Внутреннее совместительство выслуга лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее совместительство выслуга лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.07.2025 N 34-КГ25-32-К3 (УИД 51RS0021-01-2024-000579-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании невыплаченной заработной платы.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что без учета выплачиваемых работодателем дополнительных стимулирующих выплат его заработная плата в спорный период была меньше установленного минимального размера оплаты труда.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как судом не дана оценка доводам работодателя о том, что совокупный размер заработной платы работника был выше гарантированного минимального размера оплаты труда, при этом дополнительное материальное стимулирование (премии) относится к числу стимулирующих, а не компенсационных выплат.Согласно расчетным листкам Щечки В.В. за спорный период (с февраля по декабрь 2023 г.) ее заработная плата по основной работе и по внутреннему совместительству состояла, в частности, из оклада за фактически отработанное время, северной надбавки, районного коэффициента, надбавки за выслугу лет, премии по результатам работы за месяц, а также дополнительной стимулирующей выплаты на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании невыплаченной заработной платы.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что без учета выплачиваемых работодателем дополнительных стимулирующих выплат его заработная плата в спорный период была меньше установленного минимального размера оплаты труда.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как судом не дана оценка доводам работодателя о том, что совокупный размер заработной платы работника был выше гарантированного минимального размера оплаты труда, при этом дополнительное материальное стимулирование (премии) относится к числу стимулирующих, а не компенсационных выплат.Согласно расчетным листкам Щечки В.В. за спорный период (с февраля по декабрь 2023 г.) ее заработная плата по основной работе и по внутреннему совместительству состояла, в частности, из оклада за фактически отработанное время, северной надбавки, районного коэффициента, надбавки за выслугу лет, премии по результатам работы за месяц, а также дополнительной стимулирующей выплаты на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации".
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.08.2025 N 1-КГ25-14-К3 (УИД 29RS0023-01-2024-002803-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, премии подлежат выплате сверх установленного МРОТ.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как судом не учтено то, что регулярно выплачиваемые работнику премии как составная часть его заработной платы не должны исключаться из расчета его среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска лишь на том основании, что данная выплата формально не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.Судом установлено и видно из материалов дела, что Цветков А.В. работает в войсковой части <...> в должности <...>. С августа по ноябрь 2023 г. Цветков А.В. работал по внутреннему совместительству в должности <...> войсковой части <...>. До октября 2023 г. его оклад составлял 7 670 руб., с октября 2023 г. - 8 092 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, премии подлежат выплате сверх установленного МРОТ.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как судом не учтено то, что регулярно выплачиваемые работнику премии как составная часть его заработной платы не должны исключаться из расчета его среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска лишь на том основании, что данная выплата формально не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.Судом установлено и видно из материалов дела, что Цветков А.В. работает в войсковой части <...> в должности <...>. С августа по ноябрь 2023 г. Цветков А.В. работал по внутреннему совместительству в должности <...> войсковой части <...>. До октября 2023 г. его оклад составлял 7 670 руб., с октября 2023 г. - 8 092 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли надбавка за выслугу лет внутренним совместителям
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли надбавка за выслугу лет внутренним совместителям
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Лобня МО от 14.10.2025 N 1364-ПА
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Лобня Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта"5.2.6. При внутреннем совместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет или стаж начисляется к должностному окладу по основной должности работника учреждения.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Лобня Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта"5.2.6. При внутреннем совместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет или стаж начисляется к должностному окладу по основной должности работника учреждения.
