Вид поручаемой работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Вид поручаемой работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с положениями трудового законодательства обязательному включению в трудовой договор подлежит трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы - водитель для истца). Обязанность по включению именно в трудовой договор (дополнительные соглашения к нему) всего перечня прав и обязанностей работника в соответствии с видом поручаемой работы трудовым законодательством не установлена..."
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с положениями трудового законодательства обязательному включению в трудовой договор подлежит трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы - водитель для истца). Обязанность по включению именно в трудовой договор (дополнительные соглашения к нему) всего перечня прав и обязанностей работника в соответствии с видом поручаемой работы трудовым законодательством не установлена..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2026)"...Юридическое содержание понятий "трудовая функция" и "должностные обязанности" является различным: трудовая функция - работа по должности, профессии, специальности, конкретный вид поручаемой работнику работы (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); должностные (трудовые) обязанности - действия, которые работник должен осуществлять в целях выполнения своей трудовой функции..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Юридическое содержание понятий "трудовая функция" и "должностные обязанности" является различным: трудовая функция - работа по должности, профессии, специальности, конкретный вид поручаемой работнику работы (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); должностные (трудовые) обязанности - действия, которые работник должен осуществлять в целях выполнения своей трудовой функции..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об указании в трудовом договоре конкретного вида поручаемой работы в рамках трудовой функции.
(Письмо Роструда от 26.12.2024 N ПГ/25881-6-1)Понятие "конкретный вид поручаемой работы" введено для описания трудовой функции путем перечисления конкретных обязанностей или операций, которые должен выполнять работник.
(Письмо Роструда от 26.12.2024 N ПГ/25881-6-1)Понятие "конкретный вид поручаемой работы" введено для описания трудовой функции путем перечисления конкретных обязанностей или операций, которые должен выполнять работник.
Вопрос: Работник, работающий по срочному трудовому договору, заключенному на выполнение определенной работы, просит поручить ему выполнение нового вида работы и отменить выполнение первоначальной работы. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу работника? Если да, то как это оформить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор о выполнении заведомо определенной работы, срок завершения которой не может быть определен конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом в договоре указан конкретный вид поручаемой работы. В настоящее время у работодателя имеется другой вид работы, срок завершения которой также не может быть определен конкретной датой. Работник просит поручить ему выполнение нового вида работы и отменить выполнение первоначальной работы. Вправе ли работодатель удовлетворить эту просьбу с учетом основания срочности трудового договора? Если да, то как это оформить: дополнительным соглашением к срочному трудовому договору или прекращением первоначального договора и заключением нового?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор о выполнении заведомо определенной работы, срок завершения которой не может быть определен конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом в договоре указан конкретный вид поручаемой работы. В настоящее время у работодателя имеется другой вид работы, срок завершения которой также не может быть определен конкретной датой. Работник просит поручить ему выполнение нового вида работы и отменить выполнение первоначальной работы. Вправе ли работодатель удовлетворить эту просьбу с учетом основания срочности трудового договора? Если да, то как это оформить: дополнительным соглашением к срочному трудовому договору или прекращением первоначального договора и заключением нового?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид работы, поручаемой работнику (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид работы, поручаемой работнику (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить договор о предоставлении персонала (договор аутстаффинга)
(КонсультантПлюс, 2026)профессию или конкретный вид поручаемой работы (например, перевести в электронную форму архив заказчика);
(КонсультантПлюс, 2026)профессию или конкретный вид поручаемой работы (например, перевести в электронную форму архив заказчика);
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В силу требований ст. 15, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция является обязательным условием для включения ее в трудовой договор, под которой, в свою очередь, понимают работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В силу требований ст. 15, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция является обязательным условием для включения ее в трудовой договор, под которой, в свою очередь, понимают работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)Прописывая такое условие в трудовом договоре на выполнение сезонных работ, руководствуйтесь общими правилами указания в договоре трудовой функции, а также учтите особенности, о которых рассказано в настоящем разделе. В частности, укажите наименование должности в соответствии со штатным расписанием или профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. В любом случае желательно, чтобы работа была включена в специальные перечни сезонных работ, иначе возможны риски (о них см. в разд. 8 настоящего материала). При этом вы можете прямо указать на то, что поручаемая работнику работа является сезонной. В трудовом договоре можно как подробно прописать конкретные обязанности работника, так и сделать ссылку на должностную инструкцию (при наличии), где они предусмотрены. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 293 ТК РФ, п. 14 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Прописывая такое условие в трудовом договоре на выполнение сезонных работ, руководствуйтесь общими правилами указания в договоре трудовой функции, а также учтите особенности, о которых рассказано в настоящем разделе. В частности, укажите наименование должности в соответствии со штатным расписанием или профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. В любом случае желательно, чтобы работа была включена в специальные перечни сезонных работ, иначе возможны риски (о них см. в разд. 8 настоящего материала). При этом вы можете прямо указать на то, что поручаемая работнику работа является сезонной. В трудовом договоре можно как подробно прописать конкретные обязанности работника, так и сделать ссылку на должностную инструкцию (при наличии), где они предусмотрены. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 293 ТК РФ, п. 14 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Статья: Заполняем ЕФС-1 без ошибок: инструкция по нестандартным ситуациям
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)В письме от 19.03.2025 N 19-20/13816 СФР разъяснил, что при увольнении сотрудника с временно занимаемой должности в СФР представляются сведения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "УВОЛЬНЕНИЕ" с указанием в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" сведений по предыдущему месту работы (до перевода). То есть указывается основная должность работника.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)В письме от 19.03.2025 N 19-20/13816 СФР разъяснил, что при увольнении сотрудника с временно занимаемой должности в СФР представляются сведения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "УВОЛЬНЕНИЕ" с указанием в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" сведений по предыдущему месту работы (до перевода). То есть указывается основная должность работника.
Готовое решение: Как согласовать порядок выполнения работы в договоре подряда
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, поскольку договор субподряда заключается во исполнение обязательств генподрядчика по договору генподряда и виды, объемы работ, порученные субподрядчику, являются частью предмета договора генподряда, а у заказчика в силу п. 1 ст. 715 ГК РФ есть право контролировать ход и качество выполнения работ по всему объему и видам работ по генподряду, полагаем, заказчик вправе контролировать и те виды и объемы работ, что поручены субподрядчику. Однако по указанным выше причинам требовать от субподрядчика что-либо (в том числе соблюдения определенных форм или порядка контроля, например предоставлять отчеты) заказчик не вправе.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, поскольку договор субподряда заключается во исполнение обязательств генподрядчика по договору генподряда и виды, объемы работ, порученные субподрядчику, являются частью предмета договора генподряда, а у заказчика в силу п. 1 ст. 715 ГК РФ есть право контролировать ход и качество выполнения работ по всему объему и видам работ по генподряду, полагаем, заказчик вправе контролировать и те виды и объемы работ, что поручены субподрядчику. Однако по указанным выше причинам требовать от субподрядчика что-либо (в том числе соблюдения определенных форм или порядка контроля, например предоставлять отчеты) заказчик не вправе.
Статья: За что может наказать ФНС при работе с самозанятыми: судебная практика 2022 года
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Готовое решение: Как заполнить подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)в графу 5 впишите данные о наименовании трудовой функции увольняемого работника в соответствии со штатным расписанием - должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а также о конкретном виде поручаемой работы. Наименование структурного подразделения указывайте, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор. Рядом отразите значение, соответствующее виду договора, на основании которого работник трудился у вас. Например, маркетолог 0 (п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1);
(КонсультантПлюс, 2026)в графу 5 впишите данные о наименовании трудовой функции увольняемого работника в соответствии со штатным расписанием - должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а также о конкретном виде поручаемой работы. Наименование структурного подразделения указывайте, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор. Рядом отразите значение, соответствующее виду договора, на основании которого работник трудился у вас. Например, маркетолог 0 (п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1);
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Не надо представлять подраздел 1.1 формы ЕФС-1, если перевод работника на другую должность является временным - на определенный период. При увольнении работника в период, когда он занимает временную должность, представляют в СФР подразд. 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "УВОЛЬНЕНИЕ" с указанием в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" сведений по предыдущему месту работы (до перевода) (Письмо СФР от 19.03.2025 N 19-20/13816).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Не надо представлять подраздел 1.1 формы ЕФС-1, если перевод работника на другую должность является временным - на определенный период. При увольнении работника в период, когда он занимает временную должность, представляют в СФР подразд. 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "УВОЛЬНЕНИЕ" с указанием в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" сведений по предыдущему месту работы (до перевода) (Письмо СФР от 19.03.2025 N 19-20/13816).