Водитель в командировке сверхурочные
Подборка наиболее важных документов по запросу Водитель в командировке сверхурочные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 N 18-КГ19-77
Требование: О взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за разъездной характер работы, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды пришли к неверному выводу о недоказанности факта привлечения истца к работе сверхурочно, не учли, что отсутствуют локальные нормативные акты ответчика, регулирующие вопросы оплаты труда, в том числе при разъездном характере работы, оставили без внимания заявление истца о фальсификации ответчиком документов, не рассмотрели требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.Кроме того, работа в должности водителя-экспедитора по своему характеру являлась разъездной, осуществлялась как на территории г. Сочи Краснодарского края, так и с выездами в другие города Российской Федерации, при которых имела место переработка (работа после 18 часов), в том числе работа в ночное время и выходные дни. Работодатель сверхурочную работу не оплачивал, выезды Жуковского Г.В. в командировки не оформлял и выплаты, связанные с командировками, не производил.
Требование: О взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за разъездной характер работы, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды пришли к неверному выводу о недоказанности факта привлечения истца к работе сверхурочно, не учли, что отсутствуют локальные нормативные акты ответчика, регулирующие вопросы оплаты труда, в том числе при разъездном характере работы, оставили без внимания заявление истца о фальсификации ответчиком документов, не рассмотрели требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.Кроме того, работа в должности водителя-экспедитора по своему характеру являлась разъездной, осуществлялась как на территории г. Сочи Краснодарского края, так и с выездами в другие города Российской Федерации, при которых имела место переработка (работа после 18 часов), в том числе работа в ночное время и выходные дни. Работодатель сверхурочную работу не оплачивал, выезды Жуковского Г.В. в командировки не оформлял и выплаты, связанные с командировками, не производил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Ни ТК РФ, ни Положение N 749 не содержат никаких ориентиров относительно сверхурочной работы в командировке. Поэтому самый безопасный для работодателя выход - признать работу сверхурочной и оплатить ее. Взаимозачет рабочего времени (меньше рабочих часов в дни отъезда и приезда и больше в дни выполнения служебного задания) может быть признан незаконным.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Ни ТК РФ, ни Положение N 749 не содержат никаких ориентиров относительно сверхурочной работы в командировке. Поэтому самый безопасный для работодателя выход - признать работу сверхурочной и оплатить ее. Взаимозачет рабочего времени (меньше рабочих часов в дни отъезда и приезда и больше в дни выполнения служебного задания) может быть признан незаконным.
Типовая ситуация: Водители: режим работы, оплата и условия труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Простой, работу в выходные, сверхурочную работу и работу по совмещению оформляют и оплачивают по общим правилам. В частности, водителю можно оформить совмещение по еще одной должности водителя при соблюдении нормы рабочего времени.