<Письмо> Отделения ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от 08.04.2003 N 10-02/124/4610
<О специальном стаже, дающем право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения>- на условиях совмещения профессий, т.е. выполнение функций младшего медицинского персонала в пределах своего рабочего дня. Из вышеизложенного следует, что эти периоды не могут быть учтены в специальный стаж (выслугу лет), дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
<О специальном стаже, дающем право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения>- на условиях совмещения профессий, т.е. выполнение функций младшего медицинского персонала в пределах своего рабочего дня. Из вышеизложенного следует, что эти периоды не могут быть учтены в специальный стаж (выслугу лет), дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
Вопрос: Работаю в учреждении 18 лет, стаж не прерывался. Есть внутреннее совместительство с трудовым договором, заключенным 4 года назад. Экономисты отказываются платить мне, как внутреннему совместителю, за стаж 18 лет. Мой общий стаж в учреждении 18 лет, и за этот срок положена выплата 40%. Правы ли они?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в учреждении 18 лет, стаж не прерывался. Только есть основная должность, и есть внутреннее совместительство с трудовым договором, заключенным 4 года назад. 29.03.2019 N 87 был издан Приказ Росрезерва с новым положением об оплате труда. Этим положением в части 4 предусмотрена компенсационная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет: "27. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся с учетом следующих критериев: при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов; при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов; при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов; при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов; при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются исходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении". Экономисты отказываются платить мне, как внутреннему совместителю, за стаж 18 лет, хотя я с этим категорически не согласна, ведь мой общий стаж в учреждении 18 лет, а не 3 года как совместителя, и за этот срок положена выплата 40%. Правы ли они? Как мне отстаивать свои права? Ведь я прошу свои деньги, не их, но они категорически против таких надбавок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в учреждении 18 лет, стаж не прерывался. Только есть основная должность, и есть внутреннее совместительство с трудовым договором, заключенным 4 года назад. 29.03.2019 N 87 был издан Приказ Росрезерва с новым положением об оплате труда. Этим положением в части 4 предусмотрена компенсационная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет: "27. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся с учетом следующих критериев: при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов; при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов; при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов; при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов; при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются исходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении". Экономисты отказываются платить мне, как внутреннему совместителю, за стаж 18 лет, хотя я с этим категорически не согласна, ведь мой общий стаж в учреждении 18 лет, а не 3 года как совместителя, и за этот срок положена выплата 40%. Правы ли они? Как мне отстаивать свои права? Ведь я прошу свои деньги, не их, но они категорически против таких надбавок.
Вопрос: Нужно ли внутреннему совместителю выплачивать надбавку за выслугу лет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Работники работают в муниципальном бюджетном учреждении культуры по совместительству (внешнему), основная работа у них в других организациях. Положена ли на долю ставки ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику, работающему по внешнему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работники работают в муниципальном бюджетном учреждении культуры по совместительству (внешнему), основная работа у них в других организациях: один работает в учреждении культуры, второй - в организации, не являющейся учреждением культуры и не подведомственной Министерству культуры Удмуртской Республики. Согласно пункту 2 Приложения 5 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики, утвержденному Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 июля 2013 г. N 337, "ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой". Понятно, что, исходя из этого, ежемесячная надбавка в случае внутреннего совместительства не начисляется и ее получаю только по основной работе. Вместе с тем в этом же Постановлении ничего не сказано о надбавке в случае работы работника по совместительству в другой организации, то есть по внешнему совместительству. Является ли данная норма НПА применимой в отношении работников - внешних совместителей, у которых основная работа в другой организации? Положена ли на долю ставки ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику, работающему по внешнему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работники работают в муниципальном бюджетном учреждении культуры по совместительству (внешнему), основная работа у них в других организациях: один работает в учреждении культуры, второй - в организации, не являющейся учреждением культуры и не подведомственной Министерству культуры Удмуртской Республики. Согласно пункту 2 Приложения 5 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики, утвержденному Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 июля 2013 г. N 337, "ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой". Понятно, что, исходя из этого, ежемесячная надбавка в случае внутреннего совместительства не начисляется и ее получаю только по основной работе. Вместе с тем в этом же Постановлении ничего не сказано о надбавке в случае работы работника по совместительству в другой организации, то есть по внешнему совместительству. Является ли данная норма НПА применимой в отношении работников - внешних совместителей, у которых основная работа в другой организации? Положена ли на долю ставки ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику, работающему по внешнему совместительству?
Вопрос: Начисляется ли выплата за выслугу лет совместителям, временным работникам, принятым на период отсутствия основных работников? Специалист учреждения при переводе на другую должность должен снова зарабатывать выслугу лет по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности)? А работники рабочих профессий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В положении по оплате труда работников культурно-спортивного комплекса прописано: "Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) работника учреждения в размере, указанном в таблице 6 настоящего положения. В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет для: 1) должностей руководителей, специалистов, служащих включаются периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности) во всех организациях независимо от их форм собственности; 2) должности рабочих профессий включаются периоды работы во всех организациях, независимо от форм собственности. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки - иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении". Начисляется ли выплата за выслугу лет совместителям (внешним и внутренним), временным работникам, принятым на период отсутствия основных работников? Специалист учреждения при переводе на другую должность должен снова зарабатывать выслугу лет по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности)? А работники рабочих профессий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В положении по оплате труда работников культурно-спортивного комплекса прописано: "Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) работника учреждения в размере, указанном в таблице 6 настоящего положения. В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет для: 1) должностей руководителей, специалистов, служащих включаются периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности) во всех организациях независимо от их форм собственности; 2) должности рабочих профессий включаются периоды работы во всех организациях, независимо от форм собственности. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки - иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении". Начисляется ли выплата за выслугу лет совместителям (внешним и внутренним), временным работникам, принятым на период отсутствия основных работников? Специалист учреждения при переводе на другую должность должен снова зарабатывать выслугу лет по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности)? А работники рабочих профессий?
