Внутренние совместители в списочной численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутренние совместители в списочной численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)Если основной работник одновременно является внутренним совместителем либо трудится у вас на условиях совмещения или по ГПД, в среднесписочной (как и в списочной) численности его в общем случае нужно учесть (для целей заполнения формы N П-4) как одну единицу по основному месту работы. Это следует из примечания к п. 16.2, п. 17 Указаний N 638.
(КонсультантПлюс, 2026)Если основной работник одновременно является внутренним совместителем либо трудится у вас на условиях совмещения или по ГПД, в среднесписочной (как и в списочной) численности его в общем случае нужно учесть (для целей заполнения формы N П-4) как одну единицу по основному месту работы. Это следует из примечания к п. 16.2, п. 17 Указаний N 638.
Готовое решение: Что понимается под фактической численностью работников
(КонсультантПлюс, 2026)То есть, например, основной работник, находящийся в ежегодном основном отпуске, отпуске за свой счет, в командировке, на больничном, включается в списочную численность. Внутренний совместитель учитывается как один человек по основной работе. Не учитываются в списочной численности, например, внешние совместители (их учет ведется отдельно). Иногда не учитываются декретницы в зависимости от целей определения списочной численности (примечание к п. 16.2, п. 17 Указаний N 638 по заполнению формы N П-4, п. 13.1 Указаний по заполнению формы N 1-Т (ГС)). А при определении фактической списочной численности совместители (как внутренние, так и внешние) могут учитываться как самостоятельные единицы.
(КонсультантПлюс, 2026)То есть, например, основной работник, находящийся в ежегодном основном отпуске, отпуске за свой счет, в командировке, на больничном, включается в списочную численность. Внутренний совместитель учитывается как один человек по основной работе. Не учитываются в списочной численности, например, внешние совместители (их учет ведется отдельно). Иногда не учитываются декретницы в зависимости от целей определения списочной численности (примечание к п. 16.2, п. 17 Указаний N 638 по заполнению формы N П-4, п. 13.1 Указаний по заполнению формы N 1-Т (ГС)). А при определении фактической списочной численности совместители (как внутренние, так и внешние) могут учитываться как самостоятельные единицы.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству.
Готовое решение: Как учреждению заполнить годовую форму N ЗП-физическая культура и спорт
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 3 укажите суммарный показатель зарплаты по основным работникам, зарплаты по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждений по договорам ГПХ с работниками списочного состава (без зарплаты внешних совместителей);
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 3 укажите суммарный показатель зарплаты по основным работникам, зарплаты по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждений по договорам ГПХ с работниками списочного состава (без зарплаты внешних совместителей);
Готовое решение: Как учреждения-налогоплательщики исчисляют налог на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок определения численности работников Налоговым кодексом РФ не установлен. Полагаем, с учетом п. 1 ст. 11 НК РФ можно руководствоваться порядком определения списочной численности работников, предусмотренным Указаниями, утвержденными Приказом Росстата от 17.11.2025 N 638. Такой вывод можно сделать из анализа Письма Минфина России от 20.01.2025 N 03-03-06/1/3823.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок определения численности работников Налоговым кодексом РФ не установлен. Полагаем, с учетом п. 1 ст. 11 НК РФ можно руководствоваться порядком определения списочной численности работников, предусмотренным Указаниями, утвержденными Приказом Росстата от 17.11.2025 N 638. Такой вывод можно сделать из анализа Письма Минфина России от 20.01.2025 N 03-03-06/1/3823.
Готовое решение: Как заполнить формы N N 1-Т(ГС) и 1-Т(МС)
(КонсультантПлюс, 2026)состоящий в списочном составе работник, выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства или совмещения профессий (должностей), учитывается один раз по основному месту работы;
(КонсультантПлюс, 2026)состоящий в списочном составе работник, выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства или совмещения профессий (должностей), учитывается один раз по основному месту работы;
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы рассчитать количество отработанных человеко-часов за отчетный период для заполнения форм статистической отчетности, сначала определите, сколько часов за этот период отработал каждый работник списочного состава (к такому составу не относятся внешние совместители и некоторые другие лица).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы рассчитать количество отработанных человеко-часов за отчетный период для заполнения форм статистической отчетности, сначала определите, сколько часов за этот период отработал каждый работник списочного состава (к такому составу не относятся внешние совместители и некоторые другие лица).
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-культура за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)При расчете среднесписочной численности работников не учитывается отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний).
(КонсультантПлюс, 2024)При расчете среднесписочной численности работников не учитывается отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний).
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-здрав за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)в графе 3 укажите зарплату основных работников вместе с зарплатой по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждениями по ГПД с работниками списочного состава (без зарплаты внешних совместителей);
(КонсультантПлюс, 2024)в графе 3 укажите зарплату основных работников вместе с зарплатой по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждениями по ГПД с работниками списочного состава (без зарплаты внешних совместителей);
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-наука за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)в графе 3 - зарплату основных работников вместе с зарплатой по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждениями по ГПД с работниками списочного состава (без зарплаты внешних совместителей);
(КонсультантПлюс, 2024)в графе 3 - зарплату основных работников вместе с зарплатой по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждениями по ГПД с работниками списочного состава (без зарплаты внешних совместителей);
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить квартальную форму N ЗП-образование
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 3 - оплату труда по основным работникам вместе с зарплатой по внутреннему совместительству, совмещению и вознаграждениями по ГПД с работниками списочного состава (без зарплаты внешних совместителей);
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 3 - оплату труда по основным работникам вместе с зарплатой по внутреннему совместительству, совмещению и вознаграждениями по ГПД с работниками списочного состава (без зарплаты внешних совместителей);
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (до 31 января 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)Если лицо является не только основным работником, но и внутренним совместителем либо одновременно трудится у вас на условиях совмещения или по ГПД, в среднесписочной (как и в списочной) численности его в общем случае нужно учесть (для целей заполнения формы N П-4) как одну единицу по основному месту работы. Это следует из примечания к п. 16.2, п. 17 Указаний N 647.
(КонсультантПлюс, 2026)Если лицо является не только основным работником, но и внутренним совместителем либо одновременно трудится у вас на условиях совмещения или по ГПД, в среднесписочной (как и в списочной) численности его в общем случае нужно учесть (для целей заполнения формы N П-4) как одну единицу по основному месту работы. Это следует из примечания к п. 16.2, п. 17 Указаний N 647.
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить форму N ЗП-образование за отчетные периоды 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)в графе 3 укажите сумму зарплаты по основным работникам вместе с суммой зарплаты по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждений по договорам гражданско-правового характера с работниками списочного состава (без зарплаты внешних совместителей);
(КонсультантПлюс, 2023)в графе 3 укажите сумму зарплаты по основным работникам вместе с суммой зарплаты по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждений по договорам гражданско-правового характера с работниками списочного состава (без зарплаты внешних совместителей);