Вносится ли выговор в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Вносится ли выговор в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Нужно ли в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) вносить запись об объявлении выговора
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Нужно ли в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) вносить запись об объявлении выговора
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. Приказ о выговоре или замечании включите в личное дело работника, если это предусмотрено ЛНА. В трудовую книжку записи о выговоре или замечании не вносят (ст. ст. 66, 193 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. Приказ о выговоре или замечании включите в личное дело работника, если это предусмотрено ЛНА. В трудовую книжку записи о выговоре или замечании не вносят (ст. ст. 66, 193 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
(ред. от 29.09.2025)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Нужно ли в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) вносить запись об объявлении выговора работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Нужно ли в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) вносить запись об объявлении выговора работнику учреждения
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Хотелось бы обратить внимание еще на один момент. В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ сведения о дисциплинарных взысканиях в виде замечания и выговора в трудовую книжку не вносятся. Такое же положение содержит п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 N 320н. Подобное правило существовало и прежде.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Хотелось бы обратить внимание еще на один момент. В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ сведения о дисциплинарных взысканиях в виде замечания и выговора в трудовую книжку не вносятся. Такое же положение содержит п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 N 320н. Подобное правило существовало и прежде.