Внутренние совместители в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутренние совместители в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Курского областного суда от 23.05.2024 N 33-1629/2024 (УИД 46RS0011-01-2023-001667-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; 3) О признании приказа об отмене совмещения незаконным; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Доказательств выполнения истцом работы в должности старшего вожатого за пределами рабочего времени не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что должность "старшая вожатая" имелась в штатном расписании МБОУ "Селиховская средняя общеобразовательная школа" Курского района Курской области и была вакантна, само по себе, при установленных судом обстоятельствах, о выполнении истцом работы именно по внутреннему совместительству не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; 3) О признании приказа об отмене совмещения незаконным; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Доказательств выполнения истцом работы в должности старшего вожатого за пределами рабочего времени не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что должность "старшая вожатая" имелась в штатном расписании МБОУ "Селиховская средняя общеобразовательная школа" Курского района Курской области и была вакантна, само по себе, при установленных судом обстоятельствах, о выполнении истцом работы именно по внутреннему совместительству не свидетельствует.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-21842/2023 по делу N 2-4/2023 (УИД 43RS0018-01-2022-001025-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании процентов за задержку заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец утверждает, что работает у ответчика главным бухгалтером по совместительству, однако письменный трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, за время работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск он не получал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.По мнению суда представленные истцом в материалы дела документы (копии расчетных ведомостей и штатных расписаний), а также копии протоколов допроса обвиняемого ФИО1 и потерпевшего ФИО2, копия протокола осмотра места происшествия от 26 июля 2020 г., решение Арбитражного суда Кировской области от 07 февраля 2022 г. и апелляционное постановление Второго арбитражного суда Кировской области от 20 апреля 2022 г., аудиозаписи судебных заседаний Арбитражного суда Кировской области по делу N А28-4614/2021 от 04 августа 2021 г., от 04 октября 2021 г., не свидетельствуют с достоверностью о наличии трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 в период с 2014 года по должностям главный бухгалтер по совместительству, и по внутреннему совмещению (ст. 60.2 ТК РФ) юриста, инспектора отдела кадров, с заявленной им заработной платой по вышеуказанным должностям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании процентов за задержку заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец утверждает, что работает у ответчика главным бухгалтером по совместительству, однако письменный трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, за время работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск он не получал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.По мнению суда представленные истцом в материалы дела документы (копии расчетных ведомостей и штатных расписаний), а также копии протоколов допроса обвиняемого ФИО1 и потерпевшего ФИО2, копия протокола осмотра места происшествия от 26 июля 2020 г., решение Арбитражного суда Кировской области от 07 февраля 2022 г. и апелляционное постановление Второго арбитражного суда Кировской области от 20 апреля 2022 г., аудиозаписи судебных заседаний Арбитражного суда Кировской области по делу N А28-4614/2021 от 04 августа 2021 г., от 04 октября 2021 г., не свидетельствуют с достоверностью о наличии трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 в период с 2014 года по должностям главный бухгалтер по совместительству, и по внутреннему совмещению (ст. 60.2 ТК РФ) юриста, инспектора отдела кадров, с заявленной им заработной платой по вышеуказанным должностям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеСитуация из практики. Как отразить в штатном расписании внутренних совместителей?
Вопрос: В организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности сокращаются. Должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется. Правомерно ли уволить совместителей и принять на эту должность основного работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: В реорганизуемой организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности ликвидируются в связи с сокращением штата работников. При этом должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: В реорганизуемой организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности ликвидируются в связи с сокращением штата работников. При этом должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
Статья: Может ли бухгалтер одновременно работать официально и по совместительству?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Внутреннему совместителю вычет предоставляется исходя из доходов и по основному месту работы, и по совместительству.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Внутреннему совместителю вычет предоставляется исходя из доходов и по основному месту работы, и по совместительству.
Статья: Новые требования к составлению отчета о результатах деятельности автономного учреждения за 2022 год
(Селищева Г.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Сведения о численности сотрудников и оплате труда (годовая) <**>
(Селищева Г.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Сведения о численности сотрудников и оплате труда (годовая) <**>
Статья: Новые правила составления и утверждения отчета о результатах деятельности и использовании имущества
(Чагин К.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 1)- о штатной численности (установлено штатным расписанием, замещено, вакантно) на начало года и конец отчетного периода;
(Чагин К.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 1)- о штатной численности (установлено штатным расписанием, замещено, вакантно) на начало года и конец отчетного периода;
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если же дополнительный объем работы (0,2 ставки) будет выполняться в свободное от основной работы время, то следует заключить отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если же дополнительный объем работы (0,2 ставки) будет выполняться в свободное от основной работы время, то следует заключить отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- меньше, чем единиц по штатному расписанию, так как:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- меньше, чем единиц по штатному расписанию, так как:
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по должности кассира;
(КонсультантПлюс, 2025)заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по должности кассира;
Вопрос: Организация оказывает услуги автоперевозок. Обязана ли она иметь в штате отдельного специалиста по безопасности дорожного движения и можно ли возложить эти обязанности на специалиста по охране труда или иного специалиста?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем при достижении соглашения между работником и работодателем выполнение дополнительной работы возможно в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ на условиях самостоятельного трудового договора (работа по внешнему/внутреннему совместительству) при наличии должности в штатном расписании и ст. 60.2 ТК РФ путем совмещения должностей (профессий), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и т.д. за дополнительную оплату на основании ст. 151 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем при достижении соглашения между работником и работодателем выполнение дополнительной работы возможно в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ на условиях самостоятельного трудового договора (работа по внешнему/внутреннему совместительству) при наличии должности в штатном расписании и ст. 60.2 ТК РФ путем совмещения должностей (профессий), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и т.д. за дополнительную оплату на основании ст. 151 ТК РФ.
Статья: Разъяснения по заполнению и представлению отчетности по форме ЕФС-1 в Социальный фонд РФ
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Ответ: Согласно ст. 60.1 ТК РФ заключать договор по внутреннему совместительству допускается только в случае, если у данного работодателя работник выполняет основную работу. Если у данного работодателя с работником заключен трудовой договор по внешнему совместительству, то иные договоры с данным работником у этого работодателя также должны быть заключены по внешнему совместительству.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Ответ: Согласно ст. 60.1 ТК РФ заключать договор по внутреннему совместительству допускается только в случае, если у данного работодателя работник выполняет основную работу. Если у данного работодателя с работником заключен трудовой договор по внешнему совместительству, то иные договоры с данным работником у этого работодателя также должны быть заключены по внешнему совместительству.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.