Внесение изменений в наименование должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в наименование должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)"...штатным расписанием... предусмотрена только одна единица генерального директора... между тем указанное обстоятельство не свидетельствует о невозможности заключения трудового договора с работниками, в том числе с истцом, и установления оклада в размере, превышающем размер должностного оклада генерального директора, с последующим внесением изменений в штатное расписание..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...штатным расписанием... предусмотрена только одна единица генерального директора... между тем указанное обстоятельство не свидетельствует о невозможности заключения трудового договора с работниками, в том числе с истцом, и установления оклада в размере, превышающем размер должностного оклада генерального директора, с последующим внесением изменений в штатное расписание..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66.1 "Сведения о трудовой деятельности" Трудового кодекса РФВместе с тем, судами верно указано, что внесение изменений в трудовую книжку в части изменения наименования должности истца, с указанием вместо "сторож-кочегар" должность "кочегар-сторож", само по себе не будет являться основанием для возложения на работодателя обязанности по внесению корректирующих сведений в лицевой счет истца, оплате страховых взносов по дополнительному тарифу либо по выдаче справке, уточняющей особых характер работы, поскольку указывают лишь на наименование должности истца, а не выполнение истцом работ, предусмотренных Списком N 2 от 26 января 1991 г. в течение полного рабочего дня."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности и подразделения >>>
Вопрос: Кто является заявителем при внесении в ЕГРЮЛ изменений в сведения о наименовании должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени общества с ограниченной ответственностью (ООО)?
("Официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2025)"Официальный сайт ФНС России https://www.nalog.gov.ru, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2025
("Официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2025)"Официальный сайт ФНС России https://www.nalog.gov.ru, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2025
Нормативные акты
Приказ Госстроя РФ от 09.12.1999 N 139
"Об утверждении Рекомендаций по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда"1.2.8. Наименования должностей руководителей, специалистов и служащих указаны в сборнике в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР). При внесении изменений в ОКПДТР наименования должностей, указанных в данном сборнике, должны соответственно изменяться.
"Об утверждении Рекомендаций по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда"1.2.8. Наименования должностей руководителей, специалистов и служащих указаны в сборнике в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР). При внесении изменений в ОКПДТР наименования должностей, указанных в данном сборнике, должны соответственно изменяться.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание5. Как внести в штатное расписание изменения при переименовании должностей и подразделений
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Затем обычно издается приказ об изменении наименования должности. Он составляется на основе допсоглашения и служит основанием для внесения изменения в трудовую книжку работника (если ведете ее) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Затем обычно издается приказ об изменении наименования должности. Он составляется на основе допсоглашения и служит основанием для внесения изменения в трудовую книжку работника (если ведете ее) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка6.4. Как внести в трудовую книжку запись о переименовании должности
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 5. Внесение записи о переименовании должности в трудовую книжку, если она ведется работнику, не позднее 5 рабочих дней со дня переименования (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 5. Внесение записи о переименовании должности в трудовую книжку, если она ведется работнику, не позднее 5 рабочих дней со дня переименования (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Между тем следует отметить, что работодатель, как субъект, обладающий властными полномочиями, призванный организовывать и управлять процессом труда, вправе издавать ненормативные акты организационно-управленческого характера. В рассматриваемой ситуации таким актом может быть приказ (распоряжение) работодателя, в котором целесообразно указать конкретные мероприятия, проводимые в организации (например, внедрение профстандартов и переименование в результате этого должностей с сохранением трудовой функции), послужившие основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание с указанием наименований должностей, подлежащих исключению из него с одновременным введением новых штатных единиц, их количества.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Между тем следует отметить, что работодатель, как субъект, обладающий властными полномочиями, призванный организовывать и управлять процессом труда, вправе издавать ненормативные акты организационно-управленческого характера. В рассматриваемой ситуации таким актом может быть приказ (распоряжение) работодателя, в котором целесообразно указать конкретные мероприятия, проводимые в организации (например, внедрение профстандартов и переименование в результате этого должностей с сохранением трудовой функции), послужившие основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание с указанием наименований должностей, подлежащих исключению из него с одновременным введением новых штатных единиц, их количества.