В ФОТ входит пособие по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу В ФОТ входит пособие по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 06.05.2003 N КАС03-165
Об отмене решения Верховного Суда РФ от 10.02.2003 и признании частично недействующим и не подлежащим применению пункта 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.Довод о том, что после выплаты компенсации в фонде заработной платы остается заработная плата, которую женщина могла бы получить, не имеет правового значения. Заработная плата за лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не сохраняется. Средства указанного фонда принадлежат на праве собственности или ином вещном праве организации, правомочной самостоятельно формировать данный фонд и распоряжаться его средствами по своему усмотрению, в том числе производить их выплату в качестве заработной платы работнику, принятому на время отсутствия лица, находящегося в указанном отпуске.
Об отмене решения Верховного Суда РФ от 10.02.2003 и признании частично недействующим и не подлежащим применению пункта 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.Довод о том, что после выплаты компенсации в фонде заработной платы остается заработная плата, которую женщина могла бы получить, не имеет правового значения. Заработная плата за лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не сохраняется. Средства указанного фонда принадлежат на праве собственности или ином вещном праве организации, правомочной самостоятельно формировать данный фонд и распоряжаться его средствами по своему усмотрению, в том числе производить их выплату в качестве заработной платы работнику, принятому на время отсутствия лица, находящегося в указанном отпуске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников: Учебное пособие"
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Выплаты, не входящие в фонд оплаты труда, включают в себя различные одноразовые и систематические выплаты при наличии у предприятия финансовых возможностей. В частности, к этой категории относят, например, выходные пособия; одноразовые пособия и суточные, выплачиваемые при переводе, приеме и направлении на работу в другую местность; надбавки за передвижной характер работы; полевые пособия; пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до установленного законодательством срока и пр.
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Выплаты, не входящие в фонд оплаты труда, включают в себя различные одноразовые и систематические выплаты при наличии у предприятия финансовых возможностей. В частности, к этой категории относят, например, выходные пособия; одноразовые пособия и суточные, выплачиваемые при переводе, приеме и направлении на работу в другую местность; надбавки за передвижной характер работы; полевые пособия; пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до установленного законодательством срока и пр.
"Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие"
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2014)Таким образом, в расчет среднего заработка принимаются фактические выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя, совокупная сумма которых образует фонд заработной платы и признается затратами на обычные виды деятельности организации.
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2014)Таким образом, в расчет среднего заработка принимаются фактические выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя, совокупная сумма которых образует фонд заработной платы и признается затратами на обычные виды деятельности организации.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)93. Для сводного учета расчетов по оплате труда, использования фонда оплаты труда и для составления установленной отчетности предназначена Сводная ведомость начисленной оплаты труда по ее составу и категориям работников (форма N 58-АПК), составляемая на основании итоговых данных расчетно-платежных ведомостей. Ведомость N 58-АПК открывают на год в целом по организации для ежемесячного отражения обобщенных данных расчетно-платежных ведомостей о начисленной оплате труда и других выплатах по составу и категориям работников. В первом разделе "Рабочие списочного состава" отражаются итоговые данные начисленных сумм, входящих в состав фонда оплаты труда по видам основной и дополнительной оплаты труда, включая премии различного рода, доплаты, оплаты простоев, выплаты по районным коэффициентам, оплату отпусков, вознаграждений за выслугу лет и прочие начисленные суммы, не входящие в состав фонда оплаты труда и производимые за счет прибыли, а также пособия по временной нетрудоспособности (графы 18 и 19), по беременности и родам (графы 20 и 21), по уходу за ребенком (графа 22) и другие выплаты, которые записываются в свободные графы (25 - 34), итоговая сумма указывается в графе 35. Кроме того, накапливаются данные о стоимости предоставляемых бесплатно коммунальных услуг, оказанных рабочим, натуральных и других выплат за месяц и с начала года; всего начислено рабочим по фонду оплаты труда: за месяц и с начала года; отработано человеко-дней: за месяц и с начала года и соответственно человеко-часов.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)93. Для сводного учета расчетов по оплате труда, использования фонда оплаты труда и для составления установленной отчетности предназначена Сводная ведомость начисленной оплаты труда по ее составу и категориям работников (форма N 58-АПК), составляемая на основании итоговых данных расчетно-платежных ведомостей. Ведомость N 58-АПК открывают на год в целом по организации для ежемесячного отражения обобщенных данных расчетно-платежных ведомостей о начисленной оплате труда и других выплатах по составу и категориям работников. В первом разделе "Рабочие списочного состава" отражаются итоговые данные начисленных сумм, входящих в состав фонда оплаты труда по видам основной и дополнительной оплаты труда, включая премии различного рода, доплаты, оплаты простоев, выплаты по районным коэффициентам, оплату отпусков, вознаграждений за выслугу лет и прочие начисленные суммы, не входящие в состав фонда оплаты труда и производимые за счет прибыли, а также пособия по временной нетрудоспособности (графы 18 и 19), по беременности и родам (графы 20 и 21), по уходу за ребенком (графа 22) и другие выплаты, которые записываются в свободные графы (25 - 34), итоговая сумма указывается в графе 35. Кроме того, накапливаются данные о стоимости предоставляемых бесплатно коммунальных услуг, оказанных рабочим, натуральных и других выплат за месяц и с начала года; всего начислено рабочим по фонду оплаты труда: за месяц и с начала года; отработано человеко-дней: за месяц и с начала года и соответственно человеко-часов.
