Внутреннее совместительство сторожа
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее совместительство сторожа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.01.2023 по делу N 33-463/2023(33-20279/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Надлежащим образом отношения о выполнении С.А. работы на 0,25 ставки сторожа по внутреннему совместительству сторонами также оформлены не были, соответствующий приказ и трудовой договор в материалах дела отсутствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Надлежащим образом отношения о выполнении С.А. работы на 0,25 ставки сторожа по внутреннему совместительству сторонами также оформлены не были, соответствующий приказ и трудовой договор в материалах дела отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением должности сторожа?
Вопрос: СОУТ была проведена на всех рабочих местах в 2020 г., сейчас ее проводим в 2025 г. Надо ли проводить плановую СОУТ на вакантных рабочих местах? Когда мы не проводим СОУТ на вакантных местах? Если на вакантном рабочем месте не проведена СОУТ и мы принимаем работника, то в течение какого времени нам надо провести СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 1. СОУТ была проведена на всех рабочих местах в 2020 г., сейчас ее проводим в 2025 г. Надо ли проводить плановую СОУТ на вакантных рабочих местах (должность в штатном есть, а работника нет)? Если проводим, то что предоставляем для заполнения стр. 021 (СНИЛС)? 2. Когда мы не проводим СОУТ на вакантных рабочих местах? 3. Если на вакантном рабочем месте не проведена СОУТ и мы принимаем работника, то в течение какого времени нам надо провести СОУТ? 4. Если сторож работает на 1,25 ставки сторожем, мы его знакомим с картой СОУТ один раз или два раза (как по основной ставке и внутреннему совместительству)? 4. При проведении плановой СОУТ в 2025 г. как оценивать рабочие места: 1) если бухгалтер по внутреннему совместительству работает на 0,5 ставки диспетчером гаража, это считать за два рабочих места (бухгалтер и диспетчер гаража); 2) если бухгалтер по основной ставке числится в подразделении "Бухгалтерия", здесь его рабочее место, а по внутреннему совместительству он также бухгалтер, только в другом подразделении (подразделение "Финансово-экономический отдел", в котором тоже есть бухгалтеры, и это их основное место работы, но в другом здании)? Надо ли проводить СОУТ для бухгалтера ФЭО, у которого рабочее место бухгалтерия, или мы его знакомим с картой СОУТ бухгалтера бухгалтерии, или делаем внеплановую СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 1. СОУТ была проведена на всех рабочих местах в 2020 г., сейчас ее проводим в 2025 г. Надо ли проводить плановую СОУТ на вакантных рабочих местах (должность в штатном есть, а работника нет)? Если проводим, то что предоставляем для заполнения стр. 021 (СНИЛС)? 2. Когда мы не проводим СОУТ на вакантных рабочих местах? 3. Если на вакантном рабочем месте не проведена СОУТ и мы принимаем работника, то в течение какого времени нам надо провести СОУТ? 4. Если сторож работает на 1,25 ставки сторожем, мы его знакомим с картой СОУТ один раз или два раза (как по основной ставке и внутреннему совместительству)? 4. При проведении плановой СОУТ в 2025 г. как оценивать рабочие места: 1) если бухгалтер по внутреннему совместительству работает на 0,5 ставки диспетчером гаража, это считать за два рабочих места (бухгалтер и диспетчер гаража); 2) если бухгалтер по основной ставке числится в подразделении "Бухгалтерия", здесь его рабочее место, а по внутреннему совместительству он также бухгалтер, только в другом подразделении (подразделение "Финансово-экономический отдел", в котором тоже есть бухгалтеры, и это их основное место работы, но в другом здании)? Надо ли проводить СОУТ для бухгалтера ФЭО, у которого рабочее место бухгалтерия, или мы его знакомим с картой СОУТ бухгалтера бухгалтерии, или делаем внеплановую СОУТ?
Вопрос: Сотруднику учреждения и по основному месту (сторож), и по совместительству (рабочий зеленого строительства) установлены оклады, стимулирующие доплаты, доплаты за интенсивность и выслугу лет. Правомерно ли установлены по внутреннему совместительству выплаты стимулирующего характера, доплата за выслугу лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Как уменьшить рабочее время внутреннему или внешнему совместителю, работающему на 0,100 ставки, при работе по графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц) в предпраздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как правильно уменьшить рабочее время внутреннему или внешнему совместителю, работающему на 0,100 ставки, при работе по графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц) в предпраздничный день? И как правильно уменьшить рабочее время сторожам в предпраздничный рабочий день при работе по графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как правильно уменьшить рабочее время внутреннему или внешнему совместителю, работающему на 0,100 ставки, при работе по графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц) в предпраздничный день? И как правильно уменьшить рабочее время сторожам в предпраздничный рабочий день при работе по графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц)?
Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор в порядке внутреннего совместительства на должность подсобного рабочего с основным работником, работающим по основной должности сторожем по графику сутки через трое? Если да, то в какие дни после суточной смены сторожа работник может работать подсобным рабочим и в какое время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...В нашем учреждении 2 здания, в каждом из которых работают по 3 сторожа. Продолжительность сверхурочной работы большая. Как правильно организовать работу сторожей при установленном нормативе 3 единицы сторожа (при круглосуточном режиме работы)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Работодатель обязан организовать труд работников таким образом, чтобы продолжительность сверхурочной работы не превышала для каждого работника 120 часов в год. Вы вправе уменьшить время работы сторожей либо принять на работу сторожа, в том числе по внутреннему или внешнему совместительству.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Работодатель обязан организовать труд работников таким образом, чтобы продолжительность сверхурочной работы не превышала для каждого работника 120 часов в год. Вы вправе уменьшить время работы сторожей либо принять на работу сторожа, в том числе по внутреннему или внешнему совместительству.
Вопрос: Может ли сотрудник по основной должности сторож и по совместительству с продолжительностью рабочего дня 4 ч работать в этот же день? Должен ли сотрудник по совместительству вырабатывать норму времени, если учитывать, что в смену в 12 ч у него будет выходной по совместительству, и делать еженедельные перерывы 42 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На вакантную должность (по пятидневке) принимается по внутреннему совместительству сторож, который работает по сменному графику (12 часов). Может ли сотрудник по основной должности сторож и по совместительству с продолжительностью рабочего дня 4 часа работать в этот же день? Ведь предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Основываясь графиками сменности и по пятидневке сотрудник по двум должностям работает без еженедельного перерыва (продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 110, ч. 2 ст. 252 ТК РФ)). Должен ли сотрудник по совместительству вырабатывать норму времени, если учитывать, что в смену в 12 часов у него будет выходной по совмест., и делать еженедельные перерывы 42 часа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На вакантную должность (по пятидневке) принимается по внутреннему совместительству сторож, который работает по сменному графику (12 часов). Может ли сотрудник по основной должности сторож и по совместительству с продолжительностью рабочего дня 4 часа работать в этот же день? Ведь предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Основываясь графиками сменности и по пятидневке сотрудник по двум должностям работает без еженедельного перерыва (продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 110, ч. 2 ст. 252 ТК РФ)). Должен ли сотрудник по совместительству вырабатывать норму времени, если учитывать, что в смену в 12 часов у него будет выходной по совмест., и делать еженедельные перерывы 42 часа?
Вопрос: Сотрудник трудоустроен на 0,5 ставки рабочим с 11.05.2022. В декабре 2022 г. отпуск 17 дней. Оставшаяся часть основного и дополнительный отпуск назначены на 05.06.2023. В январе 2023 г. перевели на должности сторожа на 1 ставку и на 0,5 ставки - рабочего. Как решить вопрос с отпуском?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник был трудоустроен на 0,5 ставки рабочим по благоустройству с 11.05.2022. В декабре 2022 года ему был предоставлен отпуск 17 календарных дней. При составлении графика отпусков оставшаяся часть основного отпуска и допотпуск - 35 к. д. (допотпуск за работу в РКС) были назначены на 05.06.2023. Однако в январе 2023 года работника по его заявлению перевели на должность сторожа на полную ставку и приняли по внутреннему совместительству на 0,5 ставки рабочего по благоустройству. Как теперь решать вопрос с предоставлением указанному работнику отпуска? Он может уйти в отпуск с совмещаемой должности по графику и остаться работать на основной должности? А в новом рабочем году уже планировать отпуск по обеим должностям или необходимо сейчас внести в график отпусков изменения и предоставить ему отпуск по обеим должностям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник был трудоустроен на 0,5 ставки рабочим по благоустройству с 11.05.2022. В декабре 2022 года ему был предоставлен отпуск 17 календарных дней. При составлении графика отпусков оставшаяся часть основного отпуска и допотпуск - 35 к. д. (допотпуск за работу в РКС) были назначены на 05.06.2023. Однако в январе 2023 года работника по его заявлению перевели на должность сторожа на полную ставку и приняли по внутреннему совместительству на 0,5 ставки рабочего по благоустройству. Как теперь решать вопрос с предоставлением указанному работнику отпуска? Он может уйти в отпуск с совмещаемой должности по графику и остаться работать на основной должности? А в новом рабочем году уже планировать отпуск по обеим должностям или необходимо сейчас внести в график отпусков изменения и предоставить ему отпуск по обеим должностям?
Вопрос: В организации работают 4 сторожа с графиком "сутки через трое". Один сотрудник ушел в отпуск. У остальных работников увеличилось количество смен. Можно ли основных сотрудников принять на неполный рабочий день по внутреннему совместительству на время отпуска четвертого сотрудника, чтобы у них не было переработки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025