Внутреннее совместительство мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее совместительство мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 N 88-1645/2024 (УИД 38RS0022-01-2023-000681-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что с согласия ответчика она была допущена к исполнению трудовой функции заведующей хозяйством по внутреннему совместительству, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда ей не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Обращаясь в суд с настоящим иском, Ш. ссылалась, в том числе на то, что с 1 сентября 2020 г. с согласия работодателя она была допущена к исполнению трудовой функции заведующей хозяйством по внутреннему совместительству, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда ей не выплачивалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что с согласия ответчика она была допущена к исполнению трудовой функции заведующей хозяйством по внутреннему совместительству, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда ей не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Обращаясь в суд с настоящим иском, Ш. ссылалась, в том числе на то, что с 1 сентября 2020 г. с согласия работодателя она была допущена к исполнению трудовой функции заведующей хозяйством по внутреннему совместительству, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда ей не выплачивалась.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 09.10.2023 по делу N 33-8876/2023 (УИД 38RS0022-01-2023-000681-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что с согласия ответчика она была допущена к исполнению трудовой функции заведующей хозяйством по внутреннему совместительству, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда ей не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Обращаясь в суд с настоящим иском, Ш. ссылалась, в том числе на то, что с 1 сентября 2020 г. с согласия работодателя она была допущена к исполнению трудовой функции заведующей хозяйством по внутреннему совместительству, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда ей не выплачивалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что с согласия ответчика она была допущена к исполнению трудовой функции заведующей хозяйством по внутреннему совместительству, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда ей не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Обращаясь в суд с настоящим иском, Ш. ссылалась, в том числе на то, что с 1 сентября 2020 г. с согласия работодателя она была допущена к исполнению трудовой функции заведующей хозяйством по внутреннему совместительству, при этом трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда ей не выплачивалась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)3. Каковы особенности расчета доплаты до МРОТ внутренним совместителям
(КонсультантПлюс, 2025)3. Каковы особенности расчета доплаты до МРОТ внутренним совместителям
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Так, обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по каждому трудовому договору, если вы принимаете работника по трудовому договору по основной работе на полную ставку и по трудовому договору о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. При этом учтите, что зарплата по внутреннему совместительству может быть ниже МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по каждому трудовому договору, если вы принимаете работника по трудовому договору по основной работе на полную ставку и по трудовому договору о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. При этом учтите, что зарплата по внутреннему совместительству может быть ниже МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Каким образом обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства?
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Каким образом обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства?
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- зарплату за внутреннее совместительство, так как она выплачивается по отдельному трудовому договору;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- зарплату за внутреннее совместительство, так как она выплачивается по отдельному трудовому договору;
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Принцип 4. При сравнении с МРОТ (МЗП) зарплата за внутреннее совместительство не плюсуется к зарплате по основной работе. Зарплату за внутреннее совместительство сравнивают с МРОТ (МЗП) отдельно от зарплаты за основную работу. При этом заработок по совместительству не может быть меньше МРОТ (МЗП), скорректированного пропорционально продолжительности рабочего времени <20>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Принцип 4. При сравнении с МРОТ (МЗП) зарплата за внутреннее совместительство не плюсуется к зарплате по основной работе. Зарплату за внутреннее совместительство сравнивают с МРОТ (МЗП) отдельно от зарплаты за основную работу. При этом заработок по совместительству не может быть меньше МРОТ (МЗП), скорректированного пропорционально продолжительности рабочего времени <20>.
Последние изменения: Зарплата и МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)каким образом обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ внутреннего совместителя;
(КонсультантПлюс, 2025)каким образом обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ внутреннего совместителя;
Готовое решение: Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать доплату до МРОТ совместителям (внутренним и внешним) в учреждениях
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать доплату до МРОТ совместителям (внутренним и внешним) в учреждениях
Статья: Работодатель и внутренний совместитель: оформляем отношения правильно
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)С 1 января 2023 года МРОТ увеличен на 963 руб. - он составил 16 242 руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ). Следовательно, зарплата внутреннего совместителя, устроенного на работу на 0,5 ставки, за март 2023 года не может быть меньше 8 121 руб. (16 242 руб. x 0,5 ставки), если месяц отработан полностью.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)С 1 января 2023 года МРОТ увеличен на 963 руб. - он составил 16 242 руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ). Следовательно, зарплата внутреннего совместителя, устроенного на работу на 0,5 ставки, за март 2023 года не может быть меньше 8 121 руб. (16 242 руб. x 0,5 ставки), если месяц отработан полностью.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- зарплату за внутреннее совместительство, так как она выплачивается по отдельному трудовому договору.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- зарплату за внутреннее совместительство, так как она выплачивается по отдельному трудовому договору.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3 <Какие ограничения нужно соблюдать при работе по совместительству?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Значит, ограничений в должностях у внутреннего совместителя нет. Количество трудовых договоров с работником по внутреннему совместительству также не ограничено.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Значит, ограничений в должностях у внутреннего совместителя нет. Количество трудовых договоров с работником по внутреннему совместительству также не ограничено.
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
(Консультация эксперта, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).