Виновные действия руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Виновные действия руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная коллегия указала, что... не все виновные действия (бездействие) руководителя могут являться основанием для невыплаты причитающегося ему выходного пособия, а лишь те, которые являются непосредственной причиной расторжения трудового договора, на что должно быть указано при увольнении, в то время как протокол общего собрания членов ТСН... не содержит указания на виновные действия (бездействие) председателя правления ТСН... трудовой договор с ней как с председателем правления был расторгнут ввиду избрания нового правления и председателя правления... а виновные действия... выразившиеся в незаконном удержании перечня документов и иного имущества ТСН, на что ссылался представитель ТСН, не являлись причиной расторжения с ней трудового договора и имели место в период, когда... [новый председатель правления - ред.] был уже избран...
(КонсультантПлюс, 2026)Судебная коллегия указала, что... не все виновные действия (бездействие) руководителя могут являться основанием для невыплаты причитающегося ему выходного пособия, а лишь те, которые являются непосредственной причиной расторжения трудового договора, на что должно быть указано при увольнении, в то время как протокол общего собрания членов ТСН... не содержит указания на виновные действия (бездействие) председателя правления ТСН... трудовой договор с ней как с председателем правления был расторгнут ввиду избрания нового правления и председателя правления... а виновные действия... выразившиеся в незаконном удержании перечня документов и иного имущества ТСН, на что ссылался представитель ТСН, не являлись причиной расторжения с ней трудового договора и имели место в период, когда... [новый председатель правления - ред.] был уже избран...
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора АО
(КонсультантПлюс, 2026)Как указали суды, в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие принятие решений Совета директоров, которыми Ж. был в спорный период лишен гарантированных ему трудовым договором и Положением об оплате труда ежемесячных премий, равно как и не представлены доказательства наличия в спорный период каких-либо виновных действий Ж. как руководителя ОАО...
(КонсультантПлюс, 2026)Как указали суды, в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие принятие решений Совета директоров, которыми Ж. был в спорный период лишен гарантированных ему трудовым договором и Положением об оплате труда ежемесячных премий, равно как и не представлены доказательства наличия в спорный период каких-либо виновных действий Ж. как руководителя ОАО...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2026)В случае судебного спора потребуется доказать, что невыплата компенсации связана с виновными действиями уволенного руководителя (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). При этом в судебной практике невыплату компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ признают правомерной, в частности, при следующем поведении руководителя:
(КонсультантПлюс, 2026)В случае судебного спора потребуется доказать, что невыплата компенсации связана с виновными действиями уволенного руководителя (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). При этом в судебной практике невыплату компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ признают правомерной, в частности, при следующем поведении руководителя:
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа компании (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с руководителем в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, у которых больше 50 процентов акций в собственности государства), - в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, компенсацию не выплачивают. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 9, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;
(КонсультантПлюс, 2026)при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа компании (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с руководителем в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, у которых больше 50 процентов акций в собственности государства), - в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, компенсацию не выплачивают. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 9, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
Статья: Увольнение руководителя по решению работодателя как способ защиты прав и интересов работодателя
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В-четвертых, Конституционный Суд РФ указывает на обязательность последующей судебной проверки обоснованности решения в части установления самого факта совершения виновных действий руководителя. В этой связи работодатель в любом случае обязан указать конкретные виновные деяния руководителя, послужившие основанием для принятия решения об увольнении.
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В-четвертых, Конституционный Суд РФ указывает на обязательность последующей судебной проверки обоснованности решения в части установления самого факта совершения виновных действий руководителя. В этой связи работодатель в любом случае обязан указать конкретные виновные деяния руководителя, послужившие основанием для принятия решения об увольнении.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- выплата компенсации при досрочном прекращении трудового договора в случае отсутствия виновных действий руководителя (ст. 279 ТК РФ).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- выплата компенсации при досрочном прекращении трудового договора в случае отсутствия виновных действий руководителя (ст. 279 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Другие (дополнительные) выплаты зависят от основания увольнения, категории работника, ваших внутренних документов. В некоторых случаях такие выплаты ограничены, например при увольнении по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или за виновные действия (ст. 181.1 ТК РФ), при увольнении руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров организаций, доля участия государства в уставном капитале которых составляет более 50 процентов (ст. 349.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Другие (дополнительные) выплаты зависят от основания увольнения, категории работника, ваших внутренних документов. В некоторых случаях такие выплаты ограничены, например при увольнении по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или за виновные действия (ст. 181.1 ТК РФ), при увольнении руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров организаций, доля участия государства в уставном капитале которых составляет более 50 процентов (ст. 349.3 ТК РФ).
Готовое решение: Какая сделка унитарного предприятия считается крупной и как получить на нее согласие собственника
(КонсультантПлюс, 2026)Ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию виновными действиями (бездействием) его руководителя, в том числе за утрату имущества, несет он сам. Данные убытки может взыскать с него собственник имущества в судебном порядке (п. п. 2, 3 ст. 25 Закона об унитарных предприятиях).
(КонсультантПлюс, 2026)Ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию виновными действиями (бездействием) его руководителя, в том числе за утрату имущества, несет он сам. Данные убытки может взыскать с него собственник имущества в судебном порядке (п. п. 2, 3 ст. 25 Закона об унитарных предприятиях).
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Кстати, с наемным руководителем организации (генеральным директором и т.п.) в случае смены участка(ов) общества трудовые отношения, как и со всем остальным персоналом, по умолчанию тоже продолжаются. Однако если нового(ых) участника(ов) не устраивает его кандидатура, то он(и) вправе расстаться <2> с прежним руководителем на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием решения о прекращении трудового договора и с выплатой компенсации не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Конкретный ее размер должен быть закреплен в трудовом договоре. Выплата полагается при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (ст. 279 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Кстати, с наемным руководителем организации (генеральным директором и т.п.) в случае смены участка(ов) общества трудовые отношения, как и со всем остальным персоналом, по умолчанию тоже продолжаются. Однако если нового(ых) участника(ов) не устраивает его кандидатура, то он(и) вправе расстаться <2> с прежним руководителем на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием решения о прекращении трудового договора и с выплатой компенсации не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Конкретный ее размер должен быть закреплен в трудовом договоре. Выплата полагается при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (ст. 279 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
"Гражданское право. Общая часть: учебник"
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)Условие о вине применимо как к физическим, так и юридическим лицам. Вина юридического лица выражается в виновных действиях его работников, органов (руководителей) и других должностных лиц при исполнении ими своих служебных обязанностей (ст. 402, 1068 ГК РФ).
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)Условие о вине применимо как к физическим, так и юридическим лицам. Вина юридического лица выражается в виновных действиях его работников, органов (руководителей) и других должностных лиц при исполнении ими своих служебных обязанностей (ст. 402, 1068 ГК РФ).
Статья: Трудовой договор с генеральным директором: типичные ошибки
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)8.4. В случае прекращения трудового договора с Руководителем по основанию, предусмотренному п. 8.2.2 Трудового договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя в день увольнения ему выплачивается компенсация в размере 450 000 (Четырехсот пятидесяти тысяч) рублей, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)8.4. В случае прекращения трудового договора с Руководителем по основанию, предусмотренному п. 8.2.2 Трудового договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя в день увольнения ему выплачивается компенсация в размере 450 000 (Четырехсот пятидесяти тысяч) рублей, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Статья: "Джеймс Бонд" в организации
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)- размер денежной компенсации в случае прекращения с ним трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя;
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)- размер денежной компенсации в случае прекращения с ним трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя;