Внесение изменений в Т2-Гс
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в Т2-Гс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Негативные последствия для работодателей в случае заключения с работником гражданско-правового договора вместо трудового
(Палькина Т.)
("Трудовое право", 2018, N 3)1. Издать приказ о приеме на работу. Датой приема на работу будет дата начала работы по гражданско-правовому договору. В случае если в организации нет должности, по которой сотрудник выполнял работу по гражданско-правовому договору, придется вносить изменения в штатное расписание.
(Палькина Т.)
("Трудовое право", 2018, N 3)1. Издать приказ о приеме на работу. Датой приема на работу будет дата начала работы по гражданско-правовому договору. В случае если в организации нет должности, по которой сотрудник выполнял работу по гражданско-правовому договору, придется вносить изменения в штатное расписание.
Статья: Личная карточка работника
(Пфеффер А.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 12)При изменении сведений о работнике в его личную карточку государственного (муниципального) служащего вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
(Пфеффер А.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 12)При изменении сведений о работнике в его личную карточку государственного (муниципального) служащего вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.92) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" по строке "Основание" указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N T-54 или N Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.92) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" по строке "Основание" указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N T-54 или N Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2019 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, предусматривается, что воинский учет граждан в организациях осуществляется по документам, перечень, формы, порядок хранения и заполнения которых устанавливаются Минобороны России, взамен личных карточек работников и личных карточек государственных (муниципальных) служащих по унифицированным формам N Т-2, N Т-2ГС(МС).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, предусматривается, что воинский учет граждан в организациях осуществляется по документам, перечень, формы, порядок хранения и заполнения которых устанавливаются Минобороны России, взамен личных карточек работников и личных карточек государственных (муниципальных) служащих по унифицированным формам N Т-2, N Т-2ГС(МС).
Формы
Статья: Унификация на грани фикции
(Егоров В.)
("Новая бухгалтерия", 2004, N 8)Личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС)) применяется для учета лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности государственной службы.
(Егоров В.)
("Новая бухгалтерия", 2004, N 8)Личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС)) применяется для учета лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности государственной службы.
"Кадровое делопроизводство"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В раздел III "Прием на работу, переводы на другую работу" вносятся сведения на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (приказа (распоряжения) о переводе на другую работу), после чего работник знакомится с ними под роспись в графе 6 формы N Т-2ГС (МС).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В раздел III "Прием на работу, переводы на другую работу" вносятся сведения на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (приказа (распоряжения) о переводе на другую работу), после чего работник знакомится с ними под роспись в графе 6 формы N Т-2ГС (МС).
Статья: Работник сменил фамилию. Действия кадровика
(Чернов С.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 10)Шаг 3. Необходимо внести изменения в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2 <2>) либо личную карточку государственного (муниципального) служащего (форма Т-2ГС (МС) <2>).
(Чернов С.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 10)Шаг 3. Необходимо внести изменения в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2 <2>) либо личную карточку государственного (муниципального) служащего (форма Т-2ГС (МС) <2>).
Статья: Личная карточка работника
(Семенихин В.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 6)При изменении сведений о работнике в его личную карточку государственного (муниципального) служащего вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
(Семенихин В.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 6)При изменении сведений о работнике в его личную карточку государственного (муниципального) служащего вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
"Как избежать ошибок в кадровом делопроизводстве"
(Пономарева Н.Г.)
("Альфа-Пресс", 2005)Учетные формы заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 6 октября 1992 г.) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" в строке "Основание" указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
(Пономарева Н.Г.)
("Альфа-Пресс", 2005)Учетные формы заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 6 октября 1992 г.) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" в строке "Основание" указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Статья: Личная карточка работника
(Семенихин В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 1)При изменении сведений о работнике в его личную карточку государственного (муниципального) служащего вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
(Семенихин В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 1)При изменении сведений о работнике в его личную карточку государственного (муниципального) служащего вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
"Справочник по делопроизводству"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)При изменении сведений о работнике в его личную карточку государственного (муниципального) служащего вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)При изменении сведений о работнике в его личную карточку государственного (муниципального) служащего вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
Статья: Документы по личному составу
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 2; "Российский бухгалтер", 2013, N 2)Личные карточки можно хранить только в отдельном деле. В личной карточке работник расписывается об ознакомлении со всеми записями, внесенными в трудовую книжку, а также об изменении окладов и надбавок.
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 2; "Российский бухгалтер", 2013, N 2)Личные карточки можно хранить только в отдельном деле. В личной карточке работник расписывается об ознакомлении со всеми записями, внесенными в трудовую книжку, а также об изменении окладов и надбавок.
Вопрос: Как поступить, если на работника бывший кадровик завел карточку по форме Т-2ГС вместо положенной просто Т-2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как поступить, если на работника бывший кадровик завел карточку по форме Т-2ГС вместо положенной просто Т-2? В Постановлении Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20 говорится, что при изготовлении бланочной продукции на основе унифицированных форм первичной учетной документации допускается вносить изменения в части расширения и сужения граф и строк с учетом значности показателей, включения дополнительных строк (включая свободные) и вкладных листов для удобства размещения и обработки необходимой информации. Про оформление дубликата или новой карточки по нужной форме Т-2 там ничего нет. Как сделать так, чтобы личная карточка стала соответствовать законодательству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как поступить, если на работника бывший кадровик завел карточку по форме Т-2ГС вместо положенной просто Т-2? В Постановлении Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20 говорится, что при изготовлении бланочной продукции на основе унифицированных форм первичной учетной документации допускается вносить изменения в части расширения и сужения граф и строк с учетом значности показателей, включения дополнительных строк (включая свободные) и вкладных листов для удобства размещения и обработки необходимой информации. Про оформление дубликата или новой карточки по нужной форме Т-2 там ничего нет. Как сделать так, чтобы личная карточка стала соответствовать законодательству?
"Кадровое делопроизводство"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)В раздел III "Прием на работу, переводы на другую работу" вносятся сведения на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (приказа (распоряжения) о переводе на другую работу), после чего работник знакомится с ними под роспись в графе 6 формы N Т-2ГС(МС).
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)В раздел III "Прием на работу, переводы на другую работу" вносятся сведения на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (приказа (распоряжения) о переводе на другую работу), после чего работник знакомится с ними под роспись в графе 6 формы N Т-2ГС(МС).