(Издательство "Главная книга", 2025)Простой, работу в выходные, сверхурочную работу и работу по совмещению оформляют и оплачивают по общим правилам. В частности, водителю можно оформить совмещение по еще одной должности водителя при соблюдении нормы рабочего времени.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 11.03.1999 N 279
(ред. от 24.05.2000)
"Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве"в) при следовании к месту командировки и обратно;
(ред. от 24.05.2000)
"Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве"в) при следовании к месту командировки и обратно;
"Пособие по охране труда главному инженеру ДРСУ (ДЭП)"
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р)при следовании к месту служебной командировки и обратно;
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р)при следовании к месту служебной командировки и обратно;
Административная практика
Решение Челябинского УФАС России от 23.05.2025 N 074/10/104-1174/2025, РНП-74-189/2025
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Описанием объекта закупки (Приложение N 1 к контракту) определены в числе прочего: цель оказания услуг - качественное и своевременное автотранспортное обслуживание деятельности Челябинского филиала ФГКУ Росгранстрой для оперативного перемещения руководящего состава и работников заказчика в служебных целях; место оказания услуг - город Челябинск, выезды в Челябинскую, Свердловскую, Курганскую, Тюменскую, Оренбургскую, Самарскую области, Республику Башкортостан и Пермский край; срок и объем оказания услуг: поэтапно с даты заключения контракта по 19.12.2025 (1. c даты заключения контракта по 31.03.2025 - 128 часов; 2. c 01.04.2025 по 30.04.2025 - 175 часов; 3. c 01.05.2025 по 31.05.2025 - 144 часа; 4. c 01.06.2025 по 30.06.2025 - 151 час; 5. c 01.07.2025 по 31.07.2025 - 184 часа; 6. c 01.08.2025 по 31.08.2025 - 168 часов; 7. c 01.09.2025 по 30.09.2025 - 176 часов; 8. c 01.10.2025 по 31.10.2025 - 184 часа; 9. c 01.11.2025 по 30.11.2025 - 151 час; 10. c 01.12.2025 по 19.12.2025 - 120 часов. Всего объем оказания услуг за счет финансирования 2025 года - 1581 час; требования к автотранспортному средству - тип - седан D класса; год выпуска - не ранее 2020 года; длина - не менее 4880 мм, не более 4920 мм; ширина - не менее 1835 мм, не более 1845 мм; высота - не менее 1450 мм, не более 1460 мм; количество посадочных мест - 5; количество дверей - 4; мощность - не менее 180 л.с.,не более 200 л.с.; регулировка температуры воздуха - система климат-контроля; требования к водителю: - должен обладать знаниями дорожной сети и уметь определять оптимальные маршруты движения с учетом дорожной обстановки; - должен иметь опрятный внешний вид; - исполнитель обеспечивает наличие у водителей мобильной связи; - должны обладать необходимыми профессиональными знаниями и соответствующей квалификацией, знанием устройства автомобиля и навыками по устранению мелких неисправностей; - при выезде к заказчику водитель должен иметь при себе: водительское удостоверение, свидетельство о регистрации автомобиля, страховой полис ОСАГО на данный автомобиль, путевой лист; - готовность к командировкам и/или работе сверхурочно.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Описанием объекта закупки (Приложение N 1 к контракту) определены в числе прочего: цель оказания услуг - качественное и своевременное автотранспортное обслуживание деятельности Челябинского филиала ФГКУ Росгранстрой для оперативного перемещения руководящего состава и работников заказчика в служебных целях; место оказания услуг - город Челябинск, выезды в Челябинскую, Свердловскую, Курганскую, Тюменскую, Оренбургскую, Самарскую области, Республику Башкортостан и Пермский край; срок и объем оказания услуг: поэтапно с даты заключения контракта по 19.12.2025 (1. c даты заключения контракта по 31.03.2025 - 128 часов; 2. c 01.04.2025 по 30.04.2025 - 175 часов; 3. c 01.05.2025 по 31.05.2025 - 144 часа; 4. c 01.06.2025 по 30.06.2025 - 151 час; 5. c 01.07.2025 по 31.07.2025 - 184 часа; 6. c 01.08.2025 по 31.08.2025 - 168 часов; 7. c 01.09.2025 по 30.09.2025 - 176 часов; 8. c 01.10.2025 по 31.10.2025 - 184 часа; 9. c 01.11.2025 по 30.11.2025 - 151 час; 10. c 01.12.2025 по 19.12.2025 - 120 часов. Всего объем оказания услуг за счет финансирования 2025 года - 1581 час; требования к автотранспортному средству - тип - седан D класса; год выпуска - не ранее 2020 года; длина - не менее 4880 мм, не более 4920 мм; ширина - не менее 1835 мм, не более 1845 мм; высота - не менее 1450 мм, не более 1460 мм; количество посадочных мест - 5; количество дверей - 4; мощность - не менее 180 л.с.,не более 200 л.с.; регулировка температуры воздуха - система климат-контроля; требования к водителю: - должен обладать знаниями дорожной сети и уметь определять оптимальные маршруты движения с учетом дорожной обстановки; - должен иметь опрятный внешний вид; - исполнитель обеспечивает наличие у водителей мобильной связи; - должны обладать необходимыми профессиональными знаниями и соответствующей квалификацией, знанием устройства автомобиля и навыками по устранению мелких неисправностей; - при выезде к заказчику водитель должен иметь при себе: водительское удостоверение, свидетельство о регистрации автомобиля, страховой полис ОСАГО на данный автомобиль, путевой лист; - готовность к командировкам и/или работе сверхурочно.
