Внутреннее совместительство тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее совместительство тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 284 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 284 ТК РФ
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца о том, что ему не была предложена должность специалиста по охране труда, занятая внутренним совместителем, суд первой инстанции, сославшись на положения статей 60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что должность, занятая совместителем, не является вакантной, действующее законодательство не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую совместителем. При этом К.Е. не имеет соответствующего образования по охране труда, необходимое для занятия должности специалиста по охране труда, что предусмотрено профессиональным стандартом специалиста по охране труда от 1 сентября 2021 г."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение внутреннего совместителя в связи с призывом в армию (по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) производите как обычно с особенностями внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) внутреннего совместителя, характерными для любых оснований увольнения (ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ). Единственное - увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с внутреннего совместительства нужно производить одновременно с увольнением по основному месту работы, поскольку это основание относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). То есть работник по объективным причинам не сможет работать как по основному месту, так и по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение внутреннего совместителя в связи с призывом в армию (по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) производите как обычно с особенностями внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) внутреннего совместителя, характерными для любых оснований увольнения (ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ). Единственное - увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с внутреннего совместительства нужно производить одновременно с увольнением по основному месту работы, поскольку это основание относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). То есть работник по объективным причинам не сможет работать как по основному месту, так и по совместительству.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что письменное заявление от совместителя о внесении в трудовую книжку записи о его работе по совместительству не обязательно по закону. Но рекомендуем его взять у работника. Оно поможет подтвердить, что он действительно изъявил желание, чтобы вы внесли в его трудовую книжку запись о работе по внутреннему совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что письменное заявление от совместителя о внесении в трудовую книжку записи о его работе по совместительству не обязательно по закону. Но рекомендуем его взять у работника. Оно поможет подтвердить, что он действительно изъявил желание, чтобы вы внесли в его трудовую книжку запись о работе по внутреннему совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(ред. от 29.09.2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)Донорские дни внутреннему совместителю предоставляйте по ст. 186 ТК РФ так же, как и основному работнику, и аналогично сохраняйте за ним средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Поскольку с работником у вас два отдельных трудовых договора, он должен подавать два отдельных заявления о предоставлении ему отгулов. Справки будет достаточно одной, так как работодатель один и тот же.
(КонсультантПлюс, 2025)Донорские дни внутреннему совместителю предоставляйте по ст. 186 ТК РФ так же, как и основному работнику, и аналогично сохраняйте за ним средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Поскольку с работником у вас два отдельных трудовых договора, он должен подавать два отдельных заявления о предоставлении ему отгулов. Справки будет достаточно одной, так как работодатель один и тот же.
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Нормы гл. 44 ТК РФ определяют, что совместительство - как внутреннее, так и внешнее (ст. 282) - оформляется посредством заключения трудового договора.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Нормы гл. 44 ТК РФ определяют, что совместительство - как внутреннее, так и внешнее (ст. 282) - оформляется посредством заключения трудового договора.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: в трудовом договоре с совместителем также нужно прописать, что работа является совместительством (о том, что это внутреннее совместительство, указывать необязательно), что следует из ч. 4 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: в трудовом договоре с совместителем также нужно прописать, что работа является совместительством (о том, что это внутреннее совместительство, указывать необязательно), что следует из ч. 4 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5. Поскольку нередко медицинские работники работают по совместительству, возникает вопрос о сохранении за ними средней заработной платы в случае направления на повышение квалификации или профессиональную переподготовку с отрывом от работы. Прежде всего, это касается внутреннего совместительства. Причина конфликтов связана с коллизией ст. 287 и 187 ТК РФ. Согласно ст. 287 ТК РФ по общему правилу на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрены гл. 26 ТК РФ и касаются случаев получения высшего, среднего профессионального образования и основного или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения. Получается, что гарантии и компенсации при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование напрямую не названы гарантиями и компенсациями лицам, совмещающим работу с получением образования, а значит, должны предоставляться и работникам-совместителям. Однако ст. 187 ТК РФ прямо предусматривает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата только по основному месту работы; соответственно, по работе в рамках совместительства данная гарантия предоставляться не должна. Судебная практика исходит из приоритета ст. 187 перед ст. 287 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5. Поскольку нередко медицинские работники работают по совместительству, возникает вопрос о сохранении за ними средней заработной платы в случае направления на повышение квалификации или профессиональную переподготовку с отрывом от работы. Прежде всего, это касается внутреннего совместительства. Причина конфликтов связана с коллизией ст. 287 и 187 ТК РФ. Согласно ст. 287 ТК РФ по общему правилу на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрены гл. 26 ТК РФ и касаются случаев получения высшего, среднего профессионального образования и основного или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения. Получается, что гарантии и компенсации при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование напрямую не названы гарантиями и компенсациями лицам, совмещающим работу с получением образования, а значит, должны предоставляться и работникам-совместителям. Однако ст. 187 ТК РФ прямо предусматривает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата только по основному месту работы; соответственно, по работе в рамках совместительства данная гарантия предоставляться не должна. Судебная практика исходит из приоритета ст. 187 перед ст. 287 ТК РФ.
