Вкс оплата труда и отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Вкс оплата труда и отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы высококвалифицированному специалисту (ВКС)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие есть особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы высококвалифицированному специалисту (ВКС)
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранцу - высококвалифицированному специалисту
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранцу - высококвалифицированному специалисту
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)1.4. При наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, указанным в подпункте 1, 1.1 или 2.1 пункта 1 настоящей статьи, в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом пункта 1 настоящей статьи.
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)1.4. При наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, указанным в подпункте 1, 1.1 или 2.1 пункта 1 настоящей статьи, в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом пункта 1 настоящей статьи.
Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"5) в абзаце первом пункта 13 статьи 13.2 слова ", а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года" исключить;
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"5) в абзаце первом пункта 13 статьи 13.2 слова ", а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года" исключить;
Вопрос: Должен ли работодатель производить доплату работникам, указанным в пп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, до установленного размера заработной платы (750 тыс. руб. в квартал) в случае наличия перерывов в их трудовой деятельности (больничный лист, отпуск)?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ при наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в РФ высококвалифицированным специалистом, указанным в пп. 1, 1.1 или пп. 2.1 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ при наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в РФ высококвалифицированным специалистом, указанным в пп. 1, 1.1 или пп. 2.1 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть и отпуска, которые не полагаются работникам-иностранцам. Например, это касается предоставления отпуска по беременности и родам некоторым временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистам. Такой отпуск оформляется в том числе на основании листка нетрудоспособности. А он не выдается, в частности, временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистам (кроме специалистов из стран ЕАЭС), так как они не являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это следует из ч. 3 ст. 3, ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, п. 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, Письма Минтруда России от 18.11.2015 N 17-3/В-560.
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть и отпуска, которые не полагаются работникам-иностранцам. Например, это касается предоставления отпуска по беременности и родам некоторым временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистам. Такой отпуск оформляется в том числе на основании листка нетрудоспособности. А он не выдается, в частности, временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистам (кроме специалистов из стран ЕАЭС), так как они не являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это следует из ч. 3 ст. 3, ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, п. 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, Письма Минтруда России от 18.11.2015 N 17-3/В-560.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)К таким выплатам относятся, например, зарплата, в том числе премии, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсационные выплаты при увольнении (Письмо Минфина России от 11.01.2022 N 03-04-06/431).
(КонсультантПлюс, 2025)К таким выплатам относятся, например, зарплата, в том числе премии, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсационные выплаты при увольнении (Письмо Минфина России от 11.01.2022 N 03-04-06/431).
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)С января по июнь высококвалифицированному специалисту (нерезиденту РФ) начислялась зарплата в размере 40 000 руб. в месяц. С нее удерживался НДФЛ по ставке 13%. За шесть месяцев сумма удержанного налога составила 31 200 руб. (40 000 руб. x 13% x 6 мес.).
(КонсультантПлюс, 2025)С января по июнь высококвалифицированному специалисту (нерезиденту РФ) начислялась зарплата в размере 40 000 руб. в месяц. С нее удерживался НДФЛ по ставке 13%. За шесть месяцев сумма удержанного налога составила 31 200 руб. (40 000 руб. x 13% x 6 мес.).
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)С января по июнь работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом (нерезиденту РФ), начислялась зарплата в размере 40 000 руб. в месяц, с которой удерживался НДФЛ по ставке 13%. За шесть месяцев сумма удержанного налога составила 31 200 руб. (40 000 руб. x 13% x 6 мес.).
(КонсультантПлюс, 2024)С января по июнь работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом (нерезиденту РФ), начислялась зарплата в размере 40 000 руб. в месяц, с которой удерживался НДФЛ по ставке 13%. За шесть месяцев сумма удержанного налога составила 31 200 руб. (40 000 руб. x 13% x 6 мес.).
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Согласно пункту 1.4 статьи 13.2 Федерального закона при наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом пункта 1 настоящей статьи.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Согласно пункту 1.4 статьи 13.2 Федерального закона при наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом пункта 1 настоящей статьи.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напоминаем, что при наличии перерыва в осуществлении высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности в Российской Федерации в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного специалиста к трудовой деятельности в РФ считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы (п. 1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напоминаем, что при наличии перерыва в осуществлении высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности в Российской Федерации в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного специалиста к трудовой деятельности в РФ считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы (п. 1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).