В каких случаях выплачивает заработная плата работнику в размере 2/3
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях выплачивает заработная плата работнику в размере 2/3 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение суда в части признания простоя незаконным и принимая новое решение об отказе в удовлетворении данных исковых требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, приведенными в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из временного характера прекращения трудовой деятельности истцов и принятия работодателем всех необходимых мер по обеспечению их работой. Установив, что введение простоя в отношении истцов было обоснованным, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о правомерной выплате им заработной платы в размере 2/3."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положением статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о незаконности приказа ООО "Торговый Дом "Аскона" о простое по вине работодателя от 2 февраля 2023 года N 2 и уменьшении оплаты труда истца до 2/3 среднемесячной заработной платы, поскольку ответчик уклонился от предоставления в суд документов, подтверждающих наличие обстоятельств, предусмотренных в части 3 статьи 72.2 ТК РФ и оснований для объявления простоя по экономическим причинам, взыскав при этом с ООО "Торговый Дом "Аскона" в пользу А. недополученную в период с 2 февраля 2023 года по 19 апреля 2023 года заработную плату в размере 75 882 рубля 73 копейки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работала неофициально. Решила уволиться 6 мая. 11 мая понимала, что не смогу отработать 2 недели, сообщила об этом 13 мая. 25 мая выплатили зарплату за смены 1, 2, 3, 6 - 7 440 руб., должно быть 11 440 руб., работодатель аргументировал тем, что это невыходы в мои смены, соответственно, штраф. Имел ли он такое право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Если работодатель не выплатил заработную плату или выплатил ниже МРОТ в 2 - 3 раза и я написал о своей проблеме в "Онлайнинспекцию", то какие действия примет "Онлайнинспекция", пока я жду ответа на мое обращение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация?
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)4. Отражение специфики регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников. Так, в стандартном контракте профессионального хоккеиста КХЛ конкретизированы размеры денежных выплат в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 348.12 ТК РФ): а) если хоккеист не достиг к моменту расторжения контракта возраста 29 лет, он выплачивает клубу 2/3 от суммы заработной платы, не выплаченной за период, оставшийся до истечения срока контракта; б) если хоккеист достиг к моменту расторжения контракта возраста 29 лет, он выплачивает клубу 1/3 от суммы заработной платы, не выплаченной за период, оставшийся до истечения срока контракта.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)4. Отражение специфики регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников. Так, в стандартном контракте профессионального хоккеиста КХЛ конкретизированы размеры денежных выплат в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 348.12 ТК РФ): а) если хоккеист не достиг к моменту расторжения контракта возраста 29 лет, он выплачивает клубу 2/3 от суммы заработной платы, не выплаченной за период, оставшийся до истечения срока контракта; б) если хоккеист достиг к моменту расторжения контракта возраста 29 лет, он выплачивает клубу 1/3 от суммы заработной платы, не выплаченной за период, оставшийся до истечения срока контракта.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2025)Приостановление деятельности является основанием для объявления простоя по инициативе работодателя, он оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Приостановление деятельности является основанием для объявления простоя по инициативе работодателя, он оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Можно ли уплатить НДФЛ раньше выплаты заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Можно ли уплатить НДФЛ раньше выплаты заработной платы
Готовое решение: Как отразить отдельные виды выплат в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как отразить в РСВ выплаты (зарплату), начисленные умершему работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как отразить в РСВ выплаты (зарплату), начисленные умершему работнику
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Можно ли выплатить отпускные вместе с заработной платой
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Можно ли выплатить отпускные вместе с заработной платой
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по заполнению Отчета о целевом использовании средств за 2025 г.2.3.7. Показатель 6322 "выплаты, не связанные с оплатой
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по заполнению Отчета о целевом использовании средств за 2024 г.2.3.7. Строка 6322 "выплаты, не связанные с оплатой труда"
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Наиболее подробно регламентирован порядок оплаты простоя в Армении (ст. 186 ТК РА): 1) каждый час простоя работника (при отсутствии перевода) оплачивается в размере 2/3 среднего часового заработка (далее - СЧЗП) до времени простоя, но не менее установленной законодательством минимальной часовой ставки (далее - МЧС); 2) если работник отказывается от предложенной временной работы, которая соответствует его специальности и квалификации и которую он мог бы выполнять без причинения вреда своему здоровью, то каждый час его простоя оплачивается в размере не менее чем 30% установленной МЧС; 3) за нахождение в месте работы во время простоя по требованию работодателя работнику выплачивается заработная плата в размере 2/3 СЧЗП до времени простоя, но не менее МЧС; 4) в установленном законодательством порядке не оплачивается простой, возникший по причине силы, признанной непреодолимой.
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Наиболее подробно регламентирован порядок оплаты простоя в Армении (ст. 186 ТК РА): 1) каждый час простоя работника (при отсутствии перевода) оплачивается в размере 2/3 среднего часового заработка (далее - СЧЗП) до времени простоя, но не менее установленной законодательством минимальной часовой ставки (далее - МЧС); 2) если работник отказывается от предложенной временной работы, которая соответствует его специальности и квалификации и которую он мог бы выполнять без причинения вреда своему здоровью, то каждый час его простоя оплачивается в размере не менее чем 30% установленной МЧС; 3) за нахождение в месте работы во время простоя по требованию работодателя работнику выплачивается заработная плата в размере 2/3 СЧЗП до времени простоя, но не менее МЧС; 4) в установленном законодательством порядке не оплачивается простой, возникший по причине силы, признанной непреодолимой.