Внутреннее совместительство норма времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее совместительство норма времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"По эпизоду, связанному с перечислением специальной социальной выплаты в сумме 995 802 руб. и 29 682 руб., суды, удовлетворяя требования, исходили из того, что из положений статей 60.1, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Минтруда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", постановления администрации Приморского края от 21.03.2013 N 97-па "О продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения Приморского края" вытекает, что внутреннее совместительство в организации, не являющейся основным местом работы, запрещено, равно как и не допускается продолжительность работы по совместительству более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, пришли к выводу о неправомерности выплаченной специальной социальной выплаты, назначенной за работу в КГБУЗ "Уссурийская ЦГБ" по внутреннему совместительству врачу Лавренюку В.В. (врач-пульмонолог), Солодкову В.В. (врач-анестезиолог-реаниматолог).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внутреннего совместителя за месяц или иной учетный период
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внутреннего совместителя за месяц или иной учетный период
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Спор рассматривался в нескольких инстанциях. Суд первой инстанции при разрешении спора установил, что отработанное истцом сверх установленной нормы время является внутренним совместительством. Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" в соответствии со ст. 282 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Спор рассматривался в нескольких инстанциях. Суд первой инстанции при разрешении спора установил, что отработанное истцом сверх установленной нормы время является внутренним совместительством. Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" в соответствии со ст. 282 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 05.08.2004 N КАС04-295
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 26.04.2004 N ГКПИ04-561, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта "а" пункта 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры">Нельзя согласиться и с доводом кассационной жалобы о противоречии оспариваемой нормы части 3 статьи 98 Трудового кодекса РФ, в силу которой внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 26.04.2004 N ГКПИ04-561, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта "а" пункта 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры">Нельзя согласиться и с доводом кассационной жалобы о противоречии оспариваемой нормы части 3 статьи 98 Трудового кодекса РФ, в силу которой внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Решение Верховного Суда РФ от 26.04.2004 N ГКПИ04-561
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пп. "а" пункта 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры">Следовательно, предусмотренные пп. "а" пункта 1 Постановления возможности работы по внутреннему совместительству по аналогичной должности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения), не противоречат нормам Трудового кодекса РФ.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пп. "а" пункта 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры">Следовательно, предусмотренные пп. "а" пункта 1 Постановления возможности работы по внутреннему совместительству по аналогичной должности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения), не противоречат нормам Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Внутренний совместитель стал выполнять работу по совместительству в пределах рабочего времени по основной работе. Его работа не связана с вредными факторами. Работодатель не возражает, так как с трудовыми функциями работник справляется. Законно ли это? Чем это может грозить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник не вправе выполнять работу по внутреннему совместительству в пределах рабочего времени по основной работе. ТК РФ предусматривает выполнение другой оплачиваемой работы по совместительству в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Поэтому с работником оформляется отдельный трудовой договор по основному месту работы и отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству. Следовательно, в рамках рабочего времени по основному месту работы работник может выполнять только те обязанности, которые возложены на него трудовым договором по основному месту работы (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Для того чтобы работник выполнял дополнительные обязанности в рамках своего рабочего времени по основной работе, следует оформить с согласия работника совмещение должностей или профессий путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ), по работе по внутреннему совместительству прекратить действие трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник не вправе выполнять работу по внутреннему совместительству в пределах рабочего времени по основной работе. ТК РФ предусматривает выполнение другой оплачиваемой работы по совместительству в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Поэтому с работником оформляется отдельный трудовой договор по основному месту работы и отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству. Следовательно, в рамках рабочего времени по основному месту работы работник может выполнять только те обязанности, которые возложены на него трудовым договором по основному месту работы (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Для того чтобы работник выполнял дополнительные обязанности в рамках своего рабочего времени по основной работе, следует оформить с согласия работника совмещение должностей или профессий путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ), по работе по внутреннему совместительству прекратить действие трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли принять на работу подменного работника в целях постоянной замены других работников на период их временного отсутствия?
(Консультация эксперта, 2026)Однако следует иметь в виду, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Однако следует иметь в виду, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Вопрос: У работника заключены трудовые договоры - основной и о внешнем совместительстве. Он хочет заключить еще один договор о совместительстве для работы по выходным. Работодатель ответил, что так не будет обеспечено конституционное право на отдых и что работодателя могут привлечь к ответственности. Прав ли работодатель?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)На основании ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)На основании ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Вопрос: Об оформлении работника на основное место работы в организацию, где он работает как внешний совместитель, при увольнении с места работы, являвшегося основным.
(Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039)На основании статьи 60.1 Кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039)На основании статьи 60.1 Кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Вопрос: Как оплатить период командировки работника-совместителя, если он направлен в командировку только по основной должности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
Статья: Обзор разъяснений о внутреннем совместительстве
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Далее в ведомстве уточнили, что ни Трудовой кодекс, ни другие нормативные правовые акты не устанавливают ограничений для работника на количество заключенных им трудовых договоров по совместительству. Это правило касается и внутреннего, и внешнего совместительства.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Далее в ведомстве уточнили, что ни Трудовой кодекс, ни другие нормативные правовые акты не устанавливают ограничений для работника на количество заключенных им трудовых договоров по совместительству. Это правило касается и внутреннего, и внешнего совместительства.
Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству. Может ли он работать во время такого отпуска с сохранением пособия по основному месту? Может ли он работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по совместительству?
(Консультация эксперта, 2023)Работник во время отпуска по уходу за ребенком может продолжать работать по внутреннему совместительству, так как работа по совместительству уже предполагает неполное рабочее время. По нашему мнению, работник вправе работать, как и прежде, на 0,25 ставки, с учетом того что продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников, и не больше четырех часов в день.
(Консультация эксперта, 2023)Работник во время отпуска по уходу за ребенком может продолжать работать по внутреннему совместительству, так как работа по совместительству уже предполагает неполное рабочее время. По нашему мнению, работник вправе работать, как и прежде, на 0,25 ставки, с учетом того что продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников, и не больше четырех часов в день.
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю поручить выполнение дополнительной работы на условиях совмещения должностей?
(Консультация эксперта, 2026)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае пропишите в трудовом договоре о работе по совместительству режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,5 ставки, если такой режим отличается от общего в вашей организации. То есть укажите в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внутренний совместитель. При этом учтите, что продолжительность работы в день (смену), как правило, не более четырех часов. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае пропишите в трудовом договоре о работе по совместительству режим работы, который соответствует продолжительности работы на 0,5 ставки, если такой режим отличается от общего в вашей организации. То есть укажите в месяц (иной учетный период) половину нормы рабочего времени за этот учетный период для той категории работников, к которой относится внутренний совместитель. При этом учтите, что продолжительность работы в день (смену), как правило, не более четырех часов. Оплату труда можете установить, например, пропорционально отработанному времени (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ).