В течение какого времени работник должен написать объяснительную
Подборка наиболее важных документов по запросу В течение какого времени работник должен написать объяснительную (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработодатель наложил на работника несколько дисциплинарных взысканий за короткий промежуток времени >>>
Важнейшая практика по ст. 193 ТК РФНельзя применить взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка, даже если все это время работник был на больничном или в отпуске >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Так, согласно решению Есильского районного суда города Нур-Султан <69> суд установил, что до увольнения истицы в течение одного дня к ней были применены пять дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора, строгих выговоров и увольнения. Суд признал многочисленные нарушения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, допущенные работодателем: от непредоставления времени работнику для дачи объяснений до нарушения срока наложения дисциплинарных взысканий. Суд выразил недоумение по поводу мотивов работодателя, привлекшего работника к дисциплинарной ответственности четыре раза за один день, и расценил это обстоятельство как предвзятость по отношению к работнику.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Так, согласно решению Есильского районного суда города Нур-Султан <69> суд установил, что до увольнения истицы в течение одного дня к ней были применены пять дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора, строгих выговоров и увольнения. Суд признал многочисленные нарушения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, допущенные работодателем: от непредоставления времени работнику для дачи объяснений до нарушения срока наложения дисциплинарных взысканий. Суд выразил недоумение по поводу мотивов работодателя, привлекшего работника к дисциплинарной ответственности четыре раза за один день, и расценил это обстоятельство как предвзятость по отношению к работнику.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Как правильно направить уведомление работнику, длительное время не появляющемуся на работе, о даче объяснений
(КонсультантПлюс, 2025)Как правильно направить уведомление работнику, длительное время не появляющемуся на работе, о даче объяснений
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника федеральной противопожарной службы по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника федеральной противопожарной службы по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.
Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано документально. Подтвердить неявку можно актом об отсутствии работника на работе, данными системы контроля и учета доступа, и, конечно, отсутствие отражается в табеле учета рабочего времени.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано документально. Подтвердить неявку можно актом об отсутствии работника на работе, данными системы контроля и учета доступа, и, конечно, отсутствие отражается в табеле учета рабочего времени.
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Полагаем, нужно дождаться выхода работника на работу после окончания нетрудоспособности и повторно потребовать объяснения, т.е. в то время, когда работник уже действительно здоров и явился на рабочее место в свой рабочий день. Если объяснения требуются "очно", а не по ЭДО, то рекомендуется вручать работнику под подпись именно письменное требование о предоставлении объяснений. Помимо подписи, нужно, чтобы работник поставил дату вручения данного требования. То есть требование (предложение, уведомление о необходимости дать объяснения) готовится в двух экземплярах, один передается работнику, другой - остается у работодателя. Именно на нем работник ставит дату вручения и подпись. При отказе работника расписаться составляется акт. Рекомендуется конфликтным работникам вручать требование в присутствии коллег, чтобы акт заверить смогли 2 - 3 свидетеля.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Полагаем, нужно дождаться выхода работника на работу после окончания нетрудоспособности и повторно потребовать объяснения, т.е. в то время, когда работник уже действительно здоров и явился на рабочее место в свой рабочий день. Если объяснения требуются "очно", а не по ЭДО, то рекомендуется вручать работнику под подпись именно письменное требование о предоставлении объяснений. Помимо подписи, нужно, чтобы работник поставил дату вручения данного требования. То есть требование (предложение, уведомление о необходимости дать объяснения) готовится в двух экземплярах, один передается работнику, другой - остается у работодателя. Именно на нем работник ставит дату вручения и подпись. При отказе работника расписаться составляется акт. Рекомендуется конфликтным работникам вручать требование в присутствии коллег, чтобы акт заверить смогли 2 - 3 свидетеля.
Вопрос: Нужно ли требовать от работника, который выходил на работу во время больничного, объяснения, составлять акты?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Нужно ли требовать от работника, который выходил на работу во время больничного, объяснения, составлять акты?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Нужно ли требовать от работника, который выходил на работу во время больничного, объяснения, составлять акты?
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 05.05.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Но, как и в обычное время, вам нужно соблюсти специальную процедуру увольнения. В частности, запросите у работника письменное объяснение. Если через два рабочих дня он его не представит, составьте об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Но, как и в обычное время, вам нужно соблюсти специальную процедуру увольнения. В частности, запросите у работника письменное объяснение. Если через два рабочих дня он его не представит, составьте об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- учесть, что, если будет выявлена недостача, работнику необходимо будет дать время на представление объяснения. Двухнедельный срок для предупреждения об увольнении в данном случае как никогда уместен.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- учесть, что, если будет выявлена недостача, работнику необходимо будет дать время на представление объяснения. Двухнедельный срок для предупреждения об увольнении в данном случае как никогда уместен.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о том, куда и в какое время нужно предоставить письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о том, куда и в какое время нужно предоставить письменное объяснение.
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Дать работнику на объяснения больше времени - ваше право. Главное - пропишите в запросе крайний срок, когда вы ожидаете их получить. Потому что по истечении такого срока вы вправе применить дисциплинарное взыскание, даже если сотрудник не представит вам свои показания. В последнем случае составьте акт об отказе сотрудника представить объяснения. Пусть в нем распишутся не менее двух свидетелей и сам отказник.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Дать работнику на объяснения больше времени - ваше право. Главное - пропишите в запросе крайний срок, когда вы ожидаете их получить. Потому что по истечении такого срока вы вправе применить дисциплинарное взыскание, даже если сотрудник не представит вам свои показания. В последнем случае составьте акт об отказе сотрудника представить объяснения. Пусть в нем распишутся не менее двух свидетелей и сам отказник.
Статья: Прогул перед отпуском: действия кадровика за день до отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Если работник сразу даст письменное объяснение, его необходимо принять, зарегистрировать в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации служебных записок). Если работник заявит, что никаких объяснений не даст, не нужно спешить его в тот же день наказывать или увольнять. По закону у работника есть два рабочих дня на представление объяснения, в это время он может и передумать.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Если работник сразу даст письменное объяснение, его необходимо принять, зарегистрировать в установленном у работодателя порядке (например, в журнале регистрации служебных записок). Если работник заявит, что никаких объяснений не даст, не нужно спешить его в тот же день наказывать или увольнять. По закону у работника есть два рабочих дня на представление объяснения, в это время он может и передумать.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)само отсутствие оформляется актом об отсутствии на рабочем месте, докладной запиской (при желании) и отражается в табеле учета рабочего времени;
(КонсультантПлюс, 2025)само отсутствие оформляется актом об отсутствии на рабочем месте, докладной запиской (при желании) и отражается в табеле учета рабочего времени;