Внутренние совместители в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутренние совместители в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Курского областного суда от 23.05.2024 N 33-1629/2024 (УИД 46RS0011-01-2023-001667-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; 3) О признании приказа об отмене совмещения незаконным; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Доказательств выполнения истцом работы в должности старшего вожатого за пределами рабочего времени не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что должность "старшая вожатая" имелась в штатном расписании МБОУ "Селиховская средняя общеобразовательная школа" Курского района Курской области и была вакантна, само по себе, при установленных судом обстоятельствах, о выполнении истцом работы именно по внутреннему совместительству не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; 3) О признании приказа об отмене совмещения незаконным; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Доказательств выполнения истцом работы в должности старшего вожатого за пределами рабочего времени не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что должность "старшая вожатая" имелась в штатном расписании МБОУ "Селиховская средняя общеобразовательная школа" Курского района Курской области и была вакантна, само по себе, при установленных судом обстоятельствах, о выполнении истцом работы именно по внутреннему совместительству не свидетельствует.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 N 88-17233/2024 (УИД 43RS0018-01-2022-001025-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании процентов за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он фактически был допущен к работе, неисполнение ответчиками обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий.
Решение: Удовлетворено в части.Оценив представленные истцом в материалы дела документы (копии расчетных ведомостей и штатных расписаний) (том N 1 л.д. 15-118, 135-139), а также копии протоколов допроса <данные изъяты> Ч. и <данные изъяты> П. (том N 1 л.д. 10-14, 148-184), копию протокола осмотра места происшествия от 26 июля 2020 (том N 2 л.д. 29-30), решение Арбитражного суда Кировской области от 07 февраля 2022 и апелляционное постановление Второго арбитражного суда Кировской области от 20 апреля 2022 (том N 2 л.д. 117-121), аудиозаписи судебных заседаний Арбитражного суда Кировской области по делу N А28-4614/2021 от 04 августа 2021, от 04 октября 2021, суд пришел к выводу, что они с достоверностью не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом Ч. и ответчиком ИП П. в период с 2014 года по должностям главный бухгалтер по совместительству, и по внутреннему совмещению юриста, инспектора отдела кадров, с заявленной им заработной платой по вышеуказанным должностям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании процентов за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он фактически был допущен к работе, неисполнение ответчиками обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий.
Решение: Удовлетворено в части.Оценив представленные истцом в материалы дела документы (копии расчетных ведомостей и штатных расписаний) (том N 1 л.д. 15-118, 135-139), а также копии протоколов допроса <данные изъяты> Ч. и <данные изъяты> П. (том N 1 л.д. 10-14, 148-184), копию протокола осмотра места происшествия от 26 июля 2020 (том N 2 л.д. 29-30), решение Арбитражного суда Кировской области от 07 февраля 2022 и апелляционное постановление Второго арбитражного суда Кировской области от 20 апреля 2022 (том N 2 л.д. 117-121), аудиозаписи судебных заседаний Арбитражного суда Кировской области по делу N А28-4614/2021 от 04 августа 2021, от 04 октября 2021, суд пришел к выводу, что они с достоверностью не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом Ч. и ответчиком ИП П. в период с 2014 года по должностям главный бухгалтер по совместительству, и по внутреннему совмещению юриста, инспектора отдела кадров, с заявленной им заработной платой по вышеуказанным должностям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеСитуация из практики. Как отразить в штатном расписании внутренних совместителей?
Вопрос: В организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности сокращаются. Должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется. Правомерно ли уволить совместителей и принять на эту должность основного работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: В реорганизуемой организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности ликвидируются в связи с сокращением штата работников. При этом должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: В реорганизуемой организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности ликвидируются в связи с сокращением штата работников. При этом должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2026)заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по должности кассира;
(КонсультантПлюс, 2026)заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по должности кассира;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
Вопрос: Может ли генеральный директор организации быть по совместительству главным бухгалтером в этой же организации?
