В чем отличие увольнение по соглашению сторон и по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу В чем отличие увольнение по соглашению сторон и по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Согласен, возражу позднее!"
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 7)В отличие от сокращения, при увольнении по соглашению сторон денежная компенсация не обязательна. В обмен на увольнение можете сохранить за работником право на корпоративные гарантии, например ДМС. Но чаще сотрудникам выплачивают денежные отступные. Минимального и максимального размера по общему правилу нет, но многие считают, что выплата должна составлять не менее трех окладов. Это не так, можно договориться и о меньшей сумме. Чтобы не изменять условия для каждого работника, пропишите размеры компенсаций при увольнении по соглашению в ПВТР. Тогда сможете обосновать, почему не готовы выплачивать сотруднику сумму, которую он предлагает.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 7)В отличие от сокращения, при увольнении по соглашению сторон денежная компенсация не обязательна. В обмен на увольнение можете сохранить за работником право на корпоративные гарантии, например ДМС. Но чаще сотрудникам выплачивают денежные отступные. Минимального и максимального размера по общему правилу нет, но многие считают, что выплата должна составлять не менее трех окладов. Это не так, можно договориться и о меньшей сумме. Чтобы не изменять условия для каждого работника, пропишите размеры компенсаций при увольнении по соглашению в ПВТР. Тогда сможете обосновать, почему не готовы выплачивать сотруднику сумму, которую он предлагает.
"От увольнения до трудоустройства: практические советы и рекомендации"
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Также учтите: если вы подали заявление на увольнение по собственному желанию, то вы вправе передумать (до истечения срока отработки). Конечно, прежней идиллии с работодателем не будет, но с правовой точки зрения вы безупречно чисты. А вот с увольнением по соглашению сторон такой номер не пройдет. После того как вы подписали с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, передумать и остаться не получится, даже если вы договорились расстаться через продолжительное время. Можно, конечно, попытаться договориться с работодателем. Однако он не обязан с вами соглашаться, как в случае с увольнением по собственному желанию. Пожалуй, это основные отличия.
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Также учтите: если вы подали заявление на увольнение по собственному желанию, то вы вправе передумать (до истечения срока отработки). Конечно, прежней идиллии с работодателем не будет, но с правовой точки зрения вы безупречно чисты. А вот с увольнением по соглашению сторон такой номер не пройдет. После того как вы подписали с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, передумать и остаться не получится, даже если вы договорились расстаться через продолжительное время. Можно, конечно, попытаться договориться с работодателем. Однако он не обязан с вами соглашаться, как в случае с увольнением по собственному желанию. Пожалуй, это основные отличия.
"Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)В отличие от ст. 80 ТК, которая предусматривает двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника, комментируемая статья устанавливает увеличенный срок предупреждения в случае расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации. Будучи наемным работником особого рода, он обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о предстоящем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за один месяц.
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)В отличие от ст. 80 ТК, которая предусматривает двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника, комментируемая статья устанавливает увеличенный срок предупреждения в случае расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации. Будучи наемным работником особого рода, он обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о предстоящем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за один месяц.
"Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение"
(Владимиров В.Р.)
("Налоговый вестник", 2009)На основании этого можно сделать вывод, что расторжение договора по соглашению сторон может иметь место при отсутствии других оснований. Однако, по нашему мнению, чаще всего по соглашению сторон расторгаются те договоры, для прекращения которых трудовым законодательством предусмотрены дополнительные условия, в частности в части сроков увольнения (два месяца - при сокращении профессий, две недели - по собственному желанию работника).
(Владимиров В.Р.)
("Налоговый вестник", 2009)На основании этого можно сделать вывод, что расторжение договора по соглашению сторон может иметь место при отсутствии других оснований. Однако, по нашему мнению, чаще всего по соглашению сторон расторгаются те договоры, для прекращения которых трудовым законодательством предусмотрены дополнительные условия, в частности в части сроков увольнения (два месяца - при сокращении профессий, две недели - по собственному желанию работника).
Статья: Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса
(Миронов В.И.)
