Ведение штатной расстановки
Подборка наиболее важных документов по запросу Ведение штатной расстановки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.05.2025 по делу N 33-7039/2025 (УИД 66RS0005-01-2024-000030-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика водителем самосвала, в заключении трудового договора было отказано, факт трудовых отношений подтверждается выдачей путевых листов, заработная плата выплачивалась не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Судебная коллегия отмечает, что основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота, в связи с чем отсутствие каких-либо кадровых документов относительно периода работы истца у ответчика (приказы о приеме на работу, заявление, штатные расстановки и т.д.) само по себе не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а может только свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по ненадлежащему оформлению трудовых отношений с истцом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика водителем самосвала, в заключении трудового договора было отказано, факт трудовых отношений подтверждается выдачей путевых листов, заработная плата выплачивалась не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Судебная коллегия отмечает, что основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота, в связи с чем отсутствие каких-либо кадровых документов относительно периода работы истца у ответчика (приказы о приеме на работу, заявление, штатные расстановки и т.д.) само по себе не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а может только свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по ненадлежащему оформлению трудовых отношений с истцом.
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.01.2024 N 33-137/2024 (УИД 34RS0006-01-2023-002406-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат, процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Приказом истица уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с чем не согласна.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о несоблюдении работодателем требований части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по причине непредложения работнику всех вакантных должностей, имеющихся у работодателя, в частности, должности архивариуса, ведущего экономиста, специалиста по труду, не свидетельствуют о наличии оснований для отмены решения суда, поскольку, согласно штатной расстановке, в период сокращения замещаемой истцом должности, имевшего место после 17 февраля 2023 г., у работодателя не возникла обязанность по их предложению работнику, поскольку последние вакантными не являлись и были замещены иными работниками (архивариус - Х с 15 декабря 2021 г., ведущий экономист - Х с 23 сентября 2021 г., экономист - Х. с 1 сентября 2022 г., специалист по труду и заработной плате - Х с 25 октября 2021 г.).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат, процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Приказом истица уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с чем не согласна.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о несоблюдении работодателем требований части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по причине непредложения работнику всех вакантных должностей, имеющихся у работодателя, в частности, должности архивариуса, ведущего экономиста, специалиста по труду, не свидетельствуют о наличии оснований для отмены решения суда, поскольку, согласно штатной расстановке, в период сокращения замещаемой истцом должности, имевшего место после 17 февраля 2023 г., у работодателя не возникла обязанность по их предложению работнику, поскольку последние вакантными не являлись и были замещены иными работниками (архивариус - Х с 15 декабря 2021 г., ведущий экономист - Х с 23 сентября 2021 г., экономист - Х. с 1 сентября 2022 г., специалист по труду и заработной плате - Х с 25 октября 2021 г.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как вести и хранить штатную расстановку? Что можно внести в этот документ, помимо традиционных граф из штатного расписания? Как она поможет в спорах с работниками и проверяющими? Отвечаем на эти и сопутствующие им вопросы и приводим образец документа, который вы сможете использовать в своей работе, в статье "Когда понадобится штатная расстановка" в N 5, 2018 на с. 11.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как вести и хранить штатную расстановку? Что можно внести в этот документ, помимо традиционных граф из штатного расписания? Как она поможет в спорах с работниками и проверяющими? Отвечаем на эти и сопутствующие им вопросы и приводим образец документа, который вы сможете использовать в своей работе, в статье "Когда понадобится штатная расстановка" в N 5, 2018 на с. 11.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеКроме того, штатное расписание и изменения в нем утверждает руководитель организации, а штатную расстановку оформляет лицо, которое ведет кадровую работу в организации, и по мере необходимости это лицо вносит в нее изменения. В штатном расписании информация, как правило, обезличена, а в расстановке содержатся сведения о сотрудниках, работающих на определенных рабочих местах.
Нормативные акты
<Письмо> Росавиации от 16.03.2023 N Исх-11562/04
<О направлении карты проверки оператора аэродрома гражданской авиации>а) наличие СПАСОП, аттестованной на право ведения аварийно-спасательных работ (далее - АСР)
<О направлении карты проверки оператора аэродрома гражданской авиации>а) наличие СПАСОП, аттестованной на право ведения аварийно-спасательных работ (далее - АСР)
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- до 1 месяца (когда в компании работает более 200 человек, документы хранятся в разных структурных подразделениях, рассредоточенных по нескольким регионам, у специалиста нет доступа к штатному расписанию (штатной расстановке)).
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- до 1 месяца (когда в компании работает более 200 человек, документы хранятся в разных структурных подразделениях, рассредоточенных по нескольким регионам, у специалиста нет доступа к штатному расписанию (штатной расстановке)).