Вид поручаемой работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Вид поручаемой работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с положениями трудового законодательства обязательному включению в трудовой договор подлежит трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы - водитель для истца). Обязанность по включению именно в трудовой договор (дополнительные соглашения к нему) всего перечня прав и обязанностей работника в соответствии с видом поручаемой работы трудовым законодательством не установлена..."
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с положениями трудового законодательства обязательному включению в трудовой договор подлежит трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы - водитель для истца). Обязанность по включению именно в трудовой договор (дополнительные соглашения к нему) всего перечня прав и обязанностей работника в соответствии с видом поручаемой работы трудовым законодательством не установлена..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)"...Юридическое содержание понятий "трудовая функция" и "должностные обязанности" является различным: трудовая функция - работа по должности, профессии, специальности, конкретный вид поручаемой работнику работы (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); должностные (трудовые) обязанности - действия, которые работник должен осуществлять в целях выполнения своей трудовой функции..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Юридическое содержание понятий "трудовая функция" и "должностные обязанности" является различным: трудовая функция - работа по должности, профессии, специальности, конкретный вид поручаемой работнику работы (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); должностные (трудовые) обязанности - действия, которые работник должен осуществлять в целях выполнения своей трудовой функции..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об указании в трудовом договоре конкретного вида поручаемой работы в рамках трудовой функции.
(Письмо Роструда от 26.12.2024 N ПГ/25881-6-1)Понятие "конкретный вид поручаемой работы" введено для описания трудовой функции путем перечисления конкретных обязанностей или операций, которые должен выполнять работник.
(Письмо Роструда от 26.12.2024 N ПГ/25881-6-1)Понятие "конкретный вид поручаемой работы" введено для описания трудовой функции путем перечисления конкретных обязанностей или операций, которые должен выполнять работник.
Готовое решение: Как начисляются страховые взносы в СФР на травматизм на выплаты по гражданско-правовым договорам
(КонсультантПлюс, 2025)определены трудовые функции (указаны должности, профессии, специальности, конкретный вид поручаемой работы);
(КонсультантПлюс, 2025)определены трудовые функции (указаны должности, профессии, специальности, конкретный вид поручаемой работы);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Прописывая такое условие в трудовом договоре на выполнение сезонных работ, руководствуйтесь общими правилами указания в договоре трудовой функции, а также учтите особенности, о которых рассказано в настоящем разделе. В частности, укажите наименование должности в соответствии со штатным расписанием или профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. В любом случае желательно, чтобы работа была включена в специальные перечни сезонных работ, иначе возможны риски (о них см. в разд. 8 настоящего материала). При этом вы можете прямо указать на то, что поручаемая работнику работа является сезонной. В трудовом договоре можно как подробно прописать конкретные обязанности работника, так и сделать ссылку на должностную инструкцию (при наличии), где они предусмотрены. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 293 ТК РФ, п. 14 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Прописывая такое условие в трудовом договоре на выполнение сезонных работ, руководствуйтесь общими правилами указания в договоре трудовой функции, а также учтите особенности, о которых рассказано в настоящем разделе. В частности, укажите наименование должности в соответствии со штатным расписанием или профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. В любом случае желательно, чтобы работа была включена в специальные перечни сезонных работ, иначе возможны риски (о них см. в разд. 8 настоящего материала). При этом вы можете прямо указать на то, что поручаемая работнику работа является сезонной. В трудовом договоре можно как подробно прописать конкретные обязанности работника, так и сделать ссылку на должностную инструкцию (при наличии), где они предусмотрены. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 293 ТК РФ, п. 14 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Добавим, что при приеме на работу на сотрудника подается подраздел 1.1 формы ЕФС-1. В графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" указывается вид договора:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Добавим, что при приеме на работу на сотрудника подается подраздел 1.1 формы ЕФС-1. В графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" указывается вид договора:
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поэтому перед подписанием трудового договора работнику необходимо внимательно ознакомиться с его положениями: о заработной плате (порядке и условиях ее выплаты); месте работы; дате начала работы; трудовой функции (должность, конкретный вид поручаемой работы, должностные обязанности); режиме рабочего времени и отдыха; характере работы (подвижной, разъездной, в пути или другой), а также с другими условиями, которые являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Работнику также необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, с локальными актами, регулирующими оплату труда работников данной организации, а также со всеми локальными актами, на которые есть ссылки в трудовом договоре (в том числе с должностной инструкцией). Положения трудового договора могут не соответствовать условиям, описанным в вакансии, и быть менее комфортными для работника, поэтому необходимо проверить, все ли из того, что было изначально заявлено в вакансии, в нем отображено, поскольку подписание трудового договора означает, что работник добровольно соглашается выполнять трудовую функцию, определенную данным трудовым договором, и принимает условия работы, предложенные работодателем.
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поэтому перед подписанием трудового договора работнику необходимо внимательно ознакомиться с его положениями: о заработной плате (порядке и условиях ее выплаты); месте работы; дате начала работы; трудовой функции (должность, конкретный вид поручаемой работы, должностные обязанности); режиме рабочего времени и отдыха; характере работы (подвижной, разъездной, в пути или другой), а также с другими условиями, которые являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Работнику также необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, с локальными актами, регулирующими оплату труда работников данной организации, а также со всеми локальными актами, на которые есть ссылки в трудовом договоре (в том числе с должностной инструкцией). Положения трудового договора могут не соответствовать условиям, описанным в вакансии, и быть менее комфортными для работника, поэтому необходимо проверить, все ли из того, что было изначально заявлено в вакансии, в нем отображено, поскольку подписание трудового договора означает, что работник добровольно соглашается выполнять трудовую функцию, определенную данным трудовым договором, и принимает условия работы, предложенные работодателем.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В силу требований ст. 15, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция является обязательным условием для включения ее в трудовой договор, под которой, в свою очередь, понимают работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В силу требований ст. 15, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция является обязательным условием для включения ее в трудовой договор, под которой, в свою очередь, понимают работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Готовое решение: Как заключить договор подряда со множественностью лиц
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде чем договариваться с подрядчиками-физлицами, учтите также, что не все виды работ вы сможете поручить физлицу без статуса ИП. Например, из анализа п. 2 ст. 3 Закона о лицензировании можно сделать вывод, что для выполнения работ, где требуется лицензия, подрядчику нужно быть юрлицом или ИП.
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде чем договариваться с подрядчиками-физлицами, учтите также, что не все виды работ вы сможете поручить физлицу без статуса ИП. Например, из анализа п. 2 ст. 3 Закона о лицензировании можно сделать вывод, что для выполнения работ, где требуется лицензия, подрядчику нужно быть юрлицом или ИП.
Готовое решение: Как согласовать порядок выполнения работы в договоре подряда
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, поскольку договор субподряда заключается во исполнение обязательств генподрядчика по договору генподряда и виды, объемы работ, порученные субподрядчику, являются частью предмета договора генподряда, а у заказчика в силу п. 1 ст. 715 ГК РФ есть право контролировать ход и качество выполнения работ по всему объему и видам работ по генподряду, полагаем, заказчик вправе контролировать и те виды и объемы работ, что поручены субподрядчику. Однако по указанным выше причинам требовать от субподрядчика что-либо (в том числе соблюдения определенных форм или порядка контроля, например предоставлять отчеты) заказчик не вправе.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, поскольку договор субподряда заключается во исполнение обязательств генподрядчика по договору генподряда и виды, объемы работ, порученные субподрядчику, являются частью предмета договора генподряда, а у заказчика в силу п. 1 ст. 715 ГК РФ есть право контролировать ход и качество выполнения работ по всему объему и видам работ по генподряду, полагаем, заказчик вправе контролировать и те виды и объемы работ, что поручены субподрядчику. Однако по указанным выше причинам требовать от субподрядчика что-либо (в том числе соблюдения определенных форм или порядка контроля, например предоставлять отчеты) заказчик не вправе.
