Вакцинация работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Вакцинация работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Принуждение сотрудников к вакцинации
(КонсультантПлюс, 2025)Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за непредставление сертификата о прохождении вакцинации работодатель не вправе, так как работник не совершает виновных действий по отношению к работодателю в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, а пользуется своим законным правом на отказ от вакцинации согласно пункту 1 статьи 5 Закона N 157-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за непредставление сертификата о прохождении вакцинации работодатель не вправе, так как работник не совершает виновных действий по отношению к работодателю в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, а пользуется своим законным правом на отказ от вакцинации согласно пункту 1 статьи 5 Закона N 157-ФЗ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации
(КонсультантПлюс, 2025)...В связи с отказом М. от прохождения вакцинации работодателем... был издан приказ об отстранении его от работы...
(КонсультантПлюс, 2025)...В связи с отказом М. от прохождения вакцинации работодателем... был издан приказ об отстранении его от работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Обязанности работодателей в г. Москве в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 19 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как работодателям организовать вакцинацию работников
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как работодателям организовать вакцинацию работников
Готовое решение: Обязанности работодателей в Московской области в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 2 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как работодателям организовать вакцинацию работников
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как работодателям организовать вакцинацию работников
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России и Роспотребнадзор выпустили разъяснения об организации вакцинации и порядке учета процента вакцинированных. В частности, в них указано, что необходимо обеспечить коллективный иммунитет не менее 80% от списочного состава рабочего коллектива с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад). Непривитые, имеющие медпротивопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. Разъяснения также содержат порядок расчета процента вакцинированных работников. Кроме того, в документе приведены рекомендации действий работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов РФ решений о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям. В частности, отмечено, что работодателям нужно издать приказ об организации проведения прививок, ознакомить с ним работников под подпись, организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником зарплаты в период отсутствия на рабочем месте в связи с этим. По мнению ведомств, при отсутствии у работодателя нет документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку, работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения зарплаты если он отказался пройти вакцинацию без уважительной причины (если нет сведений о противопоказаниях к вакцинации).
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России и Роспотребнадзор выпустили разъяснения об организации вакцинации и порядке учета процента вакцинированных. В частности, в них указано, что необходимо обеспечить коллективный иммунитет не менее 80% от списочного состава рабочего коллектива с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад). Непривитые, имеющие медпротивопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. Разъяснения также содержат порядок расчета процента вакцинированных работников. Кроме того, в документе приведены рекомендации действий работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов РФ решений о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям. В частности, отмечено, что работодателям нужно издать приказ об организации проведения прививок, ознакомить с ним работников под подпись, организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником зарплаты в период отсутствия на рабочем месте в связи с этим. По мнению ведомств, при отсутствии у работодателя нет документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку, работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения зарплаты если он отказался пройти вакцинацию без уважительной причины (если нет сведений о противопоказаниях к вакцинации).
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Работодателям до конца года нужно обеспечить вакцинацию своих работников - иностранцев, которые не болели корью и не имеют прививок против кори или сведений о них.
(КонсультантПлюс, 2023)Работодателям до конца года нужно обеспечить вакцинацию своих работников - иностранцев, которые не болели корью и не имеют прививок против кори или сведений о них.
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Отказавшегося от проведения вакцинации сотрудника работодатель вправе отстранить от выполнения должностных обязанностей без сохранения заработной платы.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Отказавшегося от проведения вакцинации сотрудника работодатель вправе отстранить от выполнения должностных обязанностей без сохранения заработной платы.
Вопрос: Может ли работодатель обязать работника привиться от гриппа в его выходной день?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Может ли работодатель обязать работника привиться от гриппа в его выходной день?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Может ли работодатель обязать работника привиться от гриппа в его выходной день?
Статья: Обязательная вакцинация
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)В первом случае, если у сотрудника есть противопоказания к вакцинации, работодатель на свое усмотрение имеет возможность отправить либо на дистанционный (удаленный) режим работы в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда дистанционных работников", в случае если рабочий процесс не позволяет этого, работник отправляется в оплачиваемый простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, который оплачивается на основании ст. 157 Трудового кодекса РФ (до снятия ограничений или улучшения эпидемиологической обстановки).
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)В первом случае, если у сотрудника есть противопоказания к вакцинации, работодатель на свое усмотрение имеет возможность отправить либо на дистанционный (удаленный) режим работы в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда дистанционных работников", в случае если рабочий процесс не позволяет этого, работник отправляется в оплачиваемый простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, который оплачивается на основании ст. 157 Трудового кодекса РФ (до снятия ограничений или улучшения эпидемиологической обстановки).
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.
Статья: Обязательная вакцинация: правомерность и правовые риски
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)В обязанности работодателя входит отстранение от работы работника, не прошедшего обязательную вакцинацию, а не принуждение его сделать прививку. Если работодатель приложил все усилия, чтобы работник привился, однако они не увенчались успехом и того отстранили от работы, то работодателя, скорее всего, не привлекут к административной ответственности, так как его вина в этом случае отсутствует. По крайней мере применительно к обязательным прививкам от других видов заболеваний ранее суды придерживались именно такого подхода.
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)В обязанности работодателя входит отстранение от работы работника, не прошедшего обязательную вакцинацию, а не принуждение его сделать прививку. Если работодатель приложил все усилия, чтобы работник привился, однако они не увенчались успехом и того отстранили от работы, то работодателя, скорее всего, не привлекут к административной ответственности, так как его вина в этом случае отсутствует. По крайней мере применительно к обязательным прививкам от других видов заболеваний ранее суды придерживались именно такого подхода.
Статья: Налоги невоенного времени
(Зарипов В.М.)
("Закон", 2022, N 11)2. В июле 2021 года правительство Москвы выплатило гранты для поощрения работодателей, обеспечивших вакцинацию сотрудников; размер гранта был поставлен в зависимость от размера НДФЛ, перечисленного в бюджет Москвы за последние 12 календарных месяцев (но не более 5 млн руб.).
(Зарипов В.М.)
("Закон", 2022, N 11)2. В июле 2021 года правительство Москвы выплатило гранты для поощрения работодателей, обеспечивших вакцинацию сотрудников; размер гранта был поставлен в зависимость от размера НДФЛ, перечисленного в бюджет Москвы за последние 12 календарных месяцев (но не более 5 млн руб.).
Статья: Вакцинация детей в ситуации пандемии: правовые грани возможного
(Смоланов А.М.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 2)Похожая ситуация наблюдалась и в других регионах Российской Федерации, где в течение июня - июля 2021 года Главными государственными врачами субъектов были вынесены практически аналогичные по содержанию постановления. Интересным замечанием является то, что порог вакцинации работников организаций во многих регионах (но не во всех) соответствовал 60%, что не может не вызывать вопросов об обоснованности использования именно этой цифры, но данному факту будет уделено внимание в следующем разделе. Упомянутые выше постановления не содержали указания на то, что возможно наложение каких-либо санкций в случае неисполнения предписаний. Это ввело в некий ступор работодателей и работников, создав сильную путаницу. Так, существовало несколько точек зрения, какую ответственность будут нести: а) работники за отказ от вакцинации и б) работодатели, которые не сумеют выполнить требования, содержащиеся в указанных постановлениях. Для целей настоящей статьи важен факт существования правовой неопределенности, но мы позволим себе не раскрывать подробно ее содержание, а ограничимся указанием на ее существование, поскольку данное регулирование ни в коей мере не затрагивало вопросы вакцинации детей и подростков. При анализе норм можно заключить, что вопрос вакцинации несовершеннолетних граждан не стоял на повестке дня ни на федеральном, ни на региональном уровне. Как отмечалось выше, это было обусловлено низкой заболеваемостью детей и подростков и относительно легким течением болезни, вызываемой предыдущими штаммами SARS-CoV-2. Вместе с тем долгосрочные последствия перенесенного заболевания еще не были исследованы в достаточной мере для формирования каких-либо выводов.
(Смоланов А.М.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 2)Похожая ситуация наблюдалась и в других регионах Российской Федерации, где в течение июня - июля 2021 года Главными государственными врачами субъектов были вынесены практически аналогичные по содержанию постановления. Интересным замечанием является то, что порог вакцинации работников организаций во многих регионах (но не во всех) соответствовал 60%, что не может не вызывать вопросов об обоснованности использования именно этой цифры, но данному факту будет уделено внимание в следующем разделе. Упомянутые выше постановления не содержали указания на то, что возможно наложение каких-либо санкций в случае неисполнения предписаний. Это ввело в некий ступор работодателей и работников, создав сильную путаницу. Так, существовало несколько точек зрения, какую ответственность будут нести: а) работники за отказ от вакцинации и б) работодатели, которые не сумеют выполнить требования, содержащиеся в указанных постановлениях. Для целей настоящей статьи важен факт существования правовой неопределенности, но мы позволим себе не раскрывать подробно ее содержание, а ограничимся указанием на ее существование, поскольку данное регулирование ни в коей мере не затрагивало вопросы вакцинации детей и подростков. При анализе норм можно заключить, что вопрос вакцинации несовершеннолетних граждан не стоял на повестке дня ни на федеральном, ни на региональном уровне. Как отмечалось выше, это было обусловлено низкой заболеваемостью детей и подростков и относительно легким течением болезни, вызываемой предыдущими штаммами SARS-CoV-2. Вместе с тем долгосрочные последствия перенесенного заболевания еще не были исследованы в достаточной мере для формирования каких-либо выводов.
Готовое решение: Как организации учесть расходы, возникающие в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы по организации вакцинации работодатель несет прежде всего в своих интересах, поскольку именно на него законодательством возложена обязанность обеспечить вакцинацию определенных категорий работников. Значит, в данном случае у работника не возникает какой-либо экономической выгоды и, соответственно, облагаемого НДФЛ дохода. Это следует из п. 1 ст. 41, ст. 209 НК РФ, Письма Минфина России от 13.01.2022 N 03-04-06/991.
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы по организации вакцинации работодатель несет прежде всего в своих интересах, поскольку именно на него законодательством возложена обязанность обеспечить вакцинацию определенных категорий работников. Значит, в данном случае у работника не возникает какой-либо экономической выгоды и, соответственно, облагаемого НДФЛ дохода. Это следует из п. 1 ст. 41, ст. 209 НК РФ, Письма Минфина России от 13.01.2022 N 03-04-06/991.