Внесение изменений в кадровые документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в кадровые документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении в кадровые документы изменений в связи со сменой работником фамилии >>>
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок внесения изменений в иные кадровые документы в связи с переименованием отдела
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок внесения изменений в иные кадровые документы в связи с переименованием отдела
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если же в текущем рабочем году вы еще не полностью предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год, то, полагаем, можете попробовать договориться с работником о разделении его отпуска на части с тем, чтобы одна из них была зачтена за излишне предоставленные дни отпуска. В случае достижения соглашения с работником, может потребоваться внести изменения в ранее оформленный приказ о предоставлении отпуска (иные оформленные вами документы по отпуску, к примеру график отпусков). В частности, внести изменение о количестве дней отпуска и периодах работы, за которые они предоставляются, отразив, что часть дней предоставляется за текущий рабочий год, а не за прошлый период. Полагаем это возможно, так как законом не установлен ни конкретный срок, ни конкретное содержание соглашения между работником и работодателем о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, а также не установлен запрет на внесение изменений (исправлений) в кадровые документы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 15, ст. ст. 114, 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же в текущем рабочем году вы еще не полностью предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год, то, полагаем, можете попробовать договориться с работником о разделении его отпуска на части с тем, чтобы одна из них была зачтена за излишне предоставленные дни отпуска. В случае достижения соглашения с работником, может потребоваться внести изменения в ранее оформленный приказ о предоставлении отпуска (иные оформленные вами документы по отпуску, к примеру график отпусков). В частности, внести изменение о количестве дней отпуска и периодах работы, за которые они предоставляются, отразив, что часть дней предоставляется за текущий рабочий год, а не за прошлый период. Полагаем это возможно, так как законом не установлен ни конкретный срок, ни конкретное содержание соглашения между работником и работодателем о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, а также не установлен запрет на внесение изменений (исправлений) в кадровые документы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 15, ст. ст. 114, 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура оформления продления (переноса на другой срок) ежегодного отпуска (его части) в связи с больничным, выданным работнику накануне данного отпуска, нормативно не установлена. Рекомендуем вам оформить продление (перенос) отпуска приказом, после чего внести необходимые изменения в кадровые документы, в частности личную карточку работника, график отпусков, табель учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура оформления продления (переноса на другой срок) ежегодного отпуска (его части) в связи с больничным, выданным работнику накануне данного отпуска, нормативно не установлена. Рекомендуем вам оформить продление (перенос) отпуска приказом, после чего внести необходимые изменения в кадровые документы, в частности личную карточку работника, график отпусков, табель учета рабочего времени.
Статья: Директор сменил фамилию - что делать бухгалтеру
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Шаг 1. Попросите директора принести копии документов, подтверждающих смену фамилии (например, свидетельства о регистрации брака и паспорта), и составьте приказ о внесении изменений в кадровые документы.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Шаг 1. Попросите директора принести копии документов, подтверждающих смену фамилии (например, свидетельства о регистрации брака и паспорта), и составьте приказ о внесении изменений в кадровые документы.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Этот документ не обязателен, но пригодится вам, в частности, для фиксации продления отпуска работника, внесения изменений в кадровые документы.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Этот документ не обязателен, но пригодится вам, в частности, для фиксации продления отпуска работника, внесения изменений в кадровые документы.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок внесения изменений в график отпусков в связи со сменой работником фамилии нормативно не установлен. Можете составить приказ о внесении соответствующих изменений в график отпусков. Или, например, может быть достаточно общего приказа о внесении изменений в кадровые документы в связи со сменой работником фамилии. Также на практике в этом случае изменения часто просто вносят вручную в соответствующие графы, поскольку такие изменения не связаны с каким-либо специальным распоряжением работодателя, а связаны с уточнением сведений о работнике. Например, при использовании унифицированной формы N Т-7 графика в графе 3 "Фамилия, имя, отчество" зачеркивают старую фамилию и вписывают новую. А в графе 10 "Примечание" делают отметку об исправлении с указанием даты исправления, должности, Ф.И.О. и подписи внесшего исправление лица.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок внесения изменений в график отпусков в связи со сменой работником фамилии нормативно не установлен. Можете составить приказ о внесении соответствующих изменений в график отпусков. Или, например, может быть достаточно общего приказа о внесении изменений в кадровые документы в связи со сменой работником фамилии. Также на практике в этом случае изменения часто просто вносят вручную в соответствующие графы, поскольку такие изменения не связаны с каким-либо специальным распоряжением работодателя, а связаны с уточнением сведений о работнике. Например, при использовании унифицированной формы N Т-7 графика в графе 3 "Фамилия, имя, отчество" зачеркивают старую фамилию и вписывают новую. А в графе 10 "Примечание" делают отметку об исправлении с указанием даты исправления, должности, Ф.И.О. и подписи внесшего исправление лица.
Типовая ситуация: Изменение фамилии и других паспортных данных в кадровых документах
(Издательство "Главная книга", 2025)Для изменения фамилии, прописки и других паспортных данных в кадровых документах нужен паспорт работника, копии недостаточно. Вы можете взять с работника заявление и оформить приказ. Срок для внесения изменений в кадровые документы законом не установлен, сделайте это после получения подтверждающих документов.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для изменения фамилии, прописки и других паспортных данных в кадровых документах нужен паспорт работника, копии недостаточно. Вы можете взять с работника заявление и оформить приказ. Срок для внесения изменений в кадровые документы законом не установлен, сделайте это после получения подтверждающих документов.
Готовое решение: Как составить приказ об изменении формулировки увольнения по решению суда
(КонсультантПлюс, 2025)информацию об изменении формулировки основания (причины) увольнения с указанием документов, в которых ее требуется изменить, в частности в приказе об увольнении, сведениях о трудовой деятельности, трудовой книжке (в случае ее ведения). О том, что такой приказ используется для внесения изменений в ряд кадровых документов, мы рассказывали ранее;
(КонсультантПлюс, 2025)информацию об изменении формулировки основания (причины) увольнения с указанием документов, в которых ее требуется изменить, в частности в приказе об увольнении, сведениях о трудовой деятельности, трудовой книжке (в случае ее ведения). О том, что такой приказ используется для внесения изменений в ряд кадровых документов, мы рассказывали ранее;
Вопрос: Как при внедрении электронного документооборота оформить передачу полномочий на право подписи первичных документов электронной подписью материально ответственному лицу? Нужно ли вносить изменения в кадровые документы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как при внедрении электронного документооборота оформить передачу полномочий на право подписи первичных документов электронной подписью материально ответственному лицу? Нужно ли вносить изменения в кадровые документы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как при внедрении электронного документооборота оформить передачу полномочий на право подписи первичных документов электронной подписью материально ответственному лицу? Нужно ли вносить изменения в кадровые документы?
Готовое решение: Что делать отделу кадров при смене фамилии сотрудником
(КонсультантПлюс, 2025)подготовить приказ о внесении изменений в кадровые документы;
(КонсультантПлюс, 2025)подготовить приказ о внесении изменений в кадровые документы;
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости ознакомьте с приказом и других работников. Например, специалиста по кадрам - для внесения изменений в кадровые документы.
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости ознакомьте с приказом и других работников. Например, специалиста по кадрам - для внесения изменений в кадровые документы.