Готовое решение: Как заполнить подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)в графу 5 впишите данные о наименовании трудовой функции увольняемого работника в соответствии со штатным расписанием - должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а также о конкретном виде поручаемой работы. Наименование структурного подразделения указывайте, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор. Рядом отразите значение, соответствующее виду договора, на основании которого работник трудился у вас. Например, маркетолог 0 (п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1);
(КонсультантПлюс, 2025)в графу 5 впишите данные о наименовании трудовой функции увольняемого работника в соответствии со штатным расписанием - должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а также о конкретном виде поручаемой работы. Наименование структурного подразделения указывайте, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор. Рядом отразите значение, соответствующее виду договора, на основании которого работник трудился у вас. Например, маркетолог 0 (п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1);
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Приведите в таком трудовом договоре обязательные сведения и условия, укажите срок его действия, основание срочности, конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник. Это следует из ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Приведите в таком трудовом договоре обязательные сведения и условия, укажите срок его действия, основание срочности, конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник. Это следует из ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Главным аргументом второй позиции является тот факт, что обязанность по выплате заработной платы относится к трудовому праву, в то время как правовая природа вознаграждения носит гражданско-правовой характер. В связи с этим происходит смешение двух разных по своему характеру правоотношений: трудовых и гражданско-правовых. Различие будет заключаться в том, что в первом случае автор-работник выполняет обязанность по созданию произведения в процессе своей трудовой деятельности и в пределах своей трудовой обязанности (в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией, за заработную плату, по специальности) или выполняет конкретный вид поручаемой работы, предусмотренной трудовым договором. Служебное произведение, которое создается в процессе такой деятельности, подлежит оплате в виде заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Во втором случае гражданско-правовое регулирование охватывает отношения по использованию уже созданного служебного произведения, поэтому право на вознаграждение у автора-работника возникает только за дальнейшее использование служебного произведения. Следовательно, для создания служебного произведения нельзя заключить гражданско-правовой договор, а значит, и вознаграждение должно выплачиваться сверх заработной платы работника и не может в нее включаться. Этой же позиции придерживаются суды при рассмотрении дел по данной категории споров. Также в правовой доктрине выработана точка зрения, что такой договор является смешанным, включающим в себя два правоотношения: трудовое и авторское. Таким образом, отношения, возникающие между работником и работодателем по созданию служебных произведений, относятся и к сфере регулирования гражданского права, поскольку связаны с личными неимущественными и имущественными правами и корреспондирующими с ними обязанностями.
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Главным аргументом второй позиции является тот факт, что обязанность по выплате заработной платы относится к трудовому праву, в то время как правовая природа вознаграждения носит гражданско-правовой характер. В связи с этим происходит смешение двух разных по своему характеру правоотношений: трудовых и гражданско-правовых. Различие будет заключаться в том, что в первом случае автор-работник выполняет обязанность по созданию произведения в процессе своей трудовой деятельности и в пределах своей трудовой обязанности (в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией, за заработную плату, по специальности) или выполняет конкретный вид поручаемой работы, предусмотренной трудовым договором. Служебное произведение, которое создается в процессе такой деятельности, подлежит оплате в виде заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Во втором случае гражданско-правовое регулирование охватывает отношения по использованию уже созданного служебного произведения, поэтому право на вознаграждение у автора-работника возникает только за дальнейшее использование служебного произведения. Следовательно, для создания служебного произведения нельзя заключить гражданско-правовой договор, а значит, и вознаграждение должно выплачиваться сверх заработной платы работника и не может в нее включаться. Этой же позиции придерживаются суды при рассмотрении дел по данной категории споров. Также в правовой доктрине выработана точка зрения, что такой договор является смешанным, включающим в себя два правоотношения: трудовое и авторское. Таким образом, отношения, возникающие между работником и работодателем по созданию служебных произведений, относятся и к сфере регулирования гражданского права, поскольку связаны с личными неимущественными и имущественными правами и корреспондирующими с ними обязанностями.
Статья: За что может наказать ФНС при работе с самозанятыми: судебная практика 2022 года
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.