Видеонаблюдение за работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Видеонаблюдение за работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Возмездное оказание услуг: Заказчик хочет взыскать неустойку за нарушение Исполнителем условий договора
(КонсультантПлюс, 2026)данными видеонаблюдения, пояснениями сотрудника Исполнителя >>>
(КонсультантПлюс, 2026)данными видеонаблюдения, пояснениями сотрудника Исполнителя >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы, что от работников не получено согласие на видеонаблюдение, чем, по мнению истца, нарушены положения законодательства о защите персональных данных, не могут быть приняты во внимание, поскольку на основании положений статей 3, 15, 16, 21, 22 Трудового кодекса, Федерального закона от 6 марта 2006 г. N 35-ФЗ "О противодействии терроризму", пункта 2 части 13 статьи 30 Федерального закона от 30 декабря 2009 г. N 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений", следует, что использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права истца, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну, камеры видеонаблюдения установлены в общих коридорах, ранее (до момента заявления рассматриваемого требования суду) В. было известно о ведении системы видеонаблюдения, что подтверждается материалами дела. Ведение системы видеонаблюдения в учреждении связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О фото- и видеосъемке работников на их рабочих местах без их согласия и признании этой информации биометрическими персональными данными работников.
(Письмо Минтруда России от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414)Вопрос: Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников?
(Письмо Минтруда России от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414)Вопрос: Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников?
Формы
Статья: Аудио- и видеосъемка как средства доказывания в трудовых спорах
(Василенко Ю.Е.)
("Мировой судья", 2026, N 1)Л.О. Гонтарь применительно к подобным ситуациям уточняет: для правомерности видеонаблюдения необходимо уведомлять работника о том, что его рабочее место находится под записью камер <8>. Ключевым в данном случае является то, что работодатель не обязан запрашивать согласие работника на осуществление трудовой деятельности под видеонаблюдением. Аргументы работника о том, что установка системы видеонаблюдения на рабочем месте нарушает его право на личную жизнь и защиту персональных данных, не являются обоснованными. Видеозапись рабочего процесса не представляет собой разглашение персональных данных работника и не подпадает под действие гл. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <9>, регулирующей защиту персональных данных работника. Также не нарушаются положения Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" <10> (далее - ФЗ "О персональных данных").
(Василенко Ю.Е.)
("Мировой судья", 2026, N 1)Л.О. Гонтарь применительно к подобным ситуациям уточняет: для правомерности видеонаблюдения необходимо уведомлять работника о том, что его рабочее место находится под записью камер <8>. Ключевым в данном случае является то, что работодатель не обязан запрашивать согласие работника на осуществление трудовой деятельности под видеонаблюдением. Аргументы работника о том, что установка системы видеонаблюдения на рабочем месте нарушает его право на личную жизнь и защиту персональных данных, не являются обоснованными. Видеозапись рабочего процесса не представляет собой разглашение персональных данных работника и не подпадает под действие гл. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <9>, регулирующей защиту персональных данных работника. Также не нарушаются положения Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" <10> (далее - ФЗ "О персональных данных").
Вопрос: Как должен поступить работодатель, если работник возражает против ведения видеонаблюдения на его рабочем месте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как должен поступить работодатель, если работник возражает против ведения видеонаблюдения на его рабочем месте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как должен поступить работодатель, если работник возражает против ведения видеонаблюдения на его рабочем месте?
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как установить в учреждении видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как установить в учреждении видеонаблюдение за работниками
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)- использование работодателем в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ. Возможность осуществления видеонаблюдения за дистанционным работником в процессе выполнения им работы вызывает активные споры в юридической среде в части того, не нарушается ли при этом тайна частной, семейной жизни <2>, однако в контексте охраны труда и расследования несчастного случая на производстве возможность дистанционной фиксации осуществления работником своих трудовых обязанностей может оказать очень большую помощь;
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)- использование работодателем в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ. Возможность осуществления видеонаблюдения за дистанционным работником в процессе выполнения им работы вызывает активные споры в юридической среде в части того, не нарушается ли при этом тайна частной, семейной жизни <2>, однако в контексте охраны труда и расследования несчастного случая на производстве возможность дистанционной фиксации осуществления работником своих трудовых обязанностей может оказать очень большую помощь;
Статья: Учет расходов на видеонаблюдение
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)В помещениях организации следует установить информационные таблички о том, что ведется видеонаблюдение, поскольку работники имеют право на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (п. 1 ст. 21 ТК РФ).
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)В помещениях организации следует установить информационные таблички о том, что ведется видеонаблюдение, поскольку работники имеют право на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (п. 1 ст. 21 ТК РФ).
Статья: Как усовершенствовать работу с документами в магазине интернет-заказов
(Дуплий Е.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)Отчеты о продажах различных продуктов формируются в электронном виде, при необходимости распечатываются. Благодаря отчетам отслеживается деятельность сотрудников пункта выдачи: прежде чем занести факт продажи в таблицу, продажу проверяют на само наличие - просматривают по камерам видеонаблюдения. Важно, чтобы сотрудники не забывали занести данные о продаже в таблицу и передать информацию руководству, так как есть риск остаться без ежемесячной премии за нарушение (рис. 10).
(Дуплий Е.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)Отчеты о продажах различных продуктов формируются в электронном виде, при необходимости распечатываются. Благодаря отчетам отслеживается деятельность сотрудников пункта выдачи: прежде чем занести факт продажи в таблицу, продажу проверяют на само наличие - просматривают по камерам видеонаблюдения. Важно, чтобы сотрудники не забывали занести данные о продаже в таблицу и передать информацию руководству, так как есть риск остаться без ежемесячной премии за нарушение (рис. 10).
Статья: ОМС: оплата расходов по антитеррористической защищенности
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 1)Таким образом, во исполнение положений данного документа все медицинские организации обязаны в первую очередь установить систему видеонаблюдения, а также иметь работника, в функциональные обязанности которого входит работа по организации и укреплению антитеррористической защищенности объектов.
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 1)Таким образом, во исполнение положений данного документа все медицинские организации обязаны в первую очередь установить систему видеонаблюдения, а также иметь работника, в функциональные обязанности которого входит работа по организации и укреплению антитеррористической защищенности объектов.