Вопрос: Должна ли начисляться надбавка за выслугу лет на сумму доплаты при выполнении наряду со своими основными обязанностями дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия другого сотрудника? Правомерно ли начисление доплаты за выслугу лет только на должностной оклад по основному месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: За выполнение наряду со своими основными трудовыми обязанностями дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия начальника штаба гражданской обороны на основании ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ по приказу медучреждения мне была установлена доплата за исполнение обязанностей начальника штаба гражданской обороны в размере 50% должностного оклада. Так как я проработала в медучреждении более 10 лет, на основании п. 4.4.4 Постановления Правительства ДНР от 16.03.2023 N 17-2 "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики" мне положена надбавка за выслугу лет. Согласно п. 5, 6 Приказа Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики от 25 июля 2023 г. N 1640 надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству; надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. Прошу дать разъяснение: 1. Должна ли начисляться надбавка за выслугу лет на сумму доплаты при выполнении наряду со своими основными трудовыми обязанностями дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия другого сотрудника? 2. Правомерно ли начисление доплаты за выслугу лет только на должностной оклад по основному месту работы при выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия другого сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: За выполнение наряду со своими основными трудовыми обязанностями дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия начальника штаба гражданской обороны на основании ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ по приказу медучреждения мне была установлена доплата за исполнение обязанностей начальника штаба гражданской обороны в размере 50% должностного оклада. Так как я проработала в медучреждении более 10 лет, на основании п. 4.4.4 Постановления Правительства ДНР от 16.03.2023 N 17-2 "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики" мне положена надбавка за выслугу лет. Согласно п. 5, 6 Приказа Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики от 25 июля 2023 г. N 1640 надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству; надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. Прошу дать разъяснение: 1. Должна ли начисляться надбавка за выслугу лет на сумму доплаты при выполнении наряду со своими основными трудовыми обязанностями дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия другого сотрудника? 2. Правомерно ли начисление доплаты за выслугу лет только на должностной оклад по основному месту работы при выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей во время отсутствия другого сотрудника?
Вопрос: Сотрудник муниципального учреждения "Городской архив", которое имеет филиалы в муниципальном округе, является основным работником в головном учреждении и внутренним совместителем в филиале. По основному месту ему производится доплата за стаж работы. Должна ли ему выплачиваться доплата по внутреннему совместительству?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2022, N 3)Вопрос: Сотрудник муниципального учреждения "Городской архив", которое имеет филиалы в муниципальном округе, является основным работником в головном учреждении и внутренним совместителем в филиале. По основному месту ему производится доплата за стаж работы. Должна ли ему выплачиваться доплата по внутреннему совместительству?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2022, N 3)Вопрос: Сотрудник муниципального учреждения "Городской архив", которое имеет филиалы в муниципальном округе, является основным работником в головном учреждении и внутренним совместителем в филиале. По основному месту ему производится доплата за стаж работы. Должна ли ему выплачиваться доплата по внутреннему совместительству?
"Больничный лист. Расчеты в примерах"
(Бакина С.И.)
("Статус-Кво 97", 2007)Согласно ст. 2 Федерального закона от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году" и Письму ФСС РФ от 23 января 2006 г. N 02-18/07-541 с 1 января 2006 г. изменен порядок исчисления среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам: пособия следует исчислять из фактического заработка застрахованного лица по основному месту работы с учетом заработка, полученного работником на условиях внутреннего совместительства. Данный порядок распространяется на страховые случаи, наступившие в 2006 г.
(Бакина С.И.)
("Статус-Кво 97", 2007)Согласно ст. 2 Федерального закона от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году" и Письму ФСС РФ от 23 января 2006 г. N 02-18/07-541 с 1 января 2006 г. изменен порядок исчисления среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам: пособия следует исчислять из фактического заработка застрахованного лица по основному месту работы с учетом заработка, полученного работником на условиях внутреннего совместительства. Данный порядок распространяется на страховые случаи, наступившие в 2006 г.
Статья: Расчеты по заработной плате: обзор нарушений
(Обухова Т.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 9)Рассмотрим другую ситуацию. В ходе проверки установлено, что с физическим лицом - работником учреждения заключено два трудовых договора, по одному из которых оно является внутренним совместителем на 0,5 ставки. По работе, выполняемой лицом как внутренним совместителем, ему не были произведены обязательные выплаты, такие как:
(Обухова Т.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 9)Рассмотрим другую ситуацию. В ходе проверки установлено, что с физическим лицом - работником учреждения заключено два трудовых договора, по одному из которых оно является внутренним совместителем на 0,5 ставки. По работе, выполняемой лицом как внутренним совместителем, ему не были произведены обязательные выплаты, такие как: