В каких случаях приказ признается недействительным
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях приказ признается недействительным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Реорганизация и закрытие филиала (представительства) юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив, что в целях оптимизации и повышения уровня управляемости обособленных подразделений общество вместо филиала организовало агентство, которое зарегистрировано в учреждении и находится по тому же адресу, где ранее находился филиал, ему передано имущество филиала, что общество не прерывало трудовые отношения с работниками филиала, трансформированного в агентство, суды сделали обоснованный вывод о том, что в связи с организационными мероприятиями... изменением наименования структурного подразделения общества (филиала на агентство)... указанные внутренние реорганизационные мероприятия в обществе не привели к изменению прав и обязанностей учредителей и участников общества, а также нарушению прав работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом и выполняющих свои обязанности в агентстве (а ранее - в филиале), и удовлетворили заявленные требования, признав недействительным приказ... [госучреждения - ред.].
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив, что в целях оптимизации и повышения уровня управляемости обособленных подразделений общество вместо филиала организовало агентство, которое зарегистрировано в учреждении и находится по тому же адресу, где ранее находился филиал, ему передано имущество филиала, что общество не прерывало трудовые отношения с работниками филиала, трансформированного в агентство, суды сделали обоснованный вывод о том, что в связи с организационными мероприятиями... изменением наименования структурного подразделения общества (филиала на агентство)... указанные внутренние реорганизационные мероприятия в обществе не привели к изменению прав и обязанностей учредителей и участников общества, а также нарушению прав работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом и выполняющих свои обязанности в агентстве (а ранее - в филиале), и удовлетворили заявленные требования, признав недействительным приказ... [госучреждения - ред.].
Перспективы и риски арбитражного спора: Заявитель не согласен с приказом Антимонопольного органа об отмене решения исполнительного органа об урегулировании тарифов в сфере электроэнергетики
(КонсультантПлюс, 2025)Признать недействительным приказ Антимонопольного органа
(КонсультантПлюс, 2025)Признать недействительным приказ Антимонопольного органа
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Госстроя РФ от 29.04.1998 N 17-110
"О признании недействительным Приказа Госстроя России от 03.02.98 N 17-22"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О признании недействительным Приказа Госстроя России от 03.02.98 N 17-22"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Вопрос: Правомерно ли издание приказа об увольнении в выходной день? Можно ли признать такой приказ недействительным в суде?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли издание приказа об увольнении в выходной день? Можно ли признать такой приказ недействительным в суде?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли издание приказа об увольнении в выходной день? Можно ли признать такой приказ недействительным в суде?
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжение записи зависит от того, нужно или нет указывать правильную запись об увольнении. Если нужно (например, вы неправильно отразили основание увольнения, реквизиты приказа об увольнении), то после текста о признании записи недействительной рекомендуем внести правильную запись об увольнении. Об особенностях оформления записи при отмене увольнения (то есть когда не нужно вносить корректировочную запись об увольнении) расскажем ниже;
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжение записи зависит от того, нужно или нет указывать правильную запись об увольнении. Если нужно (например, вы неправильно отразили основание увольнения, реквизиты приказа об увольнении), то после текста о признании записи недействительной рекомендуем внести правильную запись об увольнении. Об особенностях оформления записи при отмене увольнения (то есть когда не нужно вносить корректировочную запись об увольнении) расскажем ниже;
Готовое решение: Как оформить журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам
(КонсультантПлюс, 2025)признать недействительной запись о регистрации приказа под определенным номером, после чего при необходимости внести новую запись с верными сведениями из приказа о предоставлении отпуска работнику. Это может быть актуально, например, если требуется внести значительные правки в запись, а места в журнале на бумажном носителе для этого нет.