("Трудовое право", 2009, N 6)В качестве второго основания увольнения с целью уклонения от расходов на выплату пособия и сохранения среднего заработка применяется п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть увольнение по соглашению сторон трудового договора. Применение этого основания предполагает соглашение работника и полномочного представителя работодателя о его применении для прекращения трудовых отношений. Данное соглашение заключается в письменной форме, в нем должны быть отражены существенные условия, в частности основание увольнения (соглашение сторон), а также дата его проведения. В соглашении об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть предусмотрена выплата денежной компенсации, размер которой определяется по волеизъявлению сторон трудового договора. В соответствии со ст. 9 ТК РФ соглашение об увольнении не должно ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Наличие в нем условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством, позволяет требовать его признания недействующим. Признание соглашения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ недействующим влечет восстановление работника на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере, определенном судом. Поэтому применение данного основания увольнения с нарушением законодательства также может повлечь двойные расходы работодателя при прекращении трудовых отношений с работником по различным основаниям. Ведь после восстановления работника на работе работодатель бывает вынужден в силу экономических трудностей проводить мероприятия по сокращению штата работников организации. В связи с этим в соглашении не должно быть условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством.
(Миронов В.И.)
("Трудовое право", 2009, N 6)В качестве второго основания увольнения с целью уклонения от расходов на выплату пособия и сохранения среднего заработка применяется п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть увольнение по соглашению сторон трудового договора. Применение этого основания предполагает соглашение работника и полномочного представителя работодателя о его применении для прекращения трудовых отношений. Данное соглашение заключается в письменной форме, в нем должны быть отражены существенные условия, в частности основание увольнения (соглашение сторон), а также дата его проведения. В соглашении об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть предусмотрена выплата денежной компенсации, размер которой определяется по волеизъявлению сторон трудового договора. В соответствии со ст. 9 ТК РФ соглашение об увольнении не должно ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Наличие в нем условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством, позволяет требовать его признания недействующим. Признание соглашения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ недействующим влечет восстановление работника на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере, определенном судом. Поэтому применение данного основания увольнения с нарушением законодательства также может повлечь двойные расходы работодателя при прекращении трудовых отношений с работником по различным основаниям. Ведь после восстановления работника на работе работодатель бывает вынужден в силу экономических трудностей проводить мероприятия по сокращению штата работников организации. В связи с этим в соглашении не должно быть условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством.
Статья: Судебные интерпретации увольнения работника по собственному желанию
(Минкина Н.И.)
("Трудовое право", 2011, N 1)Как видно, на сегодняшний день в порядке альтернативы увольнения по собственному желанию активно применяется расторжение трудового договора по соглашению сторон <17>, именуемое как цивилизованный способ расставания. Преимущества последнего основания расторжения трудового договора ясны. Они в основном сводятся к невозможности работника передумать в одностороннем порядке, в отличие от предусмотренного ст. 80 ТК РФ права работника на отзыв своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.
(Минкина Н.И.)
("Трудовое право", 2011, N 1)Как видно, на сегодняшний день в порядке альтернативы увольнения по собственному желанию активно применяется расторжение трудового договора по соглашению сторон <17>, именуемое как цивилизованный способ расставания. Преимущества последнего основания расторжения трудового договора ясны. Они в основном сводятся к невозможности работника передумать в одностороннем порядке, в отличие от предусмотренного ст. 80 ТК РФ права работника на отзыв своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.
"Увольнение по всем статьям. Практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л.)
("Финпресс", 2005)Чаще всего, требования соответствующих статей Трудового кодекса РФ, обязывающие работодателя (независимо от того, организация это или физическое лицо) издавать приказы, игнорируются по той причине, что у предпринимателей не принято издавать такие организационно-распорядительные акты, как приказы. Требовать же от работодателя - физического лица, не являющегося предпринимателем, составления приказа об увольнении представляется необоснованным. Поэтому, чаще всего, увольнение оформляется специальным соглашением сторон о расторжении трудового договора (отличающимся от соглашения, предусмотренного частью первой статьи 77 ТК РФ), в котором приводится обстоятельство, послужившее основанием для расторжения трудового договора (т.е. прекращение деятельности работодателем - физическим лицом), а также даются ссылки на соответствующий документ (например, на решение суда).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л.)
