В трудовой допущена ошибка
Подборка наиболее важных документов по запросу В трудовой допущена ошибка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно доводам возражений ответчика при заключении с истцом трудового договора была допущена техническая ошибка, в результате которой в договоре не предусмотрен разъездной характер работы истца... Должность, занимаемая истцом, является массовой, предполагает разъездной характер работы и условия должны быть одинаковы для всех. В этой связи истцу было предложено внести изменения в трудовой договор с учетом того, что должностная инструкция по должности истца предусматривала разъездной характер работы и предоставление услуг по всей территории [республики - ред.]...
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно доводам возражений ответчика при заключении с истцом трудового договора была допущена техническая ошибка, в результате которой в договоре не предусмотрен разъездной характер работы истца... Должность, занимаемая истцом, является массовой, предполагает разъездной характер работы и условия должны быть одинаковы для всех. В этой связи истцу было предложено внести изменения в трудовой договор с учетом того, что должностная инструкция по должности истца предусматривала разъездной характер работы и предоставление услуг по всей территории [республики - ред.]...
Позиция ВС РФ: К требованию, предъявленному пенсионному органу в связи с отказом в назначении трудовой пенсии, общий срок исковой давности не применяется
Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2010 N 71-В10-5
Применимые нормы: п. 1 ст. 196 ГК РФЕсли лицо в установленном законом порядке обратилось в пенсионный орган за назначением досрочной трудовой пенсии по старости и в назначении пенсии ему было отказано по вине пенсионного органа, допустившего ошибку в подсчете трудового стажа, пенсия должна быть выплачена за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком. Вывод о том, что к спорным правоотношениям применяются положения ст. 196 ГПК РФ, нельзя признать законным, поскольку он основан на неправильном толковании и применении норм материального права.
Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2010 N 71-В10-5
Применимые нормы: п. 1 ст. 196 ГК РФЕсли лицо в установленном законом порядке обратилось в пенсионный орган за назначением досрочной трудовой пенсии по старости и в назначении пенсии ему было отказано по вине пенсионного органа, допустившего ошибку в подсчете трудового стажа, пенсия должна быть выплачена за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком. Вывод о том, что к спорным правоотношениям применяются положения ст. 196 ГПК РФ, нельзя признать законным, поскольку он основан на неправильном толковании и применении норм материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли исправить в трудовой книжке ошибку, допущенную при увольнении иным работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли исправить в трудовой книжке ошибку, допущенную при увольнении иным работодателем
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Таким образом, правильное долгосрочное прогнозирование потребности в квалифицированных кадрах позволит разрешить проблему несоответствия спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, не допустить ошибки в определении контрольных цифр приема граждан на обучение по профессиям, специальностям, направлениям подготовки и научным специальностям за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов и по окончании обучения обеспечить каждого выпускника рабочим местом, соответствующим полученным им профессиональным компетенциям, а работодателей - необходимыми квалифицированными кадрами со средним профессиональным или высшим образованием.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Таким образом, правильное долгосрочное прогнозирование потребности в квалифицированных кадрах позволит разрешить проблему несоответствия спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, не допустить ошибки в определении контрольных цифр приема граждан на обучение по профессиям, специальностям, направлениям подготовки и научным специальностям за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов и по окончании обучения обеспечить каждого выпускника рабочим местом, соответствующим полученным им профессиональным компетенциям, а работодателей - необходимыми квалифицированными кадрами со средним профессиональным или высшим образованием.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка3.2. Как исправить ошибку, допущенную в строке "Образование" на титульном листе трудовой книжки?
Вопрос: Прежний работодатель допустил ошибку в дате записи об увольнении в трудовой книжке работника. Это обнаружилось после внесения записей о приеме и переводе у нового работодателя. Как внести исправления и кто это может сделать, если прежнего работодателя не существует?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Прежний работодатель допустил ошибку в дате записи об увольнении в трудовой книжке работника. Это обнаружилось после внесения записей о приеме и переводе у нового работодателя.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Прежний работодатель допустил ошибку в дате записи об увольнении в трудовой книжке работника. Это обнаружилось после внесения записей о приеме и переводе у нового работодателя.
