Ведение т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Ведение т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оформить личную карточку работника по форме N Т-2 при приеме на работу руководителя, если работодатель решил ее вести для кадрового учета
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как оформить личную карточку работника по форме N Т-2 при приеме на работу руководителя, если работодатель решил ее вести для кадрового учета
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускШаг 3. Оформление личной карточки при перенесении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (например, по форме N Т-2), если работодатель решил ее вести для кадрового учета
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 29.8 "Протокол о рассмотрении дела об административном правонарушении" КоАП РФ"Доводы жалобы о том, что при рассмотрении жалобы судьей Верховного Суда Республики Карелия на постановление, решение не велось аудиопротоколирование хода судебного заседания, не свидетельствуют о нарушении процессуальных требований, влекущих отмену обжалуемых судебных актов, поскольку в соответствии с положениями части 1 статьи 29.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях обязательное ведение протокола судебного заседания предусмотрено только при рассмотрении дела коллегиальным органом. Вместе с тем велся протокол судебного заседания (т. 2, л.д. 197 - 199, 227 - 230)."
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2026)Проверка ведения формы Т-2 на ФИО 2, правильности ее заполнения не проводилась, указанная форма запрашивалась для установления данных, указанных в ней, имеющих отношение к предмету проверки.
(КонсультантПлюс, 2026)Проверка ведения формы Т-2 на ФИО 2, правильности ее заполнения не проводилась, указанная форма запрашивалась для установления данных, указанных в ней, имеющих отношение к предмету проверки.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как указать ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком в личной карточке по форме N Т-2 (в случае ее ведения)
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как указать ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком в личной карточке по форме N Т-2 (в случае ее ведения)
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Ведение личных карточек по форме Т-2 на работников законом не предусмотрено, соответственно, и отражать сведения о денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в них не обязательно.
(КонсультантПлюс, 2026)Ведение личных карточек по форме Т-2 на работников законом не предусмотрено, соответственно, и отражать сведения о денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в них не обязательно.
Статья: Деконструкция правового дискурса переходного периода
(Толстых В.Л.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 2)Структурными следствиями этих мер являются: 1) снижение интеллектуального уровня корпорации (утрата теоретических и гуманитарных знаний, навыков ведения дискуссии и т.д.); 2) разделение корпорации по идеологическому признаку; 3) возникновение сословности: образование закрытых сообществ, выстраивание параллельных иерархий, семейственность и наследственность; 4) размывание корпоративной этики; 5) распространение коррупции, например, при решении вопросов, связанных с защитой диссертаций или доступом к некоторым профессиям; 6) обесценивание науки: восприятие научной деятельности как факультативной, научной карьеры - как подготовки к занятию административных должностей, руководителей - как успешных ученых и т.п.
(Толстых В.Л.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 2)Структурными следствиями этих мер являются: 1) снижение интеллектуального уровня корпорации (утрата теоретических и гуманитарных знаний, навыков ведения дискуссии и т.д.); 2) разделение корпорации по идеологическому признаку; 3) возникновение сословности: образование закрытых сообществ, выстраивание параллельных иерархий, семейственность и наследственность; 4) размывание корпоративной этики; 5) распространение коррупции, например, при решении вопросов, связанных с защитой диссертаций или доступом к некоторым профессиям; 6) обесценивание науки: восприятие научной деятельности как факультативной, научной карьеры - как подготовки к занятию административных должностей, руководителей - как успешных ученых и т.п.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как отразить в личной карточке по унифицированной форме N Т-2 (в случае ее ведения) замену отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как отразить в личной карточке по унифицированной форме N Т-2 (в случае ее ведения) замену отпуска денежной компенсацией
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как внести запись об отзыве работника из ежегодного отпуска в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 (если ведете ее для кадрового учета)
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как внести запись об отзыве работника из ежегодного отпуска в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 (если ведете ее для кадрового учета)
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Ведение личной карточки работника необязательно. Вы можете ее вести для кадрового учета. Форму личной карточки работника утвердите самостоятельно либо используйте унифицированную форму N Т-2, если собственная форма у вас не разработана.
(КонсультантПлюс, 2026)Ведение личной карточки работника необязательно. Вы можете ее вести для кадрового учета. Форму личной карточки работника утвердите самостоятельно либо используйте унифицированную форму N Т-2, если собственная форма у вас не разработана.
Типовая ситуация: Личная карточка Т-2: обязательно ли вести, как заполнить и исправить
(Издательство "Главная книга", 2026)Вести личные карточки не обязательно. Чтобы отказаться от их ведения, надо издать приказ и внести изменения в ЛНА, в которых они упомянуты.
(Издательство "Главная книга", 2026)Вести личные карточки не обязательно. Чтобы отказаться от их ведения, надо издать приказ и внести изменения в ЛНА, в которых они упомянуты.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Какие изменения нужно внести в личную карточку формы N Т-2, если работодатель ведет ее для кадрового учета
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Какие изменения нужно внести в личную карточку формы N Т-2, если работодатель ведет ее для кадрового учета
Вопрос: О ведении с 01.09.2021 личной карточки работника.
(Письмо Минтруда России от 24.12.2021 N 14-6/В-1487)Таким образом, с 1 сентября 2021 г. у работодателя нет обязанности ведения личной карточки работника по форме N Т-2, поскольку ни указанным Порядком, ни иными нормативными правовыми актами не предусмотрена такая обязанность, и, соответственно, не подлежит контролю ведение работодателями указанных личных карточек.
(Письмо Минтруда России от 24.12.2021 N 14-6/В-1487)Таким образом, с 1 сентября 2021 г. у работодателя нет обязанности ведения личной карточки работника по форме N Т-2, поскольку ни указанным Порядком, ни иными нормативными правовыми актами не предусмотрена такая обязанность, и, соответственно, не подлежит контролю ведение работодателями указанных личных карточек.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения об отпусках работника, в том числе ежегодных, отразите в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной форме N Т-2, если ведете ее для кадрового учета.
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения об отпусках работника, в том числе ежегодных, отразите в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной форме N Т-2, если ведете ее для кадрового учета.