Виды нормирования труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды нормирования труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Как в теоретическом, так и в практическом плане представляет интерес вопрос об отграничении дистанционной работы от надомного труда. Очень часто до того момента, пока в национальном законодательстве не урегулирован дистанционный труд, к этому виду труда применяются нормы о надомном труде; общим элементом и надомного, и дистанционного труда является выполнение работы вне места нахождения работодателя.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Как в теоретическом, так и в практическом плане представляет интерес вопрос об отграничении дистанционной работы от надомного труда. Очень часто до того момента, пока в национальном законодательстве не урегулирован дистанционный труд, к этому виду труда применяются нормы о надомном труде; общим элементом и надомного, и дистанционного труда является выполнение работы вне места нахождения работодателя.
Статья: Обложение НДФЛ выплат при увольнении
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)<3> В то же время на выплаты, производимые сотрудникам организации при увольнении в целях поощрения, награждения сотрудников, а также на доходы в виде оплаты труда действие указанной нормы п. 1 ст. 217 НК РФ не распространяется, поскольку данные выплаты не являются компенсационными. Такие доходы подлежат обложению НДФЛ в полном объеме (Письмо Минфина России от 27.03.2019 N 03-04-06/20965).
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)<3> В то же время на выплаты, производимые сотрудникам организации при увольнении в целях поощрения, награждения сотрудников, а также на доходы в виде оплаты труда действие указанной нормы п. 1 ст. 217 НК РФ не распространяется, поскольку данные выплаты не являются компенсационными. Такие доходы подлежат обложению НДФЛ в полном объеме (Письмо Минфина России от 27.03.2019 N 03-04-06/20965).
Нормативные акты
Справочная информация: "Нормы труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.
"Основные методические положения по нормированию труда рабочих в народном хозяйстве"
(утв. Госкомтрудом СССР)II. Виды норм труда и их характеристика
(утв. Госкомтрудом СССР)II. Виды норм труда и их характеристика
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Интересно, что без согласия работника возможно уменьшение зарплаты не только с использованием ст. 74 ТК РФ. И здесь мы не имеем в виду невыполнение работником норм труда или изготовление бракованной продукции, как само собой разумеющееся. Речь идет в основном об изменении системы премирования <3>, которая установлена ЛНА <4>. Обратите внимание, этот вариант невозможен, если конкретные размеры и иные условия премирования прописаны в трудовом договоре, - тогда придется договариваться с работником об изменении договора.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Интересно, что без согласия работника возможно уменьшение зарплаты не только с использованием ст. 74 ТК РФ. И здесь мы не имеем в виду невыполнение работником норм труда или изготовление бракованной продукции, как само собой разумеющееся. Речь идет в основном об изменении системы премирования <3>, которая установлена ЛНА <4>. Обратите внимание, этот вариант невозможен, если конкретные размеры и иные условия премирования прописаны в трудовом договоре, - тогда придется договариваться с работником об изменении договора.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Таким образом, без получения соответствующего согласия ребенок не может дежурить по школе, классу, принимать участие в летней трудовой практике и т.д. Также обращено внимание на то, что даже если такое согласие на труд получено, важно следить за тем, чтобы работы осуществлялись с соблюдением санитарных норм, норм охраны труда, перечня разрешенных видов работ и нагрузок для несовершеннолетних. Так, недопустимо в рамках дежурства привлекать детей к мытью окон, подъему тяжелых предметов (например, перетаскивание парт, досок и пр.), к работе в непосредственной близости от автомобильных и железных дорог и т.д.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Таким образом, без получения соответствующего согласия ребенок не может дежурить по школе, классу, принимать участие в летней трудовой практике и т.д. Также обращено внимание на то, что даже если такое согласие на труд получено, важно следить за тем, чтобы работы осуществлялись с соблюдением санитарных норм, норм охраны труда, перечня разрешенных видов работ и нагрузок для несовершеннолетних. Так, недопустимо в рамках дежурства привлекать детей к мытью окон, подъему тяжелых предметов (например, перетаскивание парт, досок и пр.), к работе в непосредственной близости от автомобильных и железных дорог и т.д.
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретные требования к содержанию такого документа законом не установлены. Для ваших видов работ могут быть утверждены типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда (ст. 161 ТК РФ). Можете руководствоваться ими, а также, в частности, Методическими рекомендациями по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях. Как указал Минтруд России в Письмах от 20.02.2019 N 14-1/ООГ-1201, от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191 и от 30.08.2024 N 14-1/ООГ-5195, такие Методические рекомендации могут применять не только эти учреждения, но и другие организации (например, реального сектора экономики). Рекомендуем предусмотреть в документе, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретные требования к содержанию такого документа законом не установлены. Для ваших видов работ могут быть утверждены типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда (ст. 161 ТК РФ). Можете руководствоваться ими, а также, в частности, Методическими рекомендациями по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях. Как указал Минтруд России в Письмах от 20.02.2019 N 14-1/ООГ-1201, от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191 и от 30.08.2024 N 14-1/ООГ-5195, такие Методические рекомендации могут применять не только эти учреждения, но и другие организации (например, реального сектора экономики). Рекомендуем предусмотреть в документе, в частности:
Статья: Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Законодатель выделяет два вида норм, которые обеспечивают особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст. 251 ТК РФ): нормы, частично ограничивающие применение общих правил, и нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. При этом главное, чтобы дифференциация не переходила в дискриминацию, что особенно важно для соблюдения прямого законодательного запрета на дискриминацию в сфере труда по отношению к религии (ст. 3 ТК РФ). Подобный подход призван в идеале обеспечить равенство возможностей работников на карьерное продвижение без всякой дискриминации по признаку вероисповедания на основании исключительно производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также реализацию их права на подготовку и дополнительное профессиональное образование (ст. 2 ТК РФ). Напомним также, что особенности регулирования труда, которые влекут снижение уровня гарантий работников, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, как это происходит при регулировании трудовых отношений с работниками религиозных организаций, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных (ст. 252 ТК РФ).
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Законодатель выделяет два вида норм, которые обеспечивают особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст. 251 ТК РФ): нормы, частично ограничивающие применение общих правил, и нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. При этом главное, чтобы дифференциация не переходила в дискриминацию, что особенно важно для соблюдения прямого законодательного запрета на дискриминацию в сфере труда по отношению к религии (ст. 3 ТК РФ). Подобный подход призван в идеале обеспечить равенство возможностей работников на карьерное продвижение без всякой дискриминации по признаку вероисповедания на основании исключительно производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также реализацию их права на подготовку и дополнительное профессиональное образование (ст. 2 ТК РФ). Напомним также, что особенности регулирования труда, которые влекут снижение уровня гарантий работников, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, как это происходит при регулировании трудовых отношений с работниками религиозных организаций, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных (ст. 252 ТК РФ).
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Нормы труда в виде норм времени, норм выработки или норм обслуживания применяются для определения количества выполняемой работы, расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на конкретные виды работ и могут использоваться для установления нормативов по труду, нормативов времени, нормативов численности. В свою очередь, нормативы по труду используются в дальнейшем для расчета норм труда.
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Нормы труда в виде норм времени, норм выработки или норм обслуживания применяются для определения количества выполняемой работы, расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на конкретные виды работ и могут использоваться для установления нормативов по труду, нормативов времени, нормативов численности. В свою очередь, нормативы по труду используются в дальнейшем для расчета норм труда.