Входит ли в мрот районный коэффициент
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли в мрот районный коэффициент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФРаботодатель не вправе включать в МРОТ районный коэффициент и процентную надбавку >>>
Важнейшая практика по ст. 129 ТК РФВ зарплату, равную МРОТ, не включаются районный коэффициент и надбавка за работу в особых климатических условиях >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2025)При сопоставлении зарплаты работника с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
(КонсультантПлюс, 2025)При сопоставлении зарплаты работника с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Типовая ситуация: Районные коэффициенты и надбавки: размер, порядок начисления, НДФЛ
(Издательство "Главная книга", 2025)Установленный законом МРОТ надо увеличить на районный коэффициент. Например, при районном коэффициенте 1,5 минимальная зарплата - 40 639,50 руб. (27 093 руб. x 1,5).
(Издательство "Главная книга", 2025)Установленный законом МРОТ надо увеличить на районный коэффициент. Например, при районном коэффициенте 1,5 минимальная зарплата - 40 639,50 руб. (27 093 руб. x 1,5).
Готовое решение: Как представить в налоговый орган расчет по страховым взносам за отчетные (расчетный) периоды
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Организации и ИП, применяющие АУСН, от такой обязанности освобождены (ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 25.02.2022 N 17-ФЗ). Информацию о суммах выплат и иных вознаграждений, признаваемых объектом обложения страховыми взносами (в том числе не подлежащих обложению), они направляют в уполномоченные кредитные организации, а в ряде случаев - через личный кабинет в инспекцию (ч. 3, 5 ст. 18 этого Закона). С 1 января 2026 г. в случае, если выплаты (кроме названных в ст. 422 НК РФ), начисленные руководителю организации, за месяц меньше МРОТ, в сведениях необходимо указывать сумму выплаты в размере МРОТ без учета районных коэффициентов и процентных надбавок в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (п. п. 1, 6 Письма ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@).
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Организации и ИП, применяющие АУСН, от такой обязанности освобождены (ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 25.02.2022 N 17-ФЗ). Информацию о суммах выплат и иных вознаграждений, признаваемых объектом обложения страховыми взносами (в том числе не подлежащих обложению), они направляют в уполномоченные кредитные организации, а в ряде случаев - через личный кабинет в инспекцию (ч. 3, 5 ст. 18 этого Закона). С 1 января 2026 г. в случае, если выплаты (кроме названных в ст. 422 НК РФ), начисленные руководителю организации, за месяц меньше МРОТ, в сведениях необходимо указывать сумму выплаты в размере МРОТ без учета районных коэффициентов и процентных надбавок в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (п. п. 1, 6 Письма ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@).
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Так, гражданину Жарову, работающему сторожем в АО, был установлен должностной оклад в размере 4 268 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Исходя из установленного оклада производилась в повышенном размере оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Поскольку должностной оклад заявителю был установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты труда осуществлялся исходя из того, что размер заработной платы с учетом оклада и всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее минимального размера оплаты труда (начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на всю сумму заработной платы). Жаров считал, что действия работодателя по начислению заработной платы нарушают его право на получение справедливой заработной платы, и обратился в суд.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Так, гражданину Жарову, работающему сторожем в АО, был установлен должностной оклад в размере 4 268 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Исходя из установленного оклада производилась в повышенном размере оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Поскольку должностной оклад заявителю был установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты труда осуществлялся исходя из того, что размер заработной платы с учетом оклада и всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее минимального размера оплаты труда (начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на всю сумму заработной платы). Жаров считал, что действия работодателя по начислению заработной платы нарушают его право на получение справедливой заработной платы, и обратился в суд.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)2. Если работница - внешний совместитель представила документы для получения пособия всем работодателям, то в базу для расчета пособия включаются выплаты работнице, начисленные за расчетный период каждой организацией (ч. 2, 4 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). При определении размера среднего дневного заработка для расчета пособия фактический средний дневной заработок сравнивается лишь с его предельной величиной, а с МРОТ (МРОТ, увеличенным на районный коэффициент) не сравнивается (п. 20 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Дело в том, что положения ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ применяются при представлении документов (сведений) только по одному месту работы. Поэтому, даже если фактический средний дневной заработок совместителя заведомо ниже среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент), для расчета пособия используется фактический средний дневной заработок.
(КонсультантПлюс, 2025)2. Если работница - внешний совместитель представила документы для получения пособия всем работодателям, то в базу для расчета пособия включаются выплаты работнице, начисленные за расчетный период каждой организацией (ч. 2, 4 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). При определении размера среднего дневного заработка для расчета пособия фактический средний дневной заработок сравнивается лишь с его предельной величиной, а с МРОТ (МРОТ, увеличенным на районный коэффициент) не сравнивается (п. 20 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Дело в том, что положения ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ применяются при представлении документов (сведений) только по одному месту работы. Поэтому, даже если фактический средний дневной заработок совместителя заведомо ниже среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент), для расчета пособия используется фактический средний дневной заработок.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Статья: Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории РФ без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного принципа равной оплаты за труд равной ценности.
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории РФ без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного принципа равной оплаты за труд равной ценности.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по беременности и родам (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальный размер среднего дневного заработка рассчитывается исходя из МРОТ (МРОТ с учетом районного коэффициента к заработной плате, если в вашей местности он применяется) по формуле (п. 14 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальный размер среднего дневного заработка рассчитывается исходя из МРОТ (МРОТ с учетом районного коэффициента к заработной плате, если в вашей местности он применяется) по формуле (п. 14 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)если средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактических выплат, ниже среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, если вы находитесь в районах и местностях, где он применяется к зарплате) на день наступления нетрудоспособности, применяйте норму ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Если совместитель работает у вас на условиях неполного рабочего времени, используйте для сравнения и последующего расчета пособия средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, скорректированного с учетом нормы рабочего времени внешнего совместителя (Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л, ФСС РФ от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л, от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990, п. 8 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2025)если средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактических выплат, ниже среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, если вы находитесь в районах и местностях, где он применяется к зарплате) на день наступления нетрудоспособности, применяйте норму ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Если совместитель работает у вас на условиях неполного рабочего времени, используйте для сравнения и последующего расчета пособия средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, скорректированного с учетом нормы рабочего времени внешнего совместителя (Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л, ФСС РФ от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л, от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990, п. 8 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно правовым позициям Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 районный коэффициент не включается в МРОТ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно правовым позициям Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 районный коэффициент не включается в МРОТ.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)суммы пособия, исчисленного исходя из МРОТ (МРОТ с учетом районного коэффициента к заработной плате - если в вашей местности он применяется) на дату начала отпуска по уходу за ребенком (п. п. 8, 24 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
(КонсультантПлюс, 2025)суммы пособия, исчисленного исходя из МРОТ (МРОТ с учетом районного коэффициента к заработной плате - если в вашей местности он применяется) на дату начала отпуска по уходу за ребенком (п. п. 8, 24 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с позицией Конституционного Суда РФ Президиум Верховного Суда РФ Постановлением от 7 февраля 2018 г. N 4ПВ17 отменил Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 сентября 2016 г. N 510КГ16-10, указав следующее: повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты труда в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты труда равной ценности.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с позицией Конституционного Суда РФ Президиум Верховного Суда РФ Постановлением от 7 февраля 2018 г. N 4ПВ17 отменил Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 сентября 2016 г. N 510КГ16-10, указав следующее: повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты труда в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты труда равной ценности.