Воинский учет форма 4
Подборка наиболее важных документов по запросу Воинский учет форма 4 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность организации за нарушение правил воинского учета
(КонсультантПлюс, 2025)Должностное лицо, которое не наделено организационно-распорядительными либо административно-хозяйственными функциями, не привлекают к ответственности за нарушение срока предоставления списка граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, даже если приказом на него возложена обязанность по организации и ведению воинского учета и хранению бланков строгой отчетности
(КонсультантПлюс, 2025)Должностное лицо, которое не наделено организационно-распорядительными либо административно-хозяйственными функциями, не привлекают к ответственности за нарушение срока предоставления списка граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, даже если приказом на него возложена обязанность по организации и ведению воинского учета и хранению бланков строгой отчетности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организации- временное удостоверение, выданное взамен военного билета офицера запаса (форма N 4);
Статья: Организация воинского учета
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Состав работников и их функциональные обязанности по ведению воинского учета, в том числе по бронированию граждан, закрепляются в приказе об организации ведения воинского учета по форме согласно приложению 4 к Методическим рекомендациям. Такой документ издается при образовании организации и далее ежегодно перед началом календарного года (п. 22, 39 Методических рекомендаций).
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Состав работников и их функциональные обязанности по ведению воинского учета, в том числе по бронированию граждан, закрепляются в приказе об организации ведения воинского учета по форме согласно приложению 4 к Методическим рекомендациям. Такой документ издается при образовании организации и далее ежегодно перед началом календарного года (п. 22, 39 Методических рекомендаций).
Нормативные акты
Формы
Статья: Работник едет на военные сборы
(Зимина С.Ю., Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)1. Получение работодателем извещения о призыве работника на военные сборы. Извещение работодателю является отрывной частью повестки военкомата. Форма повестки определена в Приложении N 1 к Положению о военных сборах, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 N 333. В извещении должны быть указаны цель призыва и время, на которое (с которого) гражданин призван военным комиссариатом. Извещение может представить работник, если повестка вручена по месту жительства. Также повестка вместе с извещением может быть направлена военкоматом по месту работы. В этом случае работодатель обязан оповестить военнообязанного работника о повестке (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"). Неоповещение граждан о вызове (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, при поступлении, в том числе в электронной форме, таких вызовов (повесток) либо необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридические лица - от трехсот пятидесяти тысяч до четырехсот тысяч рублей (ст. 21.2 КоАП РФ). Поэтому рекомендуем вручать повестку работнику под подпись.
(Зимина С.Ю., Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)1. Получение работодателем извещения о призыве работника на военные сборы. Извещение работодателю является отрывной частью повестки военкомата. Форма повестки определена в Приложении N 1 к Положению о военных сборах, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 N 333. В извещении должны быть указаны цель призыва и время, на которое (с которого) гражданин призван военным комиссариатом. Извещение может представить работник, если повестка вручена по месту жительства. Также повестка вместе с извещением может быть направлена военкоматом по месту работы. В этом случае работодатель обязан оповестить военнообязанного работника о повестке (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"). Неоповещение граждан о вызове (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, при поступлении, в том числе в электронной форме, таких вызовов (повесток) либо необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридические лица - от трехсот пятидесяти тысяч до четырехсот тысяч рублей (ст. 21.2 КоАП РФ). Поэтому рекомендуем вручать повестку работнику под подпись.
Вопрос: Правомерно ли принять на работу работника без военного билета?
(Консультация эксперта, 2025)Сведения о принятых на работу гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять, нужно направлять в течение 5 дней, а сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять, - в течение 3 рабочих дней. Законодательством РФ предусмотрена возможность направления таких сведений в том числе посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг или при наличии технической возможности с использованием регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также иных государственных информационных систем и информационных ресурсов, предусмотренных Законом N 53-ФЗ (абз. 4, 5 п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ, пп. "а" п. 32 Положения).
(Консультация эксперта, 2025)Сведения о принятых на работу гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять, нужно направлять в течение 5 дней, а сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять, - в течение 3 рабочих дней. Законодательством РФ предусмотрена возможность направления таких сведений в том числе посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг или при наличии технической возможности с использованием регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также иных государственных информационных систем и информационных ресурсов, предусмотренных Законом N 53-ФЗ (абз. 4, 5 п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ, пп. "а" п. 32 Положения).
Статья: Топ-12 важных дел бухгалтера-кадровика накануне Нового года
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Форма приказа приведена в Приложении N 4, а форма плана работы - в Приложении N 17 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Форма приказа приведена в Приложении N 4, а форма плана работы - в Приложении N 17 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 31.07.2023 N 404-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
(Ершова Е.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Сведения нужно направлять не по запросам военкоматов, а по мере приема и увольнения мужчин, подлежащих воинскому учету. Форма приведена в Приложении N 6 к Положению о воинском учете, утвержденному Постановлением Правительства России от 27.11.2006 N 719.
(Ершова Е.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Сведения нужно направлять не по запросам военкоматов, а по мере приема и увольнения мужчин, подлежащих воинскому учету. Форма приведена в Приложении N 6 к Положению о воинском учете, утвержденному Постановлением Правительства России от 27.11.2006 N 719.
