Видеонаблюдение в учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Видеонаблюдение в учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы, что от работников не получено согласие на видеонаблюдение, чем, по мнению истца, нарушены положения законодательства о защите персональных данных, не могут быть приняты во внимание, поскольку на основании положений статей 3, 15, 16, 21, 22 Трудового кодекса, Федерального закона от 6 марта 2006 г. N 35-ФЗ "О противодействии терроризму", пункта 2 части 13 статьи 30 Федерального закона от 30 декабря 2009 г. N 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений", следует, что использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права истца, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну, камеры видеонаблюдения установлены в общих коридорах, ранее (до момента заявления рассматриваемого требования суду) В. было известно о ведении системы видеонаблюдения, что подтверждается материалами дела. Ведение системы видеонаблюдения в учреждении связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Прокурор хочет обязать образовательное учреждение обеспечить безопасные условия обучения
(КонсультантПлюс, 2026)Прокурор обратился в суд с иском об обеспечении безопасных условий обучения, так как здание и (или) территория образовательного учреждения не охраняются надлежащим образом или отсутствует система видеонаблюдения.
(КонсультантПлюс, 2026)Прокурор обратился в суд с иском об обеспечении безопасных условий обучения, так как здание и (или) территория образовательного учреждения не охраняются надлежащим образом или отсутствует система видеонаблюдения.
Статья: Может ли работодатель установить видеокамеры на рабочем месте?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Суды отвергли доводы работницы о том, что от работников не получено согласие на видеонаблюдение, чем нарушены положения законодательства о защите персональных данных. Из вышеуказанных Законов следует, что использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права работника, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну. Работнице было известно о ведении системы видеонаблюдения, что подтверждается материалами дела. Ведение системы видеонаблюдения в учреждении связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Суды отвергли доводы работницы о том, что от работников не получено согласие на видеонаблюдение, чем нарушены положения законодательства о защите персональных данных. Из вышеуказанных Законов следует, что использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права работника, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну. Работнице было известно о ведении системы видеонаблюдения, что подтверждается материалами дела. Ведение системы видеонаблюдения в учреждении связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника.
Вопрос: О фото- и видеосъемке работников на их рабочих местах без их согласия и признании этой информации биометрическими персональными данными работников.
(Письмо Минтруда России от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414)Вопрос: Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников?
(Письмо Минтруда России от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414)Вопрос: Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников?
Вопрос: Бюджетному учреждению выделена субсидия на совершенствование антитеррористической защиты. Учредителем определены КВД 150 и КОСГУ 152. Учреждение имеет систему видеонаблюдения. По каким КВР и КОСГУ отразить расходы на разработку проектно-сметных документов и СМР для ее совершенствования?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Бюджетному учреждению выделена субсидия на иные цели, а именно на расходы по совершенствованию и развитию антитеррористической защиты учреждения. Учредителем определены КВД 150 и КОСГУ 152 в доходной части. В учреждении имеется система видеонаблюдения. По каким КВР и КОСГУ произвести расходы на разработку проектно-сметной документации и строительно-монтажные работы для ее совершенствования?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Бюджетному учреждению выделена субсидия на иные цели, а именно на расходы по совершенствованию и развитию антитеррористической защиты учреждения. Учредителем определены КВД 150 и КОСГУ 152 в доходной части. В учреждении имеется система видеонаблюдения. По каким КВР и КОСГУ произвести расходы на разработку проектно-сметной документации и строительно-монтажные работы для ее совершенствования?
Готовое решение: Как отразить в учете учреждения расходы на приобретение (создание) системы видеонаблюдения
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как документально оформить установку системы видеонаблюдения сторонней организацией на ранее построенном объекте
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как документально оформить установку системы видеонаблюдения сторонней организацией на ранее построенном объекте
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
Статья: Организационно-правовые риски, которые могут возникнуть при организации деятельности подразделений, осуществляющих обеспечение режима и надзора в учреждениях уголовно-исполнительной системы Российской Федерации объединенного типа
(Назарова А.Б.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)В этой связи нельзя оставить без внимания и необходимость повышения месячных окладов по должностям и званиям сотрудникам, осуществляющим свою деятельность в учреждениях объединенного типа, в частности сотрудникам подразделений, осуществляющих обеспечение режима и надзора. Образование данных учреждений подразумевает сокращение численности лиц, обеспечивающих исполнение и отбывание наказаний, содержание под стражей, путем создания общей территории, автоматизацию процессов управления и допуска в учреждения, использование искусственного интеллекта при осуществлении видеонаблюдения, охват системой видеонаблюдения всего учреждения. Однако при этом количество спецконтингента, приходящегося на одного сотрудника такого учреждения, возрастает, как, соответственно, и нагрузка, а информации о повышении денежного довольствия для таких сотрудников в настоящее время не имеется.
(Назарова А.Б.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)В этой связи нельзя оставить без внимания и необходимость повышения месячных окладов по должностям и званиям сотрудникам, осуществляющим свою деятельность в учреждениях объединенного типа, в частности сотрудникам подразделений, осуществляющих обеспечение режима и надзора. Образование данных учреждений подразумевает сокращение численности лиц, обеспечивающих исполнение и отбывание наказаний, содержание под стражей, путем создания общей территории, автоматизацию процессов управления и допуска в учреждения, использование искусственного интеллекта при осуществлении видеонаблюдения, охват системой видеонаблюдения всего учреждения. Однако при этом количество спецконтингента, приходящегося на одного сотрудника такого учреждения, возрастает, как, соответственно, и нагрузка, а информации о повышении денежного довольствия для таких сотрудников в настоящее время не имеется.