Внутреннее совместительство на какую ставку можно оформить
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее совместительство на какую ставку можно оформить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.01.2023 по делу N 33-463/2023(33-20279/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Надлежащим образом отношения о выполнении С.А. работы на 0,25 ставки сторожа по внутреннему совместительству сторонами также оформлены не были, соответствующий приказ и трудовой договор в материалах дела отсутствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Надлежащим образом отношения о выполнении С.А. работы на 0,25 ставки сторожа по внутреннему совместительству сторонами также оформлены не были, соответствующий приказ и трудовой договор в материалах дела отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить внутреннему совместителю уменьшение ставки с 0,5 на 0,125 с согласия работника? Надо ли направлять отчет ЕФС-1 по данному мероприятию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как оформить внутреннему совместителю уменьшение ставки с 0,5 на 0,125 с согласия работника? Надо ли направлять отчет ЕФС-1 по данному мероприятию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как оформить внутреннему совместителю уменьшение ставки с 0,5 на 0,125 с согласия работника? Надо ли направлять отчет ЕФС-1 по данному мероприятию?
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить внутреннее совместительство, чтобы с учетом основной работы у работника было 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить внутреннее совместительство, чтобы с учетом основной работы у работника было 1,5 ставки
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы по графе 5 показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению); в графе 6 из графы 5 выделяется сумма, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства (совмещения).
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы по графе 5 показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению); в графе 6 из графы 5 выделяется сумма, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства (совмещения).
Типовая ситуация: Основная работа и совместительство: базовые правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу по совместительству человека, не имеющего основной работы, нельзя. Его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(Издательство "Главная книга", 2025)Принять на работу по совместительству человека, не имеющего основной работы, нельзя. Его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)4. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки, учитывается как один человек (целая единица).
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)4. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки, учитывается как один человек (целая единица).
Вопрос: Может ли работник устроиться по совместительству (внутреннему или внешнему) на полную ставку, если по основному месту работы установлено 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)При этом, если для работника устанавливается внутреннее совместительство и есть необходимость привлечения его в такой должности на полную ставку, работник может быть переоформлен на нее как на основное место работы, а на прежнюю должность может быть оформлено совместительство (Письма Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1, ГИТ в г. Москве от 22.04.2020 N ПГ/09316/10-1372/05/18-1193).
(Консультация эксперта, 2025)При этом, если для работника устанавливается внутреннее совместительство и есть необходимость привлечения его в такой должности на полную ставку, работник может быть переоформлен на нее как на основное место работы, а на прежнюю должность может быть оформлено совместительство (Письма Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1, ГИТ в г. Москве от 22.04.2020 N ПГ/09316/10-1372/05/18-1193).
Вопрос: В штатном расписании есть несколько одинаковых должностей, одна вакантная. Можно ли распределить эту ставку следующим образом: 1/2 оформить одному работнику в порядке совмещения и 1/2 - другому работнику, занимающему такую же должность, по трудовому договору о внутреннем совместительстве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В штатном расписании есть несколько одинаковых должностей, одна вакантная. Можно ли распределить эту ставку следующим образом: 1/2 оформить одному работнику в порядке совмещения и 1/2 - другому работнику, занимающему такую же должность, по трудовому договору о внутреннем совместительстве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В штатном расписании есть несколько одинаковых должностей, одна вакантная. Можно ли распределить эту ставку следующим образом: 1/2 оформить одному работнику в порядке совмещения и 1/2 - другому работнику, занимающему такую же должность, по трудовому договору о внутреннем совместительстве?
Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: При трудоустройстве осуществляется прием работника на одну штатную единицу в штатном расписании, наименование должности по которой указывается в трудовом договоре при его заключении. Если дополнительную работу (0,2 ставки) работник будет выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой, то, по нашему мнению, с работником к трудовому договору по основному месту работы следует оформить дополнительное соглашение, в котором увеличенный объем работы будет оформлен как совмещение.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: При трудоустройстве осуществляется прием работника на одну штатную единицу в штатном расписании, наименование должности по которой указывается в трудовом договоре при его заключении. Если дополнительную работу (0,2 ставки) работник будет выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой, то, по нашему мнению, с работником к трудовому договору по основному месту работы следует оформить дополнительное соглашение, в котором увеличенный объем работы будет оформлен как совмещение.
Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите особенности документального оформления, которые характерны для всех случаев приема на работу внутреннего совместителя, в том числе, если принимаете его на 0,5 ставки. В частности, ему достаточно предъявить вам паспорт и документ, подтверждающий специальные знания, если работа требует таковых (например, диплом об образовании и (или) квалификации), что следует из ст. 283 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите особенности документального оформления, которые характерны для всех случаев приема на работу внутреннего совместителя, в том числе, если принимаете его на 0,5 ставки. В частности, ему достаточно предъявить вам паспорт и документ, подтверждающий специальные знания, если работа требует таковых (например, диплом об образовании и (или) квалификации), что следует из ст. 283 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1 <Об ограничениях при внутреннем совместительстве>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Сотрудник выполняет функции по двум одинаковым должностям, оформлено внутреннее совместительство, у него получается полная ставка. Может ли этот специалист дополнительно "подписаться" на внутреннее совместительство по другой должности? Ответ - в Письме Роструда от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Сотрудник выполняет функции по двум одинаковым должностям, оформлено внутреннее совместительство, у него получается полная ставка. Может ли этот специалист дополнительно "подписаться" на внутреннее совместительство по другой должности? Ответ - в Письме Роструда от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1.
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какой продолжительности дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда оформить внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какой продолжительности дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда оформить внутреннему совместителю