В организации нет сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу В организации нет сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области дорожного движения. Часть 2: Организация (ИП, Должностное лицо, Гражданин) обжалует привлечение к ответственности за нарушение требований обеспечения безопасности перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным или городским наземным электрическим транспортом
(КонсультантПлюс, 2025)нарушены профессиональные и квалификационные требования к работникам Организации (нет дипломов о необходимом образовании, профессиональной переподготовке и др.), в т.ч. когда ТС используются для собственных нужд
(КонсультантПлюс, 2025)нарушены профессиональные и квалификационные требования к работникам Организации (нет дипломов о необходимом образовании, профессиональной переподготовке и др.), в т.ч. когда ТС используются для собственных нужд
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 172 "Порядок применения налоговых вычетов" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган отказал обществу в возмещении НДС по услугам организации питания работников общества и сотрудников подрядных организаций ввиду отсутствия персонифицированного учета. Суд установил, что общество производило расчет затрат на оплату спорных услуг на основании сведений о количестве человек, заезжающих в вахтовый поселок, которые не могут подтверждать сведения о количестве работников, получивших питание в столовой. Суд признал правомерным отказ в принятии к вычету НДС, указав, что для возмещения НДС по спорным услугам общество было обязано вести персонифицированный учет лиц, реально получивших питание.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган отказал обществу в возмещении НДС по услугам организации питания работников общества и сотрудников подрядных организаций ввиду отсутствия персонифицированного учета. Суд установил, что общество производило расчет затрат на оплату спорных услуг на основании сведений о количестве человек, заезжающих в вахтовый поселок, которые не могут подтверждать сведения о количестве работников, получивших питание в столовой. Суд признал правомерным отказ в принятии к вычету НДС, указав, что для возмещения НДС по спорным услугам общество было обязано вести персонифицированный учет лиц, реально получивших питание.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСитуация из практики. В связи с отсутствием денежных средств организация не выплачивает заработную плату работникам. Может ли руководство выплатить работникам зарплату полностью через несколько месяцев, когда появятся деньги?
Готовое решение: Как передать полномочия (оформить исполнение обязанностей) главного бухгалтера на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)2. Каким способом оформить передачу полномочий главного бухгалтера на время его отсутствия другому работнику организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Каким способом оформить передачу полномочий главного бухгалтера на время его отсутствия другому работнику организации
Нормативные акты
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 13.09.2011 N 146
<Обзор судебной практики по некоторым вопросам, связанным с применением к банкам административной ответственности за нарушение законодательства о защите прав потребителей при заключении кредитных договоров>В ходе судебного заседания представитель кредитной организации пояснил, что данное условие договора не может нарушать прав заемщика, так как именно он имеет интерес в скорейшем погашении ипотеки и освобождении недвижимого имущества от обременения, а кредитная организация создает ему необходимые условия для этого. Кроме того, у кредитной организации нет достаточного количества сотрудников, которые могли бы от ее имени лично подавать заявления о погашении ипотеки.
<Обзор судебной практики по некоторым вопросам, связанным с применением к банкам административной ответственности за нарушение законодательства о защите прав потребителей при заключении кредитных договоров>В ходе судебного заседания представитель кредитной организации пояснил, что данное условие договора не может нарушать прав заемщика, так как именно он имеет интерес в скорейшем погашении ипотеки и освобождении недвижимого имущества от обременения, а кредитная организация создает ему необходимые условия для этого. Кроме того, у кредитной организации нет достаточного количества сотрудников, которые могли бы от ее имени лично подавать заявления о погашении ипотеки.
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли принимать меры по защите персональных данных, если в организации пока нет работников
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли принимать меры по защите персональных данных, если в организации пока нет работников
Статья: Договорно-правовые аспекты использования click-wrap соглашений в Российской Федерации
(Савельев А.И.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 2)Дистанционный характер заключения click-wrap соглашений порождает вопросы, связанные с тем, было ли выражено согласие на принятие условий таких соглашений пользователем сервиса и как можно доказать факт проставления им "галочки" при возникновении спора об этом. Практика выработала подход, согласно которому click-wrap соглашение считается принятым пользователем, если без такого принятия он не мог совершить транзакцию/получить доступ к сервису, притом что факт совершения такой транзакции или получения доступа не оспаривается. Таким образом, если принятие условий соглашения является необходимым с технической точки зрения условием получения некоего блага (товара, услуги, контента и т.п.), факт последующего получения пользователем такого блага автоматически означает и факт принятия им условий click-wrap соглашения. Однако особую сложность представляют вопросы, связанные с заключением click-wrap соглашений работниками организации. Отсутствие у таких лиц формально оформленных полномочий на заключение подобных договоров порождает споры о том, кто является в результате стороной заключенного click-wrap соглашения - сам работник или его работодатель. Суды разрешают данный вопрос с применением положений о представительстве в силу обстановки или о последующем одобрении сделки, при этом без глубокого анализа правил их применения и даже формальных ссылок на них. Это может свидетельствовать о непонимании судами специфики ситуации, возникающей при проставлении "галочки" работниками, и размывает как конструкцию представительства в силу обстановки, так и конструкцию последующего одобрения сделки, совершенной неуполномоченным лицом.
(Савельев А.И.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 2)Дистанционный характер заключения click-wrap соглашений порождает вопросы, связанные с тем, было ли выражено согласие на принятие условий таких соглашений пользователем сервиса и как можно доказать факт проставления им "галочки" при возникновении спора об этом. Практика выработала подход, согласно которому click-wrap соглашение считается принятым пользователем, если без такого принятия он не мог совершить транзакцию/получить доступ к сервису, притом что факт совершения такой транзакции или получения доступа не оспаривается. Таким образом, если принятие условий соглашения является необходимым с технической точки зрения условием получения некоего блага (товара, услуги, контента и т.п.), факт последующего получения пользователем такого блага автоматически означает и факт принятия им условий click-wrap соглашения. Однако особую сложность представляют вопросы, связанные с заключением click-wrap соглашений работниками организации. Отсутствие у таких лиц формально оформленных полномочий на заключение подобных договоров порождает споры о том, кто является в результате стороной заключенного click-wrap соглашения - сам работник или его работодатель. Суды разрешают данный вопрос с применением положений о представительстве в силу обстановки или о последующем одобрении сделки, при этом без глубокого анализа правил их применения и даже формальных ссылок на них. Это может свидетельствовать о непонимании судами специфики ситуации, возникающей при проставлении "галочки" работниками, и размывает как конструкцию представительства в силу обстановки, так и конструкцию последующего одобрения сделки, совершенной неуполномоченным лицом.
Статья: Организация воинского учета
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) обязывает все организации вести воинский учет. Однако зачастую из-за отсутствия сотрудника, который может осуществлять такой учет, или из-за несерьезного отношения к этой обязанности воинский учет попросту не ведется. В основном так происходит в коммерческих организациях. Некоторым работодателям проще уплатить штраф, так как его размер даже после повышения небольшой. Как бы то ни было, лучше не ждать, когда "грянет гром", и начать вести воинский учет уже сейчас. Как это сделать - расскажем в статье.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) обязывает все организации вести воинский учет. Однако зачастую из-за отсутствия сотрудника, который может осуществлять такой учет, или из-за несерьезного отношения к этой обязанности воинский учет попросту не ведется. В основном так происходит в коммерческих организациях. Некоторым работодателям проще уплатить штраф, так как его размер даже после повышения небольшой. Как бы то ни было, лучше не ждать, когда "грянет гром", и начать вести воинский учет уже сейчас. Как это сделать - расскажем в статье.
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия другому работнику вашей организации, в том числе руководитель организации может взять на себя ведение бухучета. Еще вариант - можете заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, например, со сторонней организацией (ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия другому работнику вашей организации, в том числе руководитель организации может взять на себя ведение бухучета. Еще вариант - можете заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, например, со сторонней организацией (ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ).
