В организации нет сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу В организации нет сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области дорожного движения. Часть 2: Организация (ИП, Должностное лицо, Гражданин) обжалует привлечение к ответственности за нарушение требований обеспечения безопасности перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным или городским наземным электрическим транспортом
(КонсультантПлюс, 2026)нарушены профессиональные и квалификационные требования к работникам Организации (нет дипломов о необходимом образовании, профессиональной переподготовке и др.), в т.ч. когда ТС используются для собственных нужд
(КонсультантПлюс, 2026)нарушены профессиональные и квалификационные требования к работникам Организации (нет дипломов о необходимом образовании, профессиональной переподготовке и др.), в т.ч. когда ТС используются для собственных нужд
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 172 "Порядок применения налоговых вычетов" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган отказал обществу в возмещении НДС по услугам организации питания работников общества и сотрудников подрядных организаций ввиду отсутствия персонифицированного учета. Суд установил, что общество производило расчет затрат на оплату спорных услуг на основании сведений о количестве человек, заезжающих в вахтовый поселок, которые не могут подтверждать сведения о количестве работников, получивших питание в столовой. Суд признал правомерным отказ в принятии к вычету НДС, указав, что для возмещения НДС по спорным услугам общество было обязано вести персонифицированный учет лиц, реально получивших питание.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган отказал обществу в возмещении НДС по услугам организации питания работников общества и сотрудников подрядных организаций ввиду отсутствия персонифицированного учета. Суд установил, что общество производило расчет затрат на оплату спорных услуг на основании сведений о количестве человек, заезжающих в вахтовый поселок, которые не могут подтверждать сведения о количестве работников, получивших питание в столовой. Суд признал правомерным отказ в принятии к вычету НДС, указав, что для возмещения НДС по спорным услугам общество было обязано вести персонифицированный учет лиц, реально получивших питание.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСитуация из практики. В связи с отсутствием денежных средств организация не выплачивает заработную плату работникам. Может ли руководство выплатить работникам зарплату полностью через несколько месяцев, когда появятся деньги?
Готовое решение: Как передать полномочия (оформить исполнение обязанностей) главного бухгалтера на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)2. Каким способом оформить передачу полномочий главного бухгалтера на время его отсутствия другому работнику организации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Каким способом оформить передачу полномочий главного бухгалтера на время его отсутствия другому работнику организации
Нормативные акты
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 13.09.2011 N 146
<Обзор судебной практики по некоторым вопросам, связанным с применением к банкам административной ответственности за нарушение законодательства о защите прав потребителей при заключении кредитных договоров>В ходе судебного заседания представитель кредитной организации пояснил, что данное условие договора не может нарушать прав заемщика, так как именно он имеет интерес в скорейшем погашении ипотеки и освобождении недвижимого имущества от обременения, а кредитная организация создает ему необходимые условия для этого. Кроме того, у кредитной организации нет достаточного количества сотрудников, которые могли бы от ее имени лично подавать заявления о погашении ипотеки.
<Обзор судебной практики по некоторым вопросам, связанным с применением к банкам административной ответственности за нарушение законодательства о защите прав потребителей при заключении кредитных договоров>В ходе судебного заседания представитель кредитной организации пояснил, что данное условие договора не может нарушать прав заемщика, так как именно он имеет интерес в скорейшем погашении ипотеки и освобождении недвижимого имущества от обременения, а кредитная организация создает ему необходимые условия для этого. Кроме того, у кредитной организации нет достаточного количества сотрудников, которые могли бы от ее имени лично подавать заявления о погашении ипотеки.
Формы
Статья: Правовые основы деятельности правовых инспекций труда профсоюзов
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)Уже упомянутая Информация содержит немало примеров плодотворного сотрудничества Государственной инспекции труда и правовых инспекций труда. Например, в Брянской области были выявлены факты неознакомления работников предприятий социального назначения с инструкциями по охране труда, отсутствия должной организации психиатрического освидетельствования сотрудников троллейбусного парка, прочие нарушения. Очевидно, что такие нарушения являются вопиющими и провоцируют потенциально опасные ситуации.
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)Уже упомянутая Информация содержит немало примеров плодотворного сотрудничества Государственной инспекции труда и правовых инспекций труда. Например, в Брянской области были выявлены факты неознакомления работников предприятий социального назначения с инструкциями по охране труда, отсутствия должной организации психиатрического освидетельствования сотрудников троллейбусного парка, прочие нарушения. Очевидно, что такие нарушения являются вопиющими и провоцируют потенциально опасные ситуации.
Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1.1. Оформление приказа об отстранении работника при приостановлении действия специального права на срок до двух месяцев, если в организации нет вакантных должностей, на которые возможен перевод
Статья: Процессуальные особенности разрешения заявления об отводе эксперта в гражданском судопроизводстве
(Усцов Д.К.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 9)1) назначать отдельное судебное заседание по вопросу согласования кандидатур эксперта, предварительно запросив сведения о квалификации и образовании. В случаях если идет выбор экспертной организации - информацию о наличии или отсутствии сотрудников соответствующей квалификации, их количестве, опыте работы, стаже и иных важных для суда сведений; если назначенная экспертная организация согласована сторонами, но кандидатура конкретного эксперта неизвестна, закрепить обязанность руководителя экспертного учреждения предоставить в разумный срок в суд информацию о лице, планирующем и готовом провести экспертизу;
(Усцов Д.К.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 9)1) назначать отдельное судебное заседание по вопросу согласования кандидатур эксперта, предварительно запросив сведения о квалификации и образовании. В случаях если идет выбор экспертной организации - информацию о наличии или отсутствии сотрудников соответствующей квалификации, их количестве, опыте работы, стаже и иных важных для суда сведений; если назначенная экспертная организация согласована сторонами, но кандидатура конкретного эксперта неизвестна, закрепить обязанность руководителя экспертного учреждения предоставить в разумный срок в суд информацию о лице, планирующем и готовом провести экспертизу;
Статья: Договорно-правовые аспекты использования click-wrap соглашений в Российской Федерации
(Савельев А.И.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 2)Дистанционный характер заключения click-wrap соглашений порождает вопросы, связанные с тем, было ли выражено согласие на принятие условий таких соглашений пользователем сервиса и как можно доказать факт проставления им "галочки" при возникновении спора об этом. Практика выработала подход, согласно которому click-wrap соглашение считается принятым пользователем, если без такого принятия он не мог совершить транзакцию/получить доступ к сервису, притом что факт совершения такой транзакции или получения доступа не оспаривается. Таким образом, если принятие условий соглашения является необходимым с технической точки зрения условием получения некоего блага (товара, услуги, контента и т.п.), факт последующего получения пользователем такого блага автоматически означает и факт принятия им условий click-wrap соглашения. Однако особую сложность представляют вопросы, связанные с заключением click-wrap соглашений работниками организации. Отсутствие у таких лиц формально оформленных полномочий на заключение подобных договоров порождает споры о том, кто является в результате стороной заключенного click-wrap соглашения - сам работник или его работодатель. Суды разрешают данный вопрос с применением положений о представительстве в силу обстановки или о последующем одобрении сделки, при этом без глубокого анализа правил их применения и даже формальных ссылок на них. Это может свидетельствовать о непонимании судами специфики ситуации, возникающей при проставлении "галочки" работниками, и размывает как конструкцию представительства в силу обстановки, так и конструкцию последующего одобрения сделки, совершенной неуполномоченным лицом.
(Савельев А.И.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 2)Дистанционный характер заключения click-wrap соглашений порождает вопросы, связанные с тем, было ли выражено согласие на принятие условий таких соглашений пользователем сервиса и как можно доказать факт проставления им "галочки" при возникновении спора об этом. Практика выработала подход, согласно которому click-wrap соглашение считается принятым пользователем, если без такого принятия он не мог совершить транзакцию/получить доступ к сервису, притом что факт совершения такой транзакции или получения доступа не оспаривается. Таким образом, если принятие условий соглашения является необходимым с технической точки зрения условием получения некоего блага (товара, услуги, контента и т.п.), факт последующего получения пользователем такого блага автоматически означает и факт принятия им условий click-wrap соглашения. Однако особую сложность представляют вопросы, связанные с заключением click-wrap соглашений работниками организации. Отсутствие у таких лиц формально оформленных полномочий на заключение подобных договоров порождает споры о том, кто является в результате стороной заключенного click-wrap соглашения - сам работник или его работодатель. Суды разрешают данный вопрос с применением положений о представительстве в силу обстановки или о последующем одобрении сделки, при этом без глубокого анализа правил их применения и даже формальных ссылок на них. Это может свидетельствовать о непонимании судами специфики ситуации, возникающей при проставлении "галочки" работниками, и размывает как конструкцию представительства в силу обстановки, так и конструкцию последующего одобрения сделки, совершенной неуполномоченным лицом.
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли принимать меры по защите персональных данных, если в организации пока нет работников
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли принимать меры по защите персональных данных, если в организации пока нет работников
"Постатейный комментарий к главе 21 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на добавленную стоимость"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Налоговый орган отказал обществу в возмещении НДС по услугам организации питания работников общества и сотрудников подрядных организаций ввиду отсутствия персонифицированного учета. Суд установил, что общество производило расчет затрат на оплату спорных услуг на основании сведений о количестве человек, заезжающих в вахтовый поселок, которые не могут подтверждать сведения о количестве работников, получивших питание в столовой. Суд признал правомерным отказ в принятии к вычету НДС, указав, что для возмещения НДС по спорным услугам общество было обязано вести персонифицированный учет лиц, реально получивших питание.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Налоговый орган отказал обществу в возмещении НДС по услугам организации питания работников общества и сотрудников подрядных организаций ввиду отсутствия персонифицированного учета. Суд установил, что общество производило расчет затрат на оплату спорных услуг на основании сведений о количестве человек, заезжающих в вахтовый поселок, которые не могут подтверждать сведения о количестве работников, получивших питание в столовой. Суд признал правомерным отказ в принятии к вычету НДС, указав, что для возмещения НДС по спорным услугам общество было обязано вести персонифицированный учет лиц, реально получивших питание.
Статья: О роли оказания услуг почтовой связи в вопросе восстановления сроков обжалования. Прочие нарушения
(Кальгина А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)Например, в случаях, когда почта пыталась вручить корреспонденцию организации (юридическому лицу) в выходной день, одного только указания на факт отсутствия работников организации в месте регистрации может оказаться недостаточно. В подобной ситуации мы рекомендуем доказывать, что организация (заявитель) действительно не могла находиться по адресу государственной регистрации и получить почтовое отправление. Сделать это можно, представив суду должным образом утвержденные "правила внутреннего трудового распорядка" организации (ч. 4 ст. 189, ст. 190 Трудового кодекса РФ).
(Кальгина А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)Например, в случаях, когда почта пыталась вручить корреспонденцию организации (юридическому лицу) в выходной день, одного только указания на факт отсутствия работников организации в месте регистрации может оказаться недостаточно. В подобной ситуации мы рекомендуем доказывать, что организация (заявитель) действительно не могла находиться по адресу государственной регистрации и получить почтовое отправление. Сделать это можно, представив суду должным образом утвержденные "правила внутреннего трудового распорядка" организации (ч. 4 ст. 189, ст. 190 Трудового кодекса РФ).