(КонсультантПлюс, 2025)признать недействительной запись о регистрации приказа под определенным номером, после чего при необходимости внести новую запись с верными сведениями из приказа о предоставлении отпуска работнику. Это может быть актуально, например, если требуется внести значительные правки в запись, а места в журнале на бумажном носителе для этого нет.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Государственная регистрация изменений, внесенных в устав общества с ограниченной ответственностью, и внесение изменений в сведения об обществе, содержащиеся в ЕГРЮЛ1.4. Вывод из судебной практики: Госрегистрация изменений в сведения о директоре ООО признается недействительной, если в качестве такового указано лицо, временно исполняющее обязанности на основании приказа директора на период его отсутствия.
Статья: "Нет ничего важнее мелочей", или Проблемы исполнения решений Конституционного Суда РФ
(Дудко И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 1)Сегодня большинство выводов Суда по результатам проверки оспариваемых норм - это истолкования (таблица 2). Такие решения адресованы главным образом судам. Как указывает КС РФ, "конституционно-правовое истолкование нормативных положений остается оптимальной моделью разрешения конституционно-правового спора" <56>. Истолкованиями Суд ориентирует правоприменительную практику на единственно конституционное понимание норм, не устраняя их из правовой системы посредством признания неконституционными. Например, в Постановлении от 21 июля 2023 года N 44-П <57> Конституционный Суд рассматривал проблему защиты чести и достоинства заведующей лабораторией университета, которая потребовала опровергнуть сведения о привлечении к дисциплинарной ответственности, размещенные на стендах в университете. Приказ о дисциплинарном взыскании был признан незаконным и отменен, но университет не разместил опровержение размещенной информации по требованию работницы. Конституционный Суд признал пункт 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) не противоречащим Конституции РФ, так как сведения о привлечении к дисциплинарной ответственности, если приказ (распоряжение) работодателя признан незаконным (недействительным) и отменен в судебном порядке, презюмируются не соответствующими действительности с момента издания такого приказа (распоряжения). Суд общей юрисдикции по требованию работника может возложить на работодателя обязанность распространить информацию об отмене решения о дисциплинарной ответственности тем же способом, каким первоначальные сведения были распространены.
(Дудко И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 1)Сегодня большинство выводов Суда по результатам проверки оспариваемых норм - это истолкования (таблица 2). Такие решения адресованы главным образом судам. Как указывает КС РФ, "конституционно-правовое истолкование нормативных положений остается оптимальной моделью разрешения конституционно-правового спора" <56>. Истолкованиями Суд ориентирует правоприменительную практику на единственно конституционное понимание норм, не устраняя их из правовой системы посредством признания неконституционными. Например, в Постановлении от 21 июля 2023 года N 44-П <57> Конституционный Суд рассматривал проблему защиты чести и достоинства заведующей лабораторией университета, которая потребовала опровергнуть сведения о привлечении к дисциплинарной ответственности, размещенные на стендах в университете. Приказ о дисциплинарном взыскании был признан незаконным и отменен, но университет не разместил опровержение размещенной информации по требованию работницы. Конституционный Суд признал пункт 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) не противоречащим Конституции РФ, так как сведения о привлечении к дисциплинарной ответственности, если приказ (распоряжение) работодателя признан незаконным (недействительным) и отменен в судебном порядке, презюмируются не соответствующими действительности с момента издания такого приказа (распоряжения). Суд общей юрисдикции по требованию работника может возложить на работодателя обязанность распространить информацию об отмене решения о дисциплинарной ответственности тем же способом, каким первоначальные сведения были распространены.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 29"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)Предприниматель узнал о факте издания приказа об изъятии и о содержании данного приказа только из публикации на сайте лишь 9 января 2020 г. и обратился в суд с заявлением к департаменту при участии в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора в лице Компании о признании недействительным приказа от 14 октября 2019 г. N 230.
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)Предприниматель узнал о факте издания приказа об изъятии и о содержании данного приказа только из публикации на сайте лишь 9 января 2020 г. и обратился в суд с заявлением к департаменту при участии в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора в лице Компании о признании недействительным приказа от 14 октября 2019 г. N 230.
