Виновные действия руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Виновные действия руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия указала, что... не все виновные действия (бездействие) руководителя могут являться основанием для невыплаты причитающегося ему выходного пособия, а лишь те, которые являются непосредственной причиной расторжения трудового договора, на что должно быть указано при увольнении, в то время как протокол общего собрания членов ТСН... не содержит указания на виновные действия (бездействие) председателя правления ТСН... трудовой договор с ней как с председателем правления был расторгнут ввиду избрания нового правления и председателя правления... а виновные действия... выразившиеся в незаконном удержании перечня документов и иного имущества ТСН, на что ссылался представитель ТСН, не являлись причиной расторжения с ней трудового договора и имели место в период, когда... [новый председатель правления - ред.] был уже избран...
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия указала, что... не все виновные действия (бездействие) руководителя могут являться основанием для невыплаты причитающегося ему выходного пособия, а лишь те, которые являются непосредственной причиной расторжения трудового договора, на что должно быть указано при увольнении, в то время как протокол общего собрания членов ТСН... не содержит указания на виновные действия (бездействие) председателя правления ТСН... трудовой договор с ней как с председателем правления был расторгнут ввиду избрания нового правления и председателя правления... а виновные действия... выразившиеся в незаконном удержании перечня документов и иного имущества ТСН, на что ссылался представитель ТСН, не являлись причиной расторжения с ней трудового договора и имели место в период, когда... [новый председатель правления - ред.] был уже избран...
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)Как указали суды, в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие принятие решений Совета директоров, которыми Ж. был в спорный период лишен гарантированных ему трудовым договором и Положением об оплате труда ежемесячных премий, равно как и не представлены доказательства наличия в спорный период каких-либо виновных действий Ж. как руководителя ОАО...
(КонсультантПлюс, 2025)Как указали суды, в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие принятие решений Совета директоров, которыми Ж. был в спорный период лишен гарантированных ему трудовым договором и Положением об оплате труда ежемесячных премий, равно как и не представлены доказательства наличия в спорный период каких-либо виновных действий Ж. как руководителя ОАО...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)В случае судебного спора потребуется доказать, что невыплата компенсации связана с виновными действиями уволенного руководителя (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). При этом в судебной практике невыплату компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ признают правомерной, в частности, при следующем поведении руководителя:
(КонсультантПлюс, 2025)В случае судебного спора потребуется доказать, что невыплата компенсации связана с виновными действиями уволенного руководителя (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). При этом в судебной практике невыплату компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ признают правомерной, в частности, при следующем поведении руководителя:
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа компании (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с руководителем в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, у которых больше 50 процентов акций в собственности государства), - в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, компенсацию не выплачивают. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 9, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;
(КонсультантПлюс, 2025)при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа компании (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с руководителем в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, у которых больше 50 процентов акций в собственности государства), - в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, компенсацию не выплачивают. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 9, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Кстати, с наемным руководителем организации (генеральным директором и т.п.) в случае смены участка(ов) общества трудовые отношения, как и со всем остальным персоналом, по умолчанию тоже продолжаются. Однако если нового(ых) участника(ов) не устраивает его кандидатура, то он(и) вправе расстаться <2> с прежним руководителем на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием решения о прекращении трудового договора и с выплатой компенсации не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Конкретный ее размер должен быть закреплен в трудовом договоре. Выплата полагается при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (ст. 279 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Кстати, с наемным руководителем организации (генеральным директором и т.п.) в случае смены участка(ов) общества трудовые отношения, как и со всем остальным персоналом, по умолчанию тоже продолжаются. Однако если нового(ых) участника(ов) не устраивает его кандидатура, то он(и) вправе расстаться <2> с прежним руководителем на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием решения о прекращении трудового договора и с выплатой компенсации не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Конкретный ее размер должен быть закреплен в трудовом договоре. Выплата полагается при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (ст. 279 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать об особенностях правового статуса руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)материальной. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за причиненный организации прямой действительный ущерб. В предусмотренных федеральными законами случаях он обязан возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями. Например, руководитель АО или ООО несет ответственность за убытки, причиненные организации его виновными действиями (бездействием). Это следует из ст. 277 ТК РФ, абз. 1 п. 5, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, п. 2 ст. 44 Закона об ООО, п. 2 ст. 71 Закона об АО;
(КонсультантПлюс, 2025)материальной. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за причиненный организации прямой действительный ущерб. В предусмотренных федеральными законами случаях он обязан возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями. Например, руководитель АО или ООО несет ответственность за убытки, причиненные организации его виновными действиями (бездействием). Это следует из ст. 277 ТК РФ, абз. 1 п. 5, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, п. 2 ст. 44 Закона об ООО, п. 2 ст. 71 Закона об АО;
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении сделки обществом с ограниченной ответственностьюВ тот же день между обществом "ТД "ГазТрансЛизинг" (общество) в лице Дьячковой Л.Г. и Дьячковой Л.Г. (руководитель) подписано соглашение N 1 к трудовому договору с директором общества "ТД "ГазТрансЛизинг" от 11.04.2011, которым стороны изложили п. 7.4 договора в следующей редакции: "В случае расторжения настоящего договора с руководителем до истечения срока его действия по решению участников общества (смена собственника общества, реорганизация общества, ликвидация общества и т.п.) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним договора в размере 5 средних месячных заработков с обязательным исполнением условий, установленных п. 4.6 настоящего договора".
