Воинский учет форма 4
Подборка наиболее важных документов по запросу Воинский учет форма 4 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность организации за нарушение правил воинского учета
(КонсультантПлюс, 2025)Должностное лицо, которое не наделено организационно-распорядительными либо административно-хозяйственными функциями, не привлекают к ответственности за нарушение срока предоставления списка граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, даже если приказом на него возложена обязанность по организации и ведению воинского учета и хранению бланков строгой отчетности
(КонсультантПлюс, 2025)Должностное лицо, которое не наделено организационно-распорядительными либо административно-хозяйственными функциями, не привлекают к ответственности за нарушение срока предоставления списка граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, даже если приказом на него возложена обязанность по организации и ведению воинского учета и хранению бланков строгой отчетности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации- временное удостоверение, выданное взамен военного билета офицера запаса (форма N 4);
Статья: Организация воинского учета
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Состав работников и их функциональные обязанности по ведению воинского учета, в том числе по бронированию граждан, закрепляются в приказе об организации ведения воинского учета по форме согласно приложению 4 к Методическим рекомендациям. Такой документ издается при образовании организации и далее ежегодно перед началом календарного года (п. 22, 39 Методических рекомендаций).
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Состав работников и их функциональные обязанности по ведению воинского учета, в том числе по бронированию граждан, закрепляются в приказе об организации ведения воинского учета по форме согласно приложению 4 к Методическим рекомендациям. Такой документ издается при образовании организации и далее ежегодно перед началом календарного года (п. 22, 39 Методических рекомендаций).
Нормативные акты
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, руководитель или работник, ответственный за военно-учетную работу, должен в течение пяти дней со дня увольнения направить в военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления сведения об этом. По нашему мнению, которое актуально и при увольнении, они подаются по форме из Приложения N 2 к Положению о воинском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, руководитель или работник, ответственный за военно-учетную работу, должен в течение пяти дней со дня увольнения направить в военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления сведения об этом. По нашему мнению, которое актуально и при увольнении, они подаются по форме из Приложения N 2 к Положению о воинском учете.
Статья: Работа отдела кадров по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В этой части работодатель имеет четкие обязанности: вести воинский учет по формам, утвержденным Приказом МО РФ от 22.11.2021 N 700, своевременно уведомлять, извещать работников и военкоматы в случаях, предусмотренных Федеральным законом N 53-ФЗ.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В этой части работодатель имеет четкие обязанности: вести воинский учет по формам, утвержденным Приказом МО РФ от 22.11.2021 N 700, своевременно уведомлять, извещать работников и военкоматы в случаях, предусмотренных Федеральным законом N 53-ФЗ.
Вопрос: В организацию по трудовому договору оформлен военнообязанный работник. Военный билет оформлен на другие Ф.И.О., отличные от паспорта. Есть свидетельство об изменении имени от 2012 г. Нужно ли и каким образом уведомлять военный комиссариат о смене имени в 2012 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Воинский учет граждан в организациях должен осуществляться по документам, перечень, формы, порядок хранения и заполнения которых устанавливаются Минобороны России (п. 27 Положения N 719).
(Консультация эксперта, 2024)Воинский учет граждан в организациях должен осуществляться по документам, перечень, формы, порядок хранения и заполнения которых устанавливаются Минобороны России (п. 27 Положения N 719).
Статья: Согласование воинско-учетных действий с военкоматом
("Главная книга", 2025, N 1)- приказ об организации воинского учета на предстоящий год по форме из приложения N 4 к Рекомендациям, утв. Генштабом ВС 11.07.2017 (далее - Рекомендации);
("Главная книга", 2025, N 1)- приказ об организации воинского учета на предстоящий год по форме из приложения N 4 к Рекомендациям, утв. Генштабом ВС 11.07.2017 (далее - Рекомендации);
Вопрос: Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
(Консультация эксперта, 2025)Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности работника (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ). В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить ему сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести окончательный расчет с выплатой компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, работодателю потребуется представить в орган СФР по месту своей регистрации сведения о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1 (п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 4 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281).
