Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды ответственности за нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 29.09.2025)Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2024 N 52-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.С. Шапки"Статья 419 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, носит бланкетный характер и как таковая также не может рассматриваться в качестве нарушающей конституционные права заявителя в обозначенном им в жалобе аспекте.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.С. Шапки"Статья 419 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, носит бланкетный характер и как таковая также не может рассматриваться в качестве нарушающей конституционные права заявителя в обозначенном им в жалобе аспекте.
Статья: Современная модель компенсационного страхования (indemnity insurance) и перспективы ее воплощения в российском праве
(Кратенко М.В., Луйк О.-Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2020, N 4)Вместе с тем остается дискуссионным другой аспект страхового интереса - его правомерность. В п. 1 ст. 928 ГК РФ установлен запрет на страхование противоправных интересов, однако отсутствует какая-либо интерпретация данного термина (признаки, примерный перечень). Законодатель прямо предусматривает страхование риска ответственности за причинение вреда и за нарушение договора (статьи 931, 932 ГК РФ), однако не упоминает о возможности страхования рисков, связанных с привлечением к иным видам ответственности (корпоративной, за нарушение трудовых прав, за нарушение законодательства об экологии, налоговой, административной и др.) <37>. В некоторых зарубежных кодификациях страхового права встречаются попытки конкретизировать понятие противоправных интересов, однако они также далеки от идеала <38>.
(Кратенко М.В., Луйк О.-Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2020, N 4)Вместе с тем остается дискуссионным другой аспект страхового интереса - его правомерность. В п. 1 ст. 928 ГК РФ установлен запрет на страхование противоправных интересов, однако отсутствует какая-либо интерпретация данного термина (признаки, примерный перечень). Законодатель прямо предусматривает страхование риска ответственности за причинение вреда и за нарушение договора (статьи 931, 932 ГК РФ), однако не упоминает о возможности страхования рисков, связанных с привлечением к иным видам ответственности (корпоративной, за нарушение трудовых прав, за нарушение законодательства об экологии, налоговой, административной и др.) <37>. В некоторых зарубежных кодификациях страхового права встречаются попытки конкретизировать понятие противоправных интересов, однако они также далеки от идеала <38>.
Статья: Правила безопасности работника и ответственность в таких ситуациях
(Павлов В.)
("Трудовое право", 2022, N 1)В статье 419 ТК РФ говорится, что в зависимости от характера и степени нарушений работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:
(Павлов В.)
("Трудовое право", 2022, N 1)В статье 419 ТК РФ говорится, что в зависимости от характера и степени нарушений работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно привлечь за нарушение трудового законодательства одновременно к разным видам ответственности, например дисциплинарной, материальной, административной. В частности, за один проступок вы можете, например, объявить работнику выговор и одновременно взыскать с него материальный ущерб. Так, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за причиненный ущерб. Это следует из ч. 6 ст. 248, ст. 419 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно привлечь за нарушение трудового законодательства одновременно к разным видам ответственности, например дисциплинарной, материальной, административной. В частности, за один проступок вы можете, например, объявить работнику выговор и одновременно взыскать с него материальный ущерб. Так, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за причиненный ущерб. Это следует из ч. 6 ст. 248, ст. 419 ТК РФ.
Статья: Ответственность работодателя и его представителей за преступления против прав работников
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)К большому сожалению, не всегда права работников соблюдаются их работодателями. Недаром закон предусматривает различные формы и виды ответственности за нарушения трудовых прав. Так, виновные в нарушении норм трудового законодательства могут привлекаться к дисциплинарной и материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ. Кроме того, виновные в зависимости от допущенного нарушения могут быть привлечены к гражданско-правовой, административной и даже уголовной ответственности, что, в частности, предусмотрено ст. 419 ТК РФ.
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)К большому сожалению, не всегда права работников соблюдаются их работодателями. Недаром закон предусматривает различные формы и виды ответственности за нарушения трудовых прав. Так, виновные в нарушении норм трудового законодательства могут привлекаться к дисциплинарной и материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ. Кроме того, виновные в зависимости от допущенного нарушения могут быть привлечены к гражданско-правовой, административной и даже уголовной ответственности, что, в частности, предусмотрено ст. 419 ТК РФ.
Статья: Предостережение, предписание и постановление ГИТ
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Статья посвящена таким мерам инспекторского реагирования, как предостережение, предписание о недопустимости нарушения обязательных требований, предписание об устранении нарушений трудового законодательства и постановление о привлечении к административной ответственности (в виде административного штрафа). Это наиболее распространенные и часто встречающиеся результаты общения с трудовой инспекцией. Все они в той или иной степени влияют на дальнейшую судьбу работодателя. Рассказываем, что они из себя представляют, как на них реагировать и какие последствия они влекут. А также даем готовые образцы возражения в ГИТ на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, досудебной жалобы руководителю ГИТ на предписание об устранении выявленных нарушений и жалобы в суд на постановление о привлечении к административной ответственности руководителя организации.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Статья посвящена таким мерам инспекторского реагирования, как предостережение, предписание о недопустимости нарушения обязательных требований, предписание об устранении нарушений трудового законодательства и постановление о привлечении к административной ответственности (в виде административного штрафа). Это наиболее распространенные и часто встречающиеся результаты общения с трудовой инспекцией. Все они в той или иной степени влияют на дальнейшую судьбу работодателя. Рассказываем, что они из себя представляют, как на них реагировать и какие последствия они влекут. А также даем готовые образцы возражения в ГИТ на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, досудебной жалобы руководителю ГИТ на предписание об устранении выявленных нарушений и жалобы в суд на постановление о привлечении к административной ответственности руководителя организации.