Внутренние документы это
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутренние документы это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и признаки локального нормативного акта
(КонсультантПлюс, 2026)Локальный нормативный акт (ЛНА) - это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством
(КонсультантПлюс, 2026)Локальный нормативный акт (ЛНА) - это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Приведение устава АО в соответствие с Законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Непринятие на общем собрании АО решения о приведении устава в соответствие с Законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ само по себе не означает, что утвержденные на этом собрании внутренние документы АО недействительны, пусть даже они содержат ссылки на неутвержденный проект устава и в них указано наименование общества согласно проекту
(КонсультантПлюс, 2026)Непринятие на общем собрании АО решения о приведении устава в соответствие с Законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ само по себе не означает, что утвержденные на этом собрании внутренние документы АО недействительны, пусть даже они содержат ссылки на неутвержденный проект устава и в них указано наименование общества согласно проекту
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Внутренние документы организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1. Документы, относящиеся к внутренним документам
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1. Документы, относящиеся к внутренним документам
Вопрос: Организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что это не обязанность организации. Вправе ли работодатель проводить индексацию зарплаты: на сумму меньше размера инфляции; в твердой сумме, без привязки к размеру зарплаты; в разных суммах в зависимости от работника / его должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию:
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию:
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)5. Учредители (участники) юридического лица, а в случаях, предусмотренных законом, также органы юридического лица (пункт 1 статьи 53) вправе утвердить регулирующие корпоративные отношения (пункт 1 статьи 2) и не являющиеся учредительными документами внутренний регламент и иные внутренние документы юридического лица.
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)5. Учредители (участники) юридического лица, а в случаях, предусмотренных законом, также органы юридического лица (пункт 1 статьи 53) вправе утвердить регулирующие корпоративные отношения (пункт 1 статьи 2) и не являющиеся учредительными документами внутренний регламент и иные внутренние документы юридического лица.
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Официально утвержденной формы отказа в приеме на работу нет, поэтому вы вправе разработать ее самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2026)Официально утвержденной формы отказа в приеме на работу нет, поэтому вы вправе разработать ее самостоятельно.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)ВНУТРЕННИЕ ДОКУМЕНТЫ (РЕГЛАМЕНТЫ) КОРПОРАЦИИ - это регулирующие корпоративные отношения акты, не отнесенные законом к учредительным документам, принимаемые компетентными органами управления корпорации в соответствии с законодательством, которые содержат общие правила поведения, рассчитаны на неоднократное применение и обязательны для всех участников корпоративных отношений.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)ВНУТРЕННИЕ ДОКУМЕНТЫ (РЕГЛАМЕНТЫ) КОРПОРАЦИИ - это регулирующие корпоративные отношения акты, не отнесенные законом к учредительным документам, принимаемые компетентными органами управления корпорации в соответствии с законодательством, которые содержат общие правила поведения, рассчитаны на неоднократное применение и обязательны для всех участников корпоративных отношений.
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и содержанию такого приказа законом не определены. Но проверьте, возможно, они есть, например, в ваших внутренних документах - тогда учтите эти требования. Если их нет, можете составить приказ в произвольной форме, включив в него, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и содержанию такого приказа законом не определены. Но проверьте, возможно, они есть, например, в ваших внутренних документах - тогда учтите эти требования. Если их нет, можете составить приказ в произвольной форме, включив в него, в частности:
Готовое решение: Как организовать систему управления рисками, внутреннего контроля и аудита в публичном обществе
(КонсультантПлюс, 2026)привлечь стороннюю организацию, если это предусмотрено внутренними документами (п. 2 ст. 87.1 Закона об АО, п. 5.2.1 Кодекса корпоративного управления, п. 3.2 Рекомендаций).
(КонсультантПлюс, 2026)привлечь стороннюю организацию, если это предусмотрено внутренними документами (п. 2 ст. 87.1 Закона об АО, п. 5.2.1 Кодекса корпоративного управления, п. 3.2 Рекомендаций).
