Внутреннее совместительство сторожа
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее совместительство сторожа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением должности сторожа?
Вопрос: Госучреждение. Индексация была, но зарплата не изменилась. Сторожам в графике сутки/трое ставили день 16 ч, ночь - 8, переработку оплачивали в конце года. Законно ли с января 2025 г. добавили 0,25 ставки уборщика и в табелях уборщика ставят 0,25 от 40-часовой нормы в месяц, сторожа - норму (даже если работаешь 192 ч)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На предприятии работают 4 сторожа в графике "сутки/трое", до января 2025 года в графике проставляли 16 дневных часов, 8 - ночных. А переработку за год оплачивали один раз в конце года. С этого года добавили обязательное внутреннее совместительство на 0,25 ставки уборщика. Ведется 2 табеля. В табеле уборщика проставляют 0,25 от нормы часов при 40-часовой норме в месяц, а в табеле сторожа проставляют норму часов за месяц (также при 40-часовой рабочей неделе), а не фактически отработанные часы (даже если работаешь 192 часа, проставляется норма месяца при 8-часовом рабочем дне). Это госучреждение. Индексация зарплаты была уже 2 раза, но у сотрудников она не изменилась. При этом работа уборщика выполняется в часы работы сторожа. Законны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На предприятии работают 4 сторожа в графике "сутки/трое", до января 2025 года в графике проставляли 16 дневных часов, 8 - ночных. А переработку за год оплачивали один раз в конце года. С этого года добавили обязательное внутреннее совместительство на 0,25 ставки уборщика. Ведется 2 табеля. В табеле уборщика проставляют 0,25 от нормы часов при 40-часовой норме в месяц, а в табеле сторожа проставляют норму часов за месяц (также при 40-часовой рабочей неделе), а не фактически отработанные часы (даже если работаешь 192 часа, проставляется норма месяца при 8-часовом рабочем дне). Это госучреждение. Индексация зарплаты была уже 2 раза, но у сотрудников она не изменилась. При этом работа уборщика выполняется в часы работы сторожа. Законны ли действия работодателя?
Статья: Нюансы оплаты труда (Начало)
(Губайдуллина М.Р.)
("Бюджетный учет", 2010, N 8)Пример 5. Петрова И.И., согласно приказу по учреждению, имеет нагрузку в размере 1 ставки сторожа и 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживанию на условиях внутреннего совместительства. В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, график работы Петровой И.И. должен быть составлен с учетом требований вышеуказанной статьи на 60 часов в неделю: 40 часов по ставке сторожа и 20 часов по ставке рабочего. Проверкой графиков работы установлено: график работы по ставке сторожа составлен на 40 часов в неделю; график работы по ставке рабочего отсутствует; в табеле учета рабочего времени количество отработанных часов - 40. Таким образом, излишне выплачена заработная плата.
(Губайдуллина М.Р.)
("Бюджетный учет", 2010, N 8)Пример 5. Петрова И.И., согласно приказу по учреждению, имеет нагрузку в размере 1 ставки сторожа и 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживанию на условиях внутреннего совместительства. В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, график работы Петровой И.И. должен быть составлен с учетом требований вышеуказанной статьи на 60 часов в неделю: 40 часов по ставке сторожа и 20 часов по ставке рабочего. Проверкой графиков работы установлено: график работы по ставке сторожа составлен на 40 часов в неделю; график работы по ставке рабочего отсутствует; в табеле учета рабочего времени количество отработанных часов - 40. Таким образом, излишне выплачена заработная плата.
Вопрос: В организации работают три ночных сторожа (работают только по ночам). Один из них ушел в отпуск. Можно ли его заменить, приняв каждого из оставшихся сторожей по внутреннему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024