Вносится ли запись о внутреннем совместительстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Вносится ли запись о внутреннем совместительстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как внести запись об увольнении внутреннего совместителя в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как внести запись об увольнении внутреннего совместителя в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу по внутреннему совместительству на время отсутствия другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу по внутреннему совместительству на время отсутствия другого работника
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме на работу в указанных случаях, в том числе на период декретного отпуска - отпуска по беременности и родам основного работника, внесите в трудовую книжку временного работника в стандартном порядке. Особенностей нет. Так, если трудовую книжку замещающего работника ведете в бумажной форме и эта работа для него основная, порядок такой же, как при приеме других работников на основную работу. В частности, внесите запись о приеме в раздел "Сведения о работе" на основании трудового договора или приказа о приеме (при наличии приказа). Если же принимаете внутреннего совместителя, запись о приеме внесите только по его просьбе, указав, в частности, что он принят на работу по совместительству. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку по его просьбе вносит основной работодатель на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например копии трудового договора с вами или вашего приказа о приеме на работу (ч. 2 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 9, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме на работу в указанных случаях, в том числе на период декретного отпуска - отпуска по беременности и родам основного работника, внесите в трудовую книжку временного работника в стандартном порядке. Особенностей нет. Так, если трудовую книжку замещающего работника ведете в бумажной форме и эта работа для него основная, порядок такой же, как при приеме других работников на основную работу. В частности, внесите запись о приеме в раздел "Сведения о работе" на основании трудового договора или приказа о приеме (при наличии приказа). Если же принимаете внутреннего совместителя, запись о приеме внесите только по его просьбе, указав, в частности, что он принят на работу по совместительству. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку по его просьбе вносит основной работодатель на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например копии трудового договора с вами или вашего приказа о приеме на работу (ч. 2 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 9, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)7. Со штатной сотрудницей заключен договор о работе в должности уборщицы по внутреннему совместительству (график работы - по 1 часу 5 дней в неделю). В трудовую книжку, от ведения которой работница не отказалась, запись о внутреннем совместительстве не внесена, так как сотрудница не попросила об этом. Нужно ли подать в СФР сведения о приеме на работу на должность уборщицы и указать в графе 6 дополнительный код неполного рабочего времени?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)7. Со штатной сотрудницей заключен договор о работе в должности уборщицы по внутреннему совместительству (график работы - по 1 часу 5 дней в неделю). В трудовую книжку, от ведения которой работница не отказалась, запись о внутреннем совместительстве не внесена, так как сотрудница не попросила об этом. Нужно ли подать в СФР сведения о приеме на работу на должность уборщицы и указать в графе 6 дополнительный код неполного рабочего времени?
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить работнику внутреннее совместительство, вам нужно заключить с ним отдельный трудовой договор о работе по совместительству по должности кассира, издать приказ о приеме на работу по совместительству (например, по форме N Т-1) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить работнику внутреннее совместительство, вам нужно заключить с ним отдельный трудовой договор о работе по совместительству по должности кассира, издать приказ о приеме на работу по совместительству (например, по форме N Т-1) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Статья: Обзор разъяснений о внутреннем совместительстве
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Нужно ли компании вносить запись в трудовую книжку сотрудника о работе по внутреннему совместительству, если тот трудоустроен по срочному трудовому договору? Такой вопрос задал пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 210355 от 16.11.2024).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Нужно ли компании вносить запись в трудовую книжку сотрудника о работе по внутреннему совместительству, если тот трудоустроен по срочному трудовому договору? Такой вопрос задал пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 210355 от 16.11.2024).
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если после записи об увольнении других записей нет, предлагаем в графе 3 указать в виде заголовка полное и сокращенное (если есть) наименование работодателя, который вносит запись (чтобы было понятно, кто исправляет). Далее вносится пропущенная запись так, как бы внесли ее в обычной ситуации (п. п. 9, 10, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек), в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Если после записи об увольнении других записей нет, предлагаем в графе 3 указать в виде заголовка полное и сокращенное (если есть) наименование работодателя, который вносит запись (чтобы было понятно, кто исправляет). Далее вносится пропущенная запись так, как бы внесли ее в обычной ситуации (п. п. 9, 10, 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек), в частности:
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовой книжке внешнего совместителя запись об увольнении делает основной работодатель. Вы такую запись вносите, только если совместитель увольняется от вас после ухода с основной работы. Если в трудовой книжке вы сделали запись о приеме на работу по внутреннему совместительству, сделайте и запись об увольнении, но не заверяйте (п. 11 Порядка ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовой книжке внешнего совместителя запись об увольнении делает основной работодатель. Вы такую запись вносите, только если совместитель увольняется от вас после ухода с основной работы. Если в трудовой книжке вы сделали запись о приеме на работу по внутреннему совместительству, сделайте и запись об увольнении, но не заверяйте (п. 11 Порядка ведения трудовых книжек).
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)при приеме на работу по внешнему совместительству соискатель не предъявляет трудовую книжку, если ее ведут по основному месту работы или она не оформлялась (ст. 283 ТК РФ). В случае приема на работу по внутреннему совместительству после оформления приема работник может обратиться к работодателю с просьбой внести запись о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)при приеме на работу по внешнему совместительству соискатель не предъявляет трудовую книжку, если ее ведут по основному месту работы или она не оформлялась (ст. 283 ТК РФ). В случае приема на работу по внутреннему совместительству после оформления приема работник может обратиться к работодателю с просьбой внести запись о приеме на работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при переводе внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при переводе внутреннего совместителя в основные работники
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение внутреннего и внешнего совместителя
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение внутреннего и внешнего совместителя
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник попросил внести в его трудовую книжку записи о работе по внутреннему совместительству, то запись об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству внести можете в хронологическом порядке. Причем как до записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы, так и после - специальные требования на этот счет нормативно не предусмотрены. Либо, если запись о приеме на работу по совместительству не была внесена ранее, можете внести запись об увольнении с такой работы блоком - подряд о приеме, других кадровых мероприятиях работника до увольнения и непосредственно об увольнении с работы по внутреннему совместительству. При внесении записей об увольнении с основного места работы и с работы по совместительству правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. Также укажите в соответствующей записи, что работник увольняется с работы по совместительству (об этом рассказывали выше в настоящем материале). После того, как внесете все записи (включая записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы и с совместительства), заверьте их один раз. Это следует из ч. 4, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 11, 15, 17, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник попросил внести в его трудовую книжку записи о работе по внутреннему совместительству, то запись об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству внести можете в хронологическом порядке. Причем как до записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы, так и после - специальные требования на этот счет нормативно не предусмотрены. Либо, если запись о приеме на работу по совместительству не была внесена ранее, можете внести запись об увольнении с такой работы блоком - подряд о приеме, других кадровых мероприятиях работника до увольнения и непосредственно об увольнении с работы по внутреннему совместительству. При внесении записей об увольнении с основного места работы и с работы по совместительству правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. Также укажите в соответствующей записи, что работник увольняется с работы по совместительству (об этом рассказывали выше в настоящем материале). После того, как внесете все записи (включая записи об увольнении по собственному желанию с основного места работы и с совместительства), заверьте их один раз. Это следует из ч. 4, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 11, 15, 17, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.