Готовое решение: Как запланировать закупки по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Если закупка еще не включена в план-график и было принято решение об отказе от ее проведения, не включайте такую закупку в план-график. Если закупку включили в проект плана-графика, исключите ее из него. Закон N 44-ФЗ не регламентирует порядок отказа от закупки до утверждения плана-графика. Оформите решение об отказе от закупки, если такой порядок предусмотрен вашими внутренними документами, - это может быть, например, приказ об отказе от закупки либо резолюция на заявке о включении закупки в план-график. Направьте информацию об отказе от закупки структурному подразделению, ответственному за составление и рассмотрение проекта бюджета или за формирование плана ФХД для принятия решения о внесении изменений в указанные документы, поскольку при составлении этих документов и формируется проект плана-графика закупки (ч. 6, 7 ст. 16 Закона N 44-ФЗ, п. 8 Порядка, установленного Постановлением Правительства РФ от 30.09.2019 N 1279).
(КонсультантПлюс, 2026)Если закупка еще не включена в план-график и было принято решение об отказе от ее проведения, не включайте такую закупку в план-график. Если закупку включили в проект плана-графика, исключите ее из него. Закон N 44-ФЗ не регламентирует порядок отказа от закупки до утверждения плана-графика. Оформите решение об отказе от закупки, если такой порядок предусмотрен вашими внутренними документами, - это может быть, например, приказ об отказе от закупки либо резолюция на заявке о включении закупки в план-график. Направьте информацию об отказе от закупки структурному подразделению, ответственному за составление и рассмотрение проекта бюджета или за формирование плана ФХД для принятия решения о внесении изменений в указанные документы, поскольку при составлении этих документов и формируется проект плана-графика закупки (ч. 6, 7 ст. 16 Закона N 44-ФЗ, п. 8 Порядка, установленного Постановлением Правительства РФ от 30.09.2019 N 1279).
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2026)Должностная инструкция - это внутренний документ, в котором определены, например, трудовые функции работника, его должностные обязанности, пределы ответственности, а также квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности (Письма Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1 и от 31.10.2007 N 4412-6, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Должностная инструкция - это внутренний документ, в котором определены, например, трудовые функции работника, его должностные обязанности, пределы ответственности, а также квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности (Письма Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1 и от 31.10.2007 N 4412-6, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: Как оценить уровень профессиональных рисков в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе использовать иные способы и методы оценки помимо указанных в Рекомендациях или разработать собственный (п. п. 3, 4 Рекомендаций). При необходимости можно применять различные методы оценки для разных процессов и операций (п. 23 Примерного положения).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы вправе использовать иные способы и методы оценки помимо указанных в Рекомендациях или разработать собственный (п. п. 3, 4 Рекомендаций). При необходимости можно применять различные методы оценки для разных процессов и операций (п. 23 Примерного положения).
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей (наделении полномочиями) руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и содержанию такого приказа законом не определены. Но проверьте, возможно, они есть, например, в ваших внутренних документах - тогда учтите эти требования. Если их нет, можете составить приказ в произвольной форме. Рекомендуем указать в нем, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и содержанию такого приказа законом не определены. Но проверьте, возможно, они есть, например, в ваших внутренних документах - тогда учтите эти требования. Если их нет, можете составить приказ в произвольной форме. Рекомендуем указать в нем, в частности:
Готовое решение: Какие регламенты используют налоговые органы при проведении выездных проверок
(КонсультантПлюс, 2026)Это внутренние документы налоговых органов. Они имеют отметку "Для служебного пользования" (ДСП), что исключает доступ к ним налогоплательщиков.
(КонсультантПлюс, 2026)Это внутренние документы налоговых органов. Они имеют отметку "Для служебного пользования" (ДСП), что исключает доступ к ним налогоплательщиков.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Включая в график отпусков сведения о ежегодном отпуске руководителя организации, вам может понадобиться предварительно согласовать даты его отпуска, например, с уполномоченным органом управления, если это установлено в ваших внутренних документах и (или) учредительном документе. Так, уставом ООО может быть предусмотрено, что предоставление отпуска руководителю находится в компетенции общего собрания участников общества или, например, совета директоров (наблюдательного совета) (пп. 13 п. 2, абз. 15 п. 2 ст. 33 Закона об ООО).
(КонсультантПлюс, 2026)Включая в график отпусков сведения о ежегодном отпуске руководителя организации, вам может понадобиться предварительно согласовать даты его отпуска, например, с уполномоченным органом управления, если это установлено в ваших внутренних документах и (или) учредительном документе. Так, уставом ООО может быть предусмотрено, что предоставление отпуска руководителю находится в компетенции общего собрания участников общества или, например, совета директоров (наблюдательного совета) (пп. 13 п. 2, абз. 15 п. 2 ст. 33 Закона об ООО).