Вакцинация вахтовиков
Подборка наиболее важных документов по запросу Вакцинация вахтовиков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 N 88-18992/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик отстранил его от работы по собственной инициативе, без законных оснований.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.То обстоятельство, что Перечнем не предусмотрена работа истца, не свидетельствует о незаконности обжалуемых судебных постановлений, поскольку обязанность по вакцинации возложена на лиц, работающих вахтовым методом постановлением главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре (подпункт 1.2 пункта 1 постановления).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик отстранил его от работы по собственной инициативе, без законных оснований.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.То обстоятельство, что Перечнем не предусмотрена работа истца, не свидетельствует о незаконности обжалуемых судебных постановлений, поскольку обязанность по вакцинации возложена на лиц, работающих вахтовым методом постановлением главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре (подпункт 1.2 пункта 1 постановления).
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-11013/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком вынесен незаконный приказ об отстранении его от работы без сохранения заработной платы до устранения обстоятельств, являющихся основанием для отстранения от работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Из пунктов 6, 6.1, 6.2 данного постановления следует, что генеральным директорам предприятий топливно-энергетического комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителям субподрядных организаций, осуществляющих деятельность на месторождениях ТЭК Ямало-Ненецкого автономного округа и на территориях муниципальных образований Ямало-Ненецкого автономного округа, в том числе руководителям организаций и предприятий строительного комплекса обеспечить контроль за наличием у работников, осуществляющих деятельность вахтово-экспедиционным методом, сертификата о вакцинации против (COVID-19), зарегистрированного в установленном порядке на портале государственных услуг Российской Федерации (пункт 6.1); принять меры по отстранению от работы лиц, не имеющих законченного курса вакцинации против (COVID-19) (пункт 6.2).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком вынесен незаконный приказ об отстранении его от работы без сохранения заработной платы до устранения обстоятельств, являющихся основанием для отстранения от работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Из пунктов 6, 6.1, 6.2 данного постановления следует, что генеральным директорам предприятий топливно-энергетического комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителям субподрядных организаций, осуществляющих деятельность на месторождениях ТЭК Ямало-Ненецкого автономного округа и на территориях муниципальных образований Ямало-Ненецкого автономного округа, в том числе руководителям организаций и предприятий строительного комплекса обеспечить контроль за наличием у работников, осуществляющих деятельность вахтово-экспедиционным методом, сертификата о вакцинации против (COVID-19), зарегистрированного в установленном порядке на портале государственных услуг Российской Федерации (пункт 6.1); принять меры по отстранению от работы лиц, не имеющих законченного курса вакцинации против (COVID-19) (пункт 6.2).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация находится в Московской области. Применяется вахтовый метод работы. Правомерно ли отстранять вахтовика от работы, если он приехал на вахту, при этом не проходил вакцинацию, не болел коронавирусом за последние полгода и не сделал тест ПЦР? Можно ли такие требования закрепить в локальном нормативном акте?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Организация находится в Московской области. Применяется вахтовый метод работы. Правомерно ли отстранять вахтовика от работы, если он приехал на вахту, при этом не проходил вакцинацию, не болел коронавирусом за последние полгода и не сделал тест ПЦР? Можно ли такие требования закрепить в локальном нормативном акте?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Организация находится в Московской области. Применяется вахтовый метод работы. Правомерно ли отстранять вахтовика от работы, если он приехал на вахту, при этом не проходил вакцинацию, не болел коронавирусом за последние полгода и не сделал тест ПЦР? Можно ли такие требования закрепить в локальном нормативном акте?
Вопрос: Может ли работодатель обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию за свой счет или не допускать их к работе, если они не сделают прививку от коронавируса?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Может ли работодатель обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию за свой счет или не допускать их к работе, если они не сделают прививку от коронавируса?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Может ли работодатель обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию за свой счет или не допускать их к работе, если они не сделают прививку от коронавируса?
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"8.7. Для внесения заключений предварительных при поступлении на работу, периодических медицинских осмотров, осмотров терапевта перед непосредственным направлением в вахтовый поселок, данных о проведенных прививках на работников заводятся санитарные книжки произвольного образца.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"8.7. Для внесения заключений предварительных при поступлении на работу, периодических медицинских осмотров, осмотров терапевта перед непосредственным направлением в вахтовый поселок, данных о проведенных прививках на работников заводятся санитарные книжки произвольного образца.