Вносится ли изменение оклада в т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Вносится ли изменение оклада в т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 02.05.2024 по делу N 33-1989/2024 (УИД 11RS0002-01-2023-001594-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает, что у ответчика отсутствовали правовые основания для расторжения спорного трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка истца на дополнительное соглашение к трудовому договору от <Дата обезличена>г. (т. 2, оборот л.д. 8), не подтверждает наличие трудовых отношений с истцом после даты ее увольнения, поскольку решением Совета МО ГО "Воркута" от <Дата обезличена> <Номер обезличен> внесены изменения в решение Совета МО ГО "Воркута" от <Дата обезличена> <Номер обезличен> "Об утверждении размеров должностных окладов и положения об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования городского округа "Воркута", которым внесены изменения об увеличении должностных окладов и действие указанного акта распространяло свое действие с 01 октября 2022 г. Учитывая, что должность аудитора, которую занимала М.А., относилась к должности муниципальной службы, то на нее распространялось действие данного нормативно-правового акта.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает, что у ответчика отсутствовали правовые основания для расторжения спорного трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка истца на дополнительное соглашение к трудовому договору от <Дата обезличена>г. (т. 2, оборот л.д. 8), не подтверждает наличие трудовых отношений с истцом после даты ее увольнения, поскольку решением Совета МО ГО "Воркута" от <Дата обезличена> <Номер обезличен> внесены изменения в решение Совета МО ГО "Воркута" от <Дата обезличена> <Номер обезличен> "Об утверждении размеров должностных окладов и положения об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования городского округа "Воркута", которым внесены изменения об увеличении должностных окладов и действие указанного акта распространяло свое действие с 01 октября 2022 г. Учитывая, что должность аудитора, которую занимала М.А., относилась к должности муниципальной службы, то на нее распространялось действие данного нормативно-правового акта.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В компании проведена индексация оклада. Должность и структурное подразделение не менялись. Надо ли вносить запись с измененным окладом в личную карточку Т-2? Карточки Т-2 в компании ведутся.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Как устанавливается оплата труда при переводе работника на другую должность в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Изменения оклада (и сведения о переводе на другую работу) обязательно вносятся в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2). Сведения об изменении оклада вносятся также в лицевой счет работника (унифицированная форма Т-54).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Изменения оклада (и сведения о переводе на другую работу) обязательно вносятся в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2). Сведения об изменении оклада вносятся также в лицевой счет работника (унифицированная форма Т-54).
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)9. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику: Федер. закон от 02.12.2019 N 393-ФЗ // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)9. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику: Федер. закон от 02.12.2019 N 393-ФЗ // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 3. Заполнение личной карточки Т-2 (фрагмент) данными об отпуске, который "удлинился" из-за больничного.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 3. Заполнение личной карточки Т-2 (фрагмент) данными об отпуске, который "удлинился" из-за больничного.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения обо всех отпусках работника отразите в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по форме N Т-2 (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения обо всех отпусках работника отразите в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по форме N Т-2 (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Изменения в личную карточку можете внести в таком же порядке, как, например, при отзыве работника из ежегодного отпуска. В частности, если ведете личную карточку по унифицированной форме N Т-2, рекомендуем действовать так: в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" зачеркните одной чертой количество календарных дней отпуска, дату его окончания и впишите новые данные. Поставьте надпись "исправлено", укажите дату исправления и заверьте это своей подписью. В графе 7 разд. VIII можете указать реквизиты приказа о досрочном выходе работника из отпуска без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Изменения в личную карточку можете внести в таком же порядке, как, например, при отзыве работника из ежегодного отпуска. В частности, если ведете личную карточку по унифицированной форме N Т-2, рекомендуем действовать так: в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" зачеркните одной чертой количество календарных дней отпуска, дату его окончания и впишите новые данные. Поставьте надпись "исправлено", укажите дату исправления и заверьте это своей подписью. В графе 7 разд. VIII можете указать реквизиты приказа о досрочном выходе работника из отпуска без сохранения зарплаты.