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Нет, не нужно. Если у вас нет оснований для подачи подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1, в том числе потому, что в организации нет работников и не заключены с физлицами договоры ГПХ на выполнение работ или оказание услуг (другие договоры, на вознаграждение по которым начисляются страховые взносы), подавать нулевой подраздел 1.1 не требуется (п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.5 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2023)Нет, не нужно. Если у вас нет оснований для подачи подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1, в том числе потому, что в организации нет работников и не заключены с физлицами договоры ГПХ на выполнение работ или оказание услуг (другие договоры, на вознаграждение по которым начисляются страховые взносы), подавать нулевой подраздел 1.1 не требуется (п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.5 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
Статья: Правовые основы деятельности правовых инспекций труда профсоюзов
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)Уже упомянутая Информация содержит немало примеров плодотворного сотрудничества Государственной инспекции труда и правовых инспекций труда. Например, в Брянской области были выявлены факты неознакомления работников предприятий социального назначения с инструкциями по охране труда, отсутствия должной организации психиатрического освидетельствования сотрудников троллейбусного парка, прочие нарушения. Очевидно, что такие нарушения являются вопиющими и провоцируют потенциально опасные ситуации.
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)Уже упомянутая Информация содержит немало примеров плодотворного сотрудничества Государственной инспекции труда и правовых инспекций труда. Например, в Брянской области были выявлены факты неознакомления работников предприятий социального назначения с инструкциями по охране труда, отсутствия должной организации психиатрического освидетельствования сотрудников троллейбусного парка, прочие нарушения. Очевидно, что такие нарушения являются вопиющими и провоцируют потенциально опасные ситуации.
Статья: Процессуальные особенности разрешения заявления об отводе эксперта в гражданском судопроизводстве
(Усцов Д.К.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 9)1) назначать отдельное судебное заседание по вопросу согласования кандидатур эксперта, предварительно запросив сведения о квалификации и образовании. В случаях если идет выбор экспертной организации - информацию о наличии или отсутствии сотрудников соответствующей квалификации, их количестве, опыте работы, стаже и иных важных для суда сведений; если назначенная экспертная организация согласована сторонами, но кандидатура конкретного эксперта неизвестна, закрепить обязанность руководителя экспертного учреждения предоставить в разумный срок в суд информацию о лице, планирующем и готовом провести экспертизу;
(Усцов Д.К.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 9)1) назначать отдельное судебное заседание по вопросу согласования кандидатур эксперта, предварительно запросив сведения о квалификации и образовании. В случаях если идет выбор экспертной организации - информацию о наличии или отсутствии сотрудников соответствующей квалификации, их количестве, опыте работы, стаже и иных важных для суда сведений; если назначенная экспертная организация согласована сторонами, но кандидатура конкретного эксперта неизвестна, закрепить обязанность руководителя экспертного учреждения предоставить в разумный срок в суд информацию о лице, планирующем и готовом провести экспертизу;
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отвечаем на вопросы читателей журнала. Надо ли только что зарегистрированной организации встать на учет в военкомат? А если в организации нет военнообязанных работников? Какой штраф предусмотрен за то, что организация не встала на воинский учет и каков срок давности привлечения к ответственности? Как назначить ответственное за воинский учет лицо? Какие документы должны быть в компании по ведению воинского учета? Нужно ли вести воинский учет внешних совместителей? Какие сведения и когда необходимо подавать в военкомат? Как оформить отсутствие работника в связи с его призывом на сборы и вызовом в военкомат?
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отвечаем на вопросы читателей журнала. Надо ли только что зарегистрированной организации встать на учет в военкомат? А если в организации нет военнообязанных работников? Какой штраф предусмотрен за то, что организация не встала на воинский учет и каков срок давности привлечения к ответственности? Как назначить ответственное за воинский учет лицо? Какие документы должны быть в компании по ведению воинского учета? Нужно ли вести воинский учет внешних совместителей? Какие сведения и когда необходимо подавать в военкомат? Как оформить отсутствие работника в связи с его призывом на сборы и вызовом в военкомат?