Внешнее совместительство полный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Внешнее совместительство полный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Работник - внешний совместитель вправе работать в режиме полного рабочего времени в период, когда на основном рабочем месте он приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ (ст. 284 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Работник - внешний совместитель вправе работать в режиме полного рабочего времени в период, когда на основном рабочем месте он приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ (ст. 284 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре внешнего совместителя отразите все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете также указать, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внешнего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации - достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре внешнего совместителя отразите все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Можете также указать, что в дни, когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Если же режим работы внешнего совместителя предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации - достаточно сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик верно считает, что при определении среднесписочной численности работников необходимо принимать во внимание количество сотрудников с учетом их занятости (полной или неполной). Тем более, работники были переведены на неполный рабочий день (работали как внешние совместители) по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик верно считает, что при определении среднесписочной численности работников необходимо принимать во внимание количество сотрудников с учетом их занятости (полной или неполной). Тем более, работники были переведены на неполный рабочий день (работали как внешние совместители) по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.
Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы?
Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?