Вакансии на сайте
Подборка наиболее важных документов по запросу Вакансии на сайте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Организация (ИП, Должностное лицо, Гражданин) оспаривает привлечение к ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера
(КонсультантПлюс, 2025)Организация допустила размещение на сайте информации о вакансиях с ограничением по возрасту
(КонсультантПлюс, 2025)Организация допустила размещение на сайте информации о вакансиях с ограничением по возрасту
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Кроме того, один из спорных контрагентов был исключен из ЕГРЮЛ в связи с недостоверностью сведений о нем; у него отсутствовало имущество, необходимое для ведения предпринимательской деятельности. В информационной сети Интернет отсутствовали сайты, а также иная справочная информация (контакты, история компании, руководство, ассортимент товаров, технологии работ, объекты, вакансии и т.п.).
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Кроме того, один из спорных контрагентов был исключен из ЕГРЮЛ в связи с недостоверностью сведений о нем; у него отсутствовало имущество, необходимое для ведения предпринимательской деятельности. В информационной сети Интернет отсутствовали сайты, а также иная справочная информация (контакты, история компании, руководство, ассортимент товаров, технологии работ, объекты, вакансии и т.п.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Являются ли рекламой объявления о вакансиях, размещенные в городских новостных сообществах в соцсетях или на сайтах?
("Официальный сайт ФАС России", 2023)"Официальный сайт ФАС России https://fas.gov.ru", 2023
("Официальный сайт ФАС России", 2023)"Официальный сайт ФАС России https://fas.gov.ru", 2023
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить вакантные должности, издайте об этом приказ. Составьте его в произвольной форме. Укажите в нем название сокращаемых должностей, информацию о том, что они не считаются вакантными, исключаются из штатного расписания. Также включите в приказ распоряжение для кадровой службы остановить подбор соискателей и исключить данные вакансии с сайтов по подбору персонала. Это позволит избежать спора с увольняемыми работниками. Ведь они могут настаивать на том, что компания все же осуществляла подбор и не предложила им эти вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить вакантные должности, издайте об этом приказ. Составьте его в произвольной форме. Укажите в нем название сокращаемых должностей, информацию о том, что они не считаются вакантными, исключаются из штатного расписания. Также включите в приказ распоряжение для кадровой службы остановить подбор соискателей и исключить данные вакансии с сайтов по подбору персонала. Это позволит избежать спора с увольняемыми работниками. Ведь они могут настаивать на том, что компания все же осуществляла подбор и не предложила им эти вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как учесть расходы на подбор персонала при УСН
(КонсультантПлюс, 2025)если вы - кадровое агентство, то ваши затраты по поиску персонала для заказчика (например, размещение вакансий на интернет-сайтах, в газетах) включайте в материальные расходы на дату их оплаты. Это связано с тем, что такие расходы непосредственно связаны с вашей производственной деятельностью (пп. 6 п. 1 ст. 254, пп. 5 п. 1, п. 2 ст. 346.16, пп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ, Письма Минфина России от 01.06.2021 N 03-11-11/42636, от 16.08.2012 N 03-11-06/2/111);
(КонсультантПлюс, 2025)если вы - кадровое агентство, то ваши затраты по поиску персонала для заказчика (например, размещение вакансий на интернет-сайтах, в газетах) включайте в материальные расходы на дату их оплаты. Это связано с тем, что такие расходы непосредственно связаны с вашей производственной деятельностью (пп. 6 п. 1 ст. 254, пп. 5 п. 1, п. 2 ст. 346.16, пп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ, Письма Минфина России от 01.06.2021 N 03-11-11/42636, от 16.08.2012 N 03-11-06/2/111);
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Помимо подбора работы при содействии органов службы занятости на платформе "Работа в России", осуществлять поиск подходящего рабочего места возможно и на иных платформах и сервисах, в частности на портале "Работа.ру", на платформах по поиску работы SuperJob, HH.ru, Авито и других. Возможно также посмотреть вакансии на сайтах органов государственной власти и местного самоуправления, обратиться напрямую к работодателям через сайты их организаций, прибегнуть к помощи частных агентств занятости, специализированных кадровых агентств, искать работу на ярмарках вакансий, через средства массовой информации, родственников, друзей и знакомых. Для поиска работы и подбора профессиональных кадров важное значение имеет информация, которую: готов предоставить соискатель, чтобы обратить на себя внимание потенциального работодателя; размещает работодатель о вакантных рабочих местах, условиях труда и требованиях к кандидатам на замещение таких рабочих мест.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Помимо подбора работы при содействии органов службы занятости на платформе "Работа в России", осуществлять поиск подходящего рабочего места возможно и на иных платформах и сервисах, в частности на портале "Работа.ру", на платформах по поиску работы SuperJob, HH.ru, Авито и других. Возможно также посмотреть вакансии на сайтах органов государственной власти и местного самоуправления, обратиться напрямую к работодателям через сайты их организаций, прибегнуть к помощи частных агентств занятости, специализированных кадровых агентств, искать работу на ярмарках вакансий, через средства массовой информации, родственников, друзей и знакомых. Для поиска работы и подбора профессиональных кадров важное значение имеет информация, которую: готов предоставить соискатель, чтобы обратить на себя внимание потенциального работодателя; размещает работодатель о вакантных рабочих местах, условиях труда и требованиях к кандидатам на замещение таких рабочих мест.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров представляет собой информационный ресурс с базой вакансий и резюме на госслужбе. Сайт обладает широкими возможностями и позволяет гражданам найти все необходимые сведения для поступления на госслужбу, а федеральным органам исполнительной власти - перейти от кадрового делопроизводства к современному управлению персоналом, проводить аттестацию госслужащих и конкурсы на замещение вакантных должностей.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров представляет собой информационный ресурс с базой вакансий и резюме на госслужбе. Сайт обладает широкими возможностями и позволяет гражданам найти все необходимые сведения для поступления на госслужбу, а федеральным органам исполнительной власти - перейти от кадрового делопроизводства к современному управлению персоналом, проводить аттестацию госслужащих и конкурсы на замещение вакантных должностей.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать вас заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации, например вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать вас заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации, например вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
Статья: Проблемы признания правосубъектности искусственного интеллекта и ответственности за принятые решения в трудовых отношениях
(Новиков Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Онлайн-платформы по трудоустройству и подбору работников предлагают пример эмпирических поисковых возможностей. Эти онлайн-платформы собирают (парсят) данные в режиме реального времени, отражающие динамику рабочей силы в определенных отраслях и регионах. Данные из резюме работников предоставляют информацию об образовании, опыте и компетенциях, дают возможность указывать дополнительные критерии к компетенциям работников. Объявления о вакансиях фиксируют колебания спроса на рабочую силу и демонстрируют изменения спроса на определенные компетенции. Сложные алгоритмы ИИ сопоставляют работодателей и работников на сайтах вакансий, ранжируя их, учитывая трудовой стаж, вертикальные и горизонтальные карьерные перемещения работников, предпочитаемый режим работы, размер заработной платы и т.п., а также аналогичные требования работодателей. Например, в "Сбербанке" с 2019 г. проводится алгоритмическая оценка трудового поведения соискателя - ИИ осуществляет прогнозирование о том, как быстро может уволиться соискатель <4>.
(Новиков Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Онлайн-платформы по трудоустройству и подбору работников предлагают пример эмпирических поисковых возможностей. Эти онлайн-платформы собирают (парсят) данные в режиме реального времени, отражающие динамику рабочей силы в определенных отраслях и регионах. Данные из резюме работников предоставляют информацию об образовании, опыте и компетенциях, дают возможность указывать дополнительные критерии к компетенциям работников. Объявления о вакансиях фиксируют колебания спроса на рабочую силу и демонстрируют изменения спроса на определенные компетенции. Сложные алгоритмы ИИ сопоставляют работодателей и работников на сайтах вакансий, ранжируя их, учитывая трудовой стаж, вертикальные и горизонтальные карьерные перемещения работников, предпочитаемый режим работы, размер заработной платы и т.п., а также аналогичные требования работодателей. Например, в "Сбербанке" с 2019 г. проводится алгоритмическая оценка трудового поведения соискателя - ИИ осуществляет прогнозирование о том, как быстро может уволиться соискатель <4>.
Статья: Концептуальные проблемы формирования государственной политики в области занятости в Российской Федерации
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)В нашей стране также пока отсутствует достоверная статистика, отражающая структуру самозанятости. Тем не менее некоторую информацию, позволяющую судить о профессиональной принадлежности плательщиков налога на профессиональный доход, можно получить по данным эмпирических исследований, проводимых бизнес-ассоциациями. Например, как показывают результаты опроса "Взаимодействие бизнеса с самозанятыми гражданами", проведенного Общероссийской общественной организацией малого и среднего бизнеса "ОПОРА России", "каждый третий предприниматель из сфер информационных технологий, туризма (гостиницы) и ЖКХ обращается к услугам самозанятых исполнителей на постоянной основе". В сферах консалтинга, транспортных перевозок и общественного питания - каждый четвертый <12>. Обращает на себя внимание еще один результат этого опроса: "40,1% предпринимателей работают с самозанятыми регулярно". Чуть более трети опрошенных при этом ищут исполнителей через социальные сети или сайты с вакансиями, и всего 17,6% используют цифровые платформы для поиска самозанятых. То есть речь может идти именно о переходе отдельных хозяйствующих субъектов с использования рабочей силы в соответствии с договорами трудового найма на работу с плательщиками налога на профессиональный доход. И такому "переходу" как раз и способствуют государственные службы занятости.
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)В нашей стране также пока отсутствует достоверная статистика, отражающая структуру самозанятости. Тем не менее некоторую информацию, позволяющую судить о профессиональной принадлежности плательщиков налога на профессиональный доход, можно получить по данным эмпирических исследований, проводимых бизнес-ассоциациями. Например, как показывают результаты опроса "Взаимодействие бизнеса с самозанятыми гражданами", проведенного Общероссийской общественной организацией малого и среднего бизнеса "ОПОРА России", "каждый третий предприниматель из сфер информационных технологий, туризма (гостиницы) и ЖКХ обращается к услугам самозанятых исполнителей на постоянной основе". В сферах консалтинга, транспортных перевозок и общественного питания - каждый четвертый <12>. Обращает на себя внимание еще один результат этого опроса: "40,1% предпринимателей работают с самозанятыми регулярно". Чуть более трети опрошенных при этом ищут исполнителей через социальные сети или сайты с вакансиями, и всего 17,6% используют цифровые платформы для поиска самозанятых. То есть речь может идти именно о переходе отдельных хозяйствующих субъектов с использования рабочей силы в соответствии с договорами трудового найма на работу с плательщиками налога на профессиональный доход. И такому "переходу" как раз и способствуют государственные службы занятости.