(Консультация эксперта, 2025)Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности работника (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ). В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить ему сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести окончательный расчет с выплатой компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, работодателю потребуется представить в орган СФР по месту своей регистрации сведения о трудовой деятельности в составе единой формы ЕФС-1 (п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 4 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281).
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2025)все применяемые для целей воинского учета формы документов подписывает лицо, ответственное за воинский учет или руководитель организации. Это следует из самих форм документов. При этом ответственный за воинский учет должен быть из числа работников организации. Поэтому документы, которые сформированы другой организацией по договору аутсорсинга в процессе ведения воинского учета, подписываются представителями организации-работодателя;
(КонсультантПлюс, 2025)все применяемые для целей воинского учета формы документов подписывает лицо, ответственное за воинский учет или руководитель организации. Это следует из самих форм документов. При этом ответственный за воинский учет должен быть из числа работников организации. Поэтому документы, которые сформированы другой организацией по договору аутсорсинга в процессе ведения воинского учета, подписываются представителями организации-работодателя;
Вопрос: Какую отчетность, связанную с ведением воинского учета, организации представляют в военкомат?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, - для призывников;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, - для призывников;
Статья: Практика Верховного Суда Российской Федерации по делам об оспаривании выдачи "справки уклониста"
(Соколов Я.О.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 1)Гражданин с данной позицией не согласился. По его мнению, комиссия должна была принять решение об отсрочке вне зависимости от того, обращался он с заявлением в военкомат или нет. Сведения об обучении в аспирантуре по очной форме у комиссии имелись. Они были направлены в военкомат сотрудником, ответственным за ведение воинского учета в вузе <10>.
(Соколов Я.О.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 1)Гражданин с данной позицией не согласился. По его мнению, комиссия должна была принять решение об отсрочке вне зависимости от того, обращался он с заявлением в военкомат или нет. Сведения об обучении в аспирантуре по очной форме у комиссии имелись. Они были направлены в военкомат сотрудником, ответственным за ведение воинского учета в вузе <10>.
Статья: Коснутся ли работодателя "возрастные" изменения в воинском учете в 2024 году
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 3)Если в 2023 г. вы сняли с учета мужчину - не офицера по достижении им установленного до 2024 г. предельного возраста пребывания в запасе (50 лет), то в общем случае восстанавливать по нему учет не надо. Но если такой сотрудник сам подаст в военкомат заявление о постановке на воинский учет и зачислении в запас до достижения им возраста 55 лет и сообщит вам об этом, то возобновите по нему воинский учет у себя в организации <4>. Снова заведите карточку воинского учета (форма N 10) в общем порядке. Кстати, такой момент. Проверять, не встал ли заново сотрудник на воинский учет, работодатель не обязан. Но если человек числится в военкомате, то от работодателя туда должны поступать сведения о нем. Если их не подавать, то работодателя могут оштрафовать. Поэтому в ваших интересах уточнить у работника 1973 года рождения, снятого с воинского учета в прошлом году, не зачислен ли он снова в запас.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 3)Если в 2023 г. вы сняли с учета мужчину - не офицера по достижении им установленного до 2024 г. предельного возраста пребывания в запасе (50 лет), то в общем случае восстанавливать по нему учет не надо. Но если такой сотрудник сам подаст в военкомат заявление о постановке на воинский учет и зачислении в запас до достижения им возраста 55 лет и сообщит вам об этом, то возобновите по нему воинский учет у себя в организации <4>. Снова заведите карточку воинского учета (форма N 10) в общем порядке. Кстати, такой момент. Проверять, не встал ли заново сотрудник на воинский учет, работодатель не обязан. Но если человек числится в военкомате, то от работодателя туда должны поступать сведения о нем. Если их не подавать, то работодателя могут оштрафовать. Поэтому в ваших интересах уточнить у работника 1973 года рождения, снятого с воинского учета в прошлом году, не зачислен ли он снова в запас.
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС), в том числе в форме электронного документа;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС), в том числе в форме электронного документа;