Виды нормирования труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды нормирования труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Как в теоретическом, так и в практическом плане представляет интерес вопрос об отграничении дистанционной работы от надомного труда. Очень часто до того момента, пока в национальном законодательстве не урегулирован дистанционный труд, к этому виду труда применяются нормы о надомном труде; общим элементом и надомного, и дистанционного труда является выполнение работы вне места нахождения работодателя.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Как в теоретическом, так и в практическом плане представляет интерес вопрос об отграничении дистанционной работы от надомного труда. Очень часто до того момента, пока в национальном законодательстве не урегулирован дистанционный труд, к этому виду труда применяются нормы о надомном труде; общим элементом и надомного, и дистанционного труда является выполнение работы вне места нахождения работодателя.
Статья: Обложение НДФЛ выплат при увольнении
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)<3> В то же время на выплаты, производимые сотрудникам организации при увольнении в целях поощрения, награждения сотрудников, а также на доходы в виде оплаты труда действие указанной нормы п. 1 ст. 217 НК РФ не распространяется, поскольку данные выплаты не являются компенсационными. Такие доходы подлежат обложению НДФЛ в полном объеме (Письмо Минфина России от 27.03.2019 N 03-04-06/20965).
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)<3> В то же время на выплаты, производимые сотрудникам организации при увольнении в целях поощрения, награждения сотрудников, а также на доходы в виде оплаты труда действие указанной нормы п. 1 ст. 217 НК РФ не распространяется, поскольку данные выплаты не являются компенсационными. Такие доходы подлежат обложению НДФЛ в полном объеме (Письмо Минфина России от 27.03.2019 N 03-04-06/20965).
Нормативные акты
Справочная информация: "Нормы труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.
"Основные методические положения по нормированию труда рабочих в народном хозяйстве"
(утв. Госкомтрудом СССР)II. Виды норм труда и их характеристика
(утв. Госкомтрудом СССР)II. Виды норм труда и их характеристика
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Интересно, что без согласия работника возможно уменьшение зарплаты не только с использованием ст. 74 ТК РФ. И здесь мы не имеем в виду невыполнение работником норм труда или изготовление бракованной продукции, как само собой разумеющееся. Речь идет в основном об изменении системы премирования <3>, которая установлена ЛНА <4>. Обратите внимание, этот вариант невозможен, если конкретные размеры и иные условия премирования прописаны в трудовом договоре, - тогда придется договариваться с работником об изменении договора.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Интересно, что без согласия работника возможно уменьшение зарплаты не только с использованием ст. 74 ТК РФ. И здесь мы не имеем в виду невыполнение работником норм труда или изготовление бракованной продукции, как само собой разумеющееся. Речь идет в основном об изменении системы премирования <3>, которая установлена ЛНА <4>. Обратите внимание, этот вариант невозможен, если конкретные размеры и иные условия премирования прописаны в трудовом договоре, - тогда придется договариваться с работником об изменении договора.
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретные требования к содержанию такого документа законом не установлены. Для ваших видов работ могут быть утверждены типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда (ст. 161 ТК РФ). Можете руководствоваться ими, а также, в частности, Методическими рекомендациями по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях. Как указал Минтруд России в Письмах от 20.02.2019 N 14-1/ООГ-1201, от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191 и от 30.08.2024 N 14-1/ООГ-5195, такие Методические рекомендации могут применять не только эти учреждения, но и другие организации (например, реального сектора экономики). Рекомендуем предусмотреть в документе, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретные требования к содержанию такого документа законом не установлены. Для ваших видов работ могут быть утверждены типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда (ст. 161 ТК РФ). Можете руководствоваться ими, а также, в частности, Методическими рекомендациями по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях. Как указал Минтруд России в Письмах от 20.02.2019 N 14-1/ООГ-1201, от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191 и от 30.08.2024 N 14-1/ООГ-5195, такие Методические рекомендации могут применять не только эти учреждения, но и другие организации (например, реального сектора экономики). Рекомендуем предусмотреть в документе, в частности:
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Нормы труда в виде норм времени, норм выработки или норм обслуживания применяются для определения количества выполняемой работы, расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на конкретные виды работ и могут использоваться для установления нормативов по труду, нормативов времени, нормативов численности. В свою очередь, нормативы по труду используются в дальнейшем для расчета норм труда.
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Нормы труда в виде норм времени, норм выработки или норм обслуживания применяются для определения количества выполняемой работы, расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на конкретные виды работ и могут использоваться для установления нормативов по труду, нормативов времени, нормативов численности. В свою очередь, нормативы по труду используются в дальнейшем для расчета норм труда.
Статья: Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Законодатель выделяет два вида норм, которые обеспечивают особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст. 251 ТК РФ): нормы, частично ограничивающие применение общих правил, и нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. При этом главное, чтобы дифференциация не переходила в дискриминацию, что особенно важно для соблюдения прямого законодательного запрета на дискриминацию в сфере труда по отношению к религии (ст. 3 ТК РФ). Подобный подход призван в идеале обеспечить равенство возможностей работников на карьерное продвижение без всякой дискриминации по признаку вероисповедания на основании исключительно производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также реализацию их права на подготовку и дополнительное профессиональное образование (ст. 2 ТК РФ). Напомним также, что особенности регулирования труда, которые влекут снижение уровня гарантий работников, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, как это происходит при регулировании трудовых отношений с работниками религиозных организаций, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных (ст. 252 ТК РФ).
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Законодатель выделяет два вида норм, которые обеспечивают особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст. 251 ТК РФ): нормы, частично ограничивающие применение общих правил, и нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. При этом главное, чтобы дифференциация не переходила в дискриминацию, что особенно важно для соблюдения прямого законодательного запрета на дискриминацию в сфере труда по отношению к религии (ст. 3 ТК РФ). Подобный подход призван в идеале обеспечить равенство возможностей работников на карьерное продвижение без всякой дискриминации по признаку вероисповедания на основании исключительно производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также реализацию их права на подготовку и дополнительное профессиональное образование (ст. 2 ТК РФ). Напомним также, что особенности регулирования труда, которые влекут снижение уровня гарантий работников, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, как это происходит при регулировании трудовых отношений с работниками религиозных организаций, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных (ст. 252 ТК РФ).