("Финпресс", 2005)Чаще всего, требования соответствующих статей Трудового кодекса РФ, обязывающие работодателя (независимо от того, организация это или физическое лицо) издавать приказы, игнорируются по той причине, что у предпринимателей не принято издавать такие организационно-распорядительные акты, как приказы. Требовать же от работодателя - физического лица, не являющегося предпринимателем, составления приказа об увольнении представляется необоснованным. Поэтому, чаще всего, увольнение оформляется специальным соглашением сторон о расторжении трудового договора (отличающимся от соглашения, предусмотренного частью первой статьи 77 ТК РФ), в котором приводится обстоятельство, послужившее основанием для расторжения трудового договора (т.е. прекращение деятельности работодателем - физическим лицом), а также даются ссылки на соответствующий документ (например, на решение суда).
"Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Поскольку расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию является не единственным видом соглашения сторон трудового договора о его расторжении, то увольнение по ст. 78 ТК РФ следует отличать от соглашения сторон о досрочном расторжении трудового договора в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ или согласия работодателя на расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Поскольку расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию является не единственным видом соглашения сторон трудового договора о его расторжении, то увольнение по ст. 78 ТК РФ следует отличать от соглашения сторон о досрочном расторжении трудового договора в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ или согласия работодателя на расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья: Когда возраст не помеха
(Погосян Е.)
("Расчет", 2011, N 4)По словам Ирины Крутских, чаще всего увольнение работающего пенсионера происходит по распространенным основаниям: "Соглашение сторон", "Несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья", "Сокращение численности (штата)". Права пенсионеров, уволенных по этим основаниям, те же, что и у остальных сотрудников. Процедура увольнения также практически не отличается.
(Погосян Е.)
("Расчет", 2011, N 4)По словам Ирины Крутских, чаще всего увольнение работающего пенсионера происходит по распространенным основаниям: "Соглашение сторон", "Несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья", "Сокращение численности (штата)". Права пенсионеров, уволенных по этим основаниям, те же, что и у остальных сотрудников. Процедура увольнения также практически не отличается.
Статья: Прекращаем трудовые отношения с работником (Окончание)
(Румынина В.В.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2008, N 12)Дело в том, что уволить работника по соглашению сторон гораздо проще, чем по сокращению штата (см. ниже). Но, в отличие от увольнения по собственному желанию, в соглашение об увольнении может быть внесена (и выплачена работнику) сумма компенсации за расторжение трудового договора. Таким образом, в выигрыше оказываются обе стороны - работник получает компенсацию, а работодатель экономит время (а зачастую и средства), проводя процедуру увольнения работника намного быстрее, чем он смог бы это сделать по сокращению штата.
(Румынина В.В.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2008, N 12)Дело в том, что уволить работника по соглашению сторон гораздо проще, чем по сокращению штата (см. ниже). Но, в отличие от увольнения по собственному желанию, в соглашение об увольнении может быть внесена (и выплачена работнику) сумма компенсации за расторжение трудового договора. Таким образом, в выигрыше оказываются обе стороны - работник получает компенсацию, а работодатель экономит время (а зачастую и средства), проводя процедуру увольнения работника намного быстрее, чем он смог бы это сделать по сокращению штата.
Статья: Роструд о трудовых договорах
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 11)Вопрос: Как правильно сформулировать условие о выплате компенсации - в размере трех окладов или не менее трехкратного среднего заработка - заместителям директора и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора по соглашению сторон при смене генерального директора или собственника и при сокращении штата или ликвидации организации?
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 11)Вопрос: Как правильно сформулировать условие о выплате компенсации - в размере трех окладов или не менее трехкратного среднего заработка - заместителям директора и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора по соглашению сторон при смене генерального директора или собственника и при сокращении штата или ликвидации организации?
Статья: Увольнение по соглашению сторон
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 1)Для работника основными преимуществами расторжения трудового договора по соглашению сторон, в отличие от увольнения по собственному желанию, являются сокращение срока уведомления работодателя об увольнении и отсутствие необходимости двухнедельной отработки.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 1)Для работника основными преимуществами расторжения трудового договора по соглашению сторон, в отличие от увольнения по собственному желанию, являются сокращение срока уведомления работодателя об увольнении и отсутствие необходимости двухнедельной отработки.