"Комментарий к Закону Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации"
(постатейный)
(Азарова Е.Г., Кондратьева З.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2001)в) при следовании к месту командировки и обратно;
(постатейный)
(Азарова Е.Г., Кондратьева З.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2001)в) при следовании к месту командировки и обратно;
"Комментарий к Закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Братчикова Н.В.)
("Юстицинформ", 2001)- при следовании к месту командировки и обратно;
(Братчикова Н.В.)
("Юстицинформ", 2001)- при следовании к месту командировки и обратно;
"Трудовое право России. Учебник"
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Расследованию в порядке, установленном для несчастных случаев, подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другим лицом: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений, конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций; иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего внешних факторов, которые повлекли за собой необходимость перевода указанных лиц на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть. Перечисленные события расследуются в установленном для несчастных случаев порядке, если они произошли: 1) в течение рабочего времени на территории организации или вне ее, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем или его представителем, либо на личном транспорте в случае использования этого транспорта в производственных целях по распоряжению полномочного представителя работодателя на основании трудового договора; 3) при следовании к месту служебной командировки и обратно; 4) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха, например, водителя-сменщика на транспортном средстве, проводника или механика рефрижератора в поезде; 5) при работе вахтовым методом в период междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время; 6) при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварий и других чрезвычайных происшествий техногенного и природного характера; 7) при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Расследованию в порядке, установленном для несчастных случаев, подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другим лицом: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений, конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций; иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего внешних факторов, которые повлекли за собой необходимость перевода указанных лиц на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть. Перечисленные события расследуются в установленном для несчастных случаев порядке, если они произошли: 1) в течение рабочего времени на территории организации или вне ее, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем или его представителем, либо на личном транспорте в случае использования этого транспорта в производственных целях по распоряжению полномочного представителя работодателя на основании трудового договора; 3) при следовании к месту служебной командировки и обратно; 4) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха, например, водителя-сменщика на транспортном средстве, проводника или механика рефрижератора в поезде; 5) при работе вахтовым методом в период междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время; 6) при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварий и других чрезвычайных происшествий техногенного и природного характера; 7) при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.
Статья: Особенности использования организациями агрегаторов такси
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 3)В настоящее время многие организации пользуются сервисами онлайн-заказа услуг такси для доставки своих сотрудников на работу или домой в ночную (раннюю утреннюю) смену, после сверхурочной работы (работы в режиме ненормированного рабочего дня), а также при проведении представительских мероприятий и в командировках.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 3)В настоящее время многие организации пользуются сервисами онлайн-заказа услуг такси для доставки своих сотрудников на работу или домой в ночную (раннюю утреннюю) смену, после сверхурочной работы (работы в режиме ненормированного рабочего дня), а также при проведении представительских мероприятий и в командировках.
"Практика применения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: Практическое пособие"
(под ред. В.М. Жуйкова)
("Юрайт-Издат", 2005)в) при следовании к месту командировки и обратно;
(под ред. В.М. Жуйкова)
("Юрайт-Издат", 2005)в) при следовании к месту командировки и обратно;
Вопрос: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни работника, имеющего ребенка-инвалида, допускаются только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. О каком медицинском заключении идет речь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Полагаем, что данное условие можно считать выполненным, если работником представлено медицинское заключение о том, что ему не запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Полагаем, что данное условие можно считать выполненным, если работником представлено медицинское заключение о том, что ему не запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.