Внутреннее совместительство сторожа
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее совместительство сторожа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.01.2023 по делу N 33-463/2023(33-20279/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Надлежащим образом отношения о выполнении С.А. работы на 0,25 ставки сторожа по внутреннему совместительству сторонами также оформлены не были, соответствующий приказ и трудовой договор в материалах дела отсутствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Надлежащим образом отношения о выполнении С.А. работы на 0,25 ставки сторожа по внутреннему совместительству сторонами также оформлены не были, соответствующий приказ и трудовой договор в материалах дела отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением должности сторожа?
Вопрос: Может ли сотрудник по основной должности сторож и по совместительству с продолжительностью рабочего дня 4 ч работать в этот же день? Должен ли сотрудник по совместительству вырабатывать норму времени, если учитывать, что в смену в 12 ч у него будет выходной по совместительству, и делать еженедельные перерывы 42 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На вакантную должность (по пятидневке) принимается по внутреннему совместительству сторож, который работает по сменному графику (12 часов). Может ли сотрудник по основной должности сторож и по совместительству с продолжительностью рабочего дня 4 часа работать в этот же день? Ведь предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Основываясь графиками сменности и по пятидневке сотрудник по двум должностям работает без еженедельного перерыва (продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 110, ч. 2 ст. 252 ТК РФ)). Должен ли сотрудник по совместительству вырабатывать норму времени, если учитывать, что в смену в 12 часов у него будет выходной по совмест., и делать еженедельные перерывы 42 часа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На вакантную должность (по пятидневке) принимается по внутреннему совместительству сторож, который работает по сменному графику (12 часов). Может ли сотрудник по основной должности сторож и по совместительству с продолжительностью рабочего дня 4 часа работать в этот же день? Ведь предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Основываясь графиками сменности и по пятидневке сотрудник по двум должностям работает без еженедельного перерыва (продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 110, ч. 2 ст. 252 ТК РФ)). Должен ли сотрудник по совместительству вырабатывать норму времени, если учитывать, что в смену в 12 часов у него будет выходной по совмест., и делать еженедельные перерывы 42 часа?
Вопрос: Работник принят сторожем по основному трудовому договору на 1,0 ставки, а также принят по внутреннему совместительству: уборщиком помещений на 0,25 ставки, сторожем на 0,25 ставки и вахтером на 0,25 ставки. Является ли данный факт нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Вопрос: СОУТ была проведена на всех рабочих местах в 2020 г., сейчас ее проводим в 2025 г. Надо ли проводить плановую СОУТ на вакантных рабочих местах? Когда мы не проводим СОУТ на вакантных местах? Если на вакантном рабочем месте не проведена СОУТ и мы принимаем работника, то в течение какого времени нам надо провести СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 1. СОУТ была проведена на всех рабочих местах в 2020 г., сейчас ее проводим в 2025 г. Надо ли проводить плановую СОУТ на вакантных рабочих местах (должность в штатном есть, а работника нет)? Если проводим, то что предоставляем для заполнения стр. 021 (СНИЛС)? 2. Когда мы не проводим СОУТ на вакантных рабочих местах? 3. Если на вакантном рабочем месте не проведена СОУТ и мы принимаем работника, то в течение какого времени нам надо провести СОУТ? 4. Если сторож работает на 1,25 ставки сторожем, мы его знакомим с картой СОУТ один раз или два раза (как по основной ставке и внутреннему совместительству)? 4. При проведении плановой СОУТ в 2025 г. как оценивать рабочие места: 1) если бухгалтер по внутреннему совместительству работает на 0,5 ставки диспетчером гаража, это считать за два рабочих места (бухгалтер и диспетчер гаража); 2) если бухгалтер по основной ставке числится в подразделении "Бухгалтерия", здесь его рабочее место, а по внутреннему совместительству он также бухгалтер, только в другом подразделении (подразделение "Финансово-экономический отдел", в котором тоже есть бухгалтеры, и это их основное место работы, но в другом здании)? Надо ли проводить СОУТ для бухгалтера ФЭО, у которого рабочее место бухгалтерия, или мы его знакомим с картой СОУТ бухгалтера бухгалтерии, или делаем внеплановую СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 1. СОУТ была проведена на всех рабочих местах в 2020 г., сейчас ее проводим в 2025 г. Надо ли проводить плановую СОУТ на вакантных рабочих местах (должность в штатном есть, а работника нет)? Если проводим, то что предоставляем для заполнения стр. 021 (СНИЛС)? 2. Когда мы не проводим СОУТ на вакантных рабочих местах? 3. Если на вакантном рабочем месте не проведена СОУТ и мы принимаем работника, то в течение какого времени нам надо провести СОУТ? 4. Если сторож работает на 1,25 ставки сторожем, мы его знакомим с картой СОУТ один раз или два раза (как по основной ставке и внутреннему совместительству)? 4. При проведении плановой СОУТ в 2025 г. как оценивать рабочие места: 1) если бухгалтер по внутреннему совместительству работает на 0,5 ставки диспетчером гаража, это считать за два рабочих места (бухгалтер и диспетчер гаража); 2) если бухгалтер по основной ставке числится в подразделении "Бухгалтерия", здесь его рабочее место, а по внутреннему совместительству он также бухгалтер, только в другом подразделении (подразделение "Финансово-экономический отдел", в котором тоже есть бухгалтеры, и это их основное место работы, но в другом здании)? Надо ли проводить СОУТ для бухгалтера ФЭО, у которого рабочее место бухгалтерия, или мы его знакомим с картой СОУТ бухгалтера бухгалтерии, или делаем внеплановую СОУТ?
Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить по сокращению, если в организации многим основным работникам оформлено внутреннее совместительство, а также есть свободные штатные единицы? Обязан ли работодатель, желая сократить работников, первым делом снимать и сокращать внутренние ставки совместительства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Можно ли сократить основных работников, если есть внут. совместители? В Санкт-Петербурге есть организация, где работают 160 работников-сторожей, 30 постов, условия труда - 1-й класс. Многим сторожам оформлено внутреннее совместительство по 2-му трудовому договору (работа в выходные дни). Я не льготник, не инвалид, не имею преимуществ, работаю на посту, который хотят закрывать, соответственно, может быть, будет сокращение. В трудовом договоре у меня конкретный пост не указан (могу работать на любом посту). Имеет ли право работодатель уволить по сокращению сторон, если в организации многим основным работникам оформлено внутреннее совместительство, а также есть свободные штатные единицы? Обязан ли работодатель, желая сократить работников, первым делом снимать и сокращать внутренние ставки совместительства? Будет ли нарушение трудового законодательства, если меня, основного работника, сократят, но оставят у других основных работников внутренние совместительства и будут иметь свободные штатные единицы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Можно ли сократить основных работников, если есть внут. совместители? В Санкт-Петербурге есть организация, где работают 160 работников-сторожей, 30 постов, условия труда - 1-й класс. Многим сторожам оформлено внутреннее совместительство по 2-му трудовому договору (работа в выходные дни). Я не льготник, не инвалид, не имею преимуществ, работаю на посту, который хотят закрывать, соответственно, может быть, будет сокращение. В трудовом договоре у меня конкретный пост не указан (могу работать на любом посту). Имеет ли право работодатель уволить по сокращению сторон, если в организации многим основным работникам оформлено внутреннее совместительство, а также есть свободные штатные единицы? Обязан ли работодатель, желая сократить работников, первым делом снимать и сокращать внутренние ставки совместительства? Будет ли нарушение трудового законодательства, если меня, основного работника, сократят, но оставят у других основных работников внутренние совместительства и будут иметь свободные штатные единицы?