Статья: Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 23)- принят на работу или уволен с работы призывник или военнообязанный - в течение 5 календарных дней со дня принятия или увольнения. Сведения надо подать по установленной форме <4>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 23)- принят на работу или уволен с работы призывник или военнообязанный - в течение 5 календарных дней со дня принятия или увольнения. Сведения надо подать по установленной форме <4>;
Статья: 10 важных дел кадровика накануне Нового года
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)2. Утвердить и согласовать с военкоматом документы по воинскому учету на 2024 год. К воинскому учету по вполне понятным причинам сейчас повышенное внимание властей, поэтому не стоит о нем забывать, и конец года - самое время им заняться, если раньше вы этого не делали. Проект приказа об организации воинского учета граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе, и план работы по осуществлению воинского учета и бронированию граждан необходимо утверждать и согласовывать в военкомате ежегодно до конца года. Форма приказа приведена в приложении N 4, а форма плана работы - в приложении N 17 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)2. Утвердить и согласовать с военкоматом документы по воинскому учету на 2024 год. К воинскому учету по вполне понятным причинам сейчас повышенное внимание властей, поэтому не стоит о нем забывать, и конец года - самое время им заняться, если раньше вы этого не делали. Проект приказа об организации воинского учета граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе, и план работы по осуществлению воинского учета и бронированию граждан необходимо утверждать и согласовывать в военкомате ежегодно до конца года. Форма приказа приведена в приложении N 4, а форма плана работы - в приложении N 17 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
Вопрос: Могут ли организацию оштрафовать по ст. 21.4 КоАП РФ за неведение воинского учета?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Штраф по ст. 21.4 КоАП РФ за непредставление или несвоевременное представление сведений, необходимых для ведения воинского учета, может налагаться на ответственных должностных лиц организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Штраф по ст. 21.4 КоАП РФ за непредставление или несвоевременное представление сведений, необходимых для ведения воинского учета, может налагаться на ответственных должностных лиц организации.
Вопрос: В организации работник временно переводится на период отпуска другого работника на его должность в соседний отдел. Работник является военнообязанным. Нужно ли уведомлять о таком переводе военкомат?
(Консультация эксперта, 2023)Направить информацию об изменении сведений можно через портал Госуслуг (абз. 4 п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ, п. 32(1) Положения N 719).
(Консультация эксперта, 2023)Направить информацию об изменении сведений можно через портал Госуслуг (абз. 4 п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ, п. 32(1) Положения N 719).
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении госслужащего, подлежащего воинскому учету, руководитель или работник, ответственный за военно-учетную работу, должен в течение пяти дней со дня увольнения направить в военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления сведения об этом. По нашему мнению, которое актуально и при увольнении, они подаются по форме из Приложения N 2 к Положению о воинском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении госслужащего, подлежащего воинскому учету, руководитель или работник, ответственный за военно-учетную работу, должен в течение пяти дней со дня увольнения направить в военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления сведения об этом. По нашему мнению, которое актуально и при увольнении, они подаются по форме из Приложения N 2 к Положению о воинском учете.
Статья: Коснутся ли работодателя "возрастные" изменения в воинском учете в 2024 году
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 3)Если в 2023 г. вы сняли с учета мужчину - не офицера по достижении им установленного до 2024 г. предельного возраста пребывания в запасе (50 лет), то в общем случае восстанавливать по нему учет не надо. Но если такой сотрудник сам подаст в военкомат заявление о постановке на воинский учет и зачислении в запас до достижения им возраста 55 лет и сообщит вам об этом, то возобновите по нему воинский учет у себя в организации <4>. Снова заведите карточку воинского учета (форма N 10) в общем порядке. Кстати, такой момент. Проверять, не встал ли заново сотрудник на воинский учет, работодатель не обязан. Но если человек числится в военкомате, то от работодателя туда должны поступать сведения о нем. Если их не подавать, то работодателя могут оштрафовать. Поэтому в ваших интересах уточнить у работника 1973 года рождения, снятого с воинского учета в прошлом году, не зачислен ли он снова в запас.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 3)Если в 2023 г. вы сняли с учета мужчину - не офицера по достижении им установленного до 2024 г. предельного возраста пребывания в запасе (50 лет), то в общем случае восстанавливать по нему учет не надо. Но если такой сотрудник сам подаст в военкомат заявление о постановке на воинский учет и зачислении в запас до достижения им возраста 55 лет и сообщит вам об этом, то возобновите по нему воинский учет у себя в организации <4>. Снова заведите карточку воинского учета (форма N 10) в общем порядке. Кстати, такой момент. Проверять, не встал ли заново сотрудник на воинский учет, работодатель не обязан. Но если человек числится в военкомате, то от работодателя туда должны поступать сведения о нем. Если их не подавать, то работодателя могут оштрафовать. Поэтому в ваших интересах уточнить у работника 1973 года рождения, снятого с воинского учета в прошлом году, не зачислен ли он снова в запас.