Вина в трудовом праве
Подборка наиболее важных документов по запросу Вина в трудовом праве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные вопросы вины как субъективного основания юридической ответственности в трудовом праве
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Из чего можно сделать вывод, что при отсутствии деления в трудовом праве понятия "вины" на умысел (прямой и косвенный) и неосторожность (легкомыслие и небрежность) привлечение к дисциплинарной ответственности, включая увольнение как вид дисциплинарного наказания, возможно при наличии любой формы вины, будь то умысел или неосторожность.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Из чего можно сделать вывод, что при отсутствии деления в трудовом праве понятия "вины" на умысел (прямой и косвенный) и неосторожность (легкомыслие и небрежность) привлечение к дисциплинарной ответственности, включая увольнение как вид дисциплинарного наказания, возможно при наличии любой формы вины, будь то умысел или неосторожность.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 29.09.2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Однако Шестой кассационный суд общей юрисдикции не согласился с состоявшимися по делу судебными постановлениями и указал следующее <4>. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Однако Шестой кассационный суд общей юрисдикции не согласился с состоявшимися по делу судебными постановлениями и указал следующее <4>. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья: Новости от 03.10.2025
("Главная книга", 2025, N 20)Согласно ст. 192 ТК за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
("Главная книга", 2025, N 20)Согласно ст. 192 ТК за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)За совершение медицинским работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания. При этом при установлении факта противоправного (т.е. сопряженного с нарушением норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, в том числе технических правил, должностных инструкций и инструкций по охране труда, приказов и распоряжений работодателя, условий трудового договора и т.п.) поведения медицинского работника необходимо учитывать специфику трудовой деятельности медицинских работников, для которых ст. 73 Закона 323-ФЗ установлены дополнительные по сравнению с общепринятыми обязанности. К их числу относится осуществление деятельности не только в соответствии с законодательством Российской Федерации, но и сообразно принципам медицинской этики и деонтологии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)За совершение медицинским работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания. При этом при установлении факта противоправного (т.е. сопряженного с нарушением норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, в том числе технических правил, должностных инструкций и инструкций по охране труда, приказов и распоряжений работодателя, условий трудового договора и т.п.) поведения медицинского работника необходимо учитывать специфику трудовой деятельности медицинских работников, для которых ст. 73 Закона 323-ФЗ установлены дополнительные по сравнению с общепринятыми обязанности. К их числу относится осуществление деятельности не только в соответствии с законодательством Российской Федерации, но и сообразно принципам медицинской этики и деонтологии.
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья: Особенности антидопингового процесса в существующей процессуальной системе
(Зайцева Н.В., Ушанков И.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Другим основанием ответственности спортсмена (уже дисквалифицированного) является формирование толерантного отношения к допингу. Дисквалификация как вид наказания предполагает не только лишение возможности заниматься спортом как основным видом деятельности и лишение наград и титулов, она также влечет запрет на "доступ к спорту" в различных его проявлениях. Например, дисквалифицированным спортсменам запрещается работать в спортивных организациях, участвовать в любом формате в спортивных мероприятиях, осуществлять тренерскую работу в сфере спорта и т.д. Все это, по смыслу Антидопингового кодекса, повышает толерантность к допингу и формирует лояльное отношение к употреблению запрещенных препаратов у третьих лиц. Однако следует отметить, что такие отрасли права, как гражданское, административное или уголовное, не содержат определения толерантности, поскольку исходят из других правовых категорий, основанных на субъективном факторе. Доктрина выработала содержательные границы таких критериев, как вина, добросовестность, разумность. В теории трудового права также разработана концепция лояльности сторон трудового договора друг по отношению к другу, однако понятие толерантности как правовой категории отсутствует, что затрудняет ее доказывание. Первичное толкование данного понятия осуществляют национальные антидопинговые агентства, которые могут толковать его излишне широко. Это позволяет говорить о формировании различного содержания толерантности в зависимости от юрисдикции, которое способствует дифференцированному подходу к доказыванию отсутствия толерантности. Здесь в явном виде нарушается принцип правовой определенности, что приводит к нарушению баланса интересов и установлению дискриминационного режима в отношении спортсменов на территории отдельных стран.
(Зайцева Н.В., Ушанков И.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Другим основанием ответственности спортсмена (уже дисквалифицированного) является формирование толерантного отношения к допингу. Дисквалификация как вид наказания предполагает не только лишение возможности заниматься спортом как основным видом деятельности и лишение наград и титулов, она также влечет запрет на "доступ к спорту" в различных его проявлениях. Например, дисквалифицированным спортсменам запрещается работать в спортивных организациях, участвовать в любом формате в спортивных мероприятиях, осуществлять тренерскую работу в сфере спорта и т.д. Все это, по смыслу Антидопингового кодекса, повышает толерантность к допингу и формирует лояльное отношение к употреблению запрещенных препаратов у третьих лиц. Однако следует отметить, что такие отрасли права, как гражданское, административное или уголовное, не содержат определения толерантности, поскольку исходят из других правовых категорий, основанных на субъективном факторе. Доктрина выработала содержательные границы таких критериев, как вина, добросовестность, разумность. В теории трудового права также разработана концепция лояльности сторон трудового договора друг по отношению к другу, однако понятие толерантности как правовой категории отсутствует, что затрудняет ее доказывание. Первичное толкование данного понятия осуществляют национальные антидопинговые агентства, которые могут толковать его излишне широко. Это позволяет говорить о формировании различного содержания толерантности в зависимости от юрисдикции, которое способствует дифференцированному подходу к доказыванию отсутствия толерантности. Здесь в явном виде нарушается принцип правовой определенности, что приводит к нарушению баланса интересов и установлению дискриминационного режима в отношении спортсменов на территории отдельных стран.