(Консультация эксперта, 2026)Первый вариант - когда генеральный директор будет выполнять обязанности главного бухгалтера по совместительству. Это возможно, если штатным расписанием предприятия предусмотрена отдельная должность главного бухгалтера. В этом случае с генеральным директором необходимо заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве, а также доплачивать за это совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Также необходимо учитывать, что продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день или половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников в течение 1 месяца, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 284 ТК РФ (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Поэтому в данном случае в качестве второго варианта, на наш взгляд, правильнее оформить совмещение, которое предполагает выполнение в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Первый вариант - когда генеральный директор будет выполнять обязанности главного бухгалтера по совместительству. Это возможно, если штатным расписанием предприятия предусмотрена отдельная должность главного бухгалтера. В этом случае с генеральным директором необходимо заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве, а также доплачивать за это совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Также необходимо учитывать, что продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день или половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников в течение 1 месяца, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 284 ТК РФ (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Поэтому в данном случае в качестве второго варианта, на наш взгляд, правильнее оформить совмещение, которое предполагает выполнение в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира. Как поступить работодателю? Обязательно ли вносить изменения в штатное расписание, или можно возложить обязанности по выдаче зарплаты на бухгалтера?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Перечень обязанностей бухгалтера прописан в Профессиональном стандарте "Бухгалтер", утвержденном Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н (далее - Профстандарт). В функции бухгалтера по Профстандарту не входят обязанности по ведению кассы. Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями, может быть на него возложено только в порядке совместительства путем заключения трудового договора о работе по внутреннему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ) или совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) и только с его согласия и с соответствующей оплатой (ст. 151 ТК РФ). Поручение дополнительной работы оформляется по конкретной должности, предусмотренной в штатном расписании работодателя.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Перечень обязанностей бухгалтера прописан в Профессиональном стандарте "Бухгалтер", утвержденном Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н (далее - Профстандарт). В функции бухгалтера по Профстандарту не входят обязанности по ведению кассы. Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями, может быть на него возложено только в порядке совместительства путем заключения трудового договора о работе по внутреннему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ) или совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) и только с его согласия и с соответствующей оплатой (ст. 151 ТК РФ). Поручение дополнительной работы оформляется по конкретной должности, предусмотренной в штатном расписании работодателя.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить возложение (исполнение) обязанностей временно отсутствующего работника можно разными способами. Если поручаете обязанности заболевшего работника другому работнику в рамках дополнительной работы или осуществляете перевод, то оформите соглашение о совмещении или дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем также издать соответствующий приказ. А если принимаете на работу по срочному трудовому договору (в том числе при внутреннем совместительстве), то оформите, в частности, соответствующий срочный трудовой договор.
Вопрос: Можно ли разделить одну ставку в штатном расписании между двумя работниками?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)путем внутреннего либо внешнего совместительства.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)путем внутреннего либо внешнего совместительства.
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если же дополнительный объем работы (0,2 ставки) будет выполняться в свободное от основной работы время, то следует заключить отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Если же дополнительный объем работы (0,2 ставки) будет выполняться в свободное от основной работы время, то следует заключить отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству.
Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, для 4 работников разных подразделений с учетом рабочего времени? Как оформить обязанности: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)- путем внутреннего либо внешнего совместительства.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)- путем внутреннего либо внешнего совместительства.
Статья: Разъяснения по заполнению и представлению отчетности по форме ЕФС-1 в Социальный фонд РФ
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Ответ: Согласно ст. 60.1 ТК РФ заключать договор по внутреннему совместительству допускается только в случае, если у данного работодателя работник выполняет основную работу. Если у данного работодателя с работником заключен трудовой договор по внешнему совместительству, то иные договоры с данным работником у этого работодателя также должны быть заключены по внешнему совместительству.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Ответ: Согласно ст. 60.1 ТК РФ заключать договор по внутреннему совместительству допускается только в случае, если у данного работодателя работник выполняет основную работу. Если у данного работодателя с работником заключен трудовой договор по внешнему совместительству, то иные договоры с данным работником у этого работодателя также должны быть заключены по внешнему совместительству.
Статья: Может ли бухгалтер одновременно работать официально и по совместительству?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Внутреннему совместителю вычет предоставляется исходя из доходов и по основному месту работы, и по совместительству.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Внутреннему совместителю вычет предоставляется исходя из доходов и по основному месту работы, и по совместительству.