Письмо Банка России от 12.01.1996 N 14-5/8
"Об утверждении Госкомстатом Российской Федерации Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера"- надбавки за подвижной и разъездной характер работы, вахтовый метод работы, полевое довольствие. Эти расходы, выплачиваемые взамен суточных, включены в выплаты, не входящие в фонд заработной платы и выплаты социального характера;
"Об утверждении Госкомстатом Российской Федерации Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера"- надбавки за подвижной и разъездной характер работы, вахтовый метод работы, полевое довольствие. Эти расходы, выплачиваемые взамен суточных, включены в выплаты, не входящие в фонд заработной платы и выплаты социального характера;
"Практическое пособие по бухгалтерскому учету"
(Волков Н.Г.)
("Бухгалтерский учет", 2002)К выплатам, не входящим в состав фонда заработной платы и выплат социального характера, которые относятся за счет специальных источников, в частности, относятся:
(Волков Н.Г.)
("Бухгалтерский учет", 2002)К выплатам, не входящим в состав фонда заработной платы и выплат социального характера, которые относятся за счет специальных источников, в частности, относятся:
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По Указу Президента ей положена компенсация в размере 50 руб. Правильно ли я понимаю, что ее выплачиваем не мы (работодатель), а социальная защита?
("Кадровик.ру", 2010, N 8)Вопрос выплаты работодателем компенсации в размере 50 руб. за счет собственных средств рассматривался в 2003 г. Верховным Судом РФ. В Определении Президиума Верховного Суда РФ от 24.12.2003 N 56пв-03 отмечено, что указанная ежемесячная компенсационная выплата входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций - частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящего в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм.
("Кадровик.ру", 2010, N 8)Вопрос выплаты работодателем компенсации в размере 50 руб. за счет собственных средств рассматривался в 2003 г. Верховным Судом РФ. В Определении Президиума Верховного Суда РФ от 24.12.2003 N 56пв-03 отмечено, что указанная ежемесячная компенсационная выплата входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций - частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящего в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм.
Статья: "Статистика" для малых предприятий
(Курбангалеева О.А.)
("Упрощенка", 2006, N 4)Кроме того, не нужно учитывать следующие суммы: страховые взносы на обязательное и добровольное пенсионное страхование и взносы в ФСС (на случаи травматизма); дивиденды по акциям; расходы на командировки; авторские вознаграждения; выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и др.
(Курбангалеева О.А.)
("Упрощенка", 2006, N 4)Кроме того, не нужно учитывать следующие суммы: страховые взносы на обязательное и добровольное пенсионное страхование и взносы в ФСС (на случаи травматизма); дивиденды по акциям; расходы на командировки; авторские вознаграждения; выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и др.
Статья: "Несчастные" взносы с премий
(Юдахина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 4)Работодатель не включил в базу для исчисления взносов суммы матпомощи при временной нетрудоспособности работников, при приобретении жилья, а также выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сверх установленных норм.
(Юдахина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 4)Работодатель не включил в базу для исчисления взносов суммы матпомощи при временной нетрудоспособности работников, при приобретении жилья, а также выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сверх установленных норм.
Статья: Трудовые права матерей и лиц с семейными обязанностями (Продолжение)
(Давыдова А., Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2010, N 10)Вопрос выплаты работодателем компенсации в размере 50 руб. за счет собственных средств рассматривался в 2003 г. Верховным Судом РФ: в Определении Президиума Верховного Суда РФ от 24.12.2003 N 56пв-03 отмечено, что она входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций - частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящего в отпуске по уходу за ребенком. Такие выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм. Если содержание учреждений и организаций, включая фонд оплаты труда, финансируется из бюджетов, то указанные права реализуются также за счет соответствующих бюджетов. В связи с этим данные выплаты предоставляются матерям (другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их форм собственности. Таким образом, компенсация в размере 50 руб. выплачивается каждый месяц в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за счет средств работодателя.
(Давыдова А., Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2010, N 10)Вопрос выплаты работодателем компенсации в размере 50 руб. за счет собственных средств рассматривался в 2003 г. Верховным Судом РФ: в Определении Президиума Верховного Суда РФ от 24.12.2003 N 56пв-03 отмечено, что она входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций - частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящего в отпуске по уходу за ребенком. Такие выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм. Если содержание учреждений и организаций, включая фонд оплаты труда, финансируется из бюджетов, то указанные права реализуются также за счет соответствующих бюджетов. В связи с этим данные выплаты предоставляются матерям (другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их форм собственности. Таким образом, компенсация в размере 50 руб. выплачивается каждый месяц в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за счет средств работодателя.
Вопрос: ...Возник вопрос при увольнении сотрудника: декрет, затем отпуск до 1,5 года, с 04.07.2018 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При выходе в декретный отпуск все отпуска работником использованы. Положена ли компенсация отпуска за 2 недели при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Возник вопрос при увольнении сотрудника: декрет, затем отпуск до 1,5 года, с 04.07.2018 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при выходе в декретный отпуск все отпуска использованы работником. Пишет заявление по собственному, нашла информацию, что положена компенсация еще за 2 недели при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Программа рассчитывать отказывается, так как нет ФОТ в периодах для расчета отпуска. Положена ли дополнительная компенсация отпуска в этом случае? Если да, то какие периоды брать для расчета?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Возник вопрос при увольнении сотрудника: декрет, затем отпуск до 1,5 года, с 04.07.2018 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при выходе в декретный отпуск все отпуска использованы работником. Пишет заявление по собственному, нашла информацию, что положена компенсация еще за 2 недели при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Программа рассчитывать отказывается, так как нет ФОТ в периодах для расчета отпуска. Положена ли дополнительная компенсация отпуска в этом случае? Если да, то какие периоды брать для расчета?