Внутренние совместители в средней численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутренние совместители в средней численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в... суд с иском к областному государственному казенному учреждению здравоохранения... о понуждении выплатить компенсацию среднего заработка за первый, второй и третий месяцы периода трудоустройства, выплатить компенсацию морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в... суд с иском к областному государственному казенному учреждению здравоохранения... о понуждении выплатить компенсацию среднего заработка за первый, второй и третий месяцы периода трудоустройства, выплатить компенсацию морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Расчет численности работников: списочная, среднесписочная, средняя
(Издательство "Главная книга", 2025)Средняя численность отличается от среднесписочной тем, что в нее включают внешних совместителей и работников по ГПД. Внутренние совместители попадают в среднюю численность, поскольку уже учтены при расчете ССЧ (п. 16 Указаний).
(Издательство "Главная книга", 2025)Средняя численность отличается от среднесписочной тем, что в нее включают внешних совместителей и работников по ГПД. Внутренние совместители попадают в среднюю численность, поскольку уже учтены при расчете ССЧ (п. 16 Указаний).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если внутренний совместитель увольняется по сокращению численности (штата) работников организации, ему полагается, например, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается в общем порядке (ч. 1 ст. 178, ст. 139 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Если внутренний совместитель увольняется по сокращению численности (штата) работников организации, ему полагается, например, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается в общем порядке (ч. 1 ст. 178, ст. 139 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 16.12.2024 N 647
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:
Статья: Отчет о результатах деятельности учреждения за 2024 год
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 2)- средней численности сотрудников за отчетный период с указанием численности сотрудников, работающих по основному месту работы, на условиях внутреннего совместительства, внешнего совместительства;
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 2)- средней численности сотрудников за отчетный период с указанием численности сотрудников, работающих по основному месту работы, на условиях внутреннего совместительства, внешнего совместительства;
"Годовой отчет для автономных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Сведения о численности сотрудников и оплате труда (годовая) <**>
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Сведения о численности сотрудников и оплате труда (годовая) <**>
Статья: Новые правила составления и утверждения отчета о результатах деятельности и использовании имущества
(Чагин К.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 1)- средней численности сотрудников за отчетный период с указанием численности сотрудников, работающих по основному месту работы, на условиях внутреннего совместительства, внешнего совместительства;
(Чагин К.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 1)- средней численности сотрудников за отчетный период с указанием численности сотрудников, работающих по основному месту работы, на условиях внутреннего совместительства, внешнего совместительства;
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-наука за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)при определении среднесписочной численности работников не учитывается отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 8 Указаний N 366);
(КонсультантПлюс, 2024)при определении среднесписочной численности работников не учитывается отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 8 Указаний N 366);
Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая, что работа на условиях внутреннего совместительства осуществляется на основании отдельного трудового договора, по нашему мнению, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого при прекращении трудового договора по основной работе в связи с сокращением численности или штата работников, учитывается заработная плата, начисляемая только по сокращаемой должности (должности сторожа). Заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, в данной ситуации не учитывается.
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая, что работа на условиях внутреннего совместительства осуществляется на основании отдельного трудового договора, по нашему мнению, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого при прекращении трудового договора по основной работе в связи с сокращением численности или штата работников, учитывается заработная плата, начисляемая только по сокращаемой должности (должности сторожа). Заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, в данной ситуации не учитывается.
Статья: Новые правила заполнения формы ЗП-образование
(Крамаров В.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Средняя численность внешних совместителей исчисляется аналогично порядку определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, установленному Приказом Росстата N 872. Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и за год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода (п. 13 Указаний).
(Крамаров В.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Средняя численность внешних совместителей исчисляется аналогично порядку определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, установленному Приказом Росстата N 872. Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и за год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода (п. 13 Указаний).
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности такой работник учитывается пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности такой работник учитывается пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить квартальную форму N ЗП-здрав
(КонсультантПлюс, 2025)При определении среднесписочной численности работников не учитывайте отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний N 409).
(КонсультантПлюс, 2025)При определении среднесписочной численности работников не учитывайте отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний N 409).
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-культура за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)При расчете среднесписочной численности работников не учитывается отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний).
(КонсультантПлюс, 2024)При расчете среднесписочной численности работников не учитывается отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний).
Готовое решение: Как заполнить и представить отчет о результатах деятельности учреждения и использовании закрепленного за ним имущества
(КонсультантПлюс, 2025)среднюю численность сотрудников за отчетный период, в том числе работающих по основному месту работы, на условиях внутреннего, внешнего совместительства;
(КонсультантПлюс, 2025)среднюю численность сотрудников за отчетный период, в том числе работающих по основному месту работы, на условиях внутреннего, внешнего совместительства;