В должностной инструкции прописано исполнение обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу В должностной инструкции прописано исполнение обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- в должностных инструкциях работников прописать, при исполнении каких обязанностей сотрудник должен пользоваться мессенджером и как часто;
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- в должностных инструкциях работников прописать, при исполнении каких обязанностей сотрудник должен пользоваться мессенджером и как часто;
Нормативные акты
"ГОСТ 12.0.230.1-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007"
(введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 601-ст)г) должностные инструкции для руководящих работников и специалистов, где прописаны трудовые обязанности работников по охране труда;
(введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 601-ст)г) должностные инструкции для руководящих работников и специалистов, где прописаны трудовые обязанности работников по охране труда;
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Однако регламентация курения и закрепление за сотрудником конкретного рабочего места не помогут, если в компании четко не прописаны трудовые обязанности работников и правила соблюдения трудовой дисциплины. В этом случае работодателю будет довольно проблематично доказать, что сотрудник не исполнил возложенную на него обязанность и нарушил дисциплину труда. В судебной практике немало примеров, когда суды приняли сторону работников, поскольку работодатели не смогли доказать, что определенные обязанности закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции работника (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу N 33-533/2019).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Однако регламентация курения и закрепление за сотрудником конкретного рабочего места не помогут, если в компании четко не прописаны трудовые обязанности работников и правила соблюдения трудовой дисциплины. В этом случае работодателю будет довольно проблематично доказать, что сотрудник не исполнил возложенную на него обязанность и нарушил дисциплину труда. В судебной практике немало примеров, когда суды приняли сторону работников, поскольку работодатели не смогли доказать, что определенные обязанности закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции работника (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу N 33-533/2019).
Вопрос: Обязан ли работодатель составлять должностные инструкции на каждого работника в отдельности или он вправе составить одну инструкцию на соответствующую должность?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работодатель не обязан составлять должностные инструкции, прописав все должностные обязанности работника в трудовом договоре.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работодатель не обязан составлять должностные инструкции, прописав все должностные обязанности работника в трудовом договоре.
Готовое решение: Как СФР привлекает к административной ответственности за нарушения по формам персонифицированного учета
(КонсультантПлюс, 2025)Могут, если обязанности по составлению и подаче форм персонифицированного учета были возложены на определенного работника и есть доказательства этого. Например, приказ о назначении работника на должность, трудовой договор, должностная инструкция, где будут прописаны такие обязанности и ответственность за их неисполнение.
(КонсультантПлюс, 2025)Могут, если обязанности по составлению и подаче форм персонифицированного учета были возложены на определенного работника и есть доказательства этого. Например, приказ о назначении работника на должность, трудовой договор, должностная инструкция, где будут прописаны такие обязанности и ответственность за их неисполнение.
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, работник может отказаться знакомиться под подпись после заключения трудового договора с должностной инструкцией, оформленной как локальный нормативный акт. И, если в трудовом договоре должностные обязанности работника не прописаны и нет ссылки на данный локальный нормативный акт, вы не вправе будете требовать их исполнения. Это следует из ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2018 N 14-3/В-248.
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, работник может отказаться знакомиться под подпись после заключения трудового договора с должностной инструкцией, оформленной как локальный нормативный акт. И, если в трудовом договоре должностные обязанности работника не прописаны и нет ссылки на данный локальный нормативный акт, вы не вправе будете требовать их исполнения. Это следует из ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2018 N 14-3/В-248.
Статья: Законно ли требование работодателя отчетов (фотографий рабочего дня)?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Также Федеральная служба по труду и занятости дает ответ на вопрос: можно ли прописать в должностной инструкции, что работодатель вправе привлечь сотрудника к выполнению работ, которые не входят в его прямые обязанности?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Также Федеральная служба по труду и занятости дает ответ на вопрос: можно ли прописать в должностной инструкции, что работодатель вправе привлечь сотрудника к выполнению работ, которые не входят в его прямые обязанности?
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Если трудовым договором или должностной инструкцией бухгалтера не предусмотрено ведение кадрового учета, возложить на него кадровые обязанности можно только с его согласия.
("Главная книга", 2023, N 20)Если трудовым договором или должностной инструкцией бухгалтера не предусмотрено ведение кадрового учета, возложить на него кадровые обязанности можно только с его согласия.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарным проступком будут считаться действия работника, только если он не выполнил (ненадлежащим образом выполнил) возложенные на него трудовые обязанности и это произошло по его вине. Например, нарушил закон, условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарным проступком будут считаться действия работника, только если он не выполнил (ненадлежащим образом выполнил) возложенные на него трудовые обязанности и это произошло по его вине. Например, нарушил закон, условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Новости от 02.08.2024
("Главная книга", 2024, N 16)Кроме того, даже если в должностной инструкции к вакансии, на которую претендует учащийся, прописано, что занимать эту должность должен человек, имеющий как минимум среднее специальное образование, отсутствие диплома о таком образовании не помеха. Если студент обладает достаточным практическим опытом и возложенные на него должностные обязанности выполняет качественно и в полном объеме, он может быть признан соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации.
("Главная книга", 2024, N 16)Кроме того, даже если в должностной инструкции к вакансии, на которую претендует учащийся, прописано, что занимать эту должность должен человек, имеющий как минимум среднее специальное образование, отсутствие диплома о таком образовании не помеха. Если студент обладает достаточным практическим опытом и возложенные на него должностные обязанности выполняет качественно и в полном объеме, он может быть признан соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации.
Готовое решение: Как организовать работу специалиста или эксперта в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Самой ценной частью Профстандарта могут стать разделы с приведением функций, а также соответствующих трудовых действий, необходимых для этого знаний и умений. Применяйте их при приеме на работу специалистов по закупкам различных квалификаций. Формируйте должностные инструкции в соответствии с возлагаемой на работника ответственностью.
(КонсультантПлюс, 2025)Самой ценной частью Профстандарта могут стать разделы с приведением функций, а также соответствующих трудовых действий, необходимых для этого знаний и умений. Применяйте их при приеме на работу специалистов по закупкам различных квалификаций. Формируйте должностные инструкции в соответствии с возлагаемой на работника ответственностью.