Входит ли командировка в фактически отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли командировка в фактически отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)...в нарушение части 4 статьи 91 ТК РФ ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в командировках...
(КонсультантПлюс, 2025)...в нарушение части 4 статьи 91 ТК РФ ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в командировках...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Засчитывается ли время нахождения в командировке в фактически отработанное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)По возвращении работников из командировки им может быть начислена заработная плата за фактически отработанное в командировке время на основании Табеля, заполненного назначенным ответственным за его ведение работником (а не на основании Табеля, который ведется в организации и в котором будет отражено отсутствие работников на своих рабочих местах).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)По возвращении работников из командировки им может быть начислена заработная плата за фактически отработанное в командировке время на основании Табеля, заполненного назначенным ответственным за его ведение работником (а не на основании Табеля, который ведется в организации и в котором будет отражено отсутствие работников на своих рабочих местах).
Статья: Об оплате сверхурочной работы в командировке
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Иными словами, нормативными документами, регулирующими сферу трудовых правоотношений, изначально не предусмотрен учет фактически отработанного времени командированного лица. Между тем для оплаты сверхурочной работы определяющее значение имеет именно учет отработанного времени. Абзацем 4 ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником. При отсутствии такого учета определить период переработки и, соответственно, размер доплаты за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, не представляется возможным.
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Иными словами, нормативными документами, регулирующими сферу трудовых правоотношений, изначально не предусмотрен учет фактически отработанного времени командированного лица. Между тем для оплаты сверхурочной работы определяющее значение имеет именно учет отработанного времени. Абзацем 4 ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником. При отсутствии такого учета определить период переработки и, соответственно, размер доплаты за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, не представляется возможным.
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если следовать позиции Роструда, то доплатить сотруднику за ночную работу в командировке работодатель обязан только в случае, если такая доплата предусмотрена ЛНА, коллективным или трудовым договором. Обоснование такое: средний заработок сохраняется за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена <3>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если следовать позиции Роструда, то доплатить сотруднику за ночную работу в командировке работодатель обязан только в случае, если такая доплата предусмотрена ЛНА, коллективным или трудовым договором. Обоснование такое: средний заработок сохраняется за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена <3>.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в нерабочий праздничный день в командировке (в том числе когда этот день рабочий по его графику), то оплатите фактически отработанное время в этот день по выбору работника либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Исключение - работники, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев: они не вправе выбрать отгул (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в нерабочий праздничный день в командировке (в том числе когда этот день рабочий по его графику), то оплатите фактически отработанное время в этот день по выбору работника либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Исключение - работники, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев: они не вправе выбрать отгул (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).