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)4. Совместительство. Все трудовые кодексы стран ЕАЭС допускают внешнее и внутреннее совместительство (ст. 343 ТК РБ, ст. 330 ТК КР, ст. 99 ТК РА; в ТК РК такая возможность прямо не закрепляется, но выводится из толкования ст. 1 и 32). Количество работодателей, с которыми заключаются трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)4. Совместительство. Все трудовые кодексы стран ЕАЭС допускают внешнее и внутреннее совместительство (ст. 343 ТК РБ, ст. 330 ТК КР, ст. 99 ТК РА; в ТК РК такая возможность прямо не закрепляется, но выводится из толкования ст. 1 и 32). Количество работодателей, с которыми заключаются трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вы можете, например, заключить с работником несколько трудовых договоров: один по основному месту работы на 0,5 ставки, другие по внутреннему совместительству до 0,5 ставки. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых с работником трудовых договоров о работе по внутреннему совместительству. При этом убедитесь, что совместитель не относится к некоторым категориям работников, для которых установлен запрет или ограничения на работу по совместительству. Например, он не является несовершеннолетним. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2024.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вы можете, например, заключить с работником несколько трудовых договоров: один по основному месту работы на 0,5 ставки, другие по внутреннему совместительству до 0,5 ставки. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых с работником трудовых договоров о работе по внутреннему совместительству. При этом убедитесь, что совместитель не относится к некоторым категориям работников, для которых установлен запрет или ограничения на работу по совместительству. Например, он не является несовершеннолетним. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2024.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работа по субботам может быть оформлена как внутреннее совместительство. ТК РФ не запрещает подрабатывать у своего работодателя по одной и той же должности (профессии). То есть схема будет аналогичной оформлению "субботников" для прежнего работника с той лишь разницей, что для старичка - это внешнее совместительство, а для новичка - внутреннее.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работа по субботам может быть оформлена как внутреннее совместительство. ТК РФ не запрещает подрабатывать у своего работодателя по одной и той же должности (профессии). То есть схема будет аналогичной оформлению "субботников" для прежнего работника с той лишь разницей, что для старичка - это внешнее совместительство, а для новичка - внутреннее.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Была назначена финансово-экономическая судебная экспертиза, которая в заключении указала, что прием на работу Б. в качестве совместителя по приказу главного врача противоречит ст. 60.1, 282, 284, 285, 287 ТК РФ. Разрешенное Б. внутреннее совместительство при работе полный рабочий день с оплатой в размере 1,0 ставки в данном случае является нарушением.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Была назначена финансово-экономическая судебная экспертиза, которая в заключении указала, что прием на работу Б. в качестве совместителя по приказу главного врача противоречит ст. 60.1, 282, 284, 285, 287 ТК РФ. Разрешенное Б. внутреннее совместительство при работе полный рабочий день с оплатой в размере 1,0 ставки в данном случае является нарушением.