Виза руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Виза руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление приказа с учетом нового ГОСТа
(Янковая В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)До представления на подпись приказ визируется всеми заинтересованными лицами, юридической службой, заместителем (заместителями) руководителя организации. Визирование (согласование) проектов приказов может осуществляться в организациях вручную или в электронном виде в СЭД.
(Янковая В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)До представления на подпись приказ визируется всеми заинтересованными лицами, юридической службой, заместителем (заместителями) руководителя организации. Визирование (согласование) проектов приказов может осуществляться в организациях вручную или в электронном виде в СЭД.
Готовое решение: Порядок возмещения расходов сотруднику в случае, если ему не выдавались денежные средства под отчет
(КонсультантПлюс, 2026)порядок информирования работодателя о необходимости расходов и их согласования. Согласовывать расходы можно разными способами. Например, можно предусмотреть предварительное согласование или получение визы руководителя на каждом заявлении или ином документе о возмещении понесенных расходов (последующее одобрение);
(КонсультантПлюс, 2026)порядок информирования работодателя о необходимости расходов и их согласования. Согласовывать расходы можно разными способами. Например, можно предусмотреть предварительное согласование или получение визы руководителя на каждом заявлении или ином документе о возмещении понесенных расходов (последующее одобрение);
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.21 Виза свидетельствует о согласии или несогласии должностного лица (работника) с содержанием проекта документа. Визой оформляется внутреннее согласование документа. Виза включает должность лица, визирующего документ, подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату визирования.
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.21 Виза свидетельствует о согласии или несогласии должностного лица (работника) с содержанием проекта документа. Визой оформляется внутреннее согласование документа. Виза включает должность лица, визирующего документ, подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату визирования.
Статья: Риски использования факсимиле
(Юсипова Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Руководитель, проставляя собственноручную подпись, имеет возможность просмотреть, изучить документ, проверить наличие всех согласующих виз руководителей, оценить риски и принять взвешенное решение о том, стоит ли его подписать. А при делегировании полномочий по проставлению факсимиле другому сотруднику возникает риск, что кто-то может очень формально отнестись к возложенным на него обязанностям и поставить вверенный ему штамп, что называется, "не глядя" или вообще его потерять.
(Юсипова Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Руководитель, проставляя собственноручную подпись, имеет возможность просмотреть, изучить документ, проверить наличие всех согласующих виз руководителей, оценить риски и принять взвешенное решение о том, стоит ли его подписать. А при делегировании полномочий по проставлению факсимиле другому сотруднику возникает риск, что кто-то может очень формально отнестись к возложенным на него обязанностям и поставить вверенный ему штамп, что называется, "не глядя" или вообще его потерять.
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Так, в рассмотренной выше ситуации срок командировки по приказу руководителя - с 15 по 19 мая, при этом работником представлены проездные документы, датированные 13 (туда) и 19 (обратно) мая. Исключить возможный спор с налоговой инспекцией поможет служебная записка от командированного сотрудника, в которой указано, что по личным обстоятельствам ему необходимо выехать в место командировки раньше (13 мая). На этой служебной записке должна стоять виза руководителя, разрешающая более ранний выезд.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Так, в рассмотренной выше ситуации срок командировки по приказу руководителя - с 15 по 19 мая, при этом работником представлены проездные документы, датированные 13 (туда) и 19 (обратно) мая. Исключить возможный спор с налоговой инспекцией поможет служебная записка от командированного сотрудника, в которой указано, что по личным обстоятельствам ему необходимо выехать в место командировки раньше (13 мая). На этой служебной записке должна стоять виза руководителя, разрешающая более ранний выезд.
Статья: Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. В статье "Как работники доказывают наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора" в N 1, 2018, на с. 72 читайте, как сотрудники предъявляли в суде в качестве доказательств фото в униформе с бейджиком, почетную грамоту, табель учета рабочего времени, характеристику, визу руководителя на кадровых документах.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. В статье "Как работники доказывают наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора" в N 1, 2018, на с. 72 читайте, как сотрудники предъявляли в суде в качестве доказательств фото в униформе с бейджиком, почетную грамоту, табель учета рабочего времени, характеристику, визу руководителя на кадровых документах.
