Ведение т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Ведение т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2026)Проверка ведения формы Т-2 на ФИО 2, правильности ее заполнения не проводилась, указанная форма запрашивалась для установления данных, указанных в ней, имеющих отношение к предмету проверки.
(КонсультантПлюс, 2026)Проверка ведения формы Т-2 на ФИО 2, правильности ее заполнения не проводилась, указанная форма запрашивалась для установления данных, указанных в ней, имеющих отношение к предмету проверки.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 29.8 "Протокол о рассмотрении дела об административном правонарушении" КоАП РФ"Доводы жалобы о том, что при рассмотрении жалобы судьей Верховного Суда Республики Карелия на постановление, решение не велось аудиопротоколирование хода судебного заседания, не свидетельствуют о нарушении процессуальных требований, влекущих отмену обжалуемых судебных актов, поскольку в соответствии с положениями части 1 статьи 29.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях обязательное ведение протокола судебного заседания предусмотрено только при рассмотрении дела коллегиальным органом. Вместе с тем велся протокол судебного заседания (т. 2, л.д. 197 - 199, 227 - 230)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Ведение личной карточки работника необязательно. Вы можете ее вести для кадрового учета. Форму личной карточки работника утвердите самостоятельно либо используйте унифицированную форму N Т-2, если собственная форма у вас не разработана.
(КонсультантПлюс, 2026)Ведение личной карточки работника необязательно. Вы можете ее вести для кадрового учета. Форму личной карточки работника утвердите самостоятельно либо используйте унифицированную форму N Т-2, если собственная форма у вас не разработана.
Типовая ситуация: Личная карточка Т-2: обязательно ли вести, как заполнить и исправить
(Издательство "Главная книга", 2026)Порядок ведения трудовых книжек не обязывает работодателя вести личную карточку. Если вам она не нужна, издайте приказ об отмене ведения личных карточек и внесите изменения в ЛНА, в которых они упомянуты.
(Издательство "Главная книга", 2026)Порядок ведения трудовых книжек не обязывает работодателя вести личную карточку. Если вам она не нужна, издайте приказ об отмене ведения личных карточек и внесите изменения в ЛНА, в которых они упомянуты.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускШаг 3. Оформление личной карточки при перенесении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (например, по форме N Т-2), если работодатель решил ее вести для кадрового учета
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как внести запись о переносе ежегодного отпуска в личную карточку по форме N Т-2 (в случае ее ведения)
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как внести запись о переносе ежегодного отпуска в личную карточку по форме N Т-2 (в случае ее ведения)
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Ведение личных карточек по форме Т-2 на работников законом не предусмотрено, соответственно, и отражать сведения о денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в них не обязательно.
(КонсультантПлюс, 2026)Ведение личных карточек по форме Т-2 на работников законом не предусмотрено, соответственно, и отражать сведения о денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в них не обязательно.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как отразить в личной карточке по унифицированной форме N Т-2 (в случае ее ведения) замену отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как отразить в личной карточке по унифицированной форме N Т-2 (в случае ее ведения) замену отпуска денежной компенсацией
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Какие изменения нужно внести в личную карточку формы N Т-2, если работодатель ведет ее для кадрового учета
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Какие изменения нужно внести в личную карточку формы N Т-2, если работодатель ведет ее для кадрового учета
Вопрос: О ведении с 01.09.2021 личной карточки работника.
(Письмо Минтруда России от 24.12.2021 N 14-6/В-1487)Таким образом, с 1 сентября 2021 г. у работодателя нет обязанности ведения личной карточки работника по форме N Т-2, поскольку ни указанным Порядком, ни иными нормативными правовыми актами не предусмотрена такая обязанность, и, соответственно, не подлежит контролю ведение работодателями указанных личных карточек.
(Письмо Минтруда России от 24.12.2021 N 14-6/В-1487)Таким образом, с 1 сентября 2021 г. у работодателя нет обязанности ведения личной карточки работника по форме N Т-2, поскольку ни указанным Порядком, ни иными нормативными правовыми актами не предусмотрена такая обязанность, и, соответственно, не подлежит контролю ведение работодателями указанных личных карточек.
Статья: Деконструкция правового дискурса переходного периода
(Толстых В.Л.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 2)Структурными следствиями этих мер являются: 1) снижение интеллектуального уровня корпорации (утрата теоретических и гуманитарных знаний, навыков ведения дискуссии и т.д.); 2) разделение корпорации по идеологическому признаку; 3) возникновение сословности: образование закрытых сообществ, выстраивание параллельных иерархий, семейственность и наследственность; 4) размывание корпоративной этики; 5) распространение коррупции, например, при решении вопросов, связанных с защитой диссертаций или доступом к некоторым профессиям; 6) обесценивание науки: восприятие научной деятельности как факультативной, научной карьеры - как подготовки к занятию административных должностей, руководителей - как успешных ученых и т.п.
(Толстых В.Л.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 2)Структурными следствиями этих мер являются: 1) снижение интеллектуального уровня корпорации (утрата теоретических и гуманитарных знаний, навыков ведения дискуссии и т.д.); 2) разделение корпорации по идеологическому признаку; 3) возникновение сословности: образование закрытых сообществ, выстраивание параллельных иерархий, семейственность и наследственность; 4) размывание корпоративной этики; 5) распространение коррупции, например, при решении вопросов, связанных с защитой диссертаций или доступом к некоторым профессиям; 6) обесценивание науки: восприятие научной деятельности как факультативной, научной карьеры - как подготовки к занятию административных должностей, руководителей - как успешных ученых и т.п.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1.9. Оформление личной карточки (например, по форме N Т-2) при допуске работника к работе по окончании срока лишения специального права, если работодатель решил ее вести для кадрового учета
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как внести запись об отзыве работника из ежегодного отпуска в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 (если ведете ее для кадрового учета)
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как внести запись об отзыве работника из ежегодного отпуска в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 (если ведете ее для кадрового учета)
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как указать ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком в личной карточке по форме N Т-2 (в случае ее ведения)
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как указать ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком в личной карточке по форме N Т-2 (в случае ее ведения)