Статья: Практические проблемы соотношения начал корпоративного и трудового права в правовом регулировании специальных оснований увольнения руководителя организации
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)В свою очередь, норма п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ о возможности включения в трудовой договор с руководителем организации дополнительных оснований для расторжения трудового договора часто рассматривается специалистами как законодательно одобренный способ расширения перечня оснований увольнения, связанных с виновными действиями руководителя <10>. К аналогичному выводу можно прийти, изучив перечень оснований, рекомендованных Правительством РФ к включению в трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия <11>.
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)В свою очередь, норма п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ о возможности включения в трудовой договор с руководителем организации дополнительных оснований для расторжения трудового договора часто рассматривается специалистами как законодательно одобренный способ расширения перечня оснований увольнения, связанных с виновными действиями руководителя <10>. К аналогичному выводу можно прийти, изучив перечень оснований, рекомендованных Правительством РФ к включению в трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия <11>.
Статья: Последствия увольнения руководителя компании
(Митрахович А.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Одним из оснований увольнения руководителя является признание руководимого им общества банкротом в установленном законом порядке. В таких случаях лицом, предъявляющим требования о возмещении убытков, является конкурсный управляющий, действующий в интересах кредиторов. Если же виновные действия руководителя, уволенного в связи с наступлением банкротства, настолько существенны по своему масштабу, что повлекли полную неплатежеспособность юридического лица, то его могут привлечь к субсидиарной ответственности, в том числе солидарно с акционерами.
(Митрахович А.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Одним из оснований увольнения руководителя является признание руководимого им общества банкротом в установленном законом порядке. В таких случаях лицом, предъявляющим требования о возмещении убытков, является конкурсный управляющий, действующий в интересах кредиторов. Если же виновные действия руководителя, уволенного в связи с наступлением банкротства, настолько существенны по своему масштабу, что повлекли полную неплатежеспособность юридического лица, то его могут привлечь к субсидиарной ответственности, в том числе солидарно с акционерами.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Другие (дополнительные) выплаты зависят от основания увольнения, категории работника, ваших внутренних документов. В некоторых случаях такие выплаты ограничены, например при увольнении по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или за виновные действия (ст. 181.1 ТК РФ), при увольнении руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров организаций, доля участия государства в уставном капитале которых составляет более 50 процентов (ст. 349.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Другие (дополнительные) выплаты зависят от основания увольнения, категории работника, ваших внутренних документов. В некоторых случаях такие выплаты ограничены, например при увольнении по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или за виновные действия (ст. 181.1 ТК РФ), при увольнении руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров организаций, доля участия государства в уставном капитале которых составляет более 50 процентов (ст. 349.3 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаУбытки, причиненные в результате виновных действий руководителя (в том числе бывшего), возмещаются им организации только в случаях, предусмотренных федеральными законами. При этом расчет убытков, под которыми следует понимать реальный ущерб и упущенную выгоду, осуществляется в соответствии с нормами, установленными гражданским законодательством. Данные выводы следуют из анализа ч. 2 ст. 277 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 15 ГК РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21. Например, единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью несет ответственность за убытки, причиненные обществу в результате виновных действий (бездействия), если иное не установлено федеральными законами (п. 2 ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
Статья: Феномен непоследовательного поведения участника корпоративно-правовых отношений. Уроки судебной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)"...Сам по себе факт выплаты компенсации в силу закона означает, что общество признает добросовестность действий бывшего руководителя за их разумный характер. В противном случае (т.е. при наличии виновных действий) компенсация руководителю не выплачивается.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)"...Сам по себе факт выплаты компенсации в силу закона означает, что общество признает добросовестность действий бывшего руководителя за их разумный характер. В противном случае (т.е. при наличии виновных действий) компенсация руководителю не выплачивается.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.