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Как отмечалось выше, в заголовках к записям в трудовой книжке иногда допускают ошибки: грамматические ошибки, пропущенные слова в наименовании работодателя, ошибочное указание только сокращенного или только полного наименования работодателя. Иногда компания работает в составе нескольких бизнес-единиц (юридических лиц), кадровик ведет делопроизводство в обеих организациях и просто путает их.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Как отмечалось выше, в заголовках к записям в трудовой книжке иногда допускают ошибки: грамматические ошибки, пропущенные слова в наименовании работодателя, ошибочное указание только сокращенного или только полного наименования работодателя. Иногда компания работает в составе нескольких бизнес-единиц (юридических лиц), кадровик ведет делопроизводство в обеих организациях и просто путает их.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)В законе прямо не определено, как вам поступать, если в трудовой книжке работника нет записи об увольнении с предыдущего места работы. Трудовым законодательством не установлена обязанность по самостоятельному исправлению ошибок, допущенных предыдущим работодателем и выявленных новым работодателем.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе прямо не определено, как вам поступать, если в трудовой книжке работника нет записи об увольнении с предыдущего места работы. Трудовым законодательством не установлена обязанность по самостоятельному исправлению ошибок, допущенных предыдущим работодателем и выявленных новым работодателем.
Статья: Трудовая книжка с "детективным" сюжетом
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Что делать кадровику, если при заполнении трудовой книжки
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Что делать кадровику, если при заполнении трудовой книжки
Статья: Топ ошибок при заключении трудового договора
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Ошибки, допускаемые в трудовых договорах с сотрудниками,
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Ошибки, допускаемые в трудовых договорах с сотрудниками,
Статья: Презумпция трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)В п. 15, 16 Обзора практики ВС РФ от 27 апреля 2022 г. в качестве иллюстрации своей правовой позиции ВС РФ приводит дела, в которых нижестоящие суды посчитали доказательства, представленные работниками, недостаточными для вывода о наличии между сторонами трудовых отношений. Указывая на допущенные судами ошибки, ВС РФ говорит о том, что судам следует исходить не из формальной (договор, штатное расписание и т.п.), а сущностной (соответствие критериям, перечисленным в ст. 15, 16 ТК РФ) оценки отношений, сложившихся между сторонами. Таким образом, буквальное прочтение данных правовых позиций не позволяет сделать однозначного вывода о том, что признаваемая ВС РФ правовая презумпция освобождает истца от доказывания трудового характера правоотношений, сложившихся между сторонами.
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)В п. 15, 16 Обзора практики ВС РФ от 27 апреля 2022 г. в качестве иллюстрации своей правовой позиции ВС РФ приводит дела, в которых нижестоящие суды посчитали доказательства, представленные работниками, недостаточными для вывода о наличии между сторонами трудовых отношений. Указывая на допущенные судами ошибки, ВС РФ говорит о том, что судам следует исходить не из формальной (договор, штатное расписание и т.п.), а сущностной (соответствие критериям, перечисленным в ст. 15, 16 ТК РФ) оценки отношений, сложившихся между сторонами. Таким образом, буквальное прочтение данных правовых позиций не позволяет сделать однозначного вывода о том, что признаваемая ВС РФ правовая презумпция освобождает истца от доказывания трудового характера правоотношений, сложившихся между сторонами.
Статья: К вопросу о социальной ответственности работников
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Наиболее частая причина удовлетворения требования работников банальна - несоблюдение работодателем процедурных моментов на разных стадиях трудовых отношений. Эти ошибки допускают даже в целом грамотные работодатели, лояльно и "социально ответственно" относящиеся к работникам. Отсутствие конфликтов в течение длительного времени, моделирования возможных вариантов развития событий при издании локальных нормативных актов и трудовых договоров "убаюкивают" их, создают иллюзии в "безоблачности", в некоем "партнерстве". А потом - вот оно, "минное поле": жалобы в контрольно-надзорные органы, трудовые споры в судах.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Наиболее частая причина удовлетворения требования работников банальна - несоблюдение работодателем процедурных моментов на разных стадиях трудовых отношений. Эти ошибки допускают даже в целом грамотные работодатели, лояльно и "социально ответственно" относящиеся к работникам. Отсутствие конфликтов в течение длительного времени, моделирования возможных вариантов развития событий при издании локальных нормативных актов и трудовых договоров "убаюкивают" их, создают иллюзии в "безоблачности", в некоем "партнерстве". А потом - вот оно, "минное поле": жалобы в контрольно-надзорные органы, трудовые споры в судах.
Ситуация: В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если необходимо установить факт, что трудовая книжка принадлежит вам (например, если допущена ошибка в написании фамилии, имени и (или) отчества) и возможности документально подтвердить данный факт во внесудебном порядке нет, то порядок обращения в суд зависит от наличия в деле спора о праве.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если необходимо установить факт, что трудовая книжка принадлежит вам (например, если допущена ошибка в написании фамилии, имени и (или) отчества) и возможности документально подтвердить данный факт во внесудебном порядке нет, то порядок обращения в суд зависит от наличия в деле спора о праве.