"Оплата доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью: монография"
(Власова А.С.)
("Печатная Мастерская Радонеж", 2023)В свою очередь, например, в Постановлении Второго арбитражного апелляционного суда от 12.09.2011 по делу N А28-1305/2011-48/7 замечено, что истцом (участником) было заявлено в том числе требование о признании недействительным приказа директора общества с ограниченной ответственностью о переходе доли истца к обществу в связи с ее неоплатой в установленные сроки. Обращение же к решению Арбитражного суда Кировской области от 04.10.2010 по делу N А28-9018/2010 287/12, принятому ранее, по своей сути, в рамках того же корпоративного конфликта между участниками ООО, позволяет заключить, что в обществе был издан отмеченный приказ - о переходе доли участника в размере 50% в уставном капитале корпорации к обществу. Только после формирования указанного корпоративного акта было принято решение "оставшегося" участника общества, которым спорная доля была распределена этому участнику.
(Власова А.С.)
("Печатная Мастерская Радонеж", 2023)В свою очередь, например, в Постановлении Второго арбитражного апелляционного суда от 12.09.2011 по делу N А28-1305/2011-48/7 замечено, что истцом (участником) было заявлено в том числе требование о признании недействительным приказа директора общества с ограниченной ответственностью о переходе доли истца к обществу в связи с ее неоплатой в установленные сроки. Обращение же к решению Арбитражного суда Кировской области от 04.10.2010 по делу N А28-9018/2010 287/12, принятому ранее, по своей сути, в рамках того же корпоративного конфликта между участниками ООО, позволяет заключить, что в обществе был издан отмеченный приказ - о переходе доли участника в размере 50% в уставном капитале корпорации к обществу. Только после формирования указанного корпоративного акта было принято решение "оставшегося" участника общества, которым спорная доля была распределена этому участнику.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд признал увольнение незаконным или госинспектор труда отменил приказ об увольнении работника, вам придется восстановить его на работе. Для этого нужно будет издать приказ об отмене приказа об увольнении, признать недействительной запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), и отразить информацию об отмене увольнения в сведениях о трудовой деятельности (если информация об увольнении уже внесена).
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд признал увольнение незаконным или госинспектор труда отменил приказ об увольнении работника, вам придется восстановить его на работе. Для этого нужно будет издать приказ об отмене приказа об увольнении, признать недействительной запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), и отразить информацию об отмене увольнения в сведениях о трудовой деятельности (если информация об увольнении уже внесена).
Статья: Правовые проблемы признания и реализации права собственности на гаражи (по результатам социологических исследований)
(Смолин (Молчанов) П.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)1) признать недействительным Приказ ДГИ г. Москвы от 27 августа 2021 г. N 214 "Об особенностях предоставления гражданам земельных участков для размещения гаражей на территории города Москвы";
(Смолин (Молчанов) П.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)1) признать недействительным Приказ ДГИ г. Москвы от 27 августа 2021 г. N 214 "Об особенностях предоставления гражданам земельных участков для размещения гаражей на территории города Москвы";
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Тот же Мосгорсуд рассмотрел еще одно дело, где истец хотела взыскать с работодателя средний заработок за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе более чем за пять месяцев. В ходе его рассмотрения было установлено, что ответчик признал недействительным приказ о прекращении трудового договора, допустил сотрудницу к исполнению обязанностей. Спустя некоторое время истец уволилась по собственному желанию. Суд пришел к выводу, что период задержки составил всего один день, за него и был взыскан средний заработок.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Тот же Мосгорсуд рассмотрел еще одно дело, где истец хотела взыскать с работодателя средний заработок за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе более чем за пять месяцев. В ходе его рассмотрения было установлено, что ответчик признал недействительным приказ о прекращении трудового договора, допустил сотрудницу к исполнению обязанностей. Спустя некоторое время истец уволилась по собственному желанию. Суд пришел к выводу, что период задержки составил всего один день, за него и был взыскан средний заработок.