Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФВажнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник принес заявление об увольнении и ушел на больничный. В период его отсутствия работодатель выявил недобросовестное исполнение этим работником своих должностных обязанностей. Можно ли уволить работника по п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Статья: Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(Сиверская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю возможность уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но практика показывает, что немногие работодатели расстаются с нерадивыми сотрудниками по этому основанию. И их можно понять: чтобы горе-работник не вернулся назад по решению суда, нужно четко соблюсти множество формальностей. Однако специалисты, которые знают все тонкости процедуры, не боятся ее использовать.
(Сиверская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю возможность уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но практика показывает, что немногие работодатели расстаются с нерадивыми сотрудниками по этому основанию. И их можно понять: чтобы горе-работник не вернулся назад по решению суда, нужно четко соблюсти множество формальностей. Однако специалисты, которые знают все тонкости процедуры, не боятся ее использовать.