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- внесение изменений в части наименования должности работников и уменьшения их должностных обязанностей были связаны с изменением организационных условий труда, которое производилось в целях оптимизации и эффективного распределения нагрузки на работников;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- внесение изменений в части наименования должности работников и уменьшения их должностных обязанностей были связаны с изменением организационных условий труда, которое производилось в целях оптимизации и эффективного распределения нагрузки на работников;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Ш., работая в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Алтайский краевой центр по профилактике и борьбе со СПИДом и другими инфекционными заболеваниями" психологом, обратилась в суд с иском о понуждении ответчика направить на профессиональную переподготовку по специальности "Клиническая психология" за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Истица указывала, что ее профессиональная деятельность в целом соответствует должностным обязанностям медицинского психолога, требуя переименовать ее нынешнюю должность и для занятия соответствующей должности организовать прохождение программы профессиональной переподготовки, направленной на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации по специальности "Клиническая психология", что, по мнению истицы, является обязанностью работодателя. Суд не согласился с требованиями Ш., указав, что занимаемая истцом должность психолога предусмотрена штатным расписанием, образование и квалификация истца соответствуют требованиям и занимаемой должности и не требуют профессиональной переподготовки, а внесение изменений в штатное расписание в части замены наименования должности психолога на должность медицинского психолога относится к исключительной компетенции работодателя как хозяйствующего субъекта (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 13.08.2014 по делу N 33-6536/2014).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Ш., работая в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Алтайский краевой центр по профилактике и борьбе со СПИДом и другими инфекционными заболеваниями" психологом, обратилась в суд с иском о понуждении ответчика направить на профессиональную переподготовку по специальности "Клиническая психология" за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Истица указывала, что ее профессиональная деятельность в целом соответствует должностным обязанностям медицинского психолога, требуя переименовать ее нынешнюю должность и для занятия соответствующей должности организовать прохождение программы профессиональной переподготовки, направленной на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации по специальности "Клиническая психология", что, по мнению истицы, является обязанностью работодателя. Суд не согласился с требованиями Ш., указав, что занимаемая истцом должность психолога предусмотрена штатным расписанием, образование и квалификация истца соответствуют требованиям и занимаемой должности и не требуют профессиональной переподготовки, а внесение изменений в штатное расписание в части замены наименования должности психолога на должность медицинского психолога относится к исключительной компетенции работодателя как хозяйствующего субъекта (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 13.08.2014 по делу N 33-6536/2014).
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Приказ о внесении изменений в штатное расписание
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Приказ о внесении изменений в штатное расписание
Статья: Системность и точность юридической терминологии в сфере конституционно-правового регулирования
(Гунич С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 7)Примерно в таком же ракурсе можно описать и порядок использования термина "одобрение" федерального закона: как результат рассмотрения его в активной либо пассивной форме верхней палатой и как возможность преодоления вето Президента РФ посредством голосования двух палат. В последнем случае неясной представляется логика законодателя, который при проведении уже упомянутой конституционной реформы внес лишь дополнения и техническое изменение наименования должности сенаторов Российской Федерации в ч. 3 ст. 107 Конституции РФ, не устранив двусмысленность в отношении общего числа голосов членов парламента, необходимого для одобрения федерального закона в ранее принятой редакции. Зная о том, что палаты заседают раздельно и могут собираться совместно лишь для заслушивания посланий Президента РФ, невозможно понять, каким образом определять это "общее число". Не случайно подобная неопределенность послужила в свое время основанием для обращения с запросом о толковании положений Основного Закона в Конституционный Суд РФ <6>.
(Гунич С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 7)Примерно в таком же ракурсе можно описать и порядок использования термина "одобрение" федерального закона: как результат рассмотрения его в активной либо пассивной форме верхней палатой и как возможность преодоления вето Президента РФ посредством голосования двух палат. В последнем случае неясной представляется логика законодателя, который при проведении уже упомянутой конституционной реформы внес лишь дополнения и техническое изменение наименования должности сенаторов Российской Федерации в ч. 3 ст. 107 Конституции РФ, не устранив двусмысленность в отношении общего числа голосов членов парламента, необходимого для одобрения федерального закона в ранее принятой редакции. Зная о том, что палаты заседают раздельно и могут собираться совместно лишь для заслушивания посланий Президента РФ, невозможно понять, каким образом определять это "общее число". Не случайно подобная неопределенность послужила в свое время основанием для обращения с запросом о толковании положений Основного Закона в Конституционный Суд РФ <6>.