Статья: Процедура визирования в сфере управления компанией. Ориентиры судебной и корпоративной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)Ответ: в свете отмеченного выше - почти ожидаемая конкуренция регуляторных подходов. В одних компаниях считают согласование специалистами сделки или не подпадающего под признаки ст. 153 ГК РФ проекта документа строго обязательным для ЕИО, более того, исходят из того, что без достижения консенсуса положительных согласования (виз) топов руководитель не вправе принимать конкретное решение, а если принял, должен отвечать по закону. Равно как и те работники общества, которые такое решение ЕИО исполняли. В других, напротив, воспринимают нормы закона "руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества", и "единоличный исполнительный орган общества /.../ без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества" (ст. 69 ФЗ об АО) не просто как императив - как прямое указание Закона на безусловное, то есть не обусловленное какими-либо "дополнительными" корпоративными процедурами право принятий соответствующих его компетенции решений. В качестве дополнительного аргумента сторонниками второй точки зрения мобилизуется уже упоминавшийся нами выше тезис об "обхождении стороной" федеральными законами алгоритма визирования.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)Ответ: в свете отмеченного выше - почти ожидаемая конкуренция регуляторных подходов. В одних компаниях считают согласование специалистами сделки или не подпадающего под признаки ст. 153 ГК РФ проекта документа строго обязательным для ЕИО, более того, исходят из того, что без достижения консенсуса положительных согласования (виз) топов руководитель не вправе принимать конкретное решение, а если принял, должен отвечать по закону. Равно как и те работники общества, которые такое решение ЕИО исполняли. В других, напротив, воспринимают нормы закона "руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества", и "единоличный исполнительный орган общества /.../ без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества" (ст. 69 ФЗ об АО) не просто как императив - как прямое указание Закона на безусловное, то есть не обусловленное какими-либо "дополнительными" корпоративными процедурами право принятий соответствующих его компетенции решений. В качестве дополнительного аргумента сторонниками второй точки зрения мобилизуется уже упоминавшийся нами выше тезис об "обхождении стороной" федеральными законами алгоритма визирования.
Готовое решение: Как возместить расходы работнику, воспользовавшемуся услугами такси в служебных целях
(КонсультантПлюс, 2026)сроки предоставления документов и порядок их согласования, например получение визы руководителя на каждом заявлении или ином документе о возмещении понесенных расходов на такси;
(КонсультантПлюс, 2026)сроки предоставления документов и порядок их согласования, например получение визы руководителя на каждом заявлении или ином документе о возмещении понесенных расходов на такси;
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Приведенная презумпция неразумности - совершение сделки без соблюдения внутренних процедур - перекликается с презумпцией недобросовестности - совершение сделки без требующегося в силу законодательства или устава одобрения соответствующих органов юридического лица. Но в случае недобросовестности, исходя из трактовки Верховного Суда РФ, директор игнорирует необходимость согласования (одобрения) сделки в силу закона и устава, а в случае неразумности директор пренебрегает ограничениями общества, предусмотренными внутренними корпоративными документами, например, положениями о договорно-правовой, претензионно-исковой работе, устанавливающими, что директор должен до совершения сделки, подписания юридически обязывающего общество документа получить визу руководителей или специалистов соответствующих подразделений общества. С нашей точки зрения, такой подход - квалифицировать недобросовестные или неразумные действия по юридической силе документа (закон, устав или внутренний документ), который директор должен соблюдать, - не совсем удачен для установления в действиях директора неразумности или недобросовестности, ведь игнорирование внутренних регламентов организации так же недобросовестно, как и игнорирование положений закона и устава. К тому же последствия несоблюдения требований внутренних регламентов могут быть не менее опасны и значимы для общества, чем последствия несоблюдения требований закона или устава. Так, например, несоблюдение процедур выбора контрагента, в результате чего значимая по цене и активам сделка будет совершена с недобросовестным лицом, или отсутствие юридической экспертизы условий договора, в результате чего сделка совершена на невыгодных для общества условиях, могут быть весьма существенны с точки зрения отрицательных последствий для общества.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Приведенная презумпция неразумности - совершение сделки без соблюдения внутренних процедур - перекликается с презумпцией недобросовестности - совершение сделки без требующегося в силу законодательства или устава одобрения соответствующих органов юридического лица. Но в случае недобросовестности, исходя из трактовки Верховного Суда РФ, директор игнорирует необходимость согласования (одобрения) сделки в силу закона и устава, а в случае неразумности директор пренебрегает ограничениями общества, предусмотренными внутренними корпоративными документами, например, положениями о договорно-правовой, претензионно-исковой работе, устанавливающими, что директор должен до совершения сделки, подписания юридически обязывающего общество документа получить визу руководителей или специалистов соответствующих подразделений общества. С нашей точки зрения, такой подход - квалифицировать недобросовестные или неразумные действия по юридической силе документа (закон, устав или внутренний документ), который директор должен соблюдать, - не совсем удачен для установления в действиях директора неразумности или недобросовестности, ведь игнорирование внутренних регламентов организации так же недобросовестно, как и игнорирование положений закона и устава. К тому же последствия несоблюдения требований внутренних регламентов могут быть не менее опасны и значимы для общества, чем последствия несоблюдения требований закона или устава. Так, например, несоблюдение процедур выбора контрагента, в результате чего значимая по цене и активам сделка будет совершена с недобросовестным лицом, или отсутствие юридической экспертизы условий договора, в результате чего сделка совершена на невыгодных для общества условиях, могут быть весьма существенны с точки зрения отрицательных последствий для общества.