Входят ли дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в спецстаж?
Подборка наиболее важных документов по запросу Входят ли дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в спецстаж? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2023, N 3)- Минтруд России разработал проект постановления Правительства Российской Федерации "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". Документ размещен на Федеральном портале проектов нормативных актов (ID проекта - 02/07/02-23/00136217).
("Кадровик-практик", 2023, N 3)- Минтруд России разработал проект постановления Правительства Российской Федерации "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". Документ размещен на Федеральном портале проектов нормативных актов (ID проекта - 02/07/02-23/00136217).
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 06.08.2024 N А60-46254/2023 <Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: Фонд оплачивает только 32 часа в месяц>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Социальный фонд оплачивает дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом - не более 4 дней в месяц при 8-часовом рабочем дне с учетом всех мест работы, а при суммированном учете - это 32 часа в месяц. Такой вывод содержится в Постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 06.08.2024 N Ф09-4418/24.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Социальный фонд оплачивает дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом - не более 4 дней в месяц при 8-часовом рабочем дне с учетом всех мест работы, а при суммированном учете - это 32 часа в месяц. Такой вывод содержится в Постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 06.08.2024 N Ф09-4418/24.
Вопрос: Я оформил дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (например, на 5, 6, 7, 12 мая 2025 г.). Могу ли я оформить на эти дни (например, на 5, 6, 7, 12 мая 2025 г.) ежегодный оплачиваемый отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Нужно ли компенсировать "сгоревшие" допвыходные по уходу за детьми-инвалидами
("Главная книга", 2024, N 4)НУЖНО ЛИ КОМПЕНСИРОВАТЬ "СГОРЕВШИЕ" ДОПВЫХОДНЫЕ ПО УХОДУ
("Главная книга", 2024, N 4)НУЖНО ЛИ КОМПЕНСИРОВАТЬ "СГОРЕВШИЕ" ДОПВЫХОДНЫЕ ПО УХОДУ
Вопрос: Организация предоставляла работнику дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом. Указанные дни, в соответствии со ст. 262 ТК РФ, были оплачены в размере среднего заработка. Обязана ли организация исчислять страховые взносы с суммы оплаты выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)"Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)"Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4