых гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы.
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Нет. Вычет из зарплаты суммы, предназначенной для погашения кредита и для оплаты абонемента в спортивные секции по заявлению работника, не является удержанием по смыслу ст. 137 ТК РФ. В этом случае уменьшение размера зарплаты - результат волеизъявления работника распорядиться начисленной зарплатой (Письма Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1, от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет. Вычет из зарплаты суммы, предназначенной для погашения кредита и для оплаты абонемента в спортивные секции по заявлению работника, не является удержанием по смыслу ст. 137 ТК РФ. В этом случае уменьшение размера зарплаты - результат волеизъявления работника распорядиться начисленной зарплатой (Письма Роструда от 06.12.2024 N ПГ/24127-6-1, от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1).
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)О желании использовать отгул работник-донор может сообщить вам, например, в письменном заявлении. В принудительном порядке предоставить за сдачу крови работнику отгул (без волеизъявления работника) вы не вправе, что следует из ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)О желании использовать отгул работник-донор может сообщить вам, например, в письменном заявлении. В принудительном порядке предоставить за сдачу крови работнику отгул (без волеизъявления работника) вы не вправе, что следует из ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ.