Вахта 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Вахта 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медицинский осмотр при поступлении на работу и переводе
(КонсультантПлюс, 2026)Не требуется направление работника на медосмотр при переводе на другую должность, если не истек срок действия медицинского заключения о допуске к работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера, выданного на прежней должности
(КонсультантПлюс, 2026)Не требуется направление работника на медосмотр при переводе на другую должность, если не истек срок действия медицинского заключения о допуске к работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера, выданного на прежней должности
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Вахтовый метод и командировка
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2020 по делу N 88-1215/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2020 по делу N 88-1215/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Работодателям следует учитывать Рекомендации Роспотребнадзора о специальных мероприятиях, которые обеспечивает работодатель до отправки работников на вахту, а также по месту проведения работ и в вахтовом поселке (Рекомендации, направленные Письмом Роспотребнадзора от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24).
(КонсультантПлюс, 2026)Работодателям следует учитывать Рекомендации Роспотребнадзора о специальных мероприятиях, которые обеспечивает работодатель до отправки работников на вахту, а также по месту проведения работ и в вахтовом поселке (Рекомендации, направленные Письмом Роспотребнадзора от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24).
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)К заработной плате работников, выезжающих для работы вахтовым методом в районы (местности) с особыми климатическими условиями, применяются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, безводных и пустынных местностях) и процентные надбавки, установленные в том районе (местности), где осуществляется работа. Они начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие. Это следует из совокупного анализа положений ч. 2 ст. 146, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ст. 315 ТК РФ, абз. 1 п. 5.3 Положения о вахтовом методе, Писем Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)К заработной плате работников, выезжающих для работы вахтовым методом в районы (местности) с особыми климатическими условиями, применяются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, безводных и пустынных местностях) и процентные надбавки, установленные в том районе (местности), где осуществляется работа. Они начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие. Это следует из совокупного анализа положений ч. 2 ст. 146, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ст. 315 ТК РФ, абз. 1 п. 5.3 Положения о вахтовом методе, Писем Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"Это согласуется с пунктом 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, прямо закрепляющих, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством, а также с содержащим в целом аналогичное положение пунктом 4 действовавших до 1 января 2023 года Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года N 601 (утратило силу в связи с истечением срока его действия, установленного пунктом 3 этого Постановления) и предусматривавших особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (данный нормативный правовой акт действовал и в период трудовых отношений заявителя).
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"Это согласуется с пунктом 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, прямо закрепляющих, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством, а также с содержащим в целом аналогичное положение пунктом 4 действовавших до 1 января 2023 года Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года N 601 (утратило силу в связи с истечением срока его действия, установленного пунктом 3 этого Постановления) и предусматривавших особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (данный нормативный правовой акт действовал и в период трудовых отношений заявителя).
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.11.2023 N 53-П
"По делу о проверке конституционности статьи 129, части первой статьи 331, пункта 3 части первой статьи 379.1, части первой статьи 379.2 и пункта 6 части первой статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.П. Хомутининой"Спустя семь лет после выдачи судебного приказа он был отменен определением мирового судьи того же судебного участка от 5 октября 2020 года, который указал, что возражения должника относительно исполнения судебного приказа поданы за пределами десятидневного срока (статья 128 ГПК Российской Федерации), но с документальным подтверждением причин их непредставления вовремя и с соблюдением срока для их представления после того, как эти причины отпали (должник утверждал, что работал вахтовым методом и получил копию судебного приказа лишь 29 сентября 2020 года при ознакомлении с материалами дела). Карасукский районный суд Новосибирской области, рассмотрев частную жалобу Н.П. Хомутининой, оставил решение мирового судьи без изменения, отметив в апелляционном определении от 3 июня 2021 года, что вопрос о восстановлении срока подачи возражений не был разрешен мировым судьей в соответствии с законом, а само по себе определение об отмене судебного приказа не может быть предметом обжалования. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции определением от 1 октября 2021 года оставил жалобу Н.П. Хомутининой на решения судов первой и второй инстанций без рассмотрения по существу на том основании, что определение об отмене судебного приказа не подлежит обжалованию и не препятствует дальнейшему движению дела посредством процедур искового производства. Кассационная жалоба, направленная ею в Верховный Суд Российской Федерации, письмом работника аппарата этого суда от 29 декабря 2021 года возвращена без рассмотрения по существу, как поданная на судебные акты, которые согласно статье 390.2 ГПК Российской Федерации не обжалуются в судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации. Поданная же в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции жалоба, в которой Н.П. Хомутинина выражала несогласие в том числе с определением этого суда от 1 октября 2021 года, возвращена письмом заместителя председателя этого суда от 11 февраля 2022 года со ссылкой на статью 379.2 ГПК Российской Федерации и указанием на то, что определение кассационного суда об оставлении кассационной жалобы без рассмотрения по существу не может быть обжаловано в данный суд.
"По делу о проверке конституционности статьи 129, части первой статьи 331, пункта 3 части первой статьи 379.1, части первой статьи 379.2 и пункта 6 части первой статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.П. Хомутининой"Спустя семь лет после выдачи судебного приказа он был отменен определением мирового судьи того же судебного участка от 5 октября 2020 года, который указал, что возражения должника относительно исполнения судебного приказа поданы за пределами десятидневного срока (статья 128 ГПК Российской Федерации), но с документальным подтверждением причин их непредставления вовремя и с соблюдением срока для их представления после того, как эти причины отпали (должник утверждал, что работал вахтовым методом и получил копию судебного приказа лишь 29 сентября 2020 года при ознакомлении с материалами дела). Карасукский районный суд Новосибирской области, рассмотрев частную жалобу Н.П. Хомутининой, оставил решение мирового судьи без изменения, отметив в апелляционном определении от 3 июня 2021 года, что вопрос о восстановлении срока подачи возражений не был разрешен мировым судьей в соответствии с законом, а само по себе определение об отмене судебного приказа не может быть предметом обжалования. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции определением от 1 октября 2021 года оставил жалобу Н.П. Хомутининой на решения судов первой и второй инстанций без рассмотрения по существу на том основании, что определение об отмене судебного приказа не подлежит обжалованию и не препятствует дальнейшему движению дела посредством процедур искового производства. Кассационная жалоба, направленная ею в Верховный Суд Российской Федерации, письмом работника аппарата этого суда от 29 декабря 2021 года возвращена без рассмотрения по существу, как поданная на судебные акты, которые согласно статье 390.2 ГПК Российской Федерации не обжалуются в судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации. Поданная же в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции жалоба, в которой Н.П. Хомутинина выражала несогласие в том числе с определением этого суда от 1 октября 2021 года, возвращена письмом заместителя председателя этого суда от 11 февраля 2022 года со ссылкой на статью 379.2 ГПК Российской Федерации и указанием на то, что определение кассационного суда об оставлении кассационной жалобы без рассмотрения по существу не может быть обжаловано в данный суд.
Вопрос: Включается ли в расчет среднего заработка при выплате отпускных надбавка за вахтовый метод работы?
(Консультация эксперта, 2026)Верховный Суд РФ также отметил, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства (Определение от 28.01.2020 N 306-КГ18-18060 по делу N А65-28204/2017).
(Консультация эксперта, 2026)Верховный Суд РФ также отметил, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства (Определение от 28.01.2020 N 306-КГ18-18060 по делу N А65-28204/2017).
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Максимальная продолжительность вахты - месяц, в исключительных случаях ее можно увеличить до 3 месяцев. Условие о вахтовом методе работы надо прописать в трудовом договоре, а порядок работы на вахте - в ЛНА, например в положении о вахтовом методе (ст. ст. 297, 299 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе, Письмо ГИТ в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299).
(Издательство "Главная книга", 2026)Максимальная продолжительность вахты - месяц, в исключительных случаях ее можно увеличить до 3 месяцев. Условие о вахтовом методе работы надо прописать в трудовом договоре, а порядок работы на вахте - в ЛНА, например в положении о вахтовом методе (ст. ст. 297, 299 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе, Письмо ГИТ в г. Москве от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299).
Готовое решение: В каком порядке проводятся предвахтовые медицинские осмотры
(КонсультантПлюс, 2026)Для осмотра врача, проведения упомянутых тестирования и анализов (при необходимости) разместите работников перед отправкой на вахту в обсерваторе (п. п. 1.1, 1.3, 1.5 Методических рекомендаций МР 3.1/2.2.0176/1-20, направленных Письмом Роспотребнадзора от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24).
(КонсультантПлюс, 2026)Для осмотра врача, проведения упомянутых тестирования и анализов (при необходимости) разместите работников перед отправкой на вахту в обсерваторе (п. п. 1.1, 1.3, 1.5 Методических рекомендаций МР 3.1/2.2.0176/1-20, направленных Письмом Роспотребнадзора от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24).
Статья: Национально-культурная автономия как конституционно-правовая форма самоопределения этнических сообществ (на примере Республики Саха (Якутия))
(Корякин К.Д.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 4)В апреле 2020 г. произошел бунт в вахтовом поселке на Чаядинском нефтегазоконденсатном месторождении в Ленском районе Якутии <13>. Причиной послужило массовое распространение новой коронавирусной инфекции COVID-19 среди рабочих. Вначале привезли вирус "варяги", затем массово заболели рабочие вахтовых поселков. Руководство Республики обратилось к компаниям-работодателям вахтовиков с просьбой о принятии срочных мер. Ответа сразу не последовало. В этот момент рабочие оказались незащищенными и почувствовали себя брошенными. Отношения между местным населением и "гостями" стали напряженными. В российских СМИ пошла информация о неэффективности управления Республикой. На наш взгляд, такой негативный инцидент, как напряженность в межнациональных отношениях, возник вследствие правовой неурегулированности в миграционном законодательстве, в частности отсутствия статуса вахтовых поселков, социальной ответственности недропользователя-работодателя.
(Корякин К.Д.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 4)В апреле 2020 г. произошел бунт в вахтовом поселке на Чаядинском нефтегазоконденсатном месторождении в Ленском районе Якутии <13>. Причиной послужило массовое распространение новой коронавирусной инфекции COVID-19 среди рабочих. Вначале привезли вирус "варяги", затем массово заболели рабочие вахтовых поселков. Руководство Республики обратилось к компаниям-работодателям вахтовиков с просьбой о принятии срочных мер. Ответа сразу не последовало. В этот момент рабочие оказались незащищенными и почувствовали себя брошенными. Отношения между местным населением и "гостями" стали напряженными. В российских СМИ пошла информация о неэффективности управления Республикой. На наш взгляд, такой негативный инцидент, как напряженность в межнациональных отношениях, возник вследствие правовой неурегулированности в миграционном законодательстве, в частности отсутствия статуса вахтовых поселков, социальной ответственности недропользователя-работодателя.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Обратите внимание! Роспотребнадзор подготовил отдельные рекомендации для организаций, работающих в сферах торговли и строительства, а также тех, которые применяют вахтовый метод работы (Письма от 17.08.2020 N 02/16825-2020-32, от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24, от 18.04.2020 N 02/7329-2020-27 (приложение), Изменения N 1 к Рекомендациям по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников строительной отрасли, Методические рекомендации, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 01.06.2020). Для организаций, осуществляющих строительство, реконструкцию объектов капстроительства, благоустройство, разработаны также "Дополнительные рекомендации по профилактике COVID-19 в условиях повышенных эпидемиологических рисков". Рекомендации по профилактическим мероприятиям при оказании отдельных видов работ и услуг в условиях распространения геноварианта коронавируса "Омикрон" приведены в гл. II Приложения к Методическим рекомендациям МР 3.1.0276-22, утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
(КонсультантПлюс, 2023)Обратите внимание! Роспотребнадзор подготовил отдельные рекомендации для организаций, работающих в сферах торговли и строительства, а также тех, которые применяют вахтовый метод работы (Письма от 17.08.2020 N 02/16825-2020-32, от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24, от 18.04.2020 N 02/7329-2020-27 (приложение), Изменения N 1 к Рекомендациям по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников строительной отрасли, Методические рекомендации, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 01.06.2020). Для организаций, осуществляющих строительство, реконструкцию объектов капстроительства, благоустройство, разработаны также "Дополнительные рекомендации по профилактике COVID-19 в условиях повышенных эпидемиологических рисков". Рекомендации по профилактическим мероприятиям при оказании отдельных видов работ и услуг в условиях распространения геноварианта коронавируса "Омикрон" приведены в гл. II Приложения к Методическим рекомендациям МР 3.1.0276-22, утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Государственной инспекции труда в г. Москве, в трудовом договоре с вахтовым работником помимо места работы целесообразно указать обособленное подразделение, в которое он принят, и добавить содержание нормы из п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ о перемещении работников. В таком случае работодатель сможет соблюсти требования законодательства и защитить себя от возможных рисков (Письмо от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Государственной инспекции труда в г. Москве, в трудовом договоре с вахтовым работником помимо места работы целесообразно указать обособленное подразделение, в которое он принят, и добавить содержание нормы из п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ о перемещении работников. В таком случае работодатель сможет соблюсти требования законодательства и защитить себя от возможных рисков (Письмо от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в РФ были приняты Временные правила работы вахтовым методом (утверждены Постановлением РФ от 28.04.2020 N 601; не действуют с 01.01.2023), предусматривающие возможность увеличения максимальной продолжительности вахты не более чем на 1 месяц по сравнению с установленной статьей 299 ТК РФ, при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с действующими санитарно-эпидемиологическими ограничениями.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в РФ были приняты Временные правила работы вахтовым методом (утверждены Постановлением РФ от 28.04.2020 N 601; не действуют с 01.01.2023), предусматривающие возможность увеличения максимальной продолжительности вахты не более чем на 1 месяц по сравнению с установленной статьей 299 ТК РФ, при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с действующими санитарно-эпидемиологическими ограничениями.
Статья: Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики нефтегазовой отрасли России: проблемы и пути совершенствования
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Вместе с тем трудовые отношения в нефтегазовом секторе имеют отличительные черты, что позволяет говорить об отраслевой и внутриотраслевой дифференциации правового регулирования рассматриваемых отношений. Можно возразить, что Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, но это равенство носит весьма относительный характер в трудовой сфере. Подразумевается, что специфика условий и характер труда при добыче нефти и газа обусловливают дифференциацию в правовом регулировании труда работников анализируемого сектора. Например, тяжелые климатические условия становятся фактором, существенно влияющим на характер трудовых отношений. В частности, в районах Крайнего Севера, где расположено множество нефтяных и газовых месторождений, будут действовать нормы гл. 50 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), посвященной особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также положения Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" <11>. Кроме того, работа нефтяников часто осуществляется вахтовым методом, и в этом случае, помимо норм ТК РФ, к соответствующей категории трудящихся будут применяться основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом". Так, дифференциация в труде персонала происходит и через компенсирующие гарантии: так, за ночную работу установлены различные условия дополнительной оплаты, которая выше федеральных норм (см. п. 4 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 гг. <12>).
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Вместе с тем трудовые отношения в нефтегазовом секторе имеют отличительные черты, что позволяет говорить об отраслевой и внутриотраслевой дифференциации правового регулирования рассматриваемых отношений. Можно возразить, что Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, но это равенство носит весьма относительный характер в трудовой сфере. Подразумевается, что специфика условий и характер труда при добыче нефти и газа обусловливают дифференциацию в правовом регулировании труда работников анализируемого сектора. Например, тяжелые климатические условия становятся фактором, существенно влияющим на характер трудовых отношений. В частности, в районах Крайнего Севера, где расположено множество нефтяных и газовых месторождений, будут действовать нормы гл. 50 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), посвященной особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также положения Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" <11>. Кроме того, работа нефтяников часто осуществляется вахтовым методом, и в этом случае, помимо норм ТК РФ, к соответствующей категории трудящихся будут применяться основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом". Так, дифференциация в труде персонала происходит и через компенсирующие гарантии: так, за ночную работу установлены различные условия дополнительной оплаты, которая выше федеральных норм (см. п. 4 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 гг. <12>).
Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить работников, выполняющих работы вахтовым методом, питанием за счет собственных средств?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Из анализа вышеназванных норм не следует, что работники обеспечиваются ежедневным питанием бесплатно (Письмо ФНС России от 10.04.2020 N БС-4-11/6061).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Из анализа вышеназванных норм не следует, что работники обеспечиваются ежедневным питанием бесплатно (Письмо ФНС России от 